✅Новое основание для увольнения иностранных работников.

17 ноября 2025 года принят Федеральный закон № 419-ФЗ. Он внёс поправки в ст. 327.6 ТК РФ и это то, что работодателям и кадровикам точно нужно учитывать.👌🏼

До изменений в этой статье речь шла только об одном основании: приведение численности иностранных работников в соответствие с федеральными ограничениями.

Сейчас ситуация изменилась.
Поправки добавили, что увольнение возможно и тогда, когда регион установил ограничения на численность иностранных работников.

То есть если субъект РФ вводит лимит по отраслям или категориям, работодатель получает право уволить иностранного сотрудника, чтобы привести штат в соответствие с требованиями региона.

Это прямо закреплено в п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Теперь это не «разночтение» и не «неясная рекомендация», а чёткое законное основание.

⚠️ Важный момент. Сроки, в которые работодатель обязан сократить численность иностранных сотрудников, будут устанавливаться региональными нормативными актами.
Ориентироваться нужно именно на документы вашего субъекта.

📅 Новые правила начнут действовать с 1 марта 2026 года. И распространяются на всех работодателей, у кого работают иностранные граждане, подпадающие под региональные ограничения.

Почему я говорю об этом уже сейчас? Потому что федеральный закон принят, форма нормы определена, и ясно, как она будет работать.
С 1 марта появится официальная статья для увольнения. Но это не означает, что до марта можно не соблюдать региональные лимиты. Ограничения субъектов действуют уже сейчас, и штрафы за их нарушение тоже действуют уже сейчас.

Мы выше разбирали один из таких примеров региональных ограничений, вот здесь
👉ссылка.

Что это означает на практике:
— если регион установил лимит, компания обязана ему соответствовать;
— теперь есть формальный юридический механизм для увольнения под эти нормы;
— контролирующие органы будут опираться на эту статью при проверках.

Фактически государство просто оформило в закон то, что раньше приходилось «толковать по-разному». Теперь норма прямая, понятная и обязательная.👌🏼

Почему я пошла в баттл и каково это идти в свой страх.

Хочу немного приоткрыть закулисье того, что происходит у меня параллельно со всеми проектами.

Я участвую в баттле спикеров.
*выше скидывала свою визитку.

Если коротко — это конкурс для тех, кто уже выступает или только хочет выйти на сцену.

Там есть абсолютно разные участники: новички без опыта, преподаватели по ораторскому мастерству, тренеры, профессиональные спикеры, те, кто привык к большим залам. Такой очень разноуровневый микс.

И да, я тоже решила участвовать.
Темы для выступлений задают организаторы, каждый раунд новый вызов, новая мысль, которую нужно раскачать, раскрыть и подать.

И вот что хочу рассказать.

😅Это очень сложно.
И очень-очень страшно. 🤣

Первое задание: самопрезентация на 1 минуту.
Вроде бы, что там вообще говорить?

Но я два дня ходила вокруг мысли «надо записать», крутила варианты, собиралась, и в итоге, когда наконец решилась, записывала ещё полчаса. Не потому что не знала, что сказать.
А потому что внутри включался стопор.

Ведь непросто идти туда, где рядом люди, которые в публичных выступлениях «живут». Непросто принимать, что тебя будут сравнивать, оценивать, смотреть придирчиво.

Непросто слышать внутреннее:
— «Мне это не нужно»
— «У меня узкая ниша»
— «И так приглашают, зачем лишний стресс?»

Все эти мысли такие логичные… пока не понимаешь, откуда они.

Это не про занятость, не про формат, на самом деле просто попытка избежать дискомфорта.

И вот тут я вспомнила про своих студентов…

О тех, кто тоже сомневался.
О тех, кто боялся прийти.
О тех, кто перепрыгнул через внутреннюю планку и поменял свою жизнь.

Если я учу других выходить в новое, значит, и сама должна быть там же. Не в зоне комфорта, а в зоне роста.

И я отправила визитку.
С кучей эмоций, сомнений, анализов, переписанных фраз.
И знаете что?

Именно там, где «колбасит», появляется рост.
Где неудобно — там развитие.
Где дрожат руки — там новый уровень.

И я прошла дальше 🥹
А теперь честно.

У кого бывало так же? Когда понимаешь: «да, мне тревожно», «да, рядом сильнее», «да, могу не вытянуть»…Но всё равно идёшь?

Очень хочется почитать ваши истории ❤️

Конференция «Справочник кадровика»

Знаете, почему я так люблю конференции? Потому что туда приходят особенные люди.

Те, кто хочет расти, развиваться и разбираться глубже…

Не формально, а по-настоящему.
И, честно, именно поэтому у меня появилась и своя конференция 😄 «Кадровый фокус», проект, которым я правда горжусь.

Выступая вчера, я ещё раз убедилась: передо мной люди, которым не всё равно. И такие специалисты всегда становятся ценностью для компании.

Профессионал — это не тот, кто всё знает, а тот, кто не останавливается.

Если вы были в зале или подключались онлайн, вы большие молодцы.👏
Вы делаете шаг, который влияет и на вашу карьеру, и на качество работы всей системы.

И мне искренне приятно быть частью такого сообщества. 💙

❗️Правила переоформление патента.

Когда подходит срок продления патента иностранного сотрудника, возникает главный вопрос: что делать работодателю и какие документы нужны, чтобы всё прошло без отказов?

Один из ключевых документов: ходатайство работодателя.
Без него заявление не примут.

➡️ Разбираем коротко и по делу.

Когда иностранный гражданин может продлить патент?
Переоформить патент можно, если соблюдены два условия:

1️⃣ регион остаётся прежним
2️⃣ профессия/должность остаётся прежней.

Обратиться в МВД нужно не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания 12 месяцев действия текущего патента.
(Обращаю внимание: к этому времени должны быть готовы все документы, включая медицину.)

Что входит в пакет документов?
Для переоформления патента сотрудник подаёт:
✔️ заявление
✔️ паспорт + перевод
✔️ миграционную карту
✔️ миграционный учёт
✔️ ДМС/ОМС
✔️ медицинские документы
✔️ сертификат языка / диплом / аттестат
✔️ подтверждение оплаты фиксированного авансового платежа (НДФЛ)
✔️ ходатайство работодателя
✔️ ТД или ГПД
✔️ госпошлина 4200 руб.

Когда могут отказать в приёме документов?
❌ отсутствует хотя бы один документ
❌ нарушены сроки обращения
❌ чеки оплачены не вовремя или с ошибками
❌ нет ходатайства от работодателя.

Сроки рассмотрения:
✔️ до 10 рабочих дней, обычный срок
✔️ до 5 рабочих дней, если у сотрудника есть ИНН.

Как часто можно продлевать патент?
Патент можно переоформлять неограниченное количество раз.

Иностранный гражданин может находиться в России хоть 10 лет без выезда, главное, делать переоформление вовремя.

И главное, своевременно оплачивать НДФЛ. Иначе патент прекратит действовать, даже если продление было подано.

Ходатайство работодателя не имеет установленной формы, оно составляется в свободном формате📃

Если хотите, могу поделиться готовым шаблоном ходатайства.

Давайте соберём 70 единорогов🦄 и я выложу файл😉

Как и договаривались, делюсь шаблоном Ходатайства👌