Иногда в работе со сроками временного пребывания появляется ощущение, что пара дней роли не сыграет. Но, к сожалению, именно здесь даже небольшая ошибка может обернуться серьёзными последствиями.
Что это может означать на практике:
❗️для компании:
штраф 400 000–800 000 руб.
(да, за одного сотрудника)
❗️для иностранного гражданина:
штраф 2 000–5 000 руб. и риск попасть в Реестр контролируемых лиц и выдворение на 3–5 лет.
А дальше начинается то, о чём в законе обычно не пишут: разговоры с руководством, напряжение в работе, претензии со стороны сотрудника, поиск нового человека и постоянное ощущение, что можно снова где-то ошибиться.
И самое неприятное здесь даже не суммы. А состояние, когда каждый раз сомневаешься:
а правильно ли я всё посчитала?
Именно поэтому я решила провести отдельный мастер-класс по срокам временного пребывания.
❌Без заучивания статей.
❌Без лишней теории.
✅Разберёмся спокойно и по шагам👌🏼
👉 МАСТЕР-КЛАСС
Что это может означать на практике:
❗️для компании:
штраф 400 000–800 000 руб.
(да, за одного сотрудника)
❗️для иностранного гражданина:
штраф 2 000–5 000 руб. и риск попасть в Реестр контролируемых лиц и выдворение на 3–5 лет.
А дальше начинается то, о чём в законе обычно не пишут: разговоры с руководством, напряжение в работе, претензии со стороны сотрудника, поиск нового человека и постоянное ощущение, что можно снова где-то ошибиться.
И самое неприятное здесь даже не суммы. А состояние, когда каждый раз сомневаешься:
а правильно ли я всё посчитала?
Именно поэтому я решила провести отдельный мастер-класс по срокам временного пребывания.
❌Без заучивания статей.
❌Без лишней теории.
✅Разберёмся спокойно и по шагам👌🏼
👉 МАСТЕР-КЛАСС
❤13🔥4👌1
Постановление_Правительства_Российской_Федерации_от_05_12_2025.pdf
5 MB
📌 Допустимая доля иностранных работников на 2026 год: что изменилось и что проверить работодателю.
Наконец-то опубликовали постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995 об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников по отдельным видам деятельности и регионам.
Если коротко: по ряду ОКВЭД и в отдельных субъектах РФ действуют процентные ограничения на численность иностранных работников в общей численности сотрудников.
Работодателям нужно привести численность в соответствие до конца 2025 года, чтобы с 2026 года не попасть на штрафы.
⚠️ Ответственность
Если численность иностранцев превышает допустимую долю, работодателю грозит:
👉🏼 для юридических лиц:
штраф от 800 000 до 1 000 000 рублей, или административное приостановление деятельности до 90 суток.
👉🏼 для должностных лиц:
штраф от 45 000 до 50 000 рублей.
Что важно из изменений на 2026 год:
1️⃣ По ряду видов деятельности доли снижены
▫️ Выращивание овощей (01.13.1) теперь не более 40%
▫️ Строительство (раздел F) не более 50%
2️⃣ Появилось новое ограничение
▫️ Предоставление продуктов питания и напитков (56) установлена доля 50%
3️⃣ Направления, где доля иностранцев = 0%
Сохраняются и вводятся запреты для отдельных видов розничной торговли, в том числе:
▫️ торговля в нестационарных объектах и на рынках (47.8),
▫️ прочая розничная торговля вне магазинов и палаток (47.99),
▫️ аптеки (47.73).
Также в 2026 году до 0% снижена допустимая доля:
▫️ в специализированной рознице алкоголя (47.25.1),
▫️ табачной продукции (47.26).
4️⃣ Где показатели остались без изменений
Например:
▫️ прочая деятельность в области спорта (93.19) 25%,
▫️ пассажирские и грузовые автоперевозки (49.3, 49.41) 24%,
▫️ управление недвижимостью и обслуживание зданий/территорий (68.32, 81) 70%.
⚠️ Важно: в Постановлении есть региональные особенности: по одним и тем же видам деятельности допустимая доля может отличаться в зависимости от субъекта РФ, а для части регионов общие ограничения могут не применяться.
Поэтому всегда проверяйте конкретный ОКВЭД + конкретный регион.
Проверьте все свои ОКВЭД и сравните с Постановлением, независимо от того, используете вы их или нет.
Если доля иностранцев выше допустимой, планируйте корректировку численности до 31 декабря (чтобы в 2026 год зайти без нарушений👌🏼).
И важный момент.
По итогам 2025 года именно нарушения по допустимой доле иностранных работников стали одной из самых частых причин штрафов.
Законодательство в этой части становится всё жёстче, а нюансов всё больше. Если чувствуете пробелы, их лучше закрывать заранее, а не в момент проверки.
Сохраните этот пост
@migration_expert
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤10👍7
Forwarded from Алла
Добрый день. И у нас такая же ситуация. Причем в октябре гр. Армении поставили штамп на миг. карте о продлении учета. А в ноябре, но уже другому гр. Армении отказывают в отметке (штампе) о продлении миг. учета. Оба гр. армении зарегистрированы в Амине и передают свои данные. Кто сталкивался, подскажите, пожалуйста.
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Добрый день. И у нас такая же ситуация. Причем в октябре гр. Армении поставили штамп на миг. карте о продлении учета. А в ноябре, но уже другому гр. Армении отказывают в отметке (штампе) о продлении миг. учета. Оба гр. армении зарегистрированы в Амине и передают…
Подобных вопросов с сентября месяца в чате было больше 100😱 И чтобы ответить на них нужно разобраться в сроках временного пребывания ИГ. Быстро объяснить такие ситуации в двух-трёх предложениях нельзя, поэтому я и провожу мастер-класс, где мы по разбирем почему такие ситуации возникали, причины отказов и что с этим делать
Я регулярно вижу в чате опять одни и те же вопросы уже после мероприятий, которые провожу. Давайте в этот раз сделаем исключение, один раз придем, разберемся и больше не будем задавать такие вопросы 😉
МАСТЕР-КЛАСС
Я регулярно вижу в чате опять одни и те же вопросы уже после мероприятий, которые провожу. Давайте в этот раз сделаем исключение, один раз придем, разберемся и больше не будем задавать такие вопросы 😉
МАСТЕР-КЛАСС
❤15💯4🐳2
Отвечаю на вопрос: «А запись будет?»
—да, запись будет, с доступом на 30 дней, вы сможете спокойно пересмотреть мастер-класс хоть на новогодних каникулах, хоть после👌🏼
Но важно учитывать, что в январе запись можно будет купить отдельно и уже дороже, а сейчас за 2 000 рублей, вы попадаете на «живой» эфир, можете задать свой вопрос и разобрать ситуацию на практике, плюс запись останется у вас.
Поэтому рекомендую не тянуть: даже если сейчас нет времени, пусть запись лучше будет под рукой, а если сможете прийти онлайн, то это безусловно самый ценный формат.😉
МАСТЕР-КЛАСС
—да, запись будет, с доступом на 30 дней, вы сможете спокойно пересмотреть мастер-класс хоть на новогодних каникулах, хоть после👌🏼
Но важно учитывать, что в январе запись можно будет купить отдельно и уже дороже, а сейчас за 2 000 рублей, вы попадаете на «живой» эфир, можете задать свой вопрос и разобрать ситуацию на практике, плюс запись останется у вас.
Поэтому рекомендую не тянуть: даже если сейчас нет времени, пусть запись лучше будет под рукой, а если сможете прийти онлайн, то это безусловно самый ценный формат.😉
МАСТЕР-КЛАСС
👍5❤3
До мастер-класса по срокам временного пребывания осталось менее 3-х часов ⏰
Честно скажу: я бы сама купила этот мастер-класс, уже хотя бы ради файлов, которые мы подготовили с командой🫶🏼.
🌟
✔️таблица учёта иностранных сотрудников
✔️образцы заявлений
✔️полезные ссылки на законодательство
✔️чек-лист проверки сотрудников, что реально упрощает работу и экономит время.
Плюс живой разбор ситуаций и ваших вопросов — это всегда самое ценное.
МАСТЕР-КЛАСС
Честно скажу: я бы сама купила этот мастер-класс, уже хотя бы ради файлов, которые мы подготовили с командой🫶🏼.
✔️таблица учёта иностранных сотрудников
✔️образцы заявлений
✔️полезные ссылки на законодательство
✔️чек-лист проверки сотрудников, что реально упрощает работу и экономит время.
Плюс живой разбор ситуаций и ваших вопросов — это всегда самое ценное.
МАСТЕР-КЛАСС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3🙏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥23
Благодарю каждого за живое участие, вопросы и включённость.🫶🏼
Все дополнительные материалы и запись мастер-класса скоро отправили вам на почту и в бот.👌🏼
Спасибо за вашу обратную связь и такие теплые слова, в очередей раз подтверждаем: ВСЁ НЕ ЗРЯ😉
Все дополнительные материалы и запись мастер-класса скоро отправили вам на почту и в бот.👌🏼
Спасибо за вашу обратную связь и такие теплые слова, в очередей раз подтверждаем: ВСЁ НЕ ЗРЯ😉
❤11🔥7💯4
Сегодня говорим об увольнении иностранного гражданина
Тема непростая и часто вызывает ошибки, потому что увольнение ИГ, не просто «расторгли договор и разошлись».
🔹 Первое, что важно помнить:
по ряду оснований иностранного работника нельзя уволить сразу.
Работодатель обязан сначала отстранить его от работы, если, например:
— закончился срок действия патента или разрешения на работу,
— истёк срок ВНЖ,
— прекратилось действие ДМС у высококвалифицированных специалистов.
Если в течение 30 календарных дней после отстранения новые документы не оформлены, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 327.6 ТК РФ.
Порядок отстранения и срок ожидания установлены ст. 327.4 и 327.5 ТК РФ.
🔹 Есть и дополнительные основания увольнения, предусмотренные ст. 327.6 ТК РФ:
— аннулирование или окончание срока РНР или патента,
— аннулирование или окончание РВП / ВНЖ,
— прекращение действия ДМС у ВКС,
— невозможность предоставить прежнюю работу после временного перевода,
— приведение численности работников в соответствие с установленными ограничениями.
🔹 Важный момент, о котором часто забывают:
если у иностранного гражданина меняется правовой статус и появляется новый документ-основание, увольнять его не нужно.
Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми реквизитами.
🔹 И, конечно, уведомление МВД.
При расторжении трудового договора работодатель обязан подать уведомление в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней с даты прекращения ТД (приказ МВД № 536 от 30.07.2020).
🌟 Прикрепила шаблоны необходимых документов, сохраните пост, чтобы они были под рукой и вы не потеряли их в работе.
Ещё больше разборов, практических нюансов и подарков в рамках недели полезных постов по теме увольнения, у моих коллег.
#все_об_увольнении26
Тема непростая и часто вызывает ошибки, потому что увольнение ИГ, не просто «расторгли договор и разошлись».
🔹 Первое, что важно помнить:
по ряду оснований иностранного работника нельзя уволить сразу.
Работодатель обязан сначала отстранить его от работы, если, например:
— закончился срок действия патента или разрешения на работу,
— истёк срок ВНЖ,
— прекратилось действие ДМС у высококвалифицированных специалистов.
Если в течение 30 календарных дней после отстранения новые документы не оформлены, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 327.6 ТК РФ.
Порядок отстранения и срок ожидания установлены ст. 327.4 и 327.5 ТК РФ.
🔹 Есть и дополнительные основания увольнения, предусмотренные ст. 327.6 ТК РФ:
— аннулирование или окончание срока РНР или патента,
— аннулирование или окончание РВП / ВНЖ,
— прекращение действия ДМС у ВКС,
— невозможность предоставить прежнюю работу после временного перевода,
— приведение численности работников в соответствие с установленными ограничениями.
🔹 Важный момент, о котором часто забывают:
если у иностранного гражданина меняется правовой статус и появляется новый документ-основание, увольнять его не нужно.
Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми реквизитами.
🔹 И, конечно, уведомление МВД.
При расторжении трудового договора работодатель обязан подать уведомление в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней с даты прекращения ТД (приказ МВД № 536 от 30.07.2020).
Ещё больше разборов, практических нюансов и подарков в рамках недели полезных постов по теме увольнения, у моих коллег.
#все_об_увольнении26
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤13🔥6
uvedomlenie-o-rastorzenie-td.rtf
489.6 KB
🎁В качестве полезного материала к посту, прикрепляю Уведомление о расторжении ТД
❤15🙏7🔥4
Запись мастер-класса готова👌🏼, всем участникам уже отправили.
✅Проверьте почту и бот.
Если вы пропустили мастер-класс, запись можно приобрести тут: ЗАПИСЬ МК «Сроки временного пребывания».
Вам также будут доступны все дополнительные материалы:
✔️таблица учёта иностранных сотрудников
✔️образец заявления о продление срока временного пребывания
✔️приказ регламентирующий продление сроков
✔️чек-лист проверки сотрудников, что реально упрощает работу и экономит время.
Кстати, в Клубе КМС мы регулярно и очень подробно разбираем похожие темы по два часа на каждую, с примерами и вопросами.👌🏼
Поэтому всем студентам курса «Миграционный специалист», действительно повезло😉: у вас есть отличная возможность попасть в Клуб КМС.
✅Проверьте почту и бот.
Если вы пропустили мастер-класс, запись можно приобрести тут: ЗАПИСЬ МК «Сроки временного пребывания».
Вам также будут доступны все дополнительные материалы:
✔️таблица учёта иностранных сотрудников
✔️образец заявления о продление срока временного пребывания
✔️приказ регламентирующий продление сроков
✔️чек-лист проверки сотрудников, что реально упрощает работу и экономит время.
Кстати, в Клубе КМС мы регулярно и очень подробно разбираем похожие темы по два часа на каждую, с примерами и вопросами.👌🏼
Поэтому всем студентам курса «Миграционный специалист», действительно повезло😉: у вас есть отличная возможность попасть в Клуб КМС.
🔥17❤5🤩3
Как мы все знаем с 5 февраля 2025 года в России действует реестр контролируемых лиц (РКЛ).
В него попадают иностранные граждане, которые находятся на территории РФ без законных оснований.
С момента внесения в РКЛ к иностранному гражданину применяется режим контроля и обеспечения выезда (высылки).
Что это значит на практике.
Если иностранный гражданин находится в РКЛ, к нему могут применяться меры контроля, в том числе:
✔️проверка документов,
✔️установление фактического места нахождения,
✔️доставление и задержание,
✔️помещение в спецучреждение,
✔️обязательная дактилоскопия и фотографирование,
✔️контроль перемещения и согласование маршрута выезда из РФ.
Проверить наличие в РКЛ можно через сервисы МВД или Госуслуги.
Реестр обновляется регулярно, ситуация может измениться буквально в течение дня.
Основные причины включения в РКЛ.
Чаще всего в реестр попадают из-за:
▫️окончания сроков временного пребывания,
▫️окончания или аннулирования РВП, РВП(О) или ВНЖ,
▫️решения о выдворении,
▫️решения о нежелательности пребывания,
▫️решения о запрете въезда,
▫️факта незаконного пересечения государственной границы, вступившего в законную силу судебного решения
При этом важно понимать:
иностранный гражданин, у которого сохраняются действующие законные основания пребывания или проживания в РФ, не подлежит включению в РКЛ.
Ограничения для лиц из РКЛ.
Нахождение в реестре влечёт серьёзные запреты.
В том числе:
❌нельзя зарегистрировать ИП или ООО,
❌нельзя купить или оформить недвижимость и транспорт,
❌открытие банковских счетов и проведение операций ограничено или приостановлено,
❌запрещено менять место пребывания без разрешения МВД,
❌выезд за пределы субъекта РФ возможен только с разрешения МВД,
❌невозможно заключить брак.
И это именно тот момент, когда проблемы начинаются внезапно с банка, сделки или обычной попытки переехать.
Важный момент для работодателей.
Прямой ответственности за то, что сотрудник-иностранец находится в РКЛ, законом не предусмотрено.
Но на практике последствия часто затрагивают и работодателя, через документы, банки, сроки, проверки.
Важно понимать:
Особенностей и нюансов по теме РКЛ очень много.
К сожалению, описать их все в формате постов невозможно, даже если писать часто и по самым популярным вопросам (а я именно так и делаю😉).
Если разбирать тему глубоко с логикой, исключениями, ситуациями и реальными кейсами, на это нужен не один пост и даже не один час.
Вот, кстати как раз в Клубе КМС берём такие животрепещущие темы и разбираем каждую по 2 часа: спокойно, подробно, с вопросами и практикой.
Обо мне | Что ещё важно знать про реестр | Сервисы для работы с иностранцами
В него попадают иностранные граждане, которые находятся на территории РФ без законных оснований.
С момента внесения в РКЛ к иностранному гражданину применяется режим контроля и обеспечения выезда (высылки).
Что это значит на практике.
Если иностранный гражданин находится в РКЛ, к нему могут применяться меры контроля, в том числе:
✔️проверка документов,
✔️установление фактического места нахождения,
✔️доставление и задержание,
✔️помещение в спецучреждение,
✔️обязательная дактилоскопия и фотографирование,
✔️контроль перемещения и согласование маршрута выезда из РФ.
Проверить наличие в РКЛ можно через сервисы МВД или Госуслуги.
Реестр обновляется регулярно, ситуация может измениться буквально в течение дня.
Основные причины включения в РКЛ.
Чаще всего в реестр попадают из-за:
▫️окончания сроков временного пребывания,
▫️окончания или аннулирования РВП, РВП(О) или ВНЖ,
▫️решения о выдворении,
▫️решения о нежелательности пребывания,
▫️решения о запрете въезда,
▫️факта незаконного пересечения государственной границы, вступившего в законную силу судебного решения
При этом важно понимать:
иностранный гражданин, у которого сохраняются действующие законные основания пребывания или проживания в РФ, не подлежит включению в РКЛ.
Ограничения для лиц из РКЛ.
Нахождение в реестре влечёт серьёзные запреты.
В том числе:
❌нельзя зарегистрировать ИП или ООО,
❌нельзя купить или оформить недвижимость и транспорт,
❌открытие банковских счетов и проведение операций ограничено или приостановлено,
❌запрещено менять место пребывания без разрешения МВД,
❌выезд за пределы субъекта РФ возможен только с разрешения МВД,
❌невозможно заключить брак.
И это именно тот момент, когда проблемы начинаются внезапно с банка, сделки или обычной попытки переехать.
Важный момент для работодателей.
Прямой ответственности за то, что сотрудник-иностранец находится в РКЛ, законом не предусмотрено.
Но на практике последствия часто затрагивают и работодателя, через документы, банки, сроки, проверки.
Важно понимать:
Особенностей и нюансов по теме РКЛ очень много.
К сожалению, описать их все в формате постов невозможно, даже если писать часто и по самым популярным вопросам (а я именно так и делаю😉).
Если разбирать тему глубоко с логикой, исключениями, ситуациями и реальными кейсами, на это нужен не один пост и даже не один час.
Вот, кстати как раз в Клубе КМС берём такие животрепещущие темы и разбираем каждую по 2 часа: спокойно, подробно, с вопросами и практикой.
Обо мне | Что ещё важно знать про реестр | Сервисы для работы с иностранцами
🔥9❤4🙏3
Forwarded from Marita Zimina
а как туда попасть ?)))
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
а как туда попасть ?)))
Дорогие, в КМС могут попасть только выпускники курса: «Миграционный специалист» и на следующей неделе будет такая возможность☺️.
Выпусники, следите за рассылками на почте и в боте, вот-вот откроется окно возможностей попасть в легендарный клуб-комьюнити🎉
Выпусники, следите за рассылками на почте и в боте, вот-вот откроется окно возможностей попасть в легендарный клуб-комьюнити
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🥰3🎉1
ФЗ 430 .pdf
709 KB
Какие иностранные граждане могут получить полис ОМС
28 ноября 2025 подписан закон № 430-ФЗ, и там есть изменение, которое напрямую касается трудовых ИГ.
Во-первых, это касается иностранных граждан, которые временно пребывают в РФ и работают (в том числе по патенту или РНР).
Как было раньше:
Чтобы получить право на ОМС, нужно было, чтобы работодатель платил взносы в ОМС минимум 3 года и после этого можно было оформлять полис.
Как стало сейчас:
Теперь условие жёстче: взносы должны уплачиваться не меньше 5 лет.
✅ Исключение: высококвалифицированные специалисты (ВКС), их это изменение не касается.
Экстренная помощь (когда ситуация срочная), по-прежнему, оказывается всем, независимо от наличия полиса.
Обратите внимание
ОМС и раньше, и сейчас спокойно оформляют те, кто постоянно или временно проживает в РФ (ВНЖ/РВП), а также ЕАЭСники. Для этих категорий право на ОМС возникает по факту законного проживания или трудоустройства, а не по количеству лет уплаты взносов.
Граждане стран ЕАЭС получают право на полис ОМС с момента заключения трудового договора с российским работодателем.
Правило «3 года / 5 лет» к ним не применяется.
Что делать работодателю и иностранцу.
Если человек пока не проходит по стажу на ОМС, у него есть возможность оформить полис ДМС / договор с медорганизацией.
Проверяем, какой статус у сотрудника (временно пребывает или проживает по РВП/ВНЖ), от этого зависит логика.
Для ориентира прикладываю сам Федеральный закон № 430-ФЗ.👆🏼
28 ноября 2025 подписан закон № 430-ФЗ, и там есть изменение, которое напрямую касается трудовых ИГ.
Во-первых, это касается иностранных граждан, которые временно пребывают в РФ и работают (в том числе по патенту или РНР).
Как было раньше:
Чтобы получить право на ОМС, нужно было, чтобы работодатель платил взносы в ОМС минимум 3 года и после этого можно было оформлять полис.
Как стало сейчас:
Теперь условие жёстче: взносы должны уплачиваться не меньше 5 лет.
✅ Исключение: высококвалифицированные специалисты (ВКС), их это изменение не касается.
Экстренная помощь (когда ситуация срочная), по-прежнему, оказывается всем, независимо от наличия полиса.
Обратите внимание
ОМС и раньше, и сейчас спокойно оформляют те, кто постоянно или временно проживает в РФ (ВНЖ/РВП), а также ЕАЭСники. Для этих категорий право на ОМС возникает по факту законного проживания или трудоустройства, а не по количеству лет уплаты взносов.
Граждане стран ЕАЭС получают право на полис ОМС с момента заключения трудового договора с российским работодателем.
Правило «3 года / 5 лет» к ним не применяется.
Что делать работодателю и иностранцу.
Если человек пока не проходит по стажу на ОМС, у него есть возможность оформить полис ДМС / договор с медорганизацией.
Проверяем, какой статус у сотрудника (временно пребывает или проживает по РВП/ВНЖ), от этого зависит логика.
Для ориентира прикладываю сам Федеральный закон № 430-ФЗ.👆🏼
❤22👍5🔥4