Чтобы такие истории не случались…

В подкасте я рассказала одну из тех историй, которые случаются не из-за плохих намерений, а из-за уверенности, что «и так всё под контролем».

В работе с иностранными гражданами чаще всего подводят не знания в целом, а мелочи, которые:
— не перепроверили,
— отложили,
— решили «потом посмотрим»,
— просто не знали и пропустили.

Чтобы уже сейчас у вас была опора, я подготовила простой и понятный инструмент 🎁 «Чек-лист проверки документов иностранных граждан в начале года».

Сразу отмечу:
несмотря на название, он актуален не только для января.
Это базовые контрольные точки, за которыми важно следить на протяжении всего года.

Почему именно начало года самое рискованное:
— в декабре задачи закрывают «на бегу»;
— в январе выясняется, что что-то изменилось;
— где-то не успели проверить, напомнить, пересчитать;
— а для проверяющих органов это уже полноценный рабочий период.

Именно в январе–феврале компании чаще всего:
— теряют иностранных сотрудников;
— получают штрафы;
— сталкиваются с ситуацией «формально всё было, но не так».

В чек-листе вы найдёте три ключевых блока:
1️⃣ проверка платежей по патентам;
2️⃣ проверка допустимой доли иностранных работников;
3️⃣ проверка сроков пребывания и рисков РКЛ.

Без теории ради теории.
Только то, что реально проверяют и за что реально штрафуют.

👉 Чек-лист дарю просто так. Без смс и регистраций 😀(потому что лучше проверить сейчас, чем потом «тушить пожар»). И важный момент. Все темы из чек-листа мы подробно и по шагам разбираем на Миграционном практикуме:

Даже у опытных специалистов после Практикума появляется главное — структура 😉.

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРАКТИКУМУ

😅
«в каждой шутке, есть доля шутки» 😉

НЕ БЫТЬ КАК ШЕФ ИЗ КУХНИ

Больше всего люблю смотреть на эту трансформацию от фразы «капец, Как в этом разобраться?» до «Оказывается, это капец, Как интересно» 🤣

Первый урок Миграционного практикума прошел 😉

RuID, цифровой профиль, «агломерационный» патент, госпошлины и штрафы.

Звучит тревожно? Не зря🫣.

В канале много новеньких. Подобная статья выходила в прошлом году, и для тех, кто не читал, да и для тех, кто читал 😉 я обновила статью с актуальной информацией на 2026 год.

Собрала в одной статье 5 ключевых изменений, которые напрямую влияют на работу кадровиков, бухгалтеров и работодателей в 2026 году.

Что есть и чего ожидаем.
❌Без воды.
✅Бесплатно.
👌🏼С пояснениями, что это значит на практике, а не в теории.

👉 Что изменится
👉 Где реальные риски
👉 Почему работать «по старым схемам» больше нельзя.

Ссылка на статью:
https://online.regmigagent.ru/page116

Рекомендую сохранить и передать коллегам.

А если после прочтения появятся вопросы значит, статья сработала 😌

🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Порядок приёма на работу граждан из ЕАЭС: на что обратить внимание?

Граждане стран ЕАЭС часто воспринимаются как «самая простая» категория иностранных работников. Но именно здесь чаще всего допускают ошибки.

Разбираем базовый порядок, который важно проверить до приёма на работу.

Кто относится к гражданам ЕАЭС?
К ЕАЭС относятся: Россия, Казахстан, Армения, Киргизия, Беларусь.

Документы, которые проверяем в первую очередь:

1. Документ, удостоверяющий личность
Принимаются национальные документы. Важно проверить корректность данных и их совпадение с другими документами.

2. Миграционная карта
— обязательна для всех граждан ЕАЭС,
— кроме граждан Республики Беларусь (на основании отдельного договора о равных правах).

3. Миграционный учёт / АМИНА
Граждане ЕАЭС обязаны встать на миграционный учёт в течение 30 дней со дня въезда в РФ.
Отсутствие действующего учёта — нарушение, даже если трудовой договор уже заключён.

4. Срок временного пребывания
Срок временного пребывания должен быть продлён.
На миграционной карте обязательно должна быть отметка о продлении

5. ОМС
С 01.01.2023 граждане ЕАЭС обязаны иметь полис ОМС
(ФЗ от 14.07.2022 № 237-ФЗ).


Отдельно важно❗️
Медицина и дактилоскопия
Иностранные граждане, прибывшие в РФ с целью трудовой деятельности, обязаны:
— пройти медицинское освидетельствование,
— пройти обязательную государственную дактилоскопию и фотографирование
в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ.

Даже в такой, на первый взгляд, простой категории много нюансов. Важно отслеживать документы иностранных граждан постоянно, а не только при приёме на работу. Часто вижу одну и ту же ошибку: приняли и забыли. А работа с иностранцами — это всегда постоянный контроль.

Этот порядок базовый ориентир, который помогает избежать типовых ошибок при приёме на работу👌🏼

🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Новости миграционного законодательства: контроль усиливается.

Я постоянно контролирую новые изменения в законодательстве и соотвественно всегда читаю новости по миграционному законодательству. И в последнее время, первое что вижу: нарушения, рейды, штрафы, выдворения, также выявлены компании, которые осуществляли незаконную регистрацию. Только за последние дни в разных регионах России выявлены сотни нарушений миграционного законодательства.

📍 Астраханская область — за неделю зафиксировано 407 нарушений
📍 Пермский край — с начала 2026 года выявлено 381 нарушение
📍 Омская область — около 100 нарушений всего за несколько дней
📍 Ростовская область — выявлены незаконные мигранты в ходе рейдов
📍 Санкт-Петербург и Ленинградская область — в 2025 году выдворено более 14 000 иностранных граждан.

И это только то, что попало в новости. Контроль сегодня действительно жёсткий. И, на мой взгляд, это очень правильно.

К сожалению несколько лет назад можно было просто «загуглить» и «купить» регистрацию через сайт, многие искренне не понимали, что это НЕЗАКОННО.

Людям казалось: раз есть сайт, значит, можно.

История из Петербурга:
Человек приехал жить, негде зарегистрироваться, жильё съёмное. Нашла в интернете «временную регистрацию», оформила через сайт. Через время вызов в МВД.

Оказалось: фиктивная постановка на учёт, так называемая «резиновая квартира».

Итог: двое суток проведённых в МВД. Шок был у человека полный: «Как так? Это же был сайт, всё выглядело официально».

Несмотря на то что, размещено это всё было на сайтах, НО! За незаконную регистрацию, постановку на миграционный учёт предусмотрена АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(Штрафы до 500 000 рублей, КоАП, ст.18.9).
Сегодня с этим активно борются и это замечательно. Именно на это направлены и цифровые системы, и проверки, и усиление контроля.

❗️Важно понимать:
иностранный гражданин должен состоять на миграционном учёте по месту фактического проживания, а не «где получилось».

Это не формальность, а прямое требование закона. И фиктивная постановка может обернуться и уголовной ответственностью.

И отвечают в таких ситуациях не только иностранцы, но и принимающая сторона, то есть те кто делают эти регистрации👌🏼

🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Подача уведомлений о заключении ТД

Я знаю, что среди вас много опытных специалистов. И при этом вижу, как много читателей только начинают разбираться в миграционном законодательстве.

Поэтому тему уведомлений о заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином важно знать буквально наизусть. Без этого спокойно работать невозможно.

Все работодатели без исключения обязаны уведомлять территориальный орган МВД о заключении ТД или ГПХ с иностранным гражданином.

⏱ Срок не более 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Это прямое требование закона
(п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ).

И здесь важно сразу сказать:
уведомления одна из самых проблемных тем на практике.

Я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда:
— уведомление не принимают,
— возвращают без объяснений,
— говорят «переделывайте»,
— или принимают, но потом не вносят в базу.

❗️И универсального ответа здесь нет. Каждый случай нужно разбирать индивидуально.

При этом важно понимать одну вещь: проблема почти никогда не кроется только в самом уведомлении. Да, результат может быть один — возврат.

Но чтобы понять, почему он произошёл и что делать дальше, нужно:
— разбираться в документах иностранного гражданина,
— понимать его категорию,
— знать основания для работы,
— учитывать миграционный учёт и другие обязательства.

Без общего понимания миграционного законодательства и логики приёма ИГ одни уведомления не решают ничего.

❗️Что важно знать по порядку подачи
Уведомления подаются:
— лично в подразделения по вопросам трудовой миграции,
— через ФГУП «Паспортно-визовый сервис» (ПВС),
— почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении),
— в электронной форме через Госуслуги
(с использованием усиленной квалифицированной ЭЦП).

Форма и порядок подачи утверждены приказом МВД России № 536 от 30.07.2020.
В документе подробно расписано:
— как заполнять уведомление,
— какие требования предъявляются,
— какие ошибки недопустимы.
👉 Это тот самый первоисточник, который обязательно нужно изучить, а не ориентироваться на «чужой опыт».

Само уведомление должно быть внесено в базу МВД в течение 3 рабочих дней с момента приёма.

❓Почему уведомления возвращают
На практике чаще всего причины такие:
— использован неверный бланк,
— допущены ошибки при заполнении,
— отсутствует действующий миграционный учёт,
— у иностранного гражданина есть запрет на въезд,
— иностранец находится в реестре контролируемых лиц,
— отсутствует информация о компании в базе МВД,
— и другие причины, которые выявляются только при разборе конкретной ситуации.

Именно поэтому вопрос
«у меня не приняли уведомление, что делать?» никогда не решается одним советом.

🧠 Вчера на Миграционном практикуме у нас был отдельный урок по уведомлениям. Почти 2 часа мы разбирали тему с примерами, типовыми ошибками и реальными кейсами.

Тема действительно обширная.
И я подробно разбираю её и на практикуме, и в курсе, потому что уведомления зона повышенных рисков для работодателя.

🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Лица без гражданства и право на работу.

❓Что важно понимать работодателю.

Тема лиц без гражданства действительно редкая, но именно из-за этого вокруг неё много путаницы.

Чаще всего она возникает из-за неправильных формулировок и обобщений вроде «особый статус» или «отдельная категория».

Разберёмся👌🏼

❓Кто такие лица без гражданства.
Лицо без гражданства — это человек, который не является гражданином ни одного государства.

На практике такое происходит, например, когда:
— человек отказался от гражданства, которое у него было ранее
— человека лишили гражданства государства, гражданином которого он являлся

Т.е. гражданство утрачено, а новое ещё не получено

Статус лица без гражданства всегда подтверждается документом.

Таким документом является
временное удостоверение личности лица без гражданства, выданное органами МВД. Сроки его действия 10 лет

❗️Право на работу лица без гражданства.
Согласно пункту 4 статьи 13 ФЗ № 115-ФЗ, разрешение на работу и разрешение на привлечение не требуются в отношении отдельных категорий лиц, в том числе лиц без гражданства, имеющих документ, выданный в установленном порядке.

На практике это означает следующее:

Если у человека есть ✔️временное удостоверение личности лица без гражданства, выданное в РФ, он вправе осуществлять трудовую деятельность:
— без разрешения на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение.

Вид на жительство и лица без гражданства.
В дальнейшем лицо без гражданства может оформить вид на жительство. Здесь есть принципиальный нюанс, который важно понимать работодателю: для лица без гражданства
📄 вид на жительство является документом, удостоверяющим личность.

Это отличает ЛБГ от всех иностранных граждан. Для «обычных» ИГ, личность подтверждается паспортом, а ВНЖ лишь документом о праве проживания.

Для ЛБГ ВНЖ одновременно:
— удостоверяет личность,
— подтверждает право на проживание и даёт право на работу без каких-либо разрешительных документов. Именно этот документ указывается в договорах и уведомлениях в МВД.

❗️Уведомления при приёме на работу.
Несмотря на особенности статуса, при приёме на работу лица без гражданства:
— уведомления в МВД подаются обязательно,
— форма и порядок подачи такие же, как при приёме иностранного гражданина.

❗️Итог:
Несмотря на то что лица без гражданства редкая категория, с ней всё же можно столкнуться на практике. И здесь, как и в работе с любыми иностранными гражданами, решающим является не название статуса, а:
— какие документы оформлены,
— на каком основании человек находится в РФ,
— какие нормы закона применимы именно к этой ситуации.

Даже редкие случаи лучше понимать заранее, чтобы не разбираться с ними уже в момент проверки👌🏼

🔵 @migration_expert
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен

Так, дорогие читатели, очень нужно много лайков на этот пост, так как я его писала 3 дня🤣

Даже в моей практике, был один такой и оооочень давно, но в нашем клубе КМС(он только для выпускников курса Миграционный специалист) задали вопрос и я решила, что это будет полезно всем. Но, честно, заколебалась разбираться в этом вопросе🤣 (а еще ии-шка такую чушь собирает по интернету и выдает за правду, ужас 🤦‍♀️)