Коллеги, подскажите такой момент. Принимается гражданка Киргизии, в миграционной карте часть ее фамилии "кызы" стоит в графе имя, а имя смещено в графу отчество. Все остальные документы в порядке, но вот этот момент смущает сильно. При въезде так заполнили. Имеем ли мы право отказывать в приеме?

Коллеги, подскажите пжл. Принимаю по договору ГПХ иностранца. В договоре ГПХ я прописываю МАЛЯРНЫЕ РАБОТЫ, а в Уведомлении о заключении для МВД в строке должность - пропишу МАЛЯР. Не будет ли это ошибкой? ИГ с ВНЖ.

Добрый день! Люди добрые, умные подскажите 🙏. ИГ просрочил оплату патента. Сейчас подаю уведомление об увольнении по нему и естественно пишет,что доки его не найдены в базе. Но продолжить даёт работать. Уведомление в итоге отправила. Как думаете, его примут, услуга будет оказана? Было у кого-то такое?

Зашла вчера в чат и успела почитать только вопросы, которые были до обеда. И знаете, что заметила?

Примерно 95% вопросов базовые. А почему так происходит? Потому что нет собранной базы. А когда базы нет, вопросы возникают буквально на каждом шаге.

Я даже сделала несколько скринов, вам для примера 👆🏼 И самое интересное, ответы на все эти вопросы уже есть в Практикуме.

Поэтому у меня к вам встречный вопрос: «Как долго вы готовы собирать ответы по крупицам в чатах, комментариях, поиске, вместо того чтобы один раз выстроить логику и закрыть базу на Практикуме?» 😁

Иногда самый быстрый путь не «ещё один вопрос», а нормальная, понятная структура, на которую можно опираться каждый день.

Вот и весь смысл 😉

В субботу был выпускной 8 потока «Миграционного специалиста» 🎓

Подсмотреть, как это было, можно в видео 👆

И знаете, что меня больше всего трогает? Не то, что мы разобрали так много сложных кейсов и провели десятки часов на субботних встречах. А то, как студенты менялись по ходу обучения.

В начале многие писали: «Боюсь работать с визовиками», «Не уверена, правильно ли оформляю», «Каждый приём — это стресс». А к концу курса те же люди говорили совсем другое: «Провела аудит и нашла критические ошибки», «Теперь консультирую коллег», «Чувствую себя уверенно с любой категорией ИГ».

Спасибо вам за ваши вопросы, кейсы и активность в чате. За субботние встречи, которые иногда длились по 4 часа — и никто не уходил, потому что было важно разобраться. Именно это и делает обучение живым.

Я благодарна себе и окружающим, что могу заниматься тем, что очень люблю — передавать знания и работать с людьми. Дорогие выпускники мои искренние поздравления вам🤗🤗🤗

С чего начать изучение миграционного законодательства?

💭 Многие студенты МС пришли на курс не сразу, их путь начинался с Миграционного практикума. А уже потом они шли в основное обучение.

И почти все они говорят одно и то же: так было гораздо спокойнее и легче.

Почему я рекомендую именно такой путь.

На курсе «Миграционный специалист» мы очень глубоко погружаемся в тонкости миграционного законодательства. Там разбираем очень подробно категории ИГ, особенности каждого, и разбираем сложные кейсы работы с иностранцами. Разумеется там тоже есть база. Но изучать тонкости гораздо легче, когда база уже имеется😉

И вот тут практикум работает как идеальная база. После него обучение на курсе идёт уже не из состояния «я ничего не понимаю», а из состояния
«я это видел(а), теперь понимаю причинно следственные связи».

Чтобы стать хорошим специалистом, одной теории всегда мало. Чем больше практических ситуаций вы видите, чем больше реальных кейсов разбираете, чем чаще слышите, как решаются рабочие задачи, тем быстрее начинаете мыслить как специалист.

Без практики в этой сфере роста не бывает. Именно поэтому и в практикуме, и в большом курсе у меня всегда много практической работы.

Практикум — это опора здесь и сейчас. Вы не просто «слушаете обучение», вы сразу начинаете принимать иностранных граждан на работу, разбираться в документах, типовых ситуациях, уведомлениях, увольнениях

И очень важный момент:
здесь нет перегруза и страха.
Сначала маленький шаг, а потом уже движение по большой дороге.

Если коротко про практикум
Формат удобный и понятный:
✔️ 5 онлайн-уроков по 1,5–2 часа
✔️ 10 дней практики и реальных кейсов
✔️ доступ к материалам на 3 месяца

📅 Старт — 2 февраля

Если хотите начать спокойно, без перегруза и с реальной пользой, практикум как раз для этого.

👉 Присоединиться к Миграционному практикуму

Не так давно мы проводили опрос и он получился очень показательный 🧐

Только 5% отметили, что чувствуют себя уверенно в миграционных вопросах.

Остальные честно признались: знаний не хватает, многое путается, нет целостной картины.

И это нормально.

Миграционное законодательство сложное. Оно состоит из десятков нюансов, которые редко лежат «на поверхности».

Например, допустимая доля иностранных работников.
Многие слышали этот термин, но на практике:
— не считают её вовсе,
— считают «на глаз»,
— или не учитывают, что нормы меняются каждый год, зависят от региона и ОКВЭДа.

А ведь допустимая доля — это не абстрактное правило, а конкретный процент иностранных работников по отношению к общему числу сотрудников.

И превышение даже на доли процента может обернуться серьёзными штрафами.

Важно помнить:
учитываются только официально трудоустроенные иностранцы по трудовому договору,
ВНЖ, РВП, ЕАЭС и ВКС в расчёт не входят, нормы устанавливаются ежегодным постановлением Правительства и требуют пересмотра каждый год .

И вот здесь обычно возникает то самое ощущение:
• «Всё вроде бы логично, но страшно ошибиться»
• «Хочется, чтобы было разложено по полочкам»
• «Когда появляется структура, становится спокойно».

Именно поэтому начинать всегда нужно с базы. Не отдельных ситуаций, а с понимания логики: что проверять первым, что вторым, где риски, а где нет.

Когда фундамент есть дальше уже не страшно 😉 Даже если ситуация нестандартная.

Тема допустимой доли - один из вопросов, который мы как раз изучаем на первом уроке Практикума👌🏼

👉 Узнать базу и разобраться в системе

🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен