🔥Я собрала для вас самые актуальные посты и эфиры, чтобы вы были в курсе самых свежих новостей и ошибок, которые можно избежать при работе с иностранными сотрудниками 👇🏻

▪️Новые суммы пошлин: за что придётся платить и сколько?

▪️Можно ли заключить с иностранцем трудовой договор, пока он находится в РКЛ?

▪️Изменения правил миграционного учёта в Москве и МО

▪️Как изменился учёт иностранных граждан с приходом Амины?

▪️Миграционный учёт и срок временного пребывания: в чём разница?

▪️Ошибки, которые совершают даже опытные специалисты при приеме на работу иностранных граждан

▪️На что стоит обратить внимание, если вдруг берёте на работу самозанятых иностранцев?

💡 Надеюсь, этот дайджест был полезным!

Если хотите узнать больше или обсудить какие-то темы — пишите в комментариях.

И не забывайте: миграционка не должна быть сложной, если всё делать правильно❗️

#дайджест

Я в восторге! Меня попросила одна очень серьёзная организация (имя которой я даже называть не могу) записать небольшие уроки по трудоустройству иностранных граждан.

И если честно, ко мне всё чаще обращаются за консультациями, видеоуроками или проведением встреч для организаций и компаний очень серьёзного уровня. И малый бизнес тоже обращается, конечно 🙂

Я всё чаще понимаю, что многие, не разбираясь в этой теме считают, что в ней очень легко и быстро разобраться. Что можно прочитать одну статью в интернете - и всё понять. Но на самом деле, это не так. Вы можете прочитать одну статью, следом другую, и все равно не понимать, что с этим делать. И это все потому, что нет базы.

Чтобы в голове хоть что-то уложилось, нужна структура. Без понимания основ, логики и законов любая информация окажется сложной и непонятной.

Закон — это как огромный пазл. Если ты не видишь всей картинки, отдельные кусочки просто не складываются. Но чтобы реально разобраться, просто необходим системный подход и понимание всех тонкостей.

👆В подтверждение моих слов

На днях читаю наш чатик закрытого клуба выпускников КМС (туда можно попасть только после прохождения курса «Миграционный специалист»)

Моя выпускница наткнулась на историю в чужом чате кадровиков, бухгалтеров, что «достаточно прочитать статьи в интернете», она начала отстаивать свою точку зрения, что этого недостаточно. Но столкнулась с непониманием.

И знаете, меня такие слова каждый раз цепляют. Потому что работать с иностранцами, оформлять их документы, принимать на работу — это не просто «бумажки подписать». Любая ошибка может стоить и компании, и человеку слишком дорого.

Вы же не станете доверять стоматологу, который просто в интернете почитал статью, как лечить зубы и всё понял? Здесь ведь не возникает вопросов. Мой подход лично в том, чтобы человек чувствовал ответственность за свою работу, и я когда прихожу к специалисту за каким-либо решением вопроса, хочу быть уверена, что он не просто статью в интернете прочитал, а имеет практику и твёрдые знания.

🎬 Помните этот момент из легендарного фильма?

Тот момент, когда приходишь к директору подписывать документы по миграционке 😂

👉 Не забываем о том, что когда мы с вами тоже подписываем документы, то также несём ответственность. А за это (если обнаружится ошибка) тоже в законодательстве предусмотрены штрафы даже на должностное лицо.

Поэтому реально важно понимать, что ты подписываешь, а не просто ставить галочку ради галочки.

И вот… 🥁 совсем скоро мы расскажем вам кое-что очень крутое! 🤫 То, что мы готовим, реально ВАУ!

Это будет новый уровень обучения и понимания миграционного законодательства. Но подробности — только в канале предзаписи 💌 Там будет много игр, интерактивов и интересной информации! Уже с 13 октября всё начнётся в канале предзаписи.

Если вы действительно планируете пройти обучение на курсе «Миграционный специалист», обязательно заполните анкету предзаписи — именно для вас мы готовим этот мощный старт. 🚀

А пока — напишите в комментариях, узнали ли вы, из какого фильма эта сцена? 👇

🇲🇩 Граждане Молдовы: время легализоваться в России.

С 1 октября 2025 года вступил в силу Указ Президента РФ, согласно которому граждане Молдовы получили возможность узаконить своё пребывание в России и устранить ранее допущенные нарушения.

📌 Что это значит простыми словами:
Если гражданин Молдовы выехал из России из-за нарушений миграционного законодательства — или должен был выехать после 25 июля 2025 года — он теперь может вернуться в период с 1 октября 2025 по 1 января 2026 года.
Все прежние нарушения при этом не будут учитываться.

⚖️ Главное:
✔️Отменяются решения о депортации и закрытии въезда (за исключением лиц, причастных к преступлениям).

✔️до 1 октября 2026 г. работодатели имеют право привлекать на работу гражданина Молдовы без указания цели визита и получения патента.

✔️Однако, перед трудоустройством ИГ, работодатель обязан проконтролировать:
▪прохождение им медицинского освидетельствования
▪и дактилоскопической регистрации .

Работодателям важно помнить: уведомление о приёме на работу всё так же подаётся в течение трёх рабочих дней.

Ранее аналогичная мера уже применялась к гражданам Украины, с практически такими же особенностями в правилах приёма на работу иностранных граждан.
Поэтому для многих работодателей и специалистов это уже знакомая практика.
Важно помнить, что действие указа имеет ограниченный временной интервал, и воспользоваться им можно только в обозначенные сроки.

🕓 Срок действия амнистии — до 1 января 2026 года. Поэтому, если у вас есть сотрудники из Молдовы, которые ранее нарушали режим, не откладывайте — направьте их в МВД, чтобы привести документы в соответствие.

❓Как считаете, это шаг навстречу иностранным гражданам хорошая новость для нас или не очень?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если на сайте Госуслуг патент проверен, статус "действующий", можно ли доверять этой информации? У ИГ один патент заканчивается завтра, новый он получил 29.08.25. Есть три чека оплаты 09.09.25, 27.09.25 и 07.10.25, но в чеках же не указывается, какой патент он оплачивал. Как быть, подскажите?

Ежедневно таких👆🏼вопросов возникает очень много.

И я прекрасно понимаю вас, ведь как говорил Сократ: «Не стыдно чего-то не знать, стыдно - не пытаться узнать».

— Если нет базы и четкой структуры, вы будете топтаться на месте и постоянно «спотыкаться» на самых, казалось бы простых вещах:
✔️как считать сроки действия патента
✔️и как правильно должны быть оплачены чеки.

Многие думают, что можно быстро «хватануть» основы, но на деле без фундаментальных знаний — миллион вопросов и путаница обеспечены.

📚 Именно поэтому на курсе «Миграционный специалист» я детально разбираю все нюансы: от основ законодательства, до сложных задач, которые стоят перед компаниями при работе с ИГ.

К примеру:
в первом модуле курса мы разбираем вопросы по патенту:

Модуль 1. Категории ИГ и их особенности.

- Какие категории ИГ могут работать по патенту
- Какие преимущества для компаний работать с ИГ по патенту
- Требования к срокам подачи документов
- Порядок оформления патента
- Причины отказа в выдаче / переоформлении патента
- Сроки действия патента
- Как проверить действительность патента
- Какая процедура переоформления (продления) патента
- Внесение изменений в патент

— и это только 9 уроков из 55, представляете масштаб знаний после курса? 😎

Не теряйте своё драгоценное время на поиски информации в интернете, берите ответственность за свои знания в свои руки — приходите учиться и ставьте точку в вопросах, которые вас давно волнуют.

Предзапись на курс: «Миграционный специалист» ещё открыта, регистрируйтесь и забирайте самые выгодные условия.

(ранее здесь была ссылка)

Миграционный учет ≠ цифровой учет через «Амина»⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
многие как я вижу до сих пор не понимают чем отличается миграционный учет от нового цифрового учета иностранных граждан через приложение «Амина»?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 Миграционный учет⁣⁣⠀
Это установленная законом процедура постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
▪️ фиксируется адрес проживания,⁣⁣⠀
▪️ соблюдаются сроки уведомления,⁣⁣⠀
▪️ ответственность несет принимающая сторона (работодатель, собственник жилья),⁣⁣⠀
▪️ регулируется Федеральным законом № 109-ФЗ,⁣⁣⠀
❗️ за нарушение предусмотрены штрафы.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 Цифровой учет через «Амина» (пилотный проект)⁣⁣⠀
С 1 сентября 2025 года стартовал в Москве и Московской области.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
▪️ фиксируется сам факт места нахождения иностранца в РФ (пока эксперимент, местонахождения в Москве и Московской области)
▪️ сведения передаются в МВД через приложение,⁣⁣⠀
▪️ каждые 3 дня подтверждение иностранным гражданином места сна и отдыха
▪️ распространяется на отдельные категории иностранных граждан (перечень устанавливается нормативными актами)
▪️ отсутствует принимающая сторона
▪️ отменена ответственность о постановке на миграционный учет
⁣⁣⠀
🔎 В чем разница?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
➡️ Миграционный учет — обязательный для всех категорий иностранных граждан и продолжает действовать.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
➡️ Учет через «Амина» — это пилотный цифровой механизм, который тестируется и дополняет действующий порядок
⁣⁣⠀
❗️Важно: ошибка думать, что «Амина» заменяет миграционный учет. Это отдельный учет иностранных граждан
⁣⁣⠀
Работодателям и специалистам уже сейчас важно разобраться:⁣⁣⠀
— какие категории можно будет учитывать через приложение,⁣⁣⠀
— а какие должны оставаться в рамках стандартного миграционного учета.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Это позволит избежать штрафов и претензий со стороны органов.

Согласно ФЗ № 121-ФЗ от 23 мая 2025 года, участники эксперимента освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет. Закон называет «миграционный учёт» и «учёт через приложение «Амина» как разные понятия, подчёркивая, что «Амина» — отдельный механизм учета. Несмотря на это, для многих кажется, что это одно и то же. Но понимание таких терминов — это не просто юридическая игра, а инструмент, от которого зависит, что вы запрашиваете у иностранцев, на что обращаете внимание и как действуете в спорной ситуации.

@migration_expert

Таким👆🏼 тонкостям я уделяю особое внимание на курсе: «Миграционный специалист».

Если вы хотите быть в теме всех изменений и работать на опережение — курс стартует уже этой осенью.
💡 Запись на курс открыта.
Занимайте своё место на спец.условиях👌🏼:
[ранее здесь была ссылка]

❗️Рубрика: ваш вопрос: что интересует вас сейчас?

Я каждый день получаю десятки сообщений — кто-то спрашивает про оформление иностранцев, кто-то про проверки, кто-то про штрафы или изменения в законодательстве.

И каждый раз убеждаюсь: у всех свои ситуации, но боль — общая. Кому-то непонятно, как оформить сотрудника правильно, кому-то страшно, что придёт проверка, а кто-то просто устал разбираться в изменениях и хочет “человеческим языком”.
Поэтому хочу сделать контент, который будет максимально полезен именно вам.

👉🏼Напишите в комментариях к этому посту:
▪️Какая тема сейчас вызывает у вас больше всего вопросов?
▪️С чем вы сталкиваетесь в работе с иностранными сотрудниками?
▪️Или, может, есть ситуация, которую хотелось бы разобрать подробно?

Ваши ответы помогут мне сформировать следующие темы постов, подкастов и эфиров — чтобы не просто говорить “в теории”, а решать реальные задачи работодателей и специалистов.

💬 Пишите прямо сейчас — что интересует вас больше всего?

Осталось два дня, чтобы забрать возможность:
1️⃣ в числе первых стать студентом курса «Миграционный специалист»;
2️⃣ забрать крутые бонусы, доступные только тем, кто пройдет регистрацию в предзапись на курс👌🏼

Успевайте занять своё место😉
[ранее здесь была ссылка]

❗️Через несколько часов предзапись на курс: «Миграционный специалист» закроется❌

Те кто уже с нами, я вас от всей души поздравляю 🎉, проверяйте письмо с почтового ящика: info@regmigagent.ru от нас с секретной ссылкой🤫 в телеграм канал предзаписи.

*Сегодня там начинается игровое погружение в миграционное законодательство, а ещё участники первыми смогут занять место в 8 потоке курса «Миграционный специалист»❗️

А для тех, кто ещё не с нами, остались считанные часы не упустить возможность👇🏼
[ранее здесь была ссылка]

💬 Изменения в миграционном законодательстве

Недавно я просила вас написать, какие темы у вас вызывают больше всего вопросов❓

Спасибо всем, кто написал 🙌🏼
Я прочитала каждый комментарий — и знаете, что заметила?
Почти все вопросы сводятся к одному: как не растеряться в потоке изменений и быть уверенным, что всё делаешь правильно.

За этот год в миграционном законодательстве произошло множество изменений и уточнений, и многие из них напрямую касаются трудоустройства иностранных граждан.
Даже опытные специалисты признаются: законодательство меняется так быстро, что трудно понять, где действовать уверенно, а где — уже “тонкий лёд”.

Именно поэтому я дважды в год провожу бесплатные онлайн - интенсивы, где простым языком разбираем всё самое актуальное.

🥳Ура! Долгожданный двухдневный бесплатный онлайн - интенсив, который уже стал традицией, возвращается 🔥 — последний в 2025 году.

Тема:
«Миграционные изменения 2025: как обрести уверенность при приёме на работу иностранных граждан».

 — разберем все изменения в законодательстве 2025 года, включая самые свежие;
 — расскажу как избежать ошибок при подаче уведомлений и оформлении ИГ;
 — вы получите пошаговые алгоритмы, которые помогут работать спокойно и без штрафов;
—  каждый из вас получит уникальную возможность присоединиться к 8 потоку курса “Миграционный специалист” и стать студентом.

А также, я приготовила для вас полезный подарок:
🎁При регистрации вы получите пошаговую инструкцию по проверки ИГ в РКЛ.

❗️24 и 25 октября в 13:00 (мск).
Бесплатно

Регистрация уже открыта 👇🏼
Не упустите шанс закрыть все вопросы этого года — спокойно, системно и с уверенностью в своих действиях.

❗️Многие до сих пор принимают ИГ «по-старому» — и уже получают штрафы. 

Чтобы этого избежать, я подготовила для вас чек-вопросы с помощью, которых вы сможете проверить себя и избежать проблем в будущем. 

Пройдите самопроверку прямо сейчас👇🏼 

❓Чек-вопросы: 

▪️Проверяете ли вы действительность патента? 
▪️Сверяете ли вы регион действия патента с регионом, где человек реально работает? 
▪️Проверяете ли вы, на каком основании ИГ находится в РФ — по визе, РВП, ВНЖ или патенту и тд.? 
▪️Определяете ли вы к какой категории относиться ИГ? 
▪️Уведомляете ли вы ГУВМ МВД о приёме и увольнении иностранных сотрудников в течение 3-х дней с даты подписания договора? 
▪️Проверяете ли вы, что у ИГ нет ограничений на работу по профессии или региону
▪️Убедились ли вы, что работодатель и место работы указаны верно в РНР?
▪️Храните ли вы уведомления поданные в ГУВМ МВД? 

❗️стоит отменить, это лишь основные критерии при приёме на работу ИГ, на самом деле их в разы больше, но стоит всегда быть в фокусе и не пренебрегать даже мелочами👌🏼

🎓 Иностранные студенты — отдельная история.

И если вы думаете, что с ними всё просто — ошибаетесь.
На первый взгляд кажется: студент приехал учиться, хочет подработать — заключили договор, и вопрос закрыт.

Но в реальности всё сложнее.

📩
Недавно мне написали:

«Мы начали заключать договоры с иностранными студентами.
Миллион вопросов!
Как понять, что с 180 днями?
Что с адресом, если он живёт не в общежитии?
И вообще — где об этом можно почитать?»

И правда, тема почти нигде толком не раскрыта.
А нюансов — масса.

Во-первых, студенты — особая категория иностранных граждан.

Для них действуют отдельные правила и по миграционному, и по трудовому законодательству.

Если нарушить хоть одно — штрафы те же, что и для всех: до 1 млн рублей на организацию.

Важно: не всех иностранных студентов можно принимать на работу как студентов — без патента или разрешения.

Это разрешено только в отношении тех, кто
✔️ обучается очно, в аккредитованных государственных вузах.

Для таких студентов достаточно подать уведомление о заключении трудового договора без оформления разрешительных документов.

Все остальные иностранные студенты (например, заочники или обучающиеся в неаккредитованных вузах) привлекаются на общих основаниях — через получение патента или разрешения на работу.

Во-вторых, важно помнить: иностранец обязан быть зарегистрирован по месту фактического проживания.

То есть, если он живёт в квартире, а прописан в общежитии — это уже нарушение.
Работодатель не может закрыть на это глаза.

Ещё один момент — работать студенты могут только во внеучебное время.
Да, это закон.
И если при проверке выяснится, что он был на смене во время занятий — ответственность снова ложится на работодателя.

И вот здесь как раз начинается путаница:
всё быстро меняется, а чётких разъяснений — почти нет.
Поэтому многие действуют «по наитию» и потом получают штрафы.

На практике сложности возникают даже не из-за самих уведомлений, а из-за непонимания, по каким правилам иностранные студенты вообще должны находиться в России.

Кажется, что достаточно разбираться только в трудовом законодательстве и обязанностях работодателя, но на деле приходится знать гораздо больше, чтобы избежать нарушений и выстроить всё правильно.👌🏼

И да — в открытых источниках почти нет подробных разъяснений по студентам.
Даже опытные кадровики пишут: «Эта тема нигде толком не раскрыта!»

Поэтому вы можете задать волнующий вас вопрос напрямую мне
на бесплатном интенсиве, который пройдёт уже 24 и 25 октября в 13:00 (мск).👌🏼

Будем говорить о всех изменениях в законе в 2025 году, включая самые свежие.✔️
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Готовимся к интенсиву 💪

Презентация первого дня уже перевалила за 150 слайдов — будет максимально практично:

— разберём все новые требования 2025 года,
— ошибки, из-за которых возвращают уведомления,
— покажу как уверенно взаимодействовать с МВД
— и даже поговорим о том, как расти в должности и доходе, стать для работодателя надежной опорой.👌🏼
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ