Не так давно мы проводили опрос и он получился очень показательный 🧐
Только 5% отметили, что чувствуют себя уверенно в миграционных вопросах.
Остальные честно признались: знаний не хватает, многое путается, нет целостной картины.
И это нормально.
Миграционное законодательство сложное. Оно состоит из десятков нюансов, которые редко лежат «на поверхности».
Например, допустимая доля иностранных работников.
Многие слышали этот термин, но на практике:
— не считают её вовсе,
— считают «на глаз»,
— или не учитывают, что нормы меняются каждый год, зависят от региона и ОКВЭДа.
А ведь допустимая доля — это не абстрактное правило, а конкретный процент иностранных работников по отношению к общему числу сотрудников.
И превышение даже на доли процента может обернуться серьёзными штрафами.
Важно помнить:
учитываются только официально трудоустроенные иностранцы по трудовому договору,
ВНЖ, РВП, ЕАЭС и ВКС в расчёт не входят, нормы устанавливаются ежегодным постановлением Правительства и требуют пересмотра каждый год .
И вот здесь обычно возникает то самое ощущение:
• «Всё вроде бы логично, но страшно ошибиться»
• «Хочется, чтобы было разложено по полочкам»
• «Когда появляется структура, становится спокойно».
Именно поэтому начинать всегда нужно с базы. Не отдельных ситуаций, а с понимания логики: что проверять первым, что вторым, где риски, а где нет.
Когда фундамент есть дальше уже не страшно 😉 Даже если ситуация нестандартная.
Тема допустимой доли - один из вопросов, который мы как раз изучаем на первом уроке Практикума👌🏼
👉 Узнать базу и разобраться в системе
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Только 5% отметили, что чувствуют себя уверенно в миграционных вопросах.
Остальные честно признались: знаний не хватает, многое путается, нет целостной картины.
И это нормально.
Миграционное законодательство сложное. Оно состоит из десятков нюансов, которые редко лежат «на поверхности».
Например, допустимая доля иностранных работников.
Многие слышали этот термин, но на практике:
— не считают её вовсе,
— считают «на глаз»,
— или не учитывают, что нормы меняются каждый год, зависят от региона и ОКВЭДа.
А ведь допустимая доля — это не абстрактное правило, а конкретный процент иностранных работников по отношению к общему числу сотрудников.
И превышение даже на доли процента может обернуться серьёзными штрафами.
Важно помнить:
учитываются только официально трудоустроенные иностранцы по трудовому договору,
ВНЖ, РВП, ЕАЭС и ВКС в расчёт не входят, нормы устанавливаются ежегодным постановлением Правительства и требуют пересмотра каждый год .
И вот здесь обычно возникает то самое ощущение:
• «Всё вроде бы логично, но страшно ошибиться»
• «Хочется, чтобы было разложено по полочкам»
• «Когда появляется структура, становится спокойно».
Именно поэтому начинать всегда нужно с базы. Не отдельных ситуаций, а с понимания логики: что проверять первым, что вторым, где риски, а где нет.
Когда фундамент есть дальше уже не страшно 😉 Даже если ситуация нестандартная.
Тема допустимой доли - один из вопросов, который мы как раз изучаем на первом уроке Практикума👌🏼
👉 Узнать базу и разобраться в системе
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
🔥8👍2❤1
⏰ Через полчаса — прямой эфир
в 19:00 МСК.
Формат простой и полезный: ответы на ваши вопросы.
Разберём:
— то, что вызывает сомнения и «зависшие» вопросы,
— некоторые актуальные изменения,
— реальные ситуации и истории из практики, с которыми сталкиваюсь в работе.
Напоминаю, эфир провожу в закрытой комнате рассчитанной на 99 человек, кто успел, как говорится, тот успел😉
*ссылку на вход пришлю за 10 минут до начала👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤3⚡2✍1
Ещё 10 минут и начинаем!
Не опаздывайте👌🏼
https://online.regmigagent.ru/login_zoom
*во избежание в эфире ботов/спама, перед входом, необходимо авторизоваться в ZOOM.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤6🙏3
Forwarded from Анастасия Красникова
Всем добрый вечер, подскажите пожалуйста иностранный гражданин переоформил патент ещё на год нужно ли ещё раз подавать уведомление в Овм о переоформлении патента ? Или данное уведомление подаётся только один раз при первичном оформлении ?
Ничего не обычного… 😁 Как всегда через 4 часа после БЕСПЛАТНОГО эфира с ответами на вопросы, в чат приходят одни и те же вопросы снова😅
Обожаю вас 😁
Обожаю вас 😁
😁11
Изменения в миграционном законодательстве продолжаются.
В последние дни многие обсуждают законопроект МВД о новой системе привлечения иностранной рабочей силы.
Тем не менее, документ показательный, он задаёт направление, в котором регулятор думает на годы вперёд.
🔹 Что предлагают?
С 2027 по 2029 год планируется эксперимент по привлечению иностранных работников через так называемый «организованный набор».
Эксперимент предполагается провести по всей России, кроме Москвы и Московской области.
Ключевые идеи законопроекта.
1️⃣ Два реестра
Планируется создать:
✔️ реестр работодателей — только компании из него смогут привлекать иностранцев в рамках эксперимента;
✔️ реестр иностранных работников — работать смогут только те, кто в нём зарегистрирован.
Фактически, допуск к рынку через централизованный контроль.
2️⃣ ID-карта иностранного работника
Участникам эксперимента хотят выдавать специальную карту с QR-кодом. Она должна подтверждать право на работу и пребывание и заменить часть привычных документов.
(*это как раз и есть те карты, которые уже выдают иностранцам в Москве и Московской области).
3️⃣ Жёсткая привязка к условиям работы
По проекту:
✔️ нельзя будет самостоятельно менять работодателя, профессию или регион;
✔️ если работодатель более 3 дней не имеет связи с работником, его могут исключить из реестра и внести в перечень «контролируемых лиц». (*есть ощущение, что возвращаемся к временам допантентных времен).
Это серьёзно усиливает контроль именно через работодателя.
4️⃣ Что с теми, кто уже работает?
Если на момент запуска эксперимента иностранец и работодатель уже состоят в трудовых отношениях (за исключением Москвы и области),
им дадут 180 дней, чтобы войти в новые реестры и сохранить легальный статус работы.
Важно: в эксперимент не будут включены категории иностранных граждан, указанные в подп. 1–14 п. 4 ст. 13 ФЗ №115-ФЗ.
Что думаю 🤔
По сути, это ровно про то, о чём я говорю уже давно.
Контроль будет усиливаться, в первую очередь за работодателями, а работодатели, в свою очередь, будут обязаны жёстче контролировать иностранных работников.
К этому всё и идёт.
Поэтому без системных знаний принимать ИГ будет становиться сложнее.
Как, собственно, и было до 2015 года. Так что не расслабляемся.
И продолжаем учиться 😉
Если вам интересны такие разборы новостей, изменения в миграционном законодательстве и моя профессиональная точка зрения — дайте знать, поставьте дельфинчика🐬
Буду понимать, что формат полезен.
🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
В последние дни многие обсуждают законопроект МВД о новой системе привлечения иностранной рабочей силы.
Сразу важная ремарка: это именно законопроект, он не принят и не введён в действие.
Тем не менее, документ показательный, он задаёт направление, в котором регулятор думает на годы вперёд.
🔹 Что предлагают?
С 2027 по 2029 год планируется эксперимент по привлечению иностранных работников через так называемый «организованный набор».
Эксперимент предполагается провести по всей России, кроме Москвы и Московской области.
Ключевые идеи законопроекта.
1️⃣ Два реестра
Планируется создать:
Фактически, допуск к рынку через централизованный контроль.
2️⃣ ID-карта иностранного работника
Участникам эксперимента хотят выдавать специальную карту с QR-кодом. Она должна подтверждать право на работу и пребывание и заменить часть привычных документов.
(*это как раз и есть те карты, которые уже выдают иностранцам в Москве и Московской области).
3️⃣ Жёсткая привязка к условиям работы
По проекту:
Это серьёзно усиливает контроль именно через работодателя.
4️⃣ Что с теми, кто уже работает?
Если на момент запуска эксперимента иностранец и работодатель уже состоят в трудовых отношениях (за исключением Москвы и области),
им дадут 180 дней, чтобы войти в новые реестры и сохранить легальный статус работы.
Важно: в эксперимент не будут включены категории иностранных граждан, указанные в подп. 1–14 п. 4 ст. 13 ФЗ №115-ФЗ.
Что думаю 🤔
По сути, это ровно про то, о чём я говорю уже давно.
Контроль будет усиливаться, в первую очередь за работодателями, а работодатели, в свою очередь, будут обязаны жёстче контролировать иностранных работников.
К этому всё и идёт.
Поэтому без системных знаний принимать ИГ будет становиться сложнее.
Как, собственно, и было до 2015 года. Так что не расслабляемся.
И продолжаем учиться 😉
Если вам интересны такие разборы новостей, изменения в миграционном законодательстве и моя профессиональная точка зрения — дайте знать, поставьте дельфинчика
Буду понимать, что формат полезен.
🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Проголосуйте за канал, чтобы он получил больше возможностей.
🐳125❤11🔥9🦄3
Что для вас сейчас самое сложное в работе с иностранными гражданами?
Anonymous Poll
32%
😰 Страх ошибиться и получить штраф
6%
📑 Не понимаю порядок: какие документы, когда и в какой последовательности
12%
🧩 Знаю отдельные моменты, но нет целостной системы и логики
12%
🔍 Не понимаю, где быстро и точно проверить спорную ситуацию
13%
🧠 Не хватает знаний по разным категориям ИГ (визовые, студенты, ВНЖ, РВП и т.д.)
3%
💼 Хочу работать / зарабатывать на ИГ, но не чувствую уверенности
4%
🙅♀️ Пока не работаю с ИГ, но понимаю, что скоро придётся
17%
🔄 Сложно успевать за постоянными изменениями в законодательстве
❤8
Самое неприятное в работе с ИГ — не только штрафы ❌
А вот это ощущение внутри:
«А вдруг что-то не учла?»
«А если придут с проверкой?»
«А если потом всё придётся переделывать?..»
Работа с иностранными гражданами почти всегда начинается одинаково: с ощущения, что «там всё сложно» и «лучше сто раз перепроверить».
И это нормально.
Потому что проблема не в законах.
А в ответственности каждого за то, что он знает и чего не знает,😉 а ведь в случае проблем спрашивать будут вас
Когда нет логики в голове:
— документы проверяются наугад,
— каждое оформление вызывает напряжение,
— приём ИГ отнимает больше времени, чем должен,
— а любой нестандартный шаг превращается в стресс.
На практике всё гораздо проще, когда вы:
— понимаете, с чего начинать оформление любого ИГ,
— видите процесс по шагам,
— заранее знаете, где можно ошибиться,
— и действуете спокойно, а не «на всякий случай».
Уверенность появляется не от количества приёмов. А от понимания логики процесса, почему именно так, а не иначе.
Когда всё разложено по полочкам:
— вопросы перестают пугать,
— нестандартные ситуации не выбивают из колеи,
— работа с ИГ становится обычной, управляемой задачей.
Без постоянного фона тревоги, наоборот с большой любовью к своему делу. И даже если раньше с миграцией вы почти не сталкивались
👉 Понять базу и работать без постоянной тревоги
👉🏼Результаты учеников на Миграционном практикуме
🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
А вот это ощущение внутри:
«А вдруг что-то не учла?»
«А если придут с проверкой?»
«А если потом всё придётся переделывать?..»
Работа с иностранными гражданами почти всегда начинается одинаково: с ощущения, что «там всё сложно» и «лучше сто раз перепроверить».
И это нормально.
Потому что проблема не в законах.
А в ответственности каждого за то, что он знает и чего не знает,😉 а ведь в случае проблем спрашивать будут вас
Когда нет логики в голове:
— документы проверяются наугад,
— каждое оформление вызывает напряжение,
— приём ИГ отнимает больше времени, чем должен,
— а любой нестандартный шаг превращается в стресс.
На практике всё гораздо проще, когда вы:
— понимаете, с чего начинать оформление любого ИГ,
— видите процесс по шагам,
— заранее знаете, где можно ошибиться,
— и действуете спокойно, а не «на всякий случай».
Уверенность появляется не от количества приёмов. А от понимания логики процесса, почему именно так, а не иначе.
Когда всё разложено по полочкам:
— вопросы перестают пугать,
— нестандартные ситуации не выбивают из колеи,
— работа с ИГ становится обычной, управляемой задачей.
Без постоянного фона тревоги, наоборот с большой любовью к своему делу. И даже если раньше с миграцией вы почти не сталкивались
👉 Понять базу и работать без постоянной тревоги
👉🏼Результаты учеников на Миграционном практикуме
🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3🔥1
Forwarded from Ksenia
Здравствуйте. Подскажите, чем отличается "Практикум" от курса "Миграционный специалист"?
Что выбрать: курс или практикум? Разложу на пальцах, как говорится😀
Этот пост нужен, для тех кто думает с чего начать и для понимания различий между курсом и практикумом.
Оба формата полезные. Но они про разный уровень и разные задачи.
Начнём с простого образа
Представьте руку🖐 .
5 пальцев, без которых ничего не ухватишь.
☝🏻Большой палец — КАТЕГОРИИ ИГ
С чего начинать оформление любого иностранца, чтобы потом не исправлять ошибки.
☝🏻Указательный — ПРИЕМ НА РАБОТУ
Быстрая проверка пакета документов иностранного сотрудника, что делать если документов не хватает.
☝🏻Средний — УВЕДОМЛЕНИЯ
Как заполнять и подавать уведомления, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС.
☝🏻Безымянный — ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ИГ
Особенности при смене категории или данных ИГ, аннулировании документов и кадровых перемещениях.
☝🏻Мизинец — РАСТОРЖЕНИЕ ТД
Как правильно действовать, чтобы не было юридических последствий
Попробуйте работать без одного пальца и сразу чувствуете, что чего-то не хватает.
Вот это и есть практикум: все 5 уроков держат вашу уверенность в базовых процессах.
📍Миграционный практикум — база и уверенность «здесь и сейчас». Практикум состоит из 5 уроков по 2 часа.
Главная цель — пройти на практике все шаги приёма иностранцев, чтобы не допускать критических ошибок.
📍Курс «Миграционный специалист» — глубина и профессия.
Курс — это уже не «собрать руку». Это полностью прокачать специалиста, чтобы он работал уверенно в любой ситуации.
На курсе вы учитесь:
🔴 принимать и трудоустраивать иностранца любой страны и категории
🔴 быстро ориентироваться в документах, НПА и статьях
🔴 принимать решения, когда вопрос нужно закрыть срочно
🔴 находить и исправлять уже допущенные ошибки в компании
🔴 держать в голове полный алгоритм работы на любом этапе
🔴 выстраивать контроль иностранцев, чтобы они не подставляли вас
🔴 отличать достоверную информацию от «советов из пабликов»
🔴 легко адаптироваться под изменения законодательства
Это 55 уроков + конспекты, банк материалов, образцы документов, бланки, нормативная база и возможность получения диплома установленного образца о профессиональной переподготовке👌🏼
Теперь совсем по-простому
✅ Нужны быстрые ответы, база и уверенность в основных действиях — выбирайте Практикум.
✅ Хотите системные знания, глубину и профессию — вам на курс «Миграционный специалист».
✅ Хотите максимум результата — идеально: сначала Практикум, потом курс. Так программа курса ложится легче, и вы быстрее растёте в теме.
Участники, которые проходили оба формата, часто говорят:
«Чем больше узнаёшь, тем больше хочется разбираться глубже. Практикум дал уверенность, а курс сделал меня специалистом».
➡️НАЧАТЬ С ПРАКТИКУМА⬅️
Этот пост нужен, для тех кто думает с чего начать и для понимания различий между курсом и практикумом.
Оба формата полезные. Но они про разный уровень и разные задачи.
Начнём с простого образа
Представьте руку
5 пальцев, без которых ничего не ухватишь.
☝🏻Большой палец — КАТЕГОРИИ ИГ
С чего начинать оформление любого иностранца, чтобы потом не исправлять ошибки.
☝🏻Указательный — ПРИЕМ НА РАБОТУ
Быстрая проверка пакета документов иностранного сотрудника, что делать если документов не хватает.
☝🏻Средний — УВЕДОМЛЕНИЯ
Как заполнять и подавать уведомления, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС.
☝🏻Безымянный — ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ИГ
Особенности при смене категории или данных ИГ, аннулировании документов и кадровых перемещениях.
☝🏻Мизинец — РАСТОРЖЕНИЕ ТД
Как правильно действовать, чтобы не было юридических последствий
Попробуйте работать без одного пальца и сразу чувствуете, что чего-то не хватает.
Вот это и есть практикум: все 5 уроков держат вашу уверенность в базовых процессах.
📍Миграционный практикум — база и уверенность «здесь и сейчас». Практикум состоит из 5 уроков по 2 часа.
Главная цель — пройти на практике все шаги приёма иностранцев, чтобы не допускать критических ошибок.
📍Курс «Миграционный специалист» — глубина и профессия.
Курс — это уже не «собрать руку». Это полностью прокачать специалиста, чтобы он работал уверенно в любой ситуации.
На курсе вы учитесь:
🔴 принимать и трудоустраивать иностранца любой страны и категории
🔴 быстро ориентироваться в документах, НПА и статьях
🔴 принимать решения, когда вопрос нужно закрыть срочно
🔴 находить и исправлять уже допущенные ошибки в компании
🔴 держать в голове полный алгоритм работы на любом этапе
🔴 выстраивать контроль иностранцев, чтобы они не подставляли вас
🔴 отличать достоверную информацию от «советов из пабликов»
🔴 легко адаптироваться под изменения законодательства
Это 55 уроков + конспекты, банк материалов, образцы документов, бланки, нормативная база и возможность получения диплома установленного образца о профессиональной переподготовке👌🏼
Теперь совсем по-простому
✅ Нужны быстрые ответы, база и уверенность в основных действиях — выбирайте Практикум.
✅ Хотите системные знания, глубину и профессию — вам на курс «Миграционный специалист».
✅ Хотите максимум результата — идеально: сначала Практикум, потом курс. Так программа курса ложится легче, и вы быстрее растёте в теме.
Участники, которые проходили оба формата, часто говорят:
«Чем больше узнаёшь, тем больше хочется разбираться глубже. Практикум дал уверенность, а курс сделал меня специалистом».
➡️НАЧАТЬ С ПРАКТИКУМА⬅️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤6❤🔥3👌1
История из практики о том, как уверенность «я и так всё знаю» чуть не обернулась серьёзными проблемами для компании.
Один пропущенный срок, несколько неверных решений и авральное спасение ситуации в последние дни года.
Почему в миграционной работе опаснее всего не отсутствие опыта, а отказ перепроверять, рассказываю в подкасте.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍6🔥4
Чек_лист_проверки_документов_ИГ_в_начале_года.pdf
1.5 MB
Чтобы такие истории не случались…
В подкасте я рассказала одну из тех историй, которые случаются не из-за плохих намерений, а из-за уверенности, что «и так всё под контролем».
В работе с иностранными гражданами чаще всего подводят не знания в целом, а мелочи, которые:
— не перепроверили,
— отложили,
— решили «потом посмотрим»,
— просто не знали и пропустили.
Чтобы уже сейчас у вас была опора, я подготовила простой и понятный инструмент 🎁 «Чек-лист проверки документов иностранных граждан в начале года».
Сразу отмечу:
несмотря на название, он актуален не только для января.
Это базовые контрольные точки, за которыми важно следить на протяжении всего года.
Почему именно начало года самое рискованное:
— в декабре задачи закрывают «на бегу»;
— в январе выясняется, что что-то изменилось;
— где-то не успели проверить, напомнить, пересчитать;
— а для проверяющих органов это уже полноценный рабочий период.
Именно в январе–феврале компании чаще всего:
— теряют иностранных сотрудников;
— получают штрафы;
— сталкиваются с ситуацией «формально всё было, но не так».
В чек-листе вы найдёте три ключевых блока:
1️⃣ проверка платежей по патентам;
2️⃣ проверка допустимой доли иностранных работников;
3️⃣ проверка сроков пребывания и рисков РКЛ.
Без теории ради теории.
Только то, что реально проверяют и за что реально штрафуют.
👉 Чек-лист дарю просто так. Без смс и регистраций 😀(потому что лучше проверить сейчас, чем потом «тушить пожар»). И важный момент. Все темы из чек-листа мы подробно и по шагам разбираем на Миграционном практикуме:
Даже у опытных специалистов после Практикума появляется главное — структура 😉.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРАКТИКУМУ
В подкасте я рассказала одну из тех историй, которые случаются не из-за плохих намерений, а из-за уверенности, что «и так всё под контролем».
В работе с иностранными гражданами чаще всего подводят не знания в целом, а мелочи, которые:
— не перепроверили,
— отложили,
— решили «потом посмотрим»,
— просто не знали и пропустили.
Чтобы уже сейчас у вас была опора, я подготовила простой и понятный инструмент 🎁 «Чек-лист проверки документов иностранных граждан в начале года».
Сразу отмечу:
несмотря на название, он актуален не только для января.
Это базовые контрольные точки, за которыми важно следить на протяжении всего года.
Почему именно начало года самое рискованное:
— в декабре задачи закрывают «на бегу»;
— в январе выясняется, что что-то изменилось;
— где-то не успели проверить, напомнить, пересчитать;
— а для проверяющих органов это уже полноценный рабочий период.
Именно в январе–феврале компании чаще всего:
— теряют иностранных сотрудников;
— получают штрафы;
— сталкиваются с ситуацией «формально всё было, но не так».
В чек-листе вы найдёте три ключевых блока:
1️⃣ проверка платежей по патентам;
2️⃣ проверка допустимой доли иностранных работников;
3️⃣ проверка сроков пребывания и рисков РКЛ.
Без теории ради теории.
Только то, что реально проверяют и за что реально штрафуют.
👉 Чек-лист дарю просто так. Без смс и регистраций 😀(потому что лучше проверить сейчас, чем потом «тушить пожар»). И важный момент. Все темы из чек-листа мы подробно и по шагам разбираем на Миграционном практикуме:
Даже у опытных специалистов после Практикума появляется главное — структура 😉.
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ПРАКТИКУМУ
🙏13🔥9❤6🤗5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥16🤣9😁3❤1
✅Квоты на иностранных работников в 2026 году.
✅Категории иностранных граждан. База, без которой нельзя работать спокойно.
✅Допустимая доля иностранных работников.
✅Изменения в миграционном законодательстве продолжаются.
🎙️Подкаст: История из практики о том, как уверенность «я и так всё знаю» чуть не обернулась серьёзными проблемами для компании.
❗️Полезный чек лист проверки документов иностранных граждан
Больше узнать о моём опыте и обо мне (🎙️см. интервью)
А также, вы всегда можете пользоваться ЭТИМ ПОСТОМ, в нём собрана вся самая интересная информация новостей и пользы👌🏼
✅ Ключевые мероприятия Школы на ближайшие полгода
✅Мы получили «Знак качества GetCourse»
❗️Экспресс-курс «Миграционный практикум»: завершается набор
начало обучения — 2 февраля в 19:00 мск. Почему стоит выбрать практикум именно сейчас.
🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3❤2
Уже сегодня 🥳
Друзья, сегодня последний шанс присоединиться к «Миграционному практикуму».
Уже в 19:00 по МСК встречаемся на первом уроке, где будем говорить о самом главном:
«С чего начинать оформление любого иностранного гражданина, чтобы потом не исправлять ошибки».
С утра готовлюсь к встрече и понимаю, насколько эта тема сейчас актуальна😉.
На занятии разберём:
• с чего действительно нужно начинать приём иностранца на работу;
• как сразу выстроить правильный порядок действий;
почему ошибки на старте почти всегда приводят к проблемам дальше;
• какие изменения последних лет важно учитывать уже на первом этапе.
Правильный старт — это ключ к безопасности 🫱🏻🫲🏼
Именно от него зависит, сможете ли вы:
✔️корректно оформить сотрудника;
✔️не ошибиться в уведомлениях;
✔️избежать штрафов и переделок;
✔️спокойно вести миграционный учёт и кадровые процессы.
Разные иностранцы | разные правила.
И если в начале пойти не по тому пути, дальше придётся всё исправлять.
⏰Встреча продлится 1,5–2 часа.
За это время вы получите понятный алгоритм, который поможет:
✔️работать уверенно,
✔️экономить деньги компании,
✔️и сохранить свою профессиональную репутацию.
👉 Ссылка для тех, кто запрыгивает в последний вагон
Увидимся уже сегодня💙
Друзья, сегодня последний шанс присоединиться к «Миграционному практикуму».
Уже в 19:00 по МСК встречаемся на первом уроке, где будем говорить о самом главном:
«С чего начинать оформление любого иностранного гражданина, чтобы потом не исправлять ошибки».
С утра готовлюсь к встрече и понимаю, насколько эта тема сейчас актуальна😉.
На занятии разберём:
• с чего действительно нужно начинать приём иностранца на работу;
• как сразу выстроить правильный порядок действий;
почему ошибки на старте почти всегда приводят к проблемам дальше;
• какие изменения последних лет важно учитывать уже на первом этапе.
Правильный старт — это ключ к безопасности 🫱🏻🫲🏼
Именно от него зависит, сможете ли вы:
✔️корректно оформить сотрудника;
✔️не ошибиться в уведомлениях;
✔️избежать штрафов и переделок;
✔️спокойно вести миграционный учёт и кадровые процессы.
Разные иностранцы | разные правила.
И если в начале пойти не по тому пути, дальше придётся всё исправлять.
⏰Встреча продлится 1,5–2 часа.
За это время вы получите понятный алгоритм, который поможет:
✔️работать уверенно,
✔️экономить деньги компании,
✔️и сохранить свою профессиональную репутацию.
👉 Ссылка для тех, кто запрыгивает в последний вагон
Увидимся уже сегодня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🙏4🔥2
RuID, цифровой профиль, «агломерационный» патент, госпошлины и штрафы.
Звучит тревожно? Не зря🫣.
В канале много новеньких. Подобная статья выходила в прошлом году, и для тех, кто не читал, да и для тех, кто читал 😉 я обновила статью с актуальной информацией на 2026 год.
Собрала в одной статье 5 ключевых изменений, которые напрямую влияют на работу кадровиков, бухгалтеров и работодателей в 2026 году.
Что есть и чего ожидаем.
❌Без воды.
✅Бесплатно.
👌🏼С пояснениями, что это значит на практике, а не в теории.
👉 Что изменится
👉 Где реальные риски
👉 Почему работать «по старым схемам» больше нельзя.
Ссылка на статью:
https://online.regmigagent.ru/page116
Рекомендую сохранить и передать коллегам.
А если после прочтения появятся вопросы значит, статья сработала 😌
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Звучит тревожно? Не зря🫣.
В канале много новеньких. Подобная статья выходила в прошлом году, и для тех, кто не читал, да и для тех, кто читал 😉 я обновила статью с актуальной информацией на 2026 год.
Собрала в одной статье 5 ключевых изменений, которые напрямую влияют на работу кадровиков, бухгалтеров и работодателей в 2026 году.
Что есть и чего ожидаем.
❌Без воды.
✅Бесплатно.
👌🏼С пояснениями, что это значит на практике, а не в теории.
👉 Что изменится
👉 Где реальные риски
👉 Почему работать «по старым схемам» больше нельзя.
Ссылка на статью:
https://online.regmigagent.ru/page116
Рекомендую сохранить и передать коллегам.
А если после прочтения появятся вопросы значит, статья сработала 😌
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
❤10🔥5👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Атмосфера чата 🚀
Участников много, и даже через экран ощущается вовлечённость и интерес к теме 🔥
В чате представляются, пишут, из каких городов, с каким опытом приходят, делятся ожиданиями ☺️
Вчера прошёл первый эфир практикума. Участники уже делятся впечатлениями: кто-то исписал три листа конспекта, у кого-то наконец сложилась логика в голове. И это только начало.
Работаем в быстром темпе, но максимально продуктивно,
без воды, с фокусом на практику и реальные задачи 👌🏼
Запросы у всех разные, но объединяет одно: желание навести порядок в миграционных вопросах и работать уверенно, без страха ошибок.
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Участников много, и даже через экран ощущается вовлечённость и интерес к теме 🔥
В чате представляются, пишут, из каких городов, с каким опытом приходят, делятся ожиданиями ☺️
Вчера прошёл первый эфир практикума. Участники уже делятся впечатлениями: кто-то исписал три листа конспекта, у кого-то наконец сложилась логика в голове. И это только начало.
Работаем в быстром темпе, но максимально продуктивно,
без воды, с фокусом на практику и реальные задачи 👌🏼
Запросы у всех разные, но объединяет одно: желание навести порядок в миграционных вопросах и работать уверенно, без страха ошибок.
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤3🙏2
Порядок приёма на работу граждан из ЕАЭС: на что обратить внимание?
Граждане стран ЕАЭС часто воспринимаются как «самая простая» категория иностранных работников. Но именно здесь чаще всего допускают ошибки.
Разбираем базовый порядок, который важно проверить до приёма на работу.
Кто относится к гражданам ЕАЭС?
К ЕАЭС относятся: Россия, Казахстан, Армения, Киргизия, Беларусь.
Документы, которые проверяем в первую очередь:
1. Документ, удостоверяющий личность
Принимаются национальные документы. Важно проверить корректность данных и их совпадение с другими документами.
2. Миграционная карта
— обязательна для всех граждан ЕАЭС,
— кроме граждан Республики Беларусь (на основании отдельного договора о равных правах).
3. Миграционный учёт / АМИНА
Граждане ЕАЭС обязаны встать на миграционный учёт в течение 30 дней со дня въезда в РФ.
Отсутствие действующего учёта — нарушение, даже если трудовой договор уже заключён.
4. Срок временного пребывания
Срок временного пребывания должен быть продлён.
На миграционной карте обязательно должна быть отметка о продлении
5. ОМС
С 01.01.2023 граждане ЕАЭС обязаны иметь полис ОМС
(ФЗ от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
Отдельно важно❗️
Медицина и дактилоскопия
Иностранные граждане, прибывшие в РФ с целью трудовой деятельности, обязаны:
— пройти медицинское освидетельствование,
— пройти обязательную государственную дактилоскопию и фотографирование
в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ.
Даже в такой, на первый взгляд, простой категории много нюансов. Важно отслеживать документы иностранных граждан постоянно, а не только при приёме на работу. Часто вижу одну и ту же ошибку: приняли и забыли. А работа с иностранцами — это всегда постоянный контроль.
Этот порядок базовый ориентир, который помогает избежать типовых ошибок при приёме на работу👌🏼
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Граждане стран ЕАЭС часто воспринимаются как «самая простая» категория иностранных работников. Но именно здесь чаще всего допускают ошибки.
Разбираем базовый порядок, который важно проверить до приёма на работу.
Кто относится к гражданам ЕАЭС?
К ЕАЭС относятся: Россия, Казахстан, Армения, Киргизия, Беларусь.
Документы, которые проверяем в первую очередь:
1. Документ, удостоверяющий личность
Принимаются национальные документы. Важно проверить корректность данных и их совпадение с другими документами.
2. Миграционная карта
— обязательна для всех граждан ЕАЭС,
— кроме граждан Республики Беларусь (на основании отдельного договора о равных правах).
3. Миграционный учёт / АМИНА
Граждане ЕАЭС обязаны встать на миграционный учёт в течение 30 дней со дня въезда в РФ.
Отсутствие действующего учёта — нарушение, даже если трудовой договор уже заключён.
4. Срок временного пребывания
Срок временного пребывания должен быть продлён.
На миграционной карте обязательно должна быть отметка о продлении
5. ОМС
С 01.01.2023 граждане ЕАЭС обязаны иметь полис ОМС
(ФЗ от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
Отдельно важно❗️
Медицина и дактилоскопия
Иностранные граждане, прибывшие в РФ с целью трудовой деятельности, обязаны:
— пройти медицинское освидетельствование,
— пройти обязательную государственную дактилоскопию и фотографирование
в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ.
Даже в такой, на первый взгляд, простой категории много нюансов. Важно отслеживать документы иностранных граждан постоянно, а не только при приёме на работу. Часто вижу одну и ту же ошибку: приняли и забыли. А работа с иностранцами — это всегда постоянный контроль.
Этот порядок базовый ориентир, который помогает избежать типовых ошибок при приёме на работу👌🏼
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
❤32🔥20🙏3