💼 Сначала такси, теперь и службы доставки

В Санкт-Петербурге губернатор подписан постановление, запрещающее иностранцам работать курьерами. Ограничения вступят в силу 22 августа, а до 22 ноября всем работодателям необходимо будет уволить иностранных курьеров.

К уже действующему ограничению в сфере такси (об этом есть пост) добавили следующие виды деятельности:
деятельность курьерская — ОКВЭД 53.20.3;
деятельность по курьерской доставке различными видами транспорта — ОКВЭД 53.20.31;
деятельность по доставке еды на дом — ОКВЭД 53.20.32;
деятельность курьерская прочая — ОКВЭД 53.20.39.

Предполагается, что это позволит бороться с нелегальной занятостью, поднять качество и безопасность услуг, а также обеспечить рабочие места для молодых россиян и студентов. И так как доля иностранцев в этой сфере незначительна, то на стабильность рынка доставки это не повлияет.

Я почитала различные статьи в интернете с мнениями, и вот что пишут разные источники:

В «Яндексе» прогнозируют рост цен 🤷🏻‍♀️
По оценкам компании, дефицит курьеров после запрета может достичь 40 тыс. человек. Это способно увеличить стоимость доставки более чем в два раза, а такси — на 10−15%

А президент ассоциации транспортно-логистических и почтово-курьерских компаний МАКС уверен, что петербургский рынок доставки столкнется с дефицитом рабочей силы, из-за чего зарплаты в нише придется поднять примерно на 20%. Что, опять же, приведет к росту цен на курьерские услуги в 1,5—2 раза.

Вот такие новости 🤔 Что вы думаете по поводу новых ограничений?

P.S. В канале есть классный файл по допустимой доле. Ведь ограничение распространяется не на всех иностранцев. Чтобы узнать на каких именно и как посчитать допустимую в своей компании, переходите к изучению файла 🔥

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Кажется, вам сюда надо 🔥

Надо, если иногда чувствуете себя так, будто вас разрывают на части: директор требует отчет ‘ещё вчера’, бухгалтерия недовольна ошибками в табеле, а сотрудники пачками несут больничные... 😅 Превращаетесь в робота, который только и делает, что приказы, трудовые, отпуска... Где же вы сами в этом круговороте? Почему после работы нет сил даже на себя, не говоря уже о семье?

Я тут поняла – нам всем давно нужна перезагрузка! 😵‍💫
Чтобы снова почувствовать себя крутым спецом, а не просто «офисной тенью». Согласись, иногда этого так не хватает.

27 сентября в Москве соберется более 100 профессионалов кадровой сферы со всей страны. Все, кому нужно вдохновение, восстановление ресурса, твердые инструменты и новые знакомства.

Это не просто конференция, это место, где можно наконец-то выдохнуть.

💫 Называется «Кадровый фокус», и я думаю, что вам стоит на него попасть.

Программа, темы и спикеры подобраны по вашим запросам, чтобы получить конкретные решения. Поверьте, состав вас удивит и порадует, они уж точно знают, о чём говорят, ведь сталкиваются с кадровыми вопросами ежедневно на протяжении десятков лет. Спикеры дадут не какую-то непонятную теорию, а прикладные знания, пошаговые инструкции, решения, которые вы реально сможете применять на практике. Помимо выступлений будет и панельная дискуссия, так что можно будет задать все острые вопросы.

Вот некоторые темы:
✅Изменения в миграционном законодательстве
✅Аудит кадровых документов
✅Переход на фриланс, доход на разовых услугах
✅Персональные данные и их защита

Про спикеров и остальные темы расскажу чуть позже 😉

Все это в атмосфере магии и волшебства! Будут всякие интерактивы, игры, квесты, как будто вы вступаете в тайную организацию кадровиков. Заинтриговала?))

И, конечно, Afterparty 💃🏻

Честно говоря, я сама считаю, что кадровые специалисты — это настоящие волшебники в любой компании. Всем давно пора почувствовать, что Ваша работа важна. Вы важны. И мы ждем вас 27 сентября❤️

🎟️ Забрать билет в лучший выходной осени: [ССЫЛКА]
📌 Подписаться на новости: [КАДРОВЫЙ ФОКУС]

⏰ 27 сентября , с 10 до 19
📍г.Москва, Холодильный пер, дом 3.
Ⓜ️ станция метро Тульская


Напишите в комментариях, когда в последний раз вы уходили с работы с улыбкой?

Какое разрешение нужно организации, чтобы привлекать иностранных сотрудников?🧐

Вопрос, который часто волнует работодателей, которые планируют принять на работу иностранца — нужно ли специальное разрешение?

Если коротко, для большинства иностранных граждан – нет, не нужно 🙌🏻

Если подробнее:
Согласно законодательства разрешение необходимо только для визовых иностранных граждан. Без этого разрешения оформить иностранцев с визой никак не получится!

Для остальных категорий иностранцев (патентники, ЕАЭСники, студенты и тп) разрешение не требуется. Можно сразу приступать к трудоустройству.

☝☝ Но есть нюанс

На практике, отделы МВД могут запрашивать копии учредительных документов компании или документов ИП. Затем эти данные просто… хранятся в папке 😄
Зачем? Законодательство ответа не даёт. Ведь все необходимые сведения уже есть в базах данных МВД.

Почему так происходит?
Это индивидуальное распоряжение отдела. Каждый отдел периодически устанавливает какие-то требования.
Многие работодатели, чтобы избежать споров и лишней волокиты, предпочитают просто делать «как сказали». Повторюсь такой нормы в законодательстве нет!

Рекомендую заранее узнать, копии каких именно документов требуются, чтобы не бегать несколько раз 😉

❤️ если столкнулись с этим
👍🏻 если не было

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

🎫 Как попасть на кадровую конференцию 27 сентября

У конференции «Кадровый фокус» есть свой канал, где рассказываем все о подготовке, внутрянке и в целом о работе кадровых специалистов 😌

Если пропустили какую-то информацию о конференции:
🔵рассказали про площадку и ее стоимость
🔹что уже готово, а что нет, хотя пора бы
🔵про концепцию
🔹оцените атмосферное видео
🔵подборка отелей от нас + скидка на бронирование
🔹как мероприятия влияют на наш рост
И еще много классных постов «на подумать»

Часть спикеров уже представили, остальных раскроем до конца недели! Как и темы, они просто огонь в этом году 🔥

Кстати, скоро проведу в канале розыгрыш билета среди подписчиков канала конференции. Обязательно нужно быть подписанным и включить уведомления. Так что не упускайте шанс попасть на такое классное событие!

Что важно знать про срочный трудовой договор с гражданами ЕАЭС? 🚨

На днях в чате обсуждали, что в некоторых отделах просят с иностранцами заключать трудовые договора на один год, т.е. срочные. Про срочные трудовые договора для патентников уже есть пост. Сейчас разберем и для граждан ЕАЭС.

Во-первых, для ЕАЭСников действует особый статус. Они имеют практически те же права, что и граждане РФ, в части трудоустройства, их главное преимущество — не требуется разрешение на работу или патент. Это упрощает процесс оформления.

📍 Срок временного пребывания граждан ЕАЭС продлевается на основании трудового договора, как и миграционный учет. При этом с точки зрения закона они должны явиться в МВД и написать заявление о продлении срока временного пребывания, но на практике просто показывают трудовые договора и ставят штампик о продлении на миграционной карте.

Почему кто-то настаивает на срочном трудовом договоре с иностранцами просто потому что «иностранец», мне абсолютно непонятно. В этом требовании нет никаких юридических оснований! (действительно было предложение сделать договора по иностранцам на год, но пока что в законодательстве это не утверждено)

Срочный трудовой договор может быть заключён ТОЛЬКО при наличии оснований, строго перечисленных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Например:
✔️ на время выполнения определённых работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой;
✔️ на время выполнения сезонных работ;
✔️ для замещения временно отсутствующего сотрудника;
✔️ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
✔️ и другие случаи, прямо указанные в ТК РФ.

Если такое основание отсутствует, а вы всё равно заключили срочный договор, суд легко признает его бессрочным со всеми вытекающими последствиями. Плюс компанию ожидают штрафы за нарушение трудового законодательства. Потому что сам факт заключения срочного ТД с иностранцем — нарушение ТК РФ.
Штраф: 10.000-20.000 на должностное, 5.000-10.000 на ИП, 50.000-100.000 на организацию

Пока нет официальных изменений, помните — статус гражданина ЕАЭС лишь упрощает процедуру найма, но не отменяет общих требований ТК РФ к срочности договора. Всегда опирайтесь на статью 59 ТК РФ, чтобы избежать рисков и соблюсти закон! Если же какие-то изменения появятся, я обязательно расскажу о них в своем канале 😉

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

🎫 Как попасть на кадровую конференцию 27 сентября