Миграционный учет ≠ цифровой учет через «Амина»⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
многие как я вижу до сих пор не понимают чем отличается миграционный учет от нового цифрового учета иностранных граждан через приложение «Амина»?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 Миграционный учет⁣⁣⠀
Это установленная законом процедура постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
▪️ фиксируется адрес проживания,⁣⁣⠀
▪️ соблюдаются сроки уведомления,⁣⁣⠀
▪️ ответственность несет принимающая сторона (работодатель, собственник жилья),⁣⁣⠀
▪️ регулируется Федеральным законом № 109-ФЗ,⁣⁣⠀
❗️ за нарушение предусмотрены штрафы.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 Цифровой учет через «Амина» (пилотный проект)⁣⁣⠀
С 1 сентября 2025 года стартовал в Москве и Московской области.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
▪️ фиксируется сам факт места нахождения иностранца в РФ (пока эксперимент, местонахождения в Москве и Московской области)
▪️ сведения передаются в МВД через приложение,⁣⁣⠀
▪️ каждые 3 дня подтверждение иностранным гражданином места сна и отдыха
▪️ распространяется на отдельные категории иностранных граждан (перечень устанавливается нормативными актами)
▪️ отсутствует принимающая сторона
▪️ отменена ответственность о постановке на миграционный учет
⁣⁣⠀
🔎 В чем разница?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
➡️ Миграционный учет — обязательный для всех категорий иностранных граждан и продолжает действовать.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
➡️ Учет через «Амина» — это пилотный цифровой механизм, который тестируется и дополняет действующий порядок
⁣⁣⠀
❗️Важно: ошибка думать, что «Амина» заменяет миграционный учет. Это отдельный учет иностранных граждан
⁣⁣⠀
Работодателям и специалистам уже сейчас важно разобраться:⁣⁣⠀
— какие категории можно будет учитывать через приложение,⁣⁣⠀
— а какие должны оставаться в рамках стандартного миграционного учета.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Это позволит избежать штрафов и претензий со стороны органов.

Согласно ФЗ № 121-ФЗ от 23 мая 2025 года, участники эксперимента освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет. Закон называет «миграционный учёт» и «учёт через приложение «Амина» как разные понятия, подчёркивая, что «Амина» — отдельный механизм учета. Несмотря на это, для многих кажется, что это одно и то же. Но понимание таких терминов — это не просто юридическая игра, а инструмент, от которого зависит, что вы запрашиваете у иностранцев, на что обращаете внимание и как действуете в спорной ситуации.

@migration_expert

Таким👆🏼 тонкостям я уделяю особое внимание на курсе: «Миграционный специалист».

Если вы хотите быть в теме всех изменений и работать на опережение — курс стартует уже этой осенью.
💡 Запись на курс открыта.
Занимайте своё место на спец.условиях👌🏼:
[ранее здесь была ссылка]

❗️Рубрика: ваш вопрос: что интересует вас сейчас?

Я каждый день получаю десятки сообщений — кто-то спрашивает про оформление иностранцев, кто-то про проверки, кто-то про штрафы или изменения в законодательстве.

И каждый раз убеждаюсь: у всех свои ситуации, но боль — общая. Кому-то непонятно, как оформить сотрудника правильно, кому-то страшно, что придёт проверка, а кто-то просто устал разбираться в изменениях и хочет “человеческим языком”.
Поэтому хочу сделать контент, который будет максимально полезен именно вам.

👉🏼Напишите в комментариях к этому посту:
▪️Какая тема сейчас вызывает у вас больше всего вопросов?
▪️С чем вы сталкиваетесь в работе с иностранными сотрудниками?
▪️Или, может, есть ситуация, которую хотелось бы разобрать подробно?

Ваши ответы помогут мне сформировать следующие темы постов, подкастов и эфиров — чтобы не просто говорить “в теории”, а решать реальные задачи работодателей и специалистов.

💬 Пишите прямо сейчас — что интересует вас больше всего?

Осталось два дня, чтобы забрать возможность:
1️⃣ в числе первых стать студентом курса «Миграционный специалист»;
2️⃣ забрать крутые бонусы, доступные только тем, кто пройдет регистрацию в предзапись на курс👌🏼

Успевайте занять своё место😉
[ранее здесь была ссылка]

❗️Через несколько часов предзапись на курс: «Миграционный специалист» закроется❌

Те кто уже с нами, я вас от всей души поздравляю 🎉, проверяйте письмо с почтового ящика: info@regmigagent.ru от нас с секретной ссылкой🤫 в телеграм канал предзаписи.

*Сегодня там начинается игровое погружение в миграционное законодательство, а ещё участники первыми смогут занять место в 8 потоке курса «Миграционный специалист»❗️

А для тех, кто ещё не с нами, остались считанные часы не упустить возможность👇🏼
[ранее здесь была ссылка]

💬 Изменения в миграционном законодательстве

Недавно я просила вас написать, какие темы у вас вызывают больше всего вопросов❓

Спасибо всем, кто написал 🙌🏼
Я прочитала каждый комментарий — и знаете, что заметила?
Почти все вопросы сводятся к одному: как не растеряться в потоке изменений и быть уверенным, что всё делаешь правильно.

За этот год в миграционном законодательстве произошло множество изменений и уточнений, и многие из них напрямую касаются трудоустройства иностранных граждан.
Даже опытные специалисты признаются: законодательство меняется так быстро, что трудно понять, где действовать уверенно, а где — уже “тонкий лёд”.

Именно поэтому я дважды в год провожу бесплатные онлайн - интенсивы, где простым языком разбираем всё самое актуальное.

🥳Ура! Долгожданный двухдневный бесплатный онлайн - интенсив, который уже стал традицией, возвращается 🔥 — последний в 2025 году.

Тема:
«Миграционные изменения 2025: как обрести уверенность при приёме на работу иностранных граждан».

 — разберем все изменения в законодательстве 2025 года, включая самые свежие;
 — расскажу как избежать ошибок при подаче уведомлений и оформлении ИГ;
 — вы получите пошаговые алгоритмы, которые помогут работать спокойно и без штрафов;
—  каждый из вас получит уникальную возможность присоединиться к 8 потоку курса “Миграционный специалист” и стать студентом.

А также, я приготовила для вас полезный подарок:
🎁При регистрации вы получите пошаговую инструкцию по проверки ИГ в РКЛ.

❗️24 и 25 октября в 13:00 (мск).
Бесплатно

Регистрация уже открыта 👇🏼
Не упустите шанс закрыть все вопросы этого года — спокойно, системно и с уверенностью в своих действиях.

❗️Многие до сих пор принимают ИГ «по-старому» — и уже получают штрафы. 

Чтобы этого избежать, я подготовила для вас чек-вопросы с помощью, которых вы сможете проверить себя и избежать проблем в будущем. 

Пройдите самопроверку прямо сейчас👇🏼 

❓Чек-вопросы: 

▪️Проверяете ли вы действительность патента? 
▪️Сверяете ли вы регион действия патента с регионом, где человек реально работает? 
▪️Проверяете ли вы, на каком основании ИГ находится в РФ — по визе, РВП, ВНЖ или патенту и тд.? 
▪️Определяете ли вы к какой категории относиться ИГ? 
▪️Уведомляете ли вы ГУВМ МВД о приёме и увольнении иностранных сотрудников в течение 3-х дней с даты подписания договора? 
▪️Проверяете ли вы, что у ИГ нет ограничений на работу по профессии или региону
▪️Убедились ли вы, что работодатель и место работы указаны верно в РНР?
▪️Храните ли вы уведомления поданные в ГУВМ МВД? 

❗️стоит отменить, это лишь основные критерии при приёме на работу ИГ, на самом деле их в разы больше, но стоит всегда быть в фокусе и не пренебрегать даже мелочами👌🏼

🎓 Иностранные студенты — отдельная история.

И если вы думаете, что с ними всё просто — ошибаетесь.
На первый взгляд кажется: студент приехал учиться, хочет подработать — заключили договор, и вопрос закрыт.

Но в реальности всё сложнее.

📩
Недавно мне написали:

«Мы начали заключать договоры с иностранными студентами.
Миллион вопросов!
Как понять, что с 180 днями?
Что с адресом, если он живёт не в общежитии?
И вообще — где об этом можно почитать?»

И правда, тема почти нигде толком не раскрыта.
А нюансов — масса.

Во-первых, студенты — особая категория иностранных граждан.

Для них действуют отдельные правила и по миграционному, и по трудовому законодательству.

Если нарушить хоть одно — штрафы те же, что и для всех: до 1 млн рублей на организацию.

Важно: не всех иностранных студентов можно принимать на работу как студентов — без патента или разрешения.

Это разрешено только в отношении тех, кто
✔️ обучается очно, в аккредитованных государственных вузах.

Для таких студентов достаточно подать уведомление о заключении трудового договора без оформления разрешительных документов.

Все остальные иностранные студенты (например, заочники или обучающиеся в неаккредитованных вузах) привлекаются на общих основаниях — через получение патента или разрешения на работу.

Во-вторых, важно помнить: иностранец обязан быть зарегистрирован по месту фактического проживания.

То есть, если он живёт в квартире, а прописан в общежитии — это уже нарушение.
Работодатель не может закрыть на это глаза.

Ещё один момент — работать студенты могут только во внеучебное время.
Да, это закон.
И если при проверке выяснится, что он был на смене во время занятий — ответственность снова ложится на работодателя.

И вот здесь как раз начинается путаница:
всё быстро меняется, а чётких разъяснений — почти нет.
Поэтому многие действуют «по наитию» и потом получают штрафы.

На практике сложности возникают даже не из-за самих уведомлений, а из-за непонимания, по каким правилам иностранные студенты вообще должны находиться в России.

Кажется, что достаточно разбираться только в трудовом законодательстве и обязанностях работодателя, но на деле приходится знать гораздо больше, чтобы избежать нарушений и выстроить всё правильно.👌🏼

И да — в открытых источниках почти нет подробных разъяснений по студентам.
Даже опытные кадровики пишут: «Эта тема нигде толком не раскрыта!»

Поэтому вы можете задать волнующий вас вопрос напрямую мне
на бесплатном интенсиве, который пройдёт уже 24 и 25 октября в 13:00 (мск).👌🏼

Будем говорить о всех изменениях в законе в 2025 году, включая самые свежие.✔️
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Готовимся к интенсиву 💪

Презентация первого дня уже перевалила за 150 слайдов — будет максимально практично:

— разберём все новые требования 2025 года,
— ошибки, из-за которых возвращают уведомления,
— покажу как уверенно взаимодействовать с МВД
— и даже поговорим о том, как расти в должности и доходе, стать для работодателя надежной опорой.👌🏼
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

«Каждый день открываю новости по миграционному законодательству — и не успеваю всё читать».

Такие мысли возникают у многих специалистов и работодателей, особенно за последний год.
Если раньше темы, связанные с иностранными гражданами, появлялись время от времени, то теперь — постоянный поток статей, обсуждений и предложений: как ужесточить контроль, какие меры ввести, кого проверить…

За последние месяцы изменений стало столько, что даже специалисту с большим опытом нужно держать руку на пульсе, чтобы ничего не упустить.
А если человек только начинает свой путь в миграционной сфере, разобраться вообще нереально.

Каждое новое решение, поправка или законопроект в итоге отражается на работодателях, компаниях и тех людях, которых мы оформляем.

Я читаю десятки новостей в день, сверяю формулировки, отслеживаю инициативы и иногда задумываюсь: «А я бы сама приняла такую правку? И для чего?»

❓А теперь вопрос к вам:
Если бы у вас была возможность изменить одно правило миграционного законодательства прямо сейчас — что бы это было?😉
(Интересно почитать, что болит у вас больше всего 👇)

🏁 Начинаем новую гонку!

В прошлый раз мы хотели набрать 800 регистраций — и вы сделали невозможное:
✔️880 участников присоединились к интенсиву!

В этот раз мечтаю побить рекорд и собрать ✔️1000 регистраций 🙌🏼
Как думаете, наберём или нет?

Интенсив уже совсем скоро — 24 и 25 октября, тема одна из самых актуальных:
«Миграционные изменения 2025: как обрести уверенность при приёме иностранных граждан».

В закрытом канале интенсива уже более 500 человек, ждём только вас 😉
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Как быть профессиональным специалистом, которому доверяют?

Знаете, кто ценится больше всего в любой компании? Тот, кто всегда спокоен, уверен в своих действиях и не паникует при слове «проверка».
К такому специалисту идут с вопросами, доверяют важные решения и именно ему звонят, когда «всё горит».

Но чтобы работать с таким спокойствием, нужно не просто знать нормы миграционного законодательства —
а понимать, как применять их на практике.
И именно об этом мы будем говорить на ближайшем интенсиве.

👉🏼 Двухдневный бесплатный онлайн-интенсив
«Миграционные изменения 2025: как обрести уверенность при приёме на работу иностранных граждан».

📅 24 и 25 октября в 13:00 (мск)
Что будет:
— разберём ключевые изменения в законодательстве 2025 года;
— покажу, как действовать в спорных ситуациях, чтобы избежать ошибок и штрафов;
— расскажу как выстроить работу чётко и спокойно;
— каждый из вас получит уникальную возможность присоединиться к 8 потоку курса «Миграционный специалист» и стать студентом.

🎓После окончания курса ученики проходят аттестацию и получают диплом.

🎁 А при регистрации вас ждёт полезный подарок —
«Инструкция по проверке иностранных граждан в РКЛ».

Интенсив уже стал традицией и проходит всего дважды в год. Это возможность не просто услышать теорию, а разобраться в том, что действительно работает на практике.
Регистрация уже открыта 👇🏼