Я надеюсь все живы и здоровы?
Я уже понемногу прихожу в себя, и не могу не начать этот год без любимой работы😀
Собрала для вас самые полезные экспертные посты и изменения в законодательстве за 2025 год. Самый «сок» контента в канале, всё здесь👌🏼
Кто не читал или что-то потерял, кому освежить память и потихоньку начать настраиваться на рабочий ритм, для вас👇🏼
📨 Посты по вопросам и экспертным темам:
✅ Подборка постов АМИНА:
• Амина. Новый учёт иностранных граждан.
• Новый закон об эксперименте по постановке мигрантов на учет через мобильное приложение.
• Цифровой контроль всё ближе
• Что это значит для нас
• Миграционный учёт цифровой учёт через Амина.
✅ Подборка постов патенты:
• Один лишний день и патент не действует
• Ограничения на приём иностранных граждан по патенту в 2026 году
• Правила переоформления патента
• Один патент на 2 региона!
Реестр контролируемых лиц, почему важно знать, кто туда попадает, и как избежать проблем.
Срок временного пребывания: почему важно понимать эту тему.
Особенности регулирования рынка труда иностранных граждан
Оформление рабочей визы без РНР
Налоговая реформа шумит на всю страну, но есть важная новость и для тех, кто работает с иностранцами
Инструкция по действиям иностранного гражданина после въезда Москва и МО
На что обратить внимание, если вдруг берете на работу самозанятых иностранцев.
Граждане Молдовы: время легализоваться в России.
Чек вопросы самопроверки по приеме ИГ.
Иностранные студенты.
Расторжение трудового договора с иностранными гражданами: где чаще всего ошибаются.
👩🏻💻Истории из личного опыта:
Разбор интересного случая: водителя такси оштрафовали за перевозку иностранца, находящегося в РКЛ.
📰 Новости
С 1 января 2025 года сумма авансового платежа НДФЛ вновь увеличилась.
Новая форма бланка постановки на миграционный учет
Изменения, связанные с РВП и ВНЖ. Требования станут строже.
✅ Подборка постов РКЛ:
•5 февраля 2025! Открытие реестра контролируемых лиц
• Новости по РКЛ
ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПО РЕГИСТРАЦИИ
Приняты решения о сокращении сроков временного пребывания
Президентом подписан Указ о создании новой службы в структуре МВД России, которая будет заниматься вопросами гражданства и регистрации иностранных граждан.
Важные изменения для граждан Украины в России!
21 апреля Президент подписал Федеральный закон, который вносит изменения в статью 25.6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"
С 1 апреля управлять транспортными средствами с иностранными правами нельзя.
Сим-карты для иностранцев в России. Первые этапы блокировки
Семь новых пошлин для мигрантов + увеличение существующих сборов
Постановление, которое запрещает привлекать к работе иностранных граждан, работающих по патенту в сфере «легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем»
код ОКВЭД 49.32
Отмена экзамена по русскому языку
В Санкт-Петербурге губернатор подписан постановление, запрещающее иностранцам работать курьерами.
Новая форма уведомления о заключении ТД с иностранным гражданином
НОВЫЕ СУММЫ ПОШЛИН:
за что придется заплатить и сколько?
НОВАЯ ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
Граждане Молдовы: время легализоваться в России.
Новая концепция миграционной политики: что важно знать сейчас
Ограничения на приём иностранных граждан по патенту в 2026 году Московская область.
Я уже понемногу прихожу в себя, и не могу не начать этот год без любимой работы😀
Собрала для вас самые полезные экспертные посты и изменения в законодательстве за 2025 год. Самый «сок» контента в канале, всё здесь👌🏼
Кто не читал или что-то потерял, кому освежить память и потихоньку начать настраиваться на рабочий ритм, для вас👇🏼
• Амина. Новый учёт иностранных граждан.
• Новый закон об эксперименте по постановке мигрантов на учет через мобильное приложение.
• Цифровой контроль всё ближе
• Что это значит для нас
• Миграционный учёт цифровой учёт через Амина.
• Один лишний день и патент не действует
• Ограничения на приём иностранных граждан по патенту в 2026 году
• Правила переоформления патента
• Один патент на 2 региона!
Реестр контролируемых лиц, почему важно знать, кто туда попадает, и как избежать проблем.
Срок временного пребывания: почему важно понимать эту тему.
Особенности регулирования рынка труда иностранных граждан
Оформление рабочей визы без РНР
Налоговая реформа шумит на всю страну, но есть важная новость и для тех, кто работает с иностранцами
Инструкция по действиям иностранного гражданина после въезда Москва и МО
На что обратить внимание, если вдруг берете на работу самозанятых иностранцев.
Граждане Молдовы: время легализоваться в России.
Чек вопросы самопроверки по приеме ИГ.
Иностранные студенты.
Расторжение трудового договора с иностранными гражданами: где чаще всего ошибаются.
👩🏻💻Истории из личного опыта:
Разбор интересного случая: водителя такси оштрафовали за перевозку иностранца, находящегося в РКЛ.
С 1 января 2025 года сумма авансового платежа НДФЛ вновь увеличилась.
Новая форма бланка постановки на миграционный учет
Изменения, связанные с РВП и ВНЖ. Требования станут строже.
•5 февраля 2025! Открытие реестра контролируемых лиц
• Новости по РКЛ
ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПО РЕГИСТРАЦИИ
Приняты решения о сокращении сроков временного пребывания
Президентом подписан Указ о создании новой службы в структуре МВД России, которая будет заниматься вопросами гражданства и регистрации иностранных граждан.
Важные изменения для граждан Украины в России!
21 апреля Президент подписал Федеральный закон, который вносит изменения в статью 25.6 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"
С 1 апреля управлять транспортными средствами с иностранными правами нельзя.
Сим-карты для иностранцев в России. Первые этапы блокировки
Семь новых пошлин для мигрантов + увеличение существующих сборов
Постановление, которое запрещает привлекать к работе иностранных граждан, работающих по патенту в сфере «легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем»
код ОКВЭД 49.32
Отмена экзамена по русскому языку
В Санкт-Петербурге губернатор подписан постановление, запрещающее иностранцам работать курьерами.
Новая форма уведомления о заключении ТД с иностранным гражданином
НОВЫЕ СУММЫ ПОШЛИН:
за что придется заплатить и сколько?
НОВАЯ ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
Граждане Молдовы: время легализоваться в России.
Новая концепция миграционной политики: что важно знать сейчас
Ограничения на приём иностранных граждан по патенту в 2026 году Московская область.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥29❤14👍7
Нарушает иностранец — а отвечать потом работодателю.
И в этом вся “прелесть” миграции.
▫️ не сделал регистрацию — уведомление могут вернуть
▫️ нарушил сроки — попал в Реестр контролируемых лиц
▫️ не оплатил чек — и снова проблема у вас
🎄 10 января выступаю на онлайн-конференции «Кадровый Новый год 2026».
Как работать с иностранцами в 2026 году. На что обратить внимание.
Поговорим именно про то, что важно в реальной работе:
— где чаще всего “сыпется” приём/увольнение иностранцев
— какие проверки делать до оформления
— что держать под контролем, чтобы не ловить сюрпризы от МВД
📆 10 января (суббота)
⏰ Старт: 11:00 МСК
Участие бесплатно при онлайн-присутствии.
▶️ Регистрация:
📂 Папка с каналами экспертов (там можно задавать вопросы и продолжать разбор тем):
👉 ПАПКА
И в этом вся “прелесть” миграции.
▫️ не сделал регистрацию — уведомление могут вернуть
▫️ нарушил сроки — попал в Реестр контролируемых лиц
▫️ не оплатил чек — и снова проблема у вас
🎄 10 января выступаю на онлайн-конференции «Кадровый Новый год 2026».
Как работать с иностранцами в 2026 году. На что обратить внимание.
Поговорим именно про то, что важно в реальной работе:
— где чаще всего “сыпется” приём/увольнение иностранцев
— какие проверки делать до оформления
— что держать под контролем, чтобы не ловить сюрпризы от МВД
📆 10 января (суббота)
⏰ Старт: 11:00 МСК
Участие бесплатно при онлайн-присутствии.
▶️ Регистрация:
📂 Папка с каналами экспертов (там можно задавать вопросы и продолжать разбор тем):
👉 ПАПКА
🔥14❤11🥰2
Квоты на иностранных работников в 2026 году.
Правительство РФ утвердило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию по визе, на 2026 год.
Основание: Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2025 г. № 1920
«Об определении потребности в привлечении иностранных работников… и утверждении квот на 2026 год».
Общий объём квоты — 278 940 человек.
Это количество:
— приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности;
— разрешений на работу.
Для сравнения: в 2025 году квота составляла около 234 940–234 958 человек.
Таким образом, на 2026 год лимит увеличен примерно на 44 000 квот (около +19 %). Это заметный рост и прямой сигнал о возрастающей потребности в визовых иностранных работниках.
Речь идёт именно о визовых иностранных гражданах, работающих на основании разрешения на работу.
Как распределены квоты по основным отраслям.
Наибольшая потребность в 2026 году приходится на следующие профессиональные группы:
• рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности — 71 088 человек;
• строительные рабочие (за исключением электриков) — 55 312 человек;
• работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонтники — 45 391 человек;
• операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 человек;
• техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 человека.
Почему это важно работодателю.
Всё больше компаний рассматривают визовых иностранных работников как реальный инструмент закрытия кадрового дефицита, особенно в отраслях, где внутренний рынок не покрывает потребности.
При этом приём визовых иностранцев один из самых сложных с точки зрения оформления.
Вся ответственность здесь лежит на работодателе: от подтверждения потребности и получения квоты до оформления приглашений и разрешений на работу. Ошибки на любом этапе могут привести к отказам, срыву сроков и штрафам.
Вывод:
Если вы планируете привлекать визовых иностранных работников в 2026 году, важно заранее учитывать:
✔️рост квот и конкуренцию за них;
✔️отраслевое распределение;
✔️сложность процедуры и требования к документам на каждом этапе.
Приём визовых иностранных работников как раз тот случай, когда самостоятельные эксперименты обходятся дорого.
Поэтому, если вам важно пройти процесс грамотно и без рисков, лучше выстраивать его с профессиональной поддержкой.
По вопросам оформления визовых иностранных работников, получения квот, приглашений и разрешений на работу обращайтесь ко мне. Я помогу выстроить процесс и сопровождать его от начала до результата.
Правительство РФ утвердило потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию по визе, на 2026 год.
Основание: Постановление Правительства РФ от 28 ноября 2025 г. № 1920
«Об определении потребности в привлечении иностранных работников… и утверждении квот на 2026 год».
Общий объём квоты — 278 940 человек.
Это количество:
— приглашений на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности;
— разрешений на работу.
Для сравнения: в 2025 году квота составляла около 234 940–234 958 человек.
Таким образом, на 2026 год лимит увеличен примерно на 44 000 квот (около +19 %). Это заметный рост и прямой сигнал о возрастающей потребности в визовых иностранных работниках.
Речь идёт именно о визовых иностранных гражданах, работающих на основании разрешения на работу.
Как распределены квоты по основным отраслям.
Наибольшая потребность в 2026 году приходится на следующие профессиональные группы:
• рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности — 71 088 человек;
• строительные рабочие (за исключением электриков) — 55 312 человек;
• работники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонтники — 45 391 человек;
• операторы промышленных установок и стационарного оборудования — 19 747 человек;
• техники и специалисты в области науки и техники — 12 123 человека.
Почему это важно работодателю.
Всё больше компаний рассматривают визовых иностранных работников как реальный инструмент закрытия кадрового дефицита, особенно в отраслях, где внутренний рынок не покрывает потребности.
При этом приём визовых иностранцев один из самых сложных с точки зрения оформления.
Вся ответственность здесь лежит на работодателе: от подтверждения потребности и получения квоты до оформления приглашений и разрешений на работу. Ошибки на любом этапе могут привести к отказам, срыву сроков и штрафам.
Вывод:
Если вы планируете привлекать визовых иностранных работников в 2026 году, важно заранее учитывать:
✔️рост квот и конкуренцию за них;
✔️отраслевое распределение;
✔️сложность процедуры и требования к документам на каждом этапе.
Приём визовых иностранных работников как раз тот случай, когда самостоятельные эксперименты обходятся дорого.
Поэтому, если вам важно пройти процесс грамотно и без рисков, лучше выстраивать его с профессиональной поддержкой.
По вопросам оформления визовых иностранных работников, получения квот, приглашений и разрешений на работу обращайтесь ко мне. Я помогу выстроить процесс и сопровождать его от начала до результата.
🔥16❤12👍6
Сегодня у большинства первый рабочий день. Как ваше настроение? Как провели праздничные дни?🙂
Мои выходные прошли достаточно спокойно, весело, тепло и по семейному: к нам приезжали родственники на Новый год, убирали снег, успели съездить к друзьям, покататься на коньках и плюшках, несколько раз сходить в кино и даже мне удалось немного поработать и поучиться😉
И если честно, на этот год я ставлю себе одну очень важную цель: больше отдыхать, чем работать.😄 Не знаю, получится ли. Но стремиться буду точно 💯
Потому что найти баланс между работой и отдыхом для меня — это как найти алмазы 💎
Делитесь, как ваш первый рабочий день?
Мои выходные прошли достаточно спокойно, весело, тепло и по семейному: к нам приезжали родственники на Новый год, убирали снег, успели съездить к друзьям, покататься на коньках и плюшках, несколько раз сходить в кино и даже мне удалось немного поработать и поучиться😉
И если честно, на этот год я ставлю себе одну очень важную цель: больше отдыхать, чем работать.😄 Не знаю, получится ли. Но стремиться буду точно 💯
Потому что найти баланс между работой и отдыхом для меня — это как найти алмазы 💎
Делитесь, как ваш первый рабочий день?
❤20🔥8😍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤19🔥6💯3👍2👏1
Что нужно сделать первым делом после новогодних праздников👌🏼
После новогодних праздников в работе с иностранными сотрудниками важно не просто «войти в рабочий ритм», а проверить несколько ключевых моментов.
Пока все отдыхали, в учёте могли накопиться риски, которые с января уже считаются нарушениями.Я называю это «бомбой замедленного действия»😏
1️⃣ Проверить платежи по патентам за январь
С 1 января меняются суммы фиксированных авансовых платежей по патенту.
Если иностранный сотрудник:
— не оплатил патент,
— оплатил по старым суммам,
— или платёж не соответствует региону,
👉 патент считается недействительным, а сотрудник — нелегальным.
Что сделать сейчас:
✔️провести сверку платежей за период 1-31 января,
✔️проверить соответствие новым ставкам 2026 года,
✔️убедиться, что нет «старых» сумм по инерции.
2️⃣ Проверить допустимую долю иностранцев и региональные ограничения
На 2026 год утверждены новые лимиты и запреты по отраслям и регионам
(постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995).
Важно: можно полностью соблюдать федеральную допустимую долю и всё равно получить штраф — из-за регионального запрета.
Что сделать сейчас:
✔️сверить свои ОКВЭДы с новым постановлением,
✔️проверить региональные ограничения именно для вашего субъекта,
✔️сравнить фактическую численность иностранцев с лимитами.
3️⃣ Проверить сроки пребывания и РКЛ
С 1 января у многих иностранных граждан:
— обнулился счётчик 90 дней,
— изменились основания пребывания,
— могли появиться риски попадания в Реестр контролируемых лиц (РКЛ).
Что важно сделать:
✔️проверить сроки пребывания у каждого иностранного сотрудника,
✔️убедиться, что есть действующее основание и оно реально продлено,
✔️отслеживать наличие и появление причин, которые могут привести к включению иностранного гражданина в РКЛ.
Вывод:
Отсутствие штрафов — не значит, что всё идеально.
Это значит, что ещё есть время всё проверить и исправить😉
Делитесь постом с коллегами, чтобы все начали год без рисков👌🏼
🔵 @migration_expert
🗳 Проголосовать за канал
📱 Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
После новогодних праздников в работе с иностранными сотрудниками важно не просто «войти в рабочий ритм», а проверить несколько ключевых моментов.
Пока все отдыхали, в учёте могли накопиться риски, которые с января уже считаются нарушениями.
1️⃣ Проверить платежи по патентам за январь
С 1 января меняются суммы фиксированных авансовых платежей по патенту.
Если иностранный сотрудник:
— не оплатил патент,
— оплатил по старым суммам,
— или платёж не соответствует региону,
👉 патент считается недействительным, а сотрудник — нелегальным.
Что сделать сейчас:
✔️провести сверку платежей за период 1-31 января,
✔️проверить соответствие новым ставкам 2026 года,
✔️убедиться, что нет «старых» сумм по инерции.
2️⃣ Проверить допустимую долю иностранцев и региональные ограничения
На 2026 год утверждены новые лимиты и запреты по отраслям и регионам
(постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995).
Важно: можно полностью соблюдать федеральную допустимую долю и всё равно получить штраф — из-за регионального запрета.
Что сделать сейчас:
✔️сверить свои ОКВЭДы с новым постановлением,
✔️проверить региональные ограничения именно для вашего субъекта,
✔️сравнить фактическую численность иностранцев с лимитами.
3️⃣ Проверить сроки пребывания и РКЛ
С 1 января у многих иностранных граждан:
— обнулился счётчик 90 дней,
— изменились основания пребывания,
— могли появиться риски попадания в Реестр контролируемых лиц (РКЛ).
Что важно сделать:
✔️проверить сроки пребывания у каждого иностранного сотрудника,
✔️убедиться, что есть действующее основание и оно реально продлено,
✔️отслеживать наличие и появление причин, которые могут привести к включению иностранного гражданина в РКЛ.
Вывод:
Отсутствие штрафов — не значит, что всё идеально.
Это значит, что ещё есть время всё проверить и исправить😉
Делитесь постом с коллегами, чтобы все начали год без рисков👌🏼
🔄Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥19❤12🔥6🙏3
Напоминаю ещё раз про 2026 год
С 1 января 2026 года во многих регионах изменилась стоимость патента (фиксированный авансовый платёж по НДФЛ).
Это ежемесячный платёж, без которого патент не действует.
Если:
— оплатили меньше,
— оплатили по суммам прошлого года,
— оплатили с опозданием,
➡️ патент становится недействительным.
Подробнее об изменениях, писала 👉🏼тут
Почему это критично
Фиксированный аванс — условие действия патента.
Я буду ещё раз и ещё раз это напоминать.😄 Потому что кто-то видел пост в декабре, кто-то нет, а последствия у всех одинаковые.
❗️Проверьте суммы прямо сейчас, пока это не закончилось отстранением и штрафами.
Думаю сделать чек-лист с суммами по регионам🤔 Ннада? Ставьте 👍
👉 @migration_expert
💬 Подписаться на ВК
🔵 Подписаться на Дзен
С 1 января 2026 года во многих регионах изменилась стоимость патента (фиксированный авансовый платёж по НДФЛ).
Это ежемесячный платёж, без которого патент не действует.
Если:
— оплатили меньше,
— оплатили по суммам прошлого года,
— оплатили с опозданием,
➡️ патент становится недействительным.
Подробнее об изменениях, писала 👉🏼тут
Почему это критично
Фиксированный аванс — условие действия патента.
Я буду ещё раз и ещё раз это напоминать.😄 Потому что кто-то видел пост в декабре, кто-то нет, а последствия у всех одинаковые.
❗️Проверьте суммы прямо сейчас, пока это не закончилось отстранением и штрафами.
Думаю сделать чек-лист с суммами по регионам🤔 Ннада? Ставьте 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍61🔥5❤4
Вижу, что вы уже начали спрашивать: когда будет курс, когда практикум, когда конференция 🙂
Поэтому мы с командой собрали для вас ключевые мероприятия Школы на ближайшие полгода, чтобы вы могли заранее спланировать участие, выбрать подходящий формат и не упустить важные даты 👌🏼
Сохраняйте 👇
📌 2 февраля — Миграционный практикум
Это онлайн-обучение из 5 уроков по 1,5-2 часа в прямом эфире.
В уроках помимо теории я на конкретных примерах объясняю, на что обращать внимание и чего опасаться. После каждого урока переходим к практике.
📌 30 марта — старт обучения на курсе «Миграционный специалист»
Мой флагманский курс, длительность программы 6 недель. Для тех, кто хочет системно разобраться в миграционном законодательстве и уверенно работать без рисков.
📌 17 октября — «Кадровый фокус» в Москве
Очная конференция для кадровиков, бухгалтеров и руководителей: практика, кейсы и ответственность работодателя.
По каждому событию буду делать отдельные анонсы и рассказывать детали ближе к датам ✔️
А если вы работаете с иностранными гражданами и понимаете, что в этой сфере важно не «разобраться один раз», а регулярно обновлять знания и быть в курсе изменений — этот план точно стоит сохранить 😉
Следите за публикациями, чтобы ничего не пропустить 👌🏼
👉 @migration_expert
💬 Подписаться на ВК
🔵 Подписаться на Дзен
Поэтому мы с командой собрали для вас ключевые мероприятия Школы на ближайшие полгода, чтобы вы могли заранее спланировать участие, выбрать подходящий формат и не упустить важные даты 👌🏼
Сохраняйте 👇
📌 2 февраля — Миграционный практикум
Это онлайн-обучение из 5 уроков по 1,5-2 часа в прямом эфире.
В уроках помимо теории я на конкретных примерах объясняю, на что обращать внимание и чего опасаться. После каждого урока переходим к практике.
📌 30 марта — старт обучения на курсе «Миграционный специалист»
Мой флагманский курс, длительность программы 6 недель. Для тех, кто хочет системно разобраться в миграционном законодательстве и уверенно работать без рисков.
📌 17 октября — «Кадровый фокус» в Москве
Очная конференция для кадровиков, бухгалтеров и руководителей: практика, кейсы и ответственность работодателя.
По каждому событию буду делать отдельные анонсы и рассказывать детали ближе к датам ✔️
А если вы работаете с иностранными гражданами и понимаете, что в этой сфере важно не «разобраться один раз», а регулярно обновлять знания и быть в курсе изменений — этот план точно стоит сохранить 😉
Следите за публикациями, чтобы ничего не пропустить 👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥36❤11🥰3
Мысли вслух об изменениях, которые происходят в последнее время в миграционном законодательстве.
Меняется не просто норма или статья. Меняется сама концепция миграционной политики. И эти изменения, на мой взгляд, в лучшую сторону
Сейчас в приоритете контроль. Системный, связанный, жёсткий по последствиям. Госорганы строже относятся и к иностранцам, и к работодателям
Если раньше где-то «пронесло»: по допустимой доле, по срокам, по проверкам, то сейчас все становится строже
❗️Контроль усиливается.
❗️Решения принимаются быстро.
❗️Ошибки больше не «теряются».
Многие ещё помнят другую логику работы. Когда иностранца принимали, даже если с документами были вопросы «разберёмся потом».
Приходила проверка, сотрудник уезжал, история на этом заканчивалась. Просрочки и формальные нарушения некоторым откровенно сходили с рук.
Сейчас эта схема не работает. Любое нарушение фиксируется. Иностранец попадает в РКЛ. А дальше последствия затрагивают всех участников процесса.
И вот здесь появляется ключевой момент, с которым всё чаще сталкиваются специалисты: начинают искать информацию в последний момент, когда иностранец уже в кабинете, в голове десятки вопросов и приходится собирать ответы по кусочкам: статьи, чаты, комментарии, потому что нет чёткого алгоритма действий.
И при этом понятно, что если что-то пойдёт не так, спрашивать будут именно с вас. Даже в моей компании мы уже перестроили некоторые процессы и усиливаем контроль все больше. И даже мои сотрудники признаются, что стало сложнее работать с документами
В таких условиях «авось пронесёт» перестаёт быть рабочей стратегией. Слишком высока цена ошибки.
Поэтому сегодня важно не просто знать отдельные действия, а понимать общую логику работы с иностранными гражданами:
▫️что проверять,
▫️в какой последовательности действовать,
▫️на что обращать внимание в каждой конкретной ситуации.
И как и всегда, я скажу, что только СИСТЕМА поможет. Когда есть система и понятный алгоритм, работа перестаёт быть причиной стрессов и напряжения.
Об этом совсем скоро подробно будем говорить на Практикуме👌🏼, разберём всё спокойно по шагам и на реальных ситуациях.
На следующей неделе будет анонс😌
Согласны со мной?!
👉 @migration_expert
💬 Подписаться на ВК
🔵 Подписаться на Дзен
Меняется не просто норма или статья. Меняется сама концепция миграционной политики. И эти изменения, на мой взгляд, в лучшую сторону
Сейчас в приоритете контроль. Системный, связанный, жёсткий по последствиям. Госорганы строже относятся и к иностранцам, и к работодателям
Если раньше где-то «пронесло»: по допустимой доле, по срокам, по проверкам, то сейчас все становится строже
❗️Контроль усиливается.
❗️Решения принимаются быстро.
❗️Ошибки больше не «теряются».
Многие ещё помнят другую логику работы. Когда иностранца принимали, даже если с документами были вопросы «разберёмся потом».
Приходила проверка, сотрудник уезжал, история на этом заканчивалась. Просрочки и формальные нарушения некоторым откровенно сходили с рук.
Сейчас эта схема не работает. Любое нарушение фиксируется. Иностранец попадает в РКЛ. А дальше последствия затрагивают всех участников процесса.
И вот здесь появляется ключевой момент, с которым всё чаще сталкиваются специалисты: начинают искать информацию в последний момент, когда иностранец уже в кабинете, в голове десятки вопросов и приходится собирать ответы по кусочкам: статьи, чаты, комментарии, потому что нет чёткого алгоритма действий.
И при этом понятно, что если что-то пойдёт не так, спрашивать будут именно с вас. Даже в моей компании мы уже перестроили некоторые процессы и усиливаем контроль все больше. И даже мои сотрудники признаются, что стало сложнее работать с документами
В таких условиях «авось пронесёт» перестаёт быть рабочей стратегией. Слишком высока цена ошибки.
Поэтому сегодня важно не просто знать отдельные действия, а понимать общую логику работы с иностранными гражданами:
▫️что проверять,
▫️в какой последовательности действовать,
▫️на что обращать внимание в каждой конкретной ситуации.
И как и всегда, я скажу, что только СИСТЕМА поможет. Когда есть система и понятный алгоритм, работа перестаёт быть причиной стрессов и напряжения.
Об этом совсем скоро подробно будем говорить на Практикуме👌🏼, разберём всё спокойно по шагам и на реальных ситуациях.
Согласны со мной?!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26🔥12👍5🙏5💯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍22🔥4👎1
Категории иностранных граждан. База, без которой нельзя работать спокойно.
В работе с иностранцами есть одна тема, которая кажется очевидной. Пока не начинаешь в ней разбираться глубже.🧐
Речь о категориях иностранных граждан.
На первый взгляд всё просто: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие.
Но❗️именно на этом этапе чаще всего и закладываются ошибки.
Потому что от категории иностранца зависит всё:
❓какие документы у него должны быть;
❓можно ли его принять на работу;
❓нужен ли патент или разрешение;
❓какие уведомления подаются и в какие сроки;
❓какие риски возникают именно у работодателя.
Если коротко, то все иностранные граждане делятся на три большие группы:
1️⃣ Временно пребывающие
Это самая «объёмная» и самая сложная группа:
— визовые иностранцы;
— безвизовые;
— патентники;
— граждане ЕАЭС;
— отдельные категории ИГ (ВКС, IT-специалисты, студенты, переселенцы, беженцы, иностранцы с временным убежищем).
Внутри этой группы разные правила приёма, разные основания для работы и разные ошибки, которые могут дорого стоить.
2️⃣ Временно проживающие (РВП)
Здесь логика уже другая:
и по срокам, и по документам, и по миграционному учёту.
3️⃣ Постоянно проживающие (ВНЖ)
Хоть это и считается самая простая категория, но здесь также есть свои особенности, свои «подводные камни» и свои обязательства у работодателя.
И вот здесь важный момент.
Категории ИГ — это не теория «для галочки», а фундамент, без которого:
— сложно выстроить алгоритм действий;
— невозможно быстро проверить документы;
— появляется постоянное напряжение и сомнения: «а всё ли правильно?».
Именно поэтому на Практикуме я уделяю теме категорий иностранных граждан полтора часа❗️
Казалось бы, тема базовая.
Но на практике всегда находятся нюансы и точечные моменты, которые требуют внимательного, сосредоточенного разбора:
— ситуации, когда по документам не всё однозначно и статус требует уточнения;
— пограничные ситуации;
— ошибки в определении категории, которые тянут за собой цепочку нарушений.
Практикум создан именно для этого, чтобы вы не действовали на интуиции и не искали ответы в последний момент.
📌 Уже в эту среду откроется возможность приобрести место на Практикуме.
Если работаете с иностранными гражданами эта тема должна быть разложена по полочкам 💯
👉 @migration_expert
💬 Подписаться на ВК
🔵 Подписаться на Дзен
В работе с иностранцами есть одна тема, которая кажется очевидной. Пока не начинаешь в ней разбираться глубже.🧐
Речь о категориях иностранных граждан.
На первый взгляд всё просто: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие.
Но❗️именно на этом этапе чаще всего и закладываются ошибки.
Потому что от категории иностранца зависит всё:
❓какие документы у него должны быть;
❓можно ли его принять на работу;
❓нужен ли патент или разрешение;
❓какие уведомления подаются и в какие сроки;
❓какие риски возникают именно у работодателя.
Если коротко, то все иностранные граждане делятся на три большие группы:
1️⃣ Временно пребывающие
Это самая «объёмная» и самая сложная группа:
— визовые иностранцы;
— безвизовые;
— патентники;
— граждане ЕАЭС;
— отдельные категории ИГ (ВКС, IT-специалисты, студенты, переселенцы, беженцы, иностранцы с временным убежищем).
Внутри этой группы разные правила приёма, разные основания для работы и разные ошибки, которые могут дорого стоить.
2️⃣ Временно проживающие (РВП)
Здесь логика уже другая:
и по срокам, и по документам, и по миграционному учёту.
3️⃣ Постоянно проживающие (ВНЖ)
Хоть это и считается самая простая категория, но здесь также есть свои особенности, свои «подводные камни» и свои обязательства у работодателя.
И вот здесь важный момент.
Категории ИГ — это не теория «для галочки», а фундамент, без которого:
— сложно выстроить алгоритм действий;
— невозможно быстро проверить документы;
— появляется постоянное напряжение и сомнения: «а всё ли правильно?».
Именно поэтому на Практикуме я уделяю теме категорий иностранных граждан полтора часа❗️
Казалось бы, тема базовая.
Но на практике всегда находятся нюансы и точечные моменты, которые требуют внимательного, сосредоточенного разбора:
— ситуации, когда по документам не всё однозначно и статус требует уточнения;
— пограничные ситуации;
— ошибки в определении категории, которые тянут за собой цепочку нарушений.
Практикум создан именно для этого, чтобы вы не действовали на интуиции и не искали ответы в последний момент.
📌 Уже в эту среду откроется возможность приобрести место на Практикуме.
Если работаете с иностранными гражданами эта тема должна быть разложена по полочкам 💯
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥24❤13👌7👏1
Иногда меня спрашивают, зачем мне ещё учиться 🙂
Например, сейчас я только закончила обучение по кадровому делу.
До 15 января нужно было сдать довольно много тестов по декретам, сложным кадровым моментам.
Казалось бы, можно сказать: «мне это не надо, я и так в своей теме». Но я пошла учиться осознанно.
Чтобы глубже разбираться в узких вопросах и объяснять вам сложные вещи простым языком.
В итоге получила диплом и смогу ещё увереннее работать вместе с вами, уже на стыке тем.
Считаю, что специалист, который не учится, очень быстро начинает отставать.
Такой вот личный момент из закулисья😉
👉 @migration_expert
💬 Подписаться на ВК
🔵 Подписаться на Дзен
Например, сейчас я только закончила обучение по кадровому делу.
До 15 января нужно было сдать довольно много тестов по декретам, сложным кадровым моментам.
Казалось бы, можно сказать: «мне это не надо, я и так в своей теме». Но я пошла учиться осознанно.
Чтобы глубже разбираться в узких вопросах и объяснять вам сложные вещи простым языком.
В итоге получила диплом и смогу ещё увереннее работать вместе с вами, уже на стыке тем.
Считаю, что специалист, который не учится, очень быстро начинает отставать.
Такой вот личный момент из закулисья😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36👏18🔥15🥰4
Про бухгалтеров и работу с иностранцами, честно .
Раньше как часто было.
Есть бухгалтерская компания. К ним приходит клиент с иностранцами.
— «Мы с иностранцами раньше не работали… но если хотите, можем попробовать».
— «Я сразу предупреждаю, что не особо в этом разбираюсь».
Работодатель соглашается. Ну ладно, авось пронесёт. И какое-то время это действительно работало. Но 2025 год показал другую картину.
За прошлый год ко мне несколько раз обращались именно бухгалтерские компании, уже когда проблема случилась.
Формулировка примерно одна и та же:
«Я его предупреждала»,
«Я сразу говорила, что не эксперт»,
«Претензий ко мне вроде нет».
А дальше — пауза.
Потому что проблема есть.
И её всё равно нужно как-то решать. И вот тут начинается самое сложное. Во многих ситуациях решения уже нет. Можно было только не допустить, но момент упущен.
Поэтому здесь два важных момента.
✔️Первый.
Если вы позиционируете себя как специалист и берёте клиента на сопровождение, разбираться в теме — это уже вопрос профессионального уровня и репутации.
Формат «это не моя зона, но я веду» больше не работает.
✔️Второй.
Даже если претензий формально нет, вам всё равно придётся с этим жить и разбираться. Потому что клиент пришёл к вам и ждёт ответа. И чаще всего проблема возникает не из-за «чего-то сложного». А из-за отсутствия базового алгоритма действий:
— что проверить до приёма иностранца;
— на что обращать внимание в процессе работы;
— какие моменты нельзя упускать при увольнении.
Это и есть тот самый минимум, без которого сегодня опасно работать с ИГ.
Именно такие ситуации: сложные, пограничные, «а что теперь делать», мы подробно разбираем уже на курсе «Миграционный специалист».
А базовый порядок действий, фундамент, без которого дальше никуда, разбираем на Практикуме.
Не теорию ради теории.
А чтобы потом не приходилось искать выход там, где его уже нет.😉
👉 @migration_expert
💬 Подписаться на ВК
🔵 Подписаться на Дзен
Раньше как часто было.
Есть бухгалтерская компания. К ним приходит клиент с иностранцами.
— «Мы с иностранцами раньше не работали… но если хотите, можем попробовать».
— «Я сразу предупреждаю, что не особо в этом разбираюсь».
Работодатель соглашается. Ну ладно, авось пронесёт. И какое-то время это действительно работало. Но 2025 год показал другую картину.
За прошлый год ко мне несколько раз обращались именно бухгалтерские компании, уже когда проблема случилась.
Формулировка примерно одна и та же:
«Я его предупреждала»,
«Я сразу говорила, что не эксперт»,
«Претензий ко мне вроде нет».
А дальше — пауза.
Потому что проблема есть.
И её всё равно нужно как-то решать. И вот тут начинается самое сложное. Во многих ситуациях решения уже нет. Можно было только не допустить, но момент упущен.
Поэтому здесь два важных момента.
✔️Первый.
Если вы позиционируете себя как специалист и берёте клиента на сопровождение, разбираться в теме — это уже вопрос профессионального уровня и репутации.
Формат «это не моя зона, но я веду» больше не работает.
✔️Второй.
Даже если претензий формально нет, вам всё равно придётся с этим жить и разбираться. Потому что клиент пришёл к вам и ждёт ответа. И чаще всего проблема возникает не из-за «чего-то сложного». А из-за отсутствия базового алгоритма действий:
— что проверить до приёма иностранца;
— на что обращать внимание в процессе работы;
— какие моменты нельзя упускать при увольнении.
Это и есть тот самый минимум, без которого сегодня опасно работать с ИГ.
Именно такие ситуации: сложные, пограничные, «а что теперь делать», мы подробно разбираем уже на курсе «Миграционный специалист».
А базовый порядок действий, фундамент, без которого дальше никуда, разбираем на Практикуме.
Не теорию ради теории.
А чтобы потом не приходилось искать выход там, где его уже нет.😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32👍7🔥7👌3
Прием на работу иностранного сотрудника и проверка пакета документов иностранного сотрудника.
Что делать, если документов не хватает?
Это первый и самый важный этап приёма иностранца на работу. И именно здесь чаще всего возникают ошибки.
На практике проверка документов — это не «посмотреть всё подряд», а чёткая последовательность действий:
— определить категорию иностранного гражданина;
— понять, какие разрешительные документы обязательны именно для этой категории;
— проверить сроки и основания;
— увидеть, каких документов не хватает и можно ли закрыть этот вопрос до приёма, а не после;
— принять решение: можно принимать сотрудника или нет.
Когда этого алгоритма нет, приём превращается в стресс: сомнения, постоянные уточнения, поиск информации в последний момент.
И один иностранец может «съесть» полдня рабочего времени.
Можно ли проверить всё это за 10 минут?
Да, можно😉.
Нереально это только в одном случае, когда нет понимания, что именно проверять и в каком порядке.
Именно таким четким инструкциям посвящён Миграционный Практикум.
Миграционный Практикум — это обучение, в котором последовательно разложен процесс:
— приёма иностранных граждан на работу;
— проверки документов по категориям;
— увольнения иностранных сотрудников;
— и разбора типовых ситуаций, с которыми специалисты сталкиваются каждый день.
Без теории, когда материал мы сразу закрепим на ПРАКТИКЕ👌🏼
С чёткой логикой действий.
Так, чтобы документы перестали вызывать тревогу.
⚠️ ⚠️ ⚠️ ⚠️ ⚠️
Сегодня открыт старт продаж Миграционного Практикума.
Все детали, формат и условия по ссылке ниже 👇🏼
Если вы работаете с иностранными гражданами и хотите чувствовать уверенность в своих действиях — этот практикум именно для этого 💯
➡️ПРИСОЕДИНИТЬСЯ⬅️
👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен
Что делать, если документов не хватает?
Это первый и самый важный этап приёма иностранца на работу. И именно здесь чаще всего возникают ошибки.
На практике проверка документов — это не «посмотреть всё подряд», а чёткая последовательность действий:
— определить категорию иностранного гражданина;
— понять, какие разрешительные документы обязательны именно для этой категории;
— проверить сроки и основания;
— увидеть, каких документов не хватает и можно ли закрыть этот вопрос до приёма, а не после;
— принять решение: можно принимать сотрудника или нет.
Когда этого алгоритма нет, приём превращается в стресс: сомнения, постоянные уточнения, поиск информации в последний момент.
И один иностранец может «съесть» полдня рабочего времени.
Можно ли проверить всё это за 10 минут?
Да, можно😉.
Нереально это только в одном случае, когда нет понимания, что именно проверять и в каком порядке.
Именно таким четким инструкциям посвящён Миграционный Практикум.
Миграционный Практикум — это обучение, в котором последовательно разложен процесс:
— приёма иностранных граждан на работу;
— проверки документов по категориям;
— увольнения иностранных сотрудников;
— и разбора типовых ситуаций, с которыми специалисты сталкиваются каждый день.
Без теории, когда материал мы сразу закрепим на ПРАКТИКЕ👌🏼
С чёткой логикой действий.
Так, чтобы документы перестали вызывать тревогу.
Сегодня открыт старт продаж Миграционного Практикума.
Все детали, формат и условия по ссылке ниже 👇🏼
Если вы работаете с иностранными гражданами и хотите чувствовать уверенность в своих действиях — этот практикум именно для этого 💯
➡️ПРИСОЕДИНИТЬСЯ⬅️
👉@migration_expert
💬Подписаться на ВК
🔵Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13🔥5❤🔥3