Что нужно сделать первым делом после новогодних праздников👌🏼

После новогодних праздников в работе с иностранными сотрудниками важно не просто «войти в рабочий ритм», а проверить несколько ключевых моментов.

Пока все отдыхали, в учёте могли накопиться риски, которые с января уже считаются нарушениями. Я называю это «бомбой замедленного действия»😏

1️⃣ Проверить платежи по патентам за январь
С 1 января меняются суммы фиксированных авансовых платежей по патенту.

Если иностранный сотрудник:
— не оплатил патент,
— оплатил по старым суммам,
— или платёж не соответствует региону,
👉 патент считается недействительным, а сотрудник — нелегальным.

Что сделать сейчас:
✔️провести сверку платежей за период 1-31 января,
✔️проверить соответствие новым ставкам 2026 года,
✔️убедиться, что нет «старых» сумм по инерции.

2️⃣ Проверить допустимую долю иностранцев и региональные ограничения
На 2026 год утверждены новые лимиты и запреты по отраслям и регионам
(постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995).

Важно: можно полностью соблюдать федеральную допустимую долю и всё равно получить штраф — из-за регионального запрета.

Что сделать сейчас:
✔️сверить свои ОКВЭДы с новым постановлением,
✔️проверить региональные ограничения именно для вашего субъекта,
✔️сравнить фактическую численность иностранцев с лимитами.

3️⃣ Проверить сроки пребывания и РКЛ
С 1 января у многих иностранных граждан:
— обнулился счётчик 90 дней,
— изменились основания пребывания,
— могли появиться риски попадания в Реестр контролируемых лиц (РКЛ).

Что важно сделать:
✔️проверить сроки пребывания у каждого иностранного сотрудника,
✔️убедиться, что есть действующее основание и оно реально продлено,
✔️отслеживать наличие и появление причин, которые могут привести к включению иностранного гражданина в РКЛ.

Вывод:
Отсутствие штрафов — не значит, что всё идеально.
Это значит, что ещё есть время всё проверить и исправить😉

Делитесь постом с коллегами, чтобы все начали год без рисков👌🏼

🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Напоминаю ещё раз про 2026 год

С 1 января 2026 года во многих регионах изменилась стоимость патента (фиксированный авансовый платёж по НДФЛ).

Это ежемесячный платёж, без которого патент не действует.
Если:
— оплатили меньше,
— оплатили по суммам прошлого года,
— оплатили с опозданием,
➡️ патент становится недействительным.

Подробнее об изменениях, писала 👉🏼тут

Почему это критично
Фиксированный аванс — условие действия патента.

Я буду ещё раз и ещё раз это напоминать.😄 Потому что кто-то видел пост в декабре, кто-то нет, а последствия у всех одинаковые.

❗️Проверьте суммы прямо сейчас, пока это не закончилось отстранением и штрафами.

Думаю сделать чек-лист с суммами по регионам🤔 Ннада? Ставьте 👍

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Вижу, что вы уже начали спрашивать: когда будет курс, когда практикум, когда конференция 🙂

Поэтому мы с командой собрали для вас ключевые мероприятия Школы на ближайшие полгода, чтобы вы могли заранее спланировать участие, выбрать подходящий формат и не упустить важные даты 👌🏼

Сохраняйте 👇

📌 2 февраля — Миграционный практикум

Это онлайн-обучение из 5 уроков по 1,5-2 часа в прямом эфире.

В уроках помимо теории я на конкретных примерах объясняю, на что обращать внимание и чего опасаться. После каждого урока переходим к практике.

📌 30 марта — старт обучения на курсе «Миграционный специалист»

Мой флагманский курс, длительность программы 6 недель. Для тех, кто хочет системно разобраться в миграционном законодательстве и уверенно работать без рисков.

📌 17 октября — «Кадровый фокус» в Москве
Очная конференция для кадровиков, бухгалтеров и руководителей: практика, кейсы и ответственность работодателя.

По каждому событию буду делать отдельные анонсы и рассказывать детали ближе к датам ✔️

А если вы работаете с иностранными гражданами и понимаете, что в этой сфере важно не «разобраться один раз», а регулярно обновлять знания и быть в курсе изменений — этот план точно стоит сохранить 😉

Следите за публикациями, чтобы ничего не пропустить 👌🏼

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Мысли вслух об изменениях, которые происходят в последнее время в миграционном законодательстве.

Меняется не просто норма или статья. Меняется сама концепция миграционной политики. И эти изменения, на мой взгляд, в лучшую сторону

Сейчас в приоритете контроль. Системный, связанный, жёсткий по последствиям. Госорганы строже относятся и к иностранцам, и к работодателям

Если раньше где-то «пронесло»: по допустимой доле, по срокам, по проверкам, то сейчас все становится строже

❗️Контроль усиливается.
❗️Решения принимаются быстро.
❗️Ошибки больше не «теряются».

Многие ещё помнят другую логику работы. Когда иностранца принимали, даже если с документами были вопросы «разберёмся потом».

Приходила проверка, сотрудник уезжал, история на этом заканчивалась. Просрочки и формальные нарушения некоторым откровенно сходили с рук.

Сейчас эта схема не работает. Любое нарушение фиксируется. Иностранец попадает в РКЛ. А дальше последствия затрагивают всех участников процесса.

И вот здесь появляется ключевой момент, с которым всё чаще сталкиваются специалисты: начинают искать информацию в последний момент, когда иностранец уже в кабинете, в голове десятки вопросов и приходится собирать ответы по кусочкам: статьи, чаты, комментарии, потому что нет чёткого алгоритма действий.

И при этом понятно, что если что-то пойдёт не так, спрашивать будут именно с вас. Даже в моей компании мы уже перестроили некоторые процессы и усиливаем контроль все больше. И даже мои сотрудники признаются, что стало сложнее работать с документами

В таких условиях «авось пронесёт» перестаёт быть рабочей стратегией. Слишком высока цена ошибки.

Поэтому сегодня важно не просто знать отдельные действия, а понимать общую логику работы с иностранными гражданами:
▫️что проверять,
▫️в какой последовательности действовать,
▫️на что обращать внимание в каждой конкретной ситуации.

И как и всегда, я скажу, что только СИСТЕМА поможет. Когда есть система и понятный алгоритм, работа перестаёт быть причиной стрессов и напряжения.

Об этом совсем скоро подробно будем говорить на Практикуме👌🏼, разберём всё спокойно по шагам и на реальных ситуациях.
На следующей неделе будет анонс😌

Согласны со мной?!

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Категории иностранных граждан. База, без которой нельзя работать спокойно.

В работе с иностранцами есть одна тема, которая кажется очевидной. Пока не начинаешь в ней разбираться глубже.🧐

Речь о категориях иностранных граждан.
На первый взгляд всё просто: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие.
Но❗️именно на этом этапе чаще всего и закладываются ошибки.

Потому что от категории иностранца зависит всё:
❓какие документы у него должны быть;
❓можно ли его принять на работу;
❓нужен ли патент или разрешение;
❓какие уведомления подаются и в какие сроки;
❓какие риски возникают именно у работодателя.

Если коротко, то все иностранные граждане делятся на три большие группы:

1️⃣ Временно пребывающие
Это самая «объёмная» и самая сложная группа:
— визовые иностранцы;
— безвизовые;
— патентники;
— граждане ЕАЭС;
— отдельные категории ИГ (ВКС, IT-специалисты, студенты, переселенцы, беженцы, иностранцы с временным убежищем).
Внутри этой группы разные правила приёма, разные основания для работы и разные ошибки, которые могут дорого стоить.

2️⃣ Временно проживающие (РВП)
Здесь логика уже другая:
и по срокам, и по документам, и по миграционному учёту.

3️⃣ Постоянно проживающие (ВНЖ)
Хоть это и считается самая простая категория, но здесь также есть свои особенности, свои «подводные камни» и свои обязательства у работодателя.

И вот здесь важный момент.
Категории ИГ — это не теория «для галочки», а фундамент, без которого:
— сложно выстроить алгоритм действий;
— невозможно быстро проверить документы;
— появляется постоянное напряжение и сомнения: «а всё ли правильно?».

Именно поэтому на Практикуме я уделяю теме категорий иностранных граждан полтора часа❗️

Казалось бы, тема базовая.
Но на практике всегда находятся нюансы и точечные моменты, которые требуют внимательного, сосредоточенного разбора:
— ситуации, когда по документам не всё однозначно и статус требует уточнения;
— пограничные ситуации;
— ошибки в определении категории, которые тянут за собой цепочку нарушений.

Практикум создан именно для этого, чтобы вы не действовали на интуиции и не искали ответы в последний момент.

📌 Уже в эту среду откроется возможность приобрести место на Практикуме.

Если работаете с иностранными гражданами эта тема должна быть разложена по полочкам 💯

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Иногда меня спрашивают, зачем мне ещё учиться 🙂

Например, сейчас я только закончила обучение по кадровому делу.
До 15 января нужно было сдать довольно много тестов по декретам, сложным кадровым моментам.

Казалось бы, можно сказать: «мне это не надо, я и так в своей теме». Но я пошла учиться осознанно.

Чтобы глубже разбираться в узких вопросах и объяснять вам сложные вещи простым языком.

В итоге получила диплом и смогу ещё увереннее работать вместе с вами, уже на стыке тем.

Считаю, что специалист, который не учится, очень быстро начинает отставать.

Такой вот личный момент из закулисья😉

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Про бухгалтеров и работу с иностранцами, честно.

Раньше как часто было.
Есть бухгалтерская компания. К ним приходит клиент с иностранцами.
— «Мы с иностранцами раньше не работали… но если хотите, можем попробовать».
— «Я сразу предупреждаю, что не особо в этом разбираюсь».

Работодатель соглашается. Ну ладно, авось пронесёт. И какое-то время это действительно работало. Но 2025 год показал другую картину.

За прошлый год ко мне несколько раз обращались именно бухгалтерские компании, уже когда проблема случилась.

Формулировка примерно одна и та же:
«Я его предупреждала»,
«Я сразу говорила, что не эксперт»,
«Претензий ко мне вроде нет».
А дальше — пауза.

Потому что проблема есть.
И её всё равно нужно как-то решать. И вот тут начинается самое сложное. Во многих ситуациях решения уже нет. Можно было только не допустить, но момент упущен.

Поэтому здесь два важных момента.

✔️Первый.
Если вы позиционируете себя как специалист и берёте клиента на сопровождение, разбираться в теме — это уже вопрос профессионального уровня и репутации.

Формат «это не моя зона, но я веду» больше не работает.

✔️Второй.
Даже если претензий формально нет, вам всё равно придётся с этим жить и разбираться. Потому что клиент пришёл к вам и ждёт ответа. И чаще всего проблема возникает не из-за «чего-то сложного». А из-за отсутствия базового алгоритма действий:
— что проверить до приёма иностранца;
— на что обращать внимание в процессе работы;
— какие моменты нельзя упускать при увольнении.

Это и есть тот самый минимум, без которого сегодня опасно работать с ИГ.

Именно такие ситуации: сложные, пограничные, «а что теперь делать», мы подробно разбираем уже на курсе «Миграционный специалист».

А базовый порядок действий, фундамент, без которого дальше никуда, разбираем на Практикуме.

Не теорию ради теории.
А чтобы потом не приходилось искать выход там, где его уже нет.😉

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Прием на работу иностранного сотрудника и проверка пакета документов иностранного сотрудника.

Что делать, если документов не хватает?
Это первый и самый важный этап приёма иностранца на работу. И именно здесь чаще всего возникают ошибки.

На практике проверка документов — это не «посмотреть всё подряд», а чёткая последовательность действий:
— определить категорию иностранного гражданина;
— понять, какие разрешительные документы обязательны именно для этой категории;
— проверить сроки и основания;
— увидеть, каких документов не хватает и можно ли закрыть этот вопрос до приёма, а не после;
— принять решение: можно принимать сотрудника или нет.

Когда этого алгоритма нет, приём превращается в стресс: сомнения, постоянные уточнения, поиск информации в последний момент.

И один иностранец может «съесть» полдня рабочего времени.

Можно ли проверить всё это за 10 минут?
Да, можно😉.
Нереально это только в одном случае, когда нет понимания, что именно проверять и в каком порядке.

Именно таким четким инструкциям посвящён Миграционный Практикум.

Миграционный Практикум — это обучение, в котором последовательно разложен процесс:
— приёма иностранных граждан на работу;
— проверки документов по категориям;
— увольнения иностранных сотрудников;
— и разбора типовых ситуаций, с которыми специалисты сталкиваются каждый день.

Без теории, когда материал мы сразу закрепим на ПРАКТИКЕ👌🏼
С чёткой логикой действий.
Так, чтобы документы перестали вызывать тревогу.

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️

Сегодня открыт старт продаж Миграционного Практикума.
Все детали, формат и условия по ссылке ниже 👇🏼
Если вы работаете с иностранными гражданами и хотите чувствовать уверенность в своих действиях — этот практикум именно для этого 💯

➡️ПРИСОЕДИНИТЬСЯ⬅️

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Как разобраться в приёме иностранных сотрудников за 5 уроков?

Сразу честно.
Выучить всё миграционное законодательство за пару недель нереально. Нюансов слишком много. А вот разобраться в базе, понять логику, исключить самые частые и самые дорогие ошибки, вполне реально за 2 недели.

Именно для этого я и сделала Миграционный Практикум.

Эту систему уже прошли 100+ кадровиков, бухгалтеров и руководителей.

Формат обучения:
✔️10 дней
✔️5 онлайн-уроков по 1,5–2 часа. Записи всех встреч сохраняются, можно смотреть и пересматривать в удобное время
✔️Доступ к материалам 3 месяца

Программа практикума:

1️⃣ С чего начать оформление ИГ
Учимся быстро и безошибочно определять категорию иностранца.

2️⃣ Приём на работу и проверка документов
После урока и небольшой практики вы будете тратить до 10 минут на проверку документов
и чётко понимать, что делать, если чего-то не хватает.

3️⃣ Уведомления в МВД
Как правильно заполнять, подавать и контролировать приём, чтобы спокойно укладываться в установленные 3 дня.

4️⃣ Трудовые отношения с ИГ
Смена категории, персональных данных, должности, командировки, что делать и как действовать без последствий.

5️⃣ Расторжение трудового договора
Как корректно завершать работу с ИГ, чтобы не создавать юридических рисков.

❗️Что в итоге
✔️Вы отработаете 2 реальных кейса
✔️Получите практический навык приёма ИГ, а не просто теорию
✔️Будете уверенно и спокойно работать с иностранными сотрудниками

Дополнительно:
— обратная связь от меня в чате и на онлайн-уроках;
— общий чат с участниками — практика, опыт других регионов, нестандартные ситуации;
— подойдёт как новичкам, так и специалистам с опытом, если не хватает структуры и уверенности в работе.

📅 Старт 2 февраля
❗️Стоимость:
— стартовая 16 000 рублей
(с 21 января по 28 января включительно)
— далее 18 000 рублей (с 29 января по 2 февраля)

🗣ПРИСОЕДИНИТЬСЯ 🗣

Встречаемся в практикуме и в чате 😉

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен

Ура. Мы получили «Знак качества GetCourse» 🎉

Для нас это не просто красивая метка. Это официальное подтверждение того, что наша онлайн-школа прошла проверку самой платформой GetCourse и вошла в реестр доверенных школ.💯

На GetCourse работают тысячи онлайн-проектов. А вот тех, кто действительно соответствует требованиям платформы и проходит проверку, — единицы.
И теперь: Онлайн-школа Ольги Вьюник обучения миграционных специалистов — одна из таких школ 🥳

Что означает «Знак качества GetCourse»:
Это статус, который получают проекты, прошедшие проверку по ключевым критериям, важным для учеников:
✔️ гарантия получения продукта;
✔️ проверенная и реальная организация;
✔️ чёткие и понятные условия взаимодействия;
✔️ ответственность школы перед своей аудиторией.
Цель этого знака — укрепление доверия между школой и учениками.

Для меня это важный этап. Мы с вами с нуля построили онлайн-школу, которая не просто существует, а развивается, растёт и подтверждает своё качество на уровне платформы🥹.

Со стороны может казаться, что создание и развитие школы даётся мне легко. И да, я действительно получаю огромное удовольствие от обучения, от передачи знаний, от работы с людьми. Но за этим стоит большой, непростой путь.

Много внутренней и операционной работы, десятки решений, постоянное внимание к деталям, переживания за качество, за процессы, за людей. Чтобы всё было выстроено, работало стабильно и соответствовало тем стандартам, которые я для себя задала. И, конечно, бесконечные планёрки 😅

И критериям оценки нашей работы является ваша обратная связь, ваши результаты для меня это самое ценное. Спасибо каждому, кто учится, поддерживает, рекомендует и идёт со мной дальше 🙏💙

Продолжаем работать и идти только вперёд 😉

По-моему, это еще один повод прям сейчас уже присоединиться на обучение на Миграционный практикум?😉

👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен