💡Оформление рабочей визы без РНР❗️
Представьте ситуацию: российская компания закупает оборудование у иностранного производителя (например, из Турции).
Оборудование доставлено, но нужно, чтобы специалисты из компании-поставщика приехали, наладили, обучили персонал и запустили производство.
Это и есть так называемые шеф-монтажные работы.
📍 Что изменилось:
Теперь оформление визы для таких специалистов стало другим. По новым правилам оформляется рабочая виза с целью «монтажные (шеф-монтажные) работы».
виза выдаётся однократно на срок до 90 дней.
🕒 Как было раньше:
Раньше таких иностранных специалистов приглашали по деловой визе.
Российская компания заключала договор с иностранной фирмой, прибыл монтажник без трудового договора с российской стороной и всё оформлялось как деловая поездка.
🔄 Как стало:
Согласно Приказу Приказ МИД России № 23235 от 21 декабря 2020 года «Об утверждении перечня целей поездок…» цель “монтажные работы” официально признана рабочей визой.
То есть, теперь основание для въезда именно рабочая виза, даже если трудовой договор с российской стороной не заключается.
Такой нюанс:
Иностранный гражданин остаётся сотрудником своей иностранной компании, выполняет задачу в России, но доказывает основание — “монтажные работы”.
Приглашающая сторона должна предоставить, например, договор на поставку или обслуживание оборудования.
💬 Вывод:
Миграционное законодательство постоянно развивается. И в таких деталях — как “деловая или рабочая виза” для монтажа и кроется профессионализм.
Важно не просто знать нормы, но понимать их логику.
Когда система становится понятной, новые приказы и корректировки больше не пугают, они становятся частью работы.👌🏼
Представьте ситуацию: российская компания закупает оборудование у иностранного производителя (например, из Турции).
Оборудование доставлено, но нужно, чтобы специалисты из компании-поставщика приехали, наладили, обучили персонал и запустили производство.
Это и есть так называемые шеф-монтажные работы.
📍 Что изменилось:
Теперь оформление визы для таких специалистов стало другим. По новым правилам оформляется рабочая виза с целью «монтажные (шеф-монтажные) работы».
виза выдаётся однократно на срок до 90 дней.
🕒 Как было раньше:
Раньше таких иностранных специалистов приглашали по деловой визе.
Российская компания заключала договор с иностранной фирмой, прибыл монтажник без трудового договора с российской стороной и всё оформлялось как деловая поездка.
🔄 Как стало:
Согласно Приказу Приказ МИД России № 23235 от 21 декабря 2020 года «Об утверждении перечня целей поездок…» цель “монтажные работы” официально признана рабочей визой.
То есть, теперь основание для въезда именно рабочая виза, даже если трудовой договор с российской стороной не заключается.
Такой нюанс:
Иностранный гражданин остаётся сотрудником своей иностранной компании, выполняет задачу в России, но доказывает основание — “монтажные работы”.
Приглашающая сторона должна предоставить, например, договор на поставку или обслуживание оборудования.
💬 Вывод:
Миграционное законодательство постоянно развивается. И в таких деталях — как “деловая или рабочая виза” для монтажа и кроется профессионализм.
Важно не просто знать нормы, но понимать их логику.
Когда система становится понятной, новые приказы и корректировки больше не пугают, они становятся частью работы.👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍21❤9🔥8
Подсмотрим, что происходит в чате учеников 🫣
Учёба идёт полным ходом, обсуждения кипят даже поздним вечером!
Кто-то шутит, кто-то делится открытиями, кто-то слушает лекции вместе с самым преданным учеником🐈
Атмосфера в чате отдельная ценность курса💙
Поддержка, юмор, вовлечённость, и полное ощущение, что мы команда, которая растёт вместе💪
Студенты, делитесь первыми впечатлениями, не стесняйтесь😉
Учёба идёт полным ходом, обсуждения кипят даже поздним вечером!
Кто-то шутит, кто-то делится открытиями, кто-то слушает лекции вместе с самым преданным учеником
Атмосфера в чате отдельная ценность курса
Поддержка, юмор, вовлечённость, и полное ощущение, что мы команда, которая растёт вместе
Студенты, делитесь первыми впечатлениями, не стесняйтесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15
💡 Хочу поделиться с вами одной мыслью, которая всё чаще приходит в голову.
Мы уже давно перестали быть просто курсом.
Школа растёт: всё больше студентов, больше встреч, проектов, материалов.
Растёт команда.
Растёт наше закрытое комьюнити миграционных специалистов, со своей атмосферой и даже своими шутками в чате 😄
И чем дальше, тем сильнее ощущаю: школе нужен свой логотип. Не как украшение, а как часть смысла.
📌 Зачем он нам?
— чтобы школа стала узнаваемой не только по имени, но и по символу
— чтобы у студентов появилось ощущение принадлежности к общему делу
— чтобы команда чувствовала себя единой
— чтобы можно было создавать фирменные материалы и мерч (ну честно, блокноты или чашки с символом школы — ну круто ведь😎!)
— чтобы сам проект выглядел ещё мощнее, увереннее, отражал масштаб того, что мы создаём.
Вообще логотип — это всегда про идею и посыл, который бренд несёт в мир.
Про ценности.
Про то, что стоит за каждым уроком, каждым эфиром, каждой встречей.
И мне хочется, чтобы у школы появился такой символ: осознанный, сильный, настоящий.
Поэтому хочу спросить вас:
✨ Как вы видите логотип нашей школы?
Что в нём может быть? Образ? Символ? Намёк? Может, что-то символизирующее порядок, структуру и уверенность?
А может, наоборот: открытость, развитие, знания и движение вперёд?
Давайте пофантазируем вместе ✨
Не всё же нам сидеть в бумагах и приказах 😉
Пишите свои идеи в комментариях, любопытно, что первое приходит в голову, когда вы слышите:
«Обучение миграционных специалистов» 🎓
Мы уже давно перестали быть просто курсом.
Школа растёт: всё больше студентов, больше встреч, проектов, материалов.
Растёт команда.
Растёт наше закрытое комьюнити миграционных специалистов, со своей атмосферой и даже своими шутками в чате 😄
И чем дальше, тем сильнее ощущаю: школе нужен свой логотип. Не как украшение, а как часть смысла.
📌 Зачем он нам?
— чтобы школа стала узнаваемой не только по имени, но и по символу
— чтобы у студентов появилось ощущение принадлежности к общему делу
— чтобы команда чувствовала себя единой
— чтобы можно было создавать фирменные материалы и мерч (ну честно, блокноты или чашки с символом школы — ну круто ведь😎!)
— чтобы сам проект выглядел ещё мощнее, увереннее, отражал масштаб того, что мы создаём.
Вообще логотип — это всегда про идею и посыл, который бренд несёт в мир.
Про ценности.
Про то, что стоит за каждым уроком, каждым эфиром, каждой встречей.
И мне хочется, чтобы у школы появился такой символ: осознанный, сильный, настоящий.
Поэтому хочу спросить вас:
✨ Как вы видите логотип нашей школы?
Что в нём может быть? Образ? Символ? Намёк? Может, что-то символизирующее порядок, структуру и уверенность?
А может, наоборот: открытость, развитие, знания и движение вперёд?
Давайте пофантазируем вместе ✨
Не всё же нам сидеть в бумагах и приказах 😉
Пишите свои идеи в комментариях, любопытно, что первое приходит в голову, когда вы слышите:
«Обучение миграционных специалистов» 🎓
🔥14❤5🙏2
Постановление от 7.11.2025 390-ПГ.pdf
133 KB
💡 Ограничения на приём иностранных граждан по патенту в 2026 году (Московская область)
Постановление губернатора Московской области об ограничениях на приём иностранных граждан по патенту действует уже с 2025 года
и теперь эти ограничения продлеваются постановлением от 07.11.2025 № 390-ПГ на 2026 год.
Речь идёт только об иностранных гражданах, которые работают на основании патентов.
Другие категории (РВП, ВНЖ, ЕАЭС и др.) под запрет не попадают.
Запрет касается конкретных видов экономической деятельности, перечисленных в постановлении.
📝Какие сферы попадают под запрет в 2026 году:
Раздел “G” — торговля
• 47.25.1 — розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах
• 47.25.11 — розничная торговля алкогольными напитками, кроме пива
• 47.25.12 — розничная торговля пивом
• 47.26 — розничная торговля табачными изделиями.
Раздел “I” — общепит (мобильные форматы)
• 56.10.2 — приготовление и продажа готовой пищи с автолавок и передвижных точек
• 56.10.22 — деятельность передвижных продовольственных лавок
• 56.10.23 — палатки и вагончики по продаже мороженого
• 56.10.24 — рыночные киоски и палатки по приготовлению пищи.
Раздел “P” — образование
• 85 — весь блок образования.
Раздел “Q” — здравоохранение и соцуслуги
• 86–88 — все коды раздела.
Раздел “R” — культура, спорт, досуг, развлечения
• 90–93 — все коды раздела
❗️ Что это означает для работодателей
Если у вашей компании есть ОКВЭД из списка выше, и при этом работают иностранные граждане по патенту, в 2026 году это будет нарушением.
Важный момент:
📌 патентник не может работать у вас на любой должности, даже если речь об уборке или подсобных функциях.
Запрет действует на всю организацию, если в ОКВЭДах есть запрещённый вид деятельности.
⏰ До 1 января 2026 года
Организациям дан срок, чтобы привести численность патентников в соответствие требованиям постановления:
✔️ проверить свои ОКВЭДы;
✔️ сверить их с перечнем из постановления;
✔️ определить сотрудников, которые не могут продолжать работу по патенту;
✔️ уволить, чтобы избежать нарушения с 2026 года.
⚠️ Ответственность
За привлечение иностранца по патенту в запрещённой сфере:
— должностные лица: 45 000 – 50 000 руб.
— юридические лица: 800 000 – 1 000 000 руб. за каждого работника
— возможное приостановление деятельности организации.
💬 Такие региональные ограничения обязательно нужно проверять. В 2025 году было очень много штрафов именно из-за невнимательности к подобным постановлениям.
Поэтому сохраните этот пост и пересылайте коллегам, лучше предупредить заранее, чем потом разбираться со штрафами.
Постановление губернатора Московской области об ограничениях на приём иностранных граждан по патенту действует уже с 2025 года
и теперь эти ограничения продлеваются постановлением от 07.11.2025 № 390-ПГ на 2026 год.
Речь идёт только об иностранных гражданах, которые работают на основании патентов.
Другие категории (РВП, ВНЖ, ЕАЭС и др.) под запрет не попадают.
Запрет касается конкретных видов экономической деятельности, перечисленных в постановлении.
📝Какие сферы попадают под запрет в 2026 году:
Раздел “G” — торговля
• 47.25.1 — розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах
• 47.25.11 — розничная торговля алкогольными напитками, кроме пива
• 47.25.12 — розничная торговля пивом
• 47.26 — розничная торговля табачными изделиями.
Раздел “I” — общепит (мобильные форматы)
• 56.10.2 — приготовление и продажа готовой пищи с автолавок и передвижных точек
• 56.10.22 — деятельность передвижных продовольственных лавок
• 56.10.23 — палатки и вагончики по продаже мороженого
• 56.10.24 — рыночные киоски и палатки по приготовлению пищи.
Раздел “P” — образование
• 85 — весь блок образования.
Раздел “Q” — здравоохранение и соцуслуги
• 86–88 — все коды раздела.
Раздел “R” — культура, спорт, досуг, развлечения
• 90–93 — все коды раздела
❗️ Что это означает для работодателей
Если у вашей компании есть ОКВЭД из списка выше, и при этом работают иностранные граждане по патенту, в 2026 году это будет нарушением.
Важный момент:
📌 патентник не может работать у вас на любой должности, даже если речь об уборке или подсобных функциях.
Запрет действует на всю организацию, если в ОКВЭДах есть запрещённый вид деятельности.
⏰ До 1 января 2026 года
Организациям дан срок, чтобы привести численность патентников в соответствие требованиям постановления:
✔️ проверить свои ОКВЭДы;
✔️ сверить их с перечнем из постановления;
✔️ определить сотрудников, которые не могут продолжать работу по патенту;
✔️ уволить, чтобы избежать нарушения с 2026 года.
⚠️ Ответственность
За привлечение иностранца по патенту в запрещённой сфере:
— должностные лица: 45 000 – 50 000 руб.
— юридические лица: 800 000 – 1 000 000 руб. за каждого работника
— возможное приостановление деятельности организации.
💬 Такие региональные ограничения обязательно нужно проверять. В 2025 году было очень много штрафов именно из-за невнимательности к подобным постановлениям.
Поэтому сохраните этот пост и пересылайте коллегам, лучше предупредить заранее, чем потом разбираться со штрафами.
🔥26❤10🙏9👌1
Хочу поделиться приятной новостью. Меня пригласили выступить на одной из самых крупных конференций для кадровиков: XVI Ежегодная практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: «Важные изменения 2025 года и кадровая работа в 2026-м».
📅 Дата и время: 20 и 21 ноября в 10:00 мск
📍 Формат: офлайн + онлайн
🎤 О чём буду говорить:
«Приём на работу иностранных сотрудников в 2026 году: важные изменения и инструкции для кадровой службы».
⏰ Я выступаю 20.11 в 15:15 мск.
Актион — это большая и серьёзная площадка, которая собирает специалистов со всей страны. Масштаб, высокий уровень организации и широкая программа делают такие события заметными в кадровой сфере.
И если вы работаете с персоналом, документами, оформлением, миграционной частью или просто хотите быть на шаг впереди, здесь вы точно возьмёте для себя полезное👌🏼
С удовольствием делюсь ссылкой🤗:
➡️ Регистрация ⬅️
Если будете участвовать, напишите. Будет приятно увидеть знакомые лица 😉
📅 Дата и время: 20 и 21 ноября в 10:00 мск
📍 Формат: офлайн + онлайн
🎤 О чём буду говорить:
«Приём на работу иностранных сотрудников в 2026 году: важные изменения и инструкции для кадровой службы».
⏰ Я выступаю 20.11 в 15:15 мск.
Актион — это большая и серьёзная площадка, которая собирает специалистов со всей страны. Масштаб, высокий уровень организации и широкая программа делают такие события заметными в кадровой сфере.
И если вы работаете с персоналом, документами, оформлением, миграционной частью или просто хотите быть на шаг впереди, здесь вы точно возьмёте для себя полезное👌🏼
С удовольствием делюсь ссылкой🤗:
➡️ Регистрация ⬅️
Если будете участвовать, напишите. Будет приятно увидеть знакомые лица 😉
🔥29👍10❤6👏2
Налоговая реформа шумит на всю страну, но есть важная новость и для тех, кто работает с иностранцами.
Сейчас все обсуждают масштабные изменения по налогам и 18 ноября прошло второе чтение поправок.
Но в тени большой реформы есть момент, который особенно затрагивает тех, кто принимает на работу граждан из ЕАЭС.
📌 Наконец-то внесли ясность по НДФЛ у ЕАЭС-сотрудников.
Много лет по ним была полная путаница: кто-то удерживал 13%, кто-то 30%, единой практики не было вообще.
Теперь после второго чтения закрепили:
👉 для граждан ЕАЭС ставка НДФЛ — 13%.
Окончательное решение ждём на третьем чтении 20 ноября, но по этому пункту сомнений почти нет, логично, давно назрело.
И что действительно приятно, движение идёт в сторону системности и прозрачности: больше конкретики, меньше разночтений и серых зон.
Для нас это хорошие новости.
Чем меньше хаоса в правилах, тем проще работать всем, кто занимается оформлением иностранных сотрудников.
А вы сталкивались с ситуацией, когда по ЕАЭС спорили: 13% или 30%?
Как у вас в компании решали этот вопрос по «чувству правильности» или по «как соседний бухгалтер делает»? 😄
Сейчас все обсуждают масштабные изменения по налогам и 18 ноября прошло второе чтение поправок.
Но в тени большой реформы есть момент, который особенно затрагивает тех, кто принимает на работу граждан из ЕАЭС.
📌 Наконец-то внесли ясность по НДФЛ у ЕАЭС-сотрудников.
Много лет по ним была полная путаница: кто-то удерживал 13%, кто-то 30%, единой практики не было вообще.
Теперь после второго чтения закрепили:
👉 для граждан ЕАЭС ставка НДФЛ — 13%.
Окончательное решение ждём на третьем чтении 20 ноября, но по этому пункту сомнений почти нет, логично, давно назрело.
И что действительно приятно, движение идёт в сторону системности и прозрачности: больше конкретики, меньше разночтений и серых зон.
Для нас это хорошие новости.
Чем меньше хаоса в правилах, тем проще работать всем, кто занимается оформлением иностранных сотрудников.
А вы сталкивались с ситуацией, когда по ЕАЭС спорили: 13% или 30%?
Как у вас в компании решали этот вопрос по «чувству правильности» или по «как соседний бухгалтер делает»? 😄
🔥34❤9👌3
17 ноября 2025 года принят Федеральный закон № 419-ФЗ. Он внёс поправки в ст. 327.6 ТК РФ и это то, что работодателям и кадровикам точно нужно учитывать.👌🏼
До изменений в этой статье речь шла только об одном основании: приведение численности иностранных работников в соответствие с федеральными ограничениями.
Сейчас ситуация изменилась.
Поправки добавили, что увольнение возможно и тогда, когда регион установил ограничения на численность иностранных работников.
То есть если субъект РФ вводит лимит по отраслям или категориям, работодатель получает право уволить иностранного сотрудника, чтобы привести штат в соответствие с требованиями региона.
Это прямо закреплено в п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Теперь это не «разночтение» и не «неясная рекомендация», а чёткое законное основание.
⚠️ Важный момент. Сроки, в которые работодатель обязан сократить численность иностранных сотрудников, будут устанавливаться региональными нормативными актами.
Ориентироваться нужно именно на документы вашего субъекта.
📅 Новые правила начнут действовать с 1 марта 2026 года. И распространяются на всех работодателей, у кого работают иностранные граждане, подпадающие под региональные ограничения.
Почему я говорю об этом уже сейчас? Потому что федеральный закон принят, форма нормы определена, и ясно, как она будет работать.
С 1 марта появится официальная статья для увольнения. Но это не означает, что до марта можно не соблюдать региональные лимиты. Ограничения субъектов действуют уже сейчас, и штрафы за их нарушение тоже действуют уже сейчас.
Мы выше разбирали один из таких примеров региональных ограничений, вот здесь
👉ссылка.
Что это означает на практике:
— если регион установил лимит, компания обязана ему соответствовать;
— теперь есть формальный юридический механизм для увольнения под эти нормы;
— контролирующие органы будут опираться на эту статью при проверках.
Фактически государство просто оформило в закон то, что раньше приходилось «толковать по-разному». Теперь норма прямая, понятная и обязательная.👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🔥6🙏2😁1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Решила принять участие в баттле спикеров, ежегодном конкурсе от крупнейшей Ассоциации спикеров страны.😎
Сильное профессиональное сообщество, высокий уровень участников и серьёзный отбор.
Здесь всегда очень мощная конкуренция и сильная сцена.
Первое задание: самопрезентация на 1 минуту.
Визитку отправила, и первый этап успешно прошла 💪🏼
Впереди второй: необходимо подготовить выступление на 4 минуты — это уже формат мини-питча, где оценивают структуру, подачу и работу со смыслом.
Как вам визитка?
Поставьте от 1 до 10 — интересно услышать ваше мнение 😉
Сильное профессиональное сообщество, высокий уровень участников и серьёзный отбор.
Здесь всегда очень мощная конкуренция и сильная сцена.
Первое задание: самопрезентация на 1 минуту.
Визитку отправила, и первый этап успешно прошла 💪🏼
Впереди второй: необходимо подготовить выступление на 4 минуты — это уже формат мини-питча, где оценивают структуру, подачу и работу со смыслом.
Как вам визитка?
Поставьте от 1 до 10 — интересно услышать ваше мнение 😉
❤31🔥22
Почему я пошла в баттл и каково это идти в свой страх.
Хочу немного приоткрыть закулисье того, что происходит у меня параллельно со всеми проектами.
Я участвую в баттле спикеров.
*выше скидывала свою визитку.
Если коротко — это конкурс для тех, кто уже выступает или только хочет выйти на сцену.
Там есть абсолютно разные участники: новички без опыта, преподаватели по ораторскому мастерству, тренеры, профессиональные спикеры, те, кто привык к большим залам. Такой очень разноуровневый микс.
И да, я тоже решила участвовать.
Темы для выступлений задают организаторы, каждый раунд новый вызов, новая мысль, которую нужно раскачать, раскрыть и подать.
И вот что хочу рассказать.
😅 Это очень сложно.
И очень-очень страшно.🤣
Первое задание: самопрезентация на 1 минуту.
Вроде бы, что там вообще говорить?
Но я два дня ходила вокруг мысли «надо записать», крутила варианты, собиралась, и в итоге, когда наконец решилась, записывала ещё полчаса. Не потому что не знала, что сказать.
А потому что внутри включался стопор.
Ведь непросто идти туда, где рядом люди, которые в публичных выступлениях «живут». Непросто принимать, что тебя будут сравнивать, оценивать, смотреть придирчиво.
Непросто слышать внутреннее:
— «Мне это не нужно»
— «У меня узкая ниша»
— «И так приглашают, зачем лишний стресс?»
Все эти мысли такие логичные… пока не понимаешь, откуда они.
Это не про занятость, не про формат, на самом деле просто попытка избежать дискомфорта.
И вот тут я вспомнила про своих студентов…
О тех, кто тоже сомневался.
О тех, кто боялся прийти.
О тех, кто перепрыгнул через внутреннюю планку и поменял свою жизнь.
Если я учу других выходить в новое, значит, и сама должна быть там же. Не в зоне комфорта, а в зоне роста.
И я отправила визитку.
С кучей эмоций, сомнений, анализов, переписанных фраз.
И знаете что?
Именно там, где «колбасит», появляется рост.
Где неудобно — там развитие.
Где дрожат руки — там новый уровень.
И я прошла дальше🥹
А теперь честно.
У кого бывало так же? Когда понимаешь: «да, мне тревожно», «да, рядом сильнее», «да, могу не вытянуть»…Но всё равно идёшь?
Очень хочется почитать ваши истории❤️
Хочу немного приоткрыть закулисье того, что происходит у меня параллельно со всеми проектами.
Я участвую в баттле спикеров.
*выше скидывала свою визитку.
Если коротко — это конкурс для тех, кто уже выступает или только хочет выйти на сцену.
Там есть абсолютно разные участники: новички без опыта, преподаватели по ораторскому мастерству, тренеры, профессиональные спикеры, те, кто привык к большим залам. Такой очень разноуровневый микс.
И да, я тоже решила участвовать.
Темы для выступлений задают организаторы, каждый раунд новый вызов, новая мысль, которую нужно раскачать, раскрыть и подать.
И вот что хочу рассказать.
И очень-очень страшно.
Первое задание: самопрезентация на 1 минуту.
Вроде бы, что там вообще говорить?
Но я два дня ходила вокруг мысли «надо записать», крутила варианты, собиралась, и в итоге, когда наконец решилась, записывала ещё полчаса. Не потому что не знала, что сказать.
А потому что внутри включался стопор.
Ведь непросто идти туда, где рядом люди, которые в публичных выступлениях «живут». Непросто принимать, что тебя будут сравнивать, оценивать, смотреть придирчиво.
Непросто слышать внутреннее:
— «Мне это не нужно»
— «У меня узкая ниша»
— «И так приглашают, зачем лишний стресс?»
Все эти мысли такие логичные… пока не понимаешь, откуда они.
Это не про занятость, не про формат, на самом деле просто попытка избежать дискомфорта.
И вот тут я вспомнила про своих студентов…
О тех, кто тоже сомневался.
О тех, кто боялся прийти.
О тех, кто перепрыгнул через внутреннюю планку и поменял свою жизнь.
Если я учу других выходить в новое, значит, и сама должна быть там же. Не в зоне комфорта, а в зоне роста.
И я отправила визитку.
С кучей эмоций, сомнений, анализов, переписанных фраз.
И знаете что?
Именно там, где «колбасит», появляется рост.
Где неудобно — там развитие.
Где дрожат руки — там новый уровень.
И я прошла дальше
А теперь честно.
У кого бывало так же? Когда понимаешь: «да, мне тревожно», «да, рядом сильнее», «да, могу не вытянуть»…Но всё равно идёшь?
Очень хочется почитать ваши истории
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21❤12👍3💯2👌1
Сегодня весь день на конференции Справочник кадровика😉
Вопросов было очень много, долго не отпускали 😁
А что еще ценно на мое выступление специально остался профессор МГУ Александр Михайлович Куренной🤩
Вопросов было очень много, долго не отпускали 😁
А что еще ценно на мое выступление специально остался профессор МГУ Александр Михайлович Куренной🤩
🔥46❤6👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Конференция «Справочник кадровика»
Знаете, почему я так люблю конференции? Потому что туда приходят особенные люди.
Те, кто хочет расти, развиваться и разбираться глубже…
Не формально, а по-настоящему.
И, честно, именно поэтому у меня появилась и своя конференция 😄«Кадровый фокус», проект, которым я правда горжусь.
Выступая вчера, я ещё раз убедилась: передо мной люди, которым не всё равно. И такие специалисты всегда становятся ценностью для компании.
Профессионал — это не тот, кто всё знает, а тот, кто не останавливается.
Если вы были в зале или подключались онлайн, вы большие молодцы.👏
Вы делаете шаг, который влияет и на вашу карьеру, и на качество работы всей системы.
И мне искренне приятно быть частью такого сообщества. 💙
Знаете, почему я так люблю конференции? Потому что туда приходят особенные люди.
Те, кто хочет расти, развиваться и разбираться глубже…
Не формально, а по-настоящему.
И, честно, именно поэтому у меня появилась и своя конференция 😄
Выступая вчера, я ещё раз убедилась: передо мной люди, которым не всё равно. И такие специалисты всегда становятся ценностью для компании.
Профессионал — это не тот, кто всё знает, а тот, кто не останавливается.
Если вы были в зале или подключались онлайн, вы большие молодцы.
Вы делаете шаг, который влияет и на вашу карьеру, и на качество работы всей системы.
И мне искренне приятно быть частью такого сообщества. 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤7👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥1
А ещё сегодня профессиональный праздник у бухгалтеров🙌🏼
Поздравляю вас, дорогие 🎉
Спасибо за вашу ответственность и невероятную устойчивость, именно вы держите порядок там, где его сложнее всего сохранить.
Пусть в работе будет больше спокойных дней, цифры сходятся с первого раза, а в жизни будет больше радости и тёплых моментов! 💙
Да и сил вам и терпения с новой реформой, мы ее обязательно переживем😉
(я как предприниматель тоже жду, когда вы мне скажете «Че делать-то?»🤣)
Поздравляю вас, дорогие 🎉
Спасибо за вашу ответственность и невероятную устойчивость, именно вы держите порядок там, где его сложнее всего сохранить.
Пусть в работе будет больше спокойных дней, цифры сходятся с первого раза, а в жизни будет больше радости и тёплых моментов! 💙
Да и сил вам и терпения с новой реформой, мы ее обязательно переживем😉
❤🔥19❤6👍2🙏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
4,5 часа на одном дыхании 😍
Провела еженедельную онлайн-встречу для участников курса «Миграционный специалист»
Да, мои выходные часто бывают рабочими! Но я этому и рада 🫶
Провела еженедельную онлайн-встречу для участников курса «Миграционный специалист»
Да, мои выходные часто бывают рабочими! Но я этому и рада 🫶
🔥26❤4🙏2
Когда подходит срок продления патента иностранного сотрудника, возникает главный вопрос: что делать работодателю и какие документы нужны, чтобы всё прошло без отказов?
Один из ключевых документов: ходатайство работодателя.
Без него заявление не примут.
➡️ Разбираем коротко и по делу.
Когда иностранный гражданин может продлить патент?
Переоформить патент можно, если соблюдены два условия:
1️⃣ регион остаётся прежним
2️⃣ профессия/должность остаётся прежней.
Обратиться в МВД нужно не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания 12 месяцев действия текущего патента.
(Обращаю внимание: к этому времени должны быть готовы все документы, включая медицину.)
Что входит в пакет документов?
Для переоформления патента сотрудник подаёт:
✔️ заявление
✔️ паспорт + перевод
✔️ миграционную карту
✔️ миграционный учёт
✔️ ДМС/ОМС
✔️ медицинские документы
✔️ сертификат языка / диплом / аттестат
✔️ подтверждение оплаты фиксированного авансового платежа (НДФЛ)
✔️ ходатайство работодателя
✔️ ТД или ГПД
✔️ госпошлина 4200 руб.
Когда могут отказать в приёме документов?
❌ отсутствует хотя бы один документ
❌ нарушены сроки обращения
❌ чеки оплачены не вовремя или с ошибками
❌ нет ходатайства от работодателя.
Сроки рассмотрения:
✔️ до 10 рабочих дней, обычный срок
✔️ до 5 рабочих дней, если у сотрудника есть ИНН.
Как часто можно продлевать патент?
Патент можно переоформлять неограниченное количество раз.
Иностранный гражданин может находиться в России хоть 10 лет без выезда, главное, делать переоформление вовремя.
И главное, своевременно оплачивать НДФЛ. Иначе патент прекратит действовать, даже если продление было подано.
Ходатайство работодателя не имеет установленной формы, оно составляется в свободном формате📃
Если хотите, могу поделиться готовым шаблоном ходатайства.
Давайте соберём 70 единорогов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄154🔥26❤4❤🔥4