Что важно знать про срочный трудовой договор с гражданами ЕАЭС? 🚨

На днях в чате обсуждали, что в некоторых отделах просят с иностранцами заключать трудовые договора на один год, т.е. срочные. Про срочные трудовые договора для патентников уже есть пост. Сейчас разберем и для граждан ЕАЭС.

Во-первых, для ЕАЭСников действует особый статус. Они имеют практически те же права, что и граждане РФ, в части трудоустройства, их главное преимущество — не требуется разрешение на работу или патент. Это упрощает процесс оформления.

📍 Срок временного пребывания граждан ЕАЭС продлевается на основании трудового договора, как и миграционный учет. При этом с точки зрения закона они должны явиться в МВД и написать заявление о продлении срока временного пребывания, но на практике просто показывают трудовые договора и ставят штампик о продлении на миграционной карте.

Почему кто-то настаивает на срочном трудовом договоре с иностранцами просто потому что «иностранец», мне абсолютно непонятно. В этом требовании нет никаких юридических оснований! (действительно было предложение сделать договора по иностранцам на год, но пока что в законодательстве это не утверждено)

Срочный трудовой договор может быть заключён ТОЛЬКО при наличии оснований, строго перечисленных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Например:
✔️ на время выполнения определённых работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой;
✔️ на время выполнения сезонных работ;
✔️ для замещения временно отсутствующего сотрудника;
✔️ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
✔️ и другие случаи, прямо указанные в ТК РФ.

Если такое основание отсутствует, а вы всё равно заключили срочный договор, суд легко признает его бессрочным со всеми вытекающими последствиями. Плюс компанию ожидают штрафы за нарушение трудового законодательства. Потому что сам факт заключения срочного ТД с иностранцем — нарушение ТК РФ.
Штраф: 10.000-20.000 на должностное, 5.000-10.000 на ИП, 50.000-100.000 на организацию

Пока нет официальных изменений, помните — статус гражданина ЕАЭС лишь упрощает процедуру найма, но не отменяет общих требований ТК РФ к срочности договора. Всегда опирайтесь на статью 59 ТК РФ, чтобы избежать рисков и соблюсти закон! Если же какие-то изменения появятся, я обязательно расскажу о них в своем канале 😉

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

🎫 Как попасть на кадровую конференцию 27 сентября

Иностранца нужно убрать из РКЛ, но просят трудовой договор. Можем ли мы заключить с ним трудовой договор, пока он находится в РКЛ?
Замкнутый круг, неправда ли?😄

Вопрос-ситуация:

Иностранный гражданин просрочил продление регистрации. Ему выписали штраф, он его оплатил, но продолжает находиться в РКЛ. Чтобы его оттуда убрать (и поставить штамп на миграционке) у нас просят трудовой договор. А я боюсь его оформлять, раз он числится в РКЛ. Как быть?

До 10 сентября можно не бояться оформлять трудовой договор в подобных ситуациях. НО!
Заключаете договор с отсрочкой, то есть указываете, что действовать он начнет позже, когда иностранец приведет в соответствие свое положение.

И это не просто совет от меня, это официальная точка зрения МВД. Для того чтобы легализовать иностранцев, разрешено (и даже рекомендуется) работодателям заключать трудовой договор, но обязательно с отсрочкой. Будет время как раз сделать миграционный учет, и дождаться обновления РКЛ.

➡ Поэтому трудовой договор заключать можно, уведомления подавать можно. Только делать это побыстрее, потому что указ действует до 10 сентября.