За последние дни в канал присоединилось много новых участников 💛
И я поняла, что давно не делала просто пост-знакомство.
Хочу рассказать немного о себе: чем я живу, чем занимаюсь и что для меня важно.😉
И я поняла, что давно не делала просто пост-знакомство.
Хочу рассказать немного о себе: чем я живу, чем занимаюсь и что для меня важно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥1👌1
Меня зовут Ольга Вьюник.
Я — юрист по гражданскому праву, эксперт-практик по приёму на работу иностранных граждан и руководитель компании «Региональное миграционное агентство», где 10 лет я являюсь собственником и генеральным директором.
За это время мы помогли сотням российских компаний выстроить спокойную, системную и законную работу с иностранными сотрудниками, без штрафов и хаоса.
📘 За годы практики у меня прошло обучение более 350 человек и 5000 слушателей вебинаров, а выпускников курса «Миграционный специалист уже больше 270 человек.
🎯 Моя миссия — помочь специалистам разобраться в миграционном законодательстве так, чтобы оно перестало пугать, а стало понятным, логичным инструментом работы.
Хочу, чтобы каждый кадровик, бухгалтер и руководитель чувствовал уверенность: всё под контролем, всё законно и спокойно.
И чтобы мы, наши семьи и коллеги чувствовали безопасность и уверенность в завтрашнем дне.
💛 Если немного личного: я жена, мама и, честно, трудоголик 🙂
Мне всегда тяжело найти время на отдых, но я стараюсь ценить простые вещи: уют, близость, порядок и вечерние прогулки в тишине.
Я верю, что профессиональный рост это не только про законы и отчёты, но и про развитие личности, осознанность и внутреннюю уверенность.
📚 Полезные материалы для новых подписчиков:
БЕСПЛАТНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ПОЛЕЗНЫЕ ЭФИРЫ
ПОДКАСТЫ
УСЛУГИ МОЕЙ КОМПАНИИ
Прочесть здесь
МОИ ОБУЧЕНИЯ
В нашей онлайн-школе провожу полноценные обучения по работе с иностранными гражданами:
1. Курс «Миграционный специалист» - это полное погружение в миграционное законодательство за 5 недель, после которого вы будете знать все тонкости трудовых отношений с ИГ и научитесь решать практически любые ситуации.
*набор на курс пока закрыт, но вы можете записаться в предварительный список участников на сайте.
Новый поток стартует весной 2026 года.
2. Миграционный практикум — быстрый способ изучить базу мз, закрыть большинство вопросов и суметь завтра правильно оформить иностранца в штат.
Старт продаж практикума конец января - начало февраля 2026 года.
3. Организатор и спикер офлайн-конференции «Кадровый фокус».
В этом канале я делюсь важными изменениями в законодательстве, практическими подсказками и тем, что помогает работать спокойнее и увереннее.
Мы здесь работаем, учимся и помогаем друг другу. Не стесняйтесь оставлять комментарии и реакции❤️ так я вижу, что темы действительно важны и полезны. Почти 9 000 человек уже здесь, и мы точно собрались не зря.😉
Добро пожаловать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🔥14🤗5👍4👏2
📌 Новая концепция миграционной политики: что важно знать сейчас❗️
Что такое «Концепция миграционной политики» и зачем она нужна?
На самом деле, это стратегический документ, который утверждается каждые пять лет и определяет основные направления развития миграционной системы в стране.
📅 Предыдущая концепция действует до конца 2025 года и была направлена, прежде всего, на цифровизацию процессов.
Мы все видим результаты: появились сервисы на «Госуслугах», электронные формы документов, внедрено приложение АМИНА, МВД перевело множество функций в онлайн-формат.
💡 А вот новая Концепция на 2026–2030 годы, утверждённая Указом Президента РФ № 738 от 15.10.2025, смещает акцент в другую сторону: на ужесточение контроля и повышение ответственности всех участников миграционных процессов.
🔍 Что меняется:
Основное внимание будет уделено контролю трудовой деятельности иностранных граждан и снижению нелегальной занятости.
Ужесточаются требования к работодателям: больше ответственности за приём, учёт и оформление иностранных сотрудников.
Вводятся новые технологии: обязательная биометрия для мигрантов, цифровые профили, усиленный контроль за статусами пребывания.
Концепция задаёт долгосрочную рамку: действия до 2030 года, то есть изменения будут не единичными, а системными.
✅ Почему это важно именно вам:
Если вы работаете с иностранными сотрудниками, занимаетесь миграцией, патентами или уведомлениями,
значит, вам нужно заранее адаптировать процессы под новые ориентиры.
Ошибки и неподготовленность теперь будут стоить дороже,
а специалист, который понимает, куда движется миграционная политика, становится не просто «исполнителем», а ценным экспертом для компании👌🏼
📎 Полный текст документа можно прочитать по ссылке:
Указ Президента РФ № 738 «О Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы»
Что такое «Концепция миграционной политики» и зачем она нужна?
На самом деле, это стратегический документ, который утверждается каждые пять лет и определяет основные направления развития миграционной системы в стране.
📅 Предыдущая концепция действует до конца 2025 года и была направлена, прежде всего, на цифровизацию процессов.
Мы все видим результаты: появились сервисы на «Госуслугах», электронные формы документов, внедрено приложение АМИНА, МВД перевело множество функций в онлайн-формат.
💡 А вот новая Концепция на 2026–2030 годы, утверждённая Указом Президента РФ № 738 от 15.10.2025, смещает акцент в другую сторону: на ужесточение контроля и повышение ответственности всех участников миграционных процессов.
🔍 Что меняется:
Основное внимание будет уделено контролю трудовой деятельности иностранных граждан и снижению нелегальной занятости.
Ужесточаются требования к работодателям: больше ответственности за приём, учёт и оформление иностранных сотрудников.
Вводятся новые технологии: обязательная биометрия для мигрантов, цифровые профили, усиленный контроль за статусами пребывания.
Концепция задаёт долгосрочную рамку: действия до 2030 года, то есть изменения будут не единичными, а системными.
✅ Почему это важно именно вам:
Если вы работаете с иностранными сотрудниками, занимаетесь миграцией, патентами или уведомлениями,
значит, вам нужно заранее адаптировать процессы под новые ориентиры.
Ошибки и неподготовленность теперь будут стоить дороже,
а специалист, который понимает, куда движется миграционная политика, становится не просто «исполнителем», а ценным экспертом для компании👌🏼
📎 Полный текст документа можно прочитать по ссылке:
Указ Президента РФ № 738 «О Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы»
🔥20❤14👍6👏5
Недавно я публиковала пост-знакомство с вами, а теперь хочу узнать вас чуть ближе😉
Я подготовила несколько коротких вопросов, чтобы вам было легко рассказать о себе: кто вы, с чем работаете и какие темы сейчас особенно актуальны.
Ваши ответы всегда помогают мне делать контент максимально полезным, ведь именно вы вдохновляете меня на весь публикуемый материал👌🏼
Ответы анонимные, так что можно честно🙂
Мне правда интересно изучать и слушать тех, кто уделяет время моим соцсетям и мне как эксперту.
Поехали? Начнём с самого простого: кем вы работаете сейчас?👇
Я подготовила несколько коротких вопросов, чтобы вам было легко рассказать о себе: кто вы, с чем работаете и какие темы сейчас особенно актуальны.
Ваши ответы всегда помогают мне делать контент максимально полезным, ведь именно вы вдохновляете меня на весь публикуемый материал👌🏼
Ответы анонимные, так что можно честно
Мне правда интересно изучать и слушать тех, кто уделяет время моим соцсетям и мне как эксперту.
Поехали? Начнём с самого простого: кем вы работаете сейчас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🙏2👍1
Ваш текущий опыт с иностранными сотрудниками.
Выберите то, что про вас (можно несколько)
Выберите то, что про вас (можно несколько)
Anonymous Poll
18%
Только начинаю, опыта нет
19%
1–5 иностранцев
23%
6–20 иностранцев
19%
21–100 иностранцев
23%
более 100 иностранцев
С чем нужна помощь в первую очередь?
(можно несколько)
(можно несколько)
Anonymous Poll
46%
Сроки пребывания, уведомления
32%
Патент и чеки: как не ошибаться
24%
Реестр контролируемых лиц
22%
Госпошлины/реквизиты — как не попасть на штраф
45%
Приём/увольнение иностранцев: алгоритмы
34%
Что делать, если уведомления вернули без причины
56%
Шаблоны, чек-листы, автоматизация процесса
Ваш главный запрос на развитие в сфере миграционного законодательства.
Anonymous Poll
33%
Уверенность и система👌🏼 вместо «на ощупь»
27%
Минимизировать риски и штрафы
15%
Выстроить учёт «под ключ» в компании
6%
Повысить доход/зарплату
2%
Перейти в аутсорс/консалтинг
17%
Стать тем экспертом, к кому идут за советом
Формат, который вам удобнее для обучения.
Как вам проще учиться и внедрять новые знания? (можно несколько)
Как вам проще учиться и внедрять новые знания? (можно несколько)
Anonymous Poll
49%
Короткие уроки 10-15 минут
64%
Практика, разборы ситуаций
21%
Живые созвоны с экспертом и коллегами
56%
Печатный материал/шпаргалки для дополнительного самостоятельного обучения
Что мешает пойти на курс прямо сейчас?
Честно и без осуждения. (1 вариант)
Честно и без осуждения. (1 вариант)
Anonymous Poll
24%
Время: насыщенный график, не всегда справляюсь с планированием
32%
Бюджет: нужно планирование
2%
Сомневаюсь в уровне/потяну ли
8%
Нужна поддержка работодателя
15%
Хочу ещё бесплатных материалов
5%
Жду удобного старта/зарплаты
14%
Другое
❤1
Самооценка знаний
Где вы сейчас?
(1 вариант)
Где вы сейчас?
(1 вариант)
Anonymous Poll
17%
Новичок: путаюсь в базовых вещах
28%
Делаю «на ощупь», страшно ошибиться
18%
Работаю уверенно, но без системы
33%
Система есть, хочу закрыть пробелы в знаниях
4%
Эксперт: беру сложные кейсы
Вы знаете, я сегодня сижу и улыбаюсь 🙂
Потому что смотрю, сколько людей уже присоединилось к курсу и понимаю, что у нас реально получилось всё, что планировали.
Даже больше.🚀
Если честно, мы уже думали закрывать продажи в конце недели, но решили дать шанс тем, кто ещё сомневается.
Посмотрим сколько нас соберётся в итоге.😉
И я правда счастлива. Потому что это не просто цифры на экране.🙌
Это показатель, что люди стали серьёзнее относиться к теме миграционного законодательства, понимают, что в ней важно разбираться, чтобы работать уверенно и профессионально.
А ещё, знаете, что особенно приятно?
Что всё, во что я вкладываю последние годы: время, силы, душу, теперь не просто окупается как проект, а реально вышло в плюс.
То есть бизнес уже живёт сам, стабильно работает и приносит результат не только студентам, но и команде.🙏
Это совсем другое ощущение, когда дело начинает стоять на ногах. Когда видишь, что всё не зря: и бессонные ночи, и правки, и сто раз переделанные уроки.
Так что да, я радуюсь.
Очень☺️
И за вас, и за команду, и за то, что всё это растёт и живёт.🙌
Потому что смотрю, сколько людей уже присоединилось к курсу и понимаю, что у нас реально получилось всё, что планировали.
Даже больше.
Если честно, мы уже думали закрывать продажи в конце недели, но решили дать шанс тем, кто ещё сомневается.
Посмотрим сколько нас соберётся в итоге.😉
И я правда счастлива. Потому что это не просто цифры на экране.
Это показатель, что люди стали серьёзнее относиться к теме миграционного законодательства, понимают, что в ней важно разбираться, чтобы работать уверенно и профессионально.
А ещё, знаете, что особенно приятно?
Что всё, во что я вкладываю последние годы: время, силы, душу, теперь не просто окупается как проект, а реально вышло в плюс.
То есть бизнес уже живёт сам, стабильно работает и приносит результат не только студентам, но и команде.🙏
Это совсем другое ощущение, когда дело начинает стоять на ногах. Когда видишь, что всё не зря: и бессонные ночи, и правки, и сто раз переделанные уроки.
Так что да, я радуюсь.
Очень
И за вас, и за команду, и за то, что всё это растёт и живёт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21🔥10🙏2👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥6👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥13❤11👌4
💡 Эксперимент для 4-х регионов: как не запутаться в сроках подачи уведомлений и не попасть на штраф.
С 2025 года стартовал эксперимент для Москвы, МО, Санкт-Петербурга и ЛО.
Теперь по одному патенту можно работать сразу в двух регионах, если между ними есть официальное соглашение.
Главное, о чём важно помнить:
— Работодатель обязан уведомлять МВД в каждом регионе, где трудится сотрудник.
— Уведомление подаётся в течение 3 рабочих дней с начала работы в новом субъекте.
— Действует новая форма уведомления — она обновлена для всех регионов, не только участников эксперимента.
Чтобы не попасть на штрафы, держите под контролем:
— даты въезда и сроки пребывания;
— чеки об оплате патента;
— корректность уведомлений и приказов;
— учёт по регионам, если сотрудник работает в нескольких местах.
⚠️ Частая ошибка: забывают уведомить второй регион, или путают миграционный учёт со сроком пребывания.
Результат: возврат уведомления и риск штрафа. Чем раньше вы выстроите систему учёта, тем проще будет реагировать на новые требования.👌🏼
Закон один, но вопросов у него всегда больше, чем ответов и спокойствие приходит только тогда, когда всё под контролем
👌🏼 Согласны ?
С 2025 года стартовал эксперимент для Москвы, МО, Санкт-Петербурга и ЛО.
Теперь по одному патенту можно работать сразу в двух регионах, если между ними есть официальное соглашение.
Главное, о чём важно помнить:
— Работодатель обязан уведомлять МВД в каждом регионе, где трудится сотрудник.
— Уведомление подаётся в течение 3 рабочих дней с начала работы в новом субъекте.
— Действует новая форма уведомления — она обновлена для всех регионов, не только участников эксперимента.
Чтобы не попасть на штрафы, держите под контролем:
— даты въезда и сроки пребывания;
— чеки об оплате патента;
— корректность уведомлений и приказов;
— учёт по регионам, если сотрудник работает в нескольких местах.
⚠️ Частая ошибка: забывают уведомить второй регион, или путают миграционный учёт со сроком пребывания.
Результат: возврат уведомления и риск штрафа. Чем раньше вы выстроите систему учёта, тем проще будет реагировать на новые требования.👌🏼
Закон один, но вопросов у него всегда больше, чем ответов и спокойствие приходит только тогда, когда всё под контролем
👌🏼 Согласны ?
🔥18❤6👍3
Амина. Новый учёт иностранных граждан.
На что обратить внимание, если вдруг берете на работу самозанятых иностранцев.
Граждане Молдовы: время легализоваться в России.
Миграционный учёт цифровой учёт через Амина.
Чек вопросы самопроверки по приеме ИГ.
Иностранные студенты.
Расторжение трудового договора с иностранными гражданами: где чаще всего ошибаются.
Реестр контролируемых лиц, почему важно знать, кто туда попадает, и как избежать проблем.
Срок временного пребывания: почему важно понимать эту тему.
Новая концепция миграционной политики: что важно знать сейчас.
👩🏻💻Истории из личного опыта:
Разбор интересного случая: водителя такси оштрафовали за перевозку иностранца, находящегося в РКЛ.
Иностранные работники — Джокер в рукаве или боль в кадрах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤7👍5
«Мне некогда.»
Эту фразу я слышу, наверное, чаще всего. И каждый раз улыбаюсь, потому что очень понимаю.
Мне тоже некогда.
Работа, консультации, семья, жизнь. Но я также прохожу обучения. Не потому что есть время, а потому что хочу двигаться дальше.
«Некогда» — это не про часы в сутках. Это про выбор.
Когда что-то действительно важно, место для этого находится❗️
Согласны?
Вы себя недооцениваете.
Многим кажется, что не справятся, не потянут, не успеют. Но обучение не забирает силы, оно их даёт.
Когда начинаешь понимать, что делаешь и зачем, появляется уверенность, энергия и совсем другое ощущение жизни.
Время никогда не освободится само. Его нужно взять. За себя и ради себя.
Курс «Миграционный специалист» — это возможность опереться на знания, спокойно разобраться во всех нюансах и выбрать развитие вместо бесконечного «потом».
Сделать шаг вперёд, даже если сейчас кажется, что некогда.😉
Эту фразу я слышу, наверное, чаще всего. И каждый раз улыбаюсь, потому что очень понимаю.
Мне тоже некогда.
Работа, консультации, семья, жизнь. Но я также прохожу обучения. Не потому что есть время, а потому что хочу двигаться дальше.
«Некогда» — это не про часы в сутках. Это про выбор.
Когда что-то действительно важно, место для этого находится
«Кто хочет, ищет возможности.
А кто не хочет, причины.»
Согласны?
Вы себя недооцениваете.
Многим кажется, что не справятся, не потянут, не успеют. Но обучение не забирает силы, оно их даёт.
Когда начинаешь понимать, что делаешь и зачем, появляется уверенность, энергия и совсем другое ощущение жизни.
Время никогда не освободится само. Его нужно взять. За себя и ради себя.
Курс «Миграционный специалист» — это возможность опереться на знания, спокойно разобраться во всех нюансах и выбрать развитие вместо бесконечного «потом».
Сделать шаг вперёд, даже если сейчас кажется, что некогда.😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥10👌4
💡 Один лишний день и патент не действует.
Это одна из самых частых и, к сожалению, дорогих ошибок: неверно посчитанные чеки за продление патента.
Один лишний день в оплате и патент перестаёт действовать.
А значит, человек фактически работает без патента, даже если платежи идут с опозданием, но при этом регулярно.
📌 Почему так происходит:
Чеки не считаются «по месяцам», как некоторые думают. Они привязаны к дате выдачи патента, и именно от неё идёт отсчёт.
📅 Просрочка хотя бы на 1 день делает патент недействительным, и, соответственно, человек работает без разрешительных документов.
При этом ответственность несёт работодатель, как должностное лицо или юридическое.
💰 Штраф за привлечение иностранного гражданина без разрешительных документов к трудовой деятельности составляет:
— для должностного лица — от 35 000 до 70 000 ₽,
— для юридического лица — от 400 000 до 1 000 000 ₽.
Проверять действительность патента нужно самостоятельно, считая чеки вручную.
На сайте МВД есть возможность проверки, но она работает некорректно. А в реестре контролируемых лиц данные о платежах не отображаются.
Сейчас налоговая передаёт сведения о платежах в МВД, поэтому даже небольшие ошибки становятся заметными. А «доплатить потом», как в бухгалтерии, здесь не получится исправить неверную оплату нельзя.
🔍 Помните:
патент действует только при своевременной оплате, и следить за этим прямая обязанность работодателя.
А как вы следите за чеками? Делитесь опытом👇
Это одна из самых частых и, к сожалению, дорогих ошибок: неверно посчитанные чеки за продление патента.
Один лишний день в оплате и патент перестаёт действовать.
А значит, человек фактически работает без патента, даже если платежи идут с опозданием, но при этом регулярно.
📌 Почему так происходит:
Чеки не считаются «по месяцам», как некоторые думают. Они привязаны к дате выдачи патента, и именно от неё идёт отсчёт.
📅 Просрочка хотя бы на 1 день делает патент недействительным, и, соответственно, человек работает без разрешительных документов.
При этом ответственность несёт работодатель, как должностное лицо или юридическое.
💰 Штраф за привлечение иностранного гражданина без разрешительных документов к трудовой деятельности составляет:
— для должностного лица — от 35 000 до 70 000 ₽,
— для юридического лица — от 400 000 до 1 000 000 ₽.
Проверять действительность патента нужно самостоятельно, считая чеки вручную.
На сайте МВД есть возможность проверки, но она работает некорректно. А в реестре контролируемых лиц данные о платежах не отображаются.
Сейчас налоговая передаёт сведения о платежах в МВД, поэтому даже небольшие ошибки становятся заметными. А «доплатить потом», как в бухгалтерии, здесь не получится исправить неверную оплату нельзя.
🔍 Помните:
патент действует только при своевременной оплате, и следить за этим прямая обязанность работодателя.
А как вы следите за чеками? Делитесь опытом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤9👍6
💬 Когда бизнес понимает ценность знаний👌🏼
Вчера я провела пятичасовой корпоративный семинар, без обеда, на ногах.
И знаете, что самое удивительное? Даже после пяти часов люди не расходились. Не потому что не отпускали😄, а потому что интересно.
Когда вижу, как аудитория буквально «включается», понимаю, что всё не зря.
Можно рассказать о миграционном законодательстве так, что его хочется слушать.
💡 Корпоративное обучение - это не просто лекция. Это живой процесс, где теория сразу переходит в практику. Разбираем законы, реальные кейсы, решаем задачи. И за один день у людей появляется понимание и уверенность.
Неделю назад я проводила семинар на ту же тему и часть участников пришла второй раз. Просто чтобы усвоить глубже, разобраться ещё лучше.
Вот это для меня показатель💯
Меня радует, что сейчас руководители всё чаще заказывают корпоративное обучение.
И, кстати, в предыдущем посте девушка поделилась, что смогла донести руководителю ценность обучения и он оплатил ей курс.
Это очень здорово, когда так!😎
Не стесняйтесь проявляться перед своим руководством. Это всегда замечается и одобряется.
Если вы стремитесь развиваться и повышать уровень знаний - это действительно заслуживает уважения.👍🏼
Это значит, что бизнес стал осознавать: важно не просто оформлять иностранцев «по привычке», а понимать, как это делать правильно.
🟢 Уже в понедельник стартует курс «Миграционный специалист». И именно на курсе есть самое важное для специалиста, который хочет и может расти как профессионал: пошаговое обучение, комфортный темп, база + практика и отработка навыков.
По сути, это то же самое, что я делаю на живых семинарах, только в удобном онлайн формате и с постоянной поддержкой.
Я безумно устаю после таких дней, но это та усталость, от которой появляется энергия. Когда видишь, как людям становится ясно, что в миграционке можно разобраться и даже получать от этого удовольствие.
📘А уже в понедельник стартует новый поток.
Если вы хотите не просто слушать, а понимать и уметь, присоединяйтесь (здесь была ссылка).
Вчера я провела пятичасовой корпоративный семинар, без обеда, на ногах.
И знаете, что самое удивительное? Даже после пяти часов люди не расходились. Не потому что не отпускали😄, а потому что интересно.
Когда вижу, как аудитория буквально «включается», понимаю, что всё не зря.
Можно рассказать о миграционном законодательстве так, что его хочется слушать.
💡 Корпоративное обучение - это не просто лекция. Это живой процесс, где теория сразу переходит в практику. Разбираем законы, реальные кейсы, решаем задачи. И за один день у людей появляется понимание и уверенность.
Неделю назад я проводила семинар на ту же тему и часть участников пришла второй раз. Просто чтобы усвоить глубже, разобраться ещё лучше.
Вот это для меня показатель
Меня радует, что сейчас руководители всё чаще заказывают корпоративное обучение.
И, кстати, в предыдущем посте девушка поделилась, что смогла донести руководителю ценность обучения и он оплатил ей курс.
Это очень здорово, когда так!😎
Не стесняйтесь проявляться перед своим руководством. Это всегда замечается и одобряется.
Если вы стремитесь развиваться и повышать уровень знаний - это действительно заслуживает уважения.👍🏼
Это значит, что бизнес стал осознавать: важно не просто оформлять иностранцев «по привычке», а понимать, как это делать правильно.
По сути, это то же самое, что я делаю на живых семинарах, только в удобном онлайн формате и с постоянной поддержкой.
Я безумно устаю после таких дней, но это та усталость, от которой появляется энергия. Когда видишь, как людям становится ясно, что в миграционке можно разобраться и даже получать от этого удовольствие.
📘А уже в понедельник стартует новый поток.
Если вы хотите не просто слушать, а понимать и уметь, присоединяйтесь (здесь была ссылка).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡8❤5🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 В чате уже шумно: новые знакомства, общение, цели. Энергия растёт перед стартом🚀
На курсе уже больше ста учеников, и атмосфера чувствуется даже через экран.🔥
В чате знакомятся, рассказывают, из какого города, кто чем занимается,
делятся ожиданиями и первыми впечатлениями.☺️
Каждый приходит со своим опытом и запросом, но всех объединяет одно: желание навести порядок в миграционных вопросах и уверенно работать без страха ошибок.👌🏼
Сейчас команда готовит стартовые материалы, кураторы проверяют платформу, а студенты уже осваиваются и общаются.
Скоро начинаем💛
Делюсь фрагментом из чата, чтобы вы почувствовали, какая тёплая атмосфера внутри☀️
📘 Продажи курса «Миграционный специалист» ещё открыты, но мы уже близки к завершению набора👌🏼
На курсе уже больше ста учеников, и атмосфера чувствуется даже через экран.
В чате знакомятся, рассказывают, из какого города, кто чем занимается,
делятся ожиданиями и первыми впечатлениями.☺️
Каждый приходит со своим опытом и запросом, но всех объединяет одно: желание навести порядок в миграционных вопросах и уверенно работать без страха ошибок.👌🏼
Сейчас команда готовит стартовые материалы, кураторы проверяют платформу, а студенты уже осваиваются и общаются.
Скоро начинаем
Делюсь фрагментом из чата, чтобы вы почувствовали, какая тёплая атмосфера внутри
📘 Продажи курса «Миграционный специалист» ещё открыты, но мы уже близки к завершению набора👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6🙏1