На фоне этого поста у нас с командой разгорелся нешуточный спор 😂
Что для вас важнее?
Что для вас важнее?
Anonymous Poll
16%
Деньги
16%
Репутация
67%
Быль хорошим специалистом
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ходим по больничкам разным, у сына опять затяжные сопли, отиты и т.д. Уже заколебались лечиться. Пока сидим в ожидании мои мужчины развлекаются. Оказывается они давно так играют🤦♀️
Вообще, на прошлой неделе мы должны были ехать на море, но не получилось из-за болезни. Это уже второй раз, в июне точно также было.
Как ваш отпуск проходит, куда уехали? Давайте хоть позавидую вам белой завистью😂
Вообще, на прошлой неделе мы должны были ехать на море, но не получилось из-за болезни. Это уже второй раз, в июне точно также было.
Как ваш отпуск проходит, куда уехали? Давайте хоть позавидую вам белой завистью😂
❤7🐳4🤣3😍1
История одного инспектора по кадрам: как за 4 месяца создать свой проект для иностранцев, а через год стать заместителем руководителя!
С Дашей мы познакомились в прошлом году, она пришла на нашу встречу за компанию с подругой, без ожиданий, просто послушать. Но уже уходя, приняла решение стать ученицей.
"Я слушала коллег, проходивших курс. Благодаря тому, с каким воодушевлением они рассказывали про обучение, стало интересно.
Ждала практикум как Хатико"
Для контекста: Даша работала в компании, где было более 1000 иностранных сотрудников, и сталкивалась со множеством сложностей и спорных ситуаций. Ей не хватало уверенности в правильности своих действий.
Даша сначала присоединилась к Практикуму, затем прошла и курс. Потому что понимала, что сможет структурировать имеющиеся знания и получить новый опыт, который поможет в дальнейшем в работе.
- Что изменилось с нашей прошлой встречи?
«В цифрах точно сказать не могу, заметила, что значительно сократилось время на проверку документов, так как понимаю теперь какие документы должны быть, куда смотреть, какие возможны ошибки и как их можно решить в кратчайшие сроки. На что обратить внимание, чтобы сотрудник с нами остался на длительное время. Также пропал страх, того, что может быть я делаю что-то не так»
❤️🔥 Даша покорила всех своей открытостью и горящими глазами. Она с такой любовью рассказывала о работе, об изменениях, которые произошли за это время.
Вишенкой на торте стала новость, что Даша создала проект, который обеспечивает правовую поддержку иностранцев! Занимаются тем, что уведомляют иностранцев об изменениях в законодательстве, или оплачивают патенты.
- Что тебе помогло прийти к такому результату?
• Помогли домашние задания, которые на практике закрепляли, полученную информацию.
• Формат уроков — живой эфир с упоминанием первоисточников, с понятным конспектом, с примерами из жизни и ответами на вопросы.
• Полезные и нужные дополнительные материалы. Поделилась ими со своими коллегами, удалось привести работу к единообразию.
Дашина история для меня яркий пример того, как обучение и практика могут трансформировать карьеру и открыть новые горизонты.
Если вы, как и Даша, хотите:
✨ Получить твердую базу и уверенность в решении текущих задач.
✨ Научиться быстро и правильно оформлять документы.
✨ Избавиться от страха и сомнений в своей работе.
✨ А возможно, и заложить основу для собственного проекта в будущем!
Тогда Миграционный Практикум может стать вашим первым шагом. Это тот самый фундамент, который поможет вам двигаться дальше, будь то повышение квалификации на курсе или старт собственного дела.
Если вы еще не успели присоединиться к Практикуму, сейчас идеальное время!
С Дашей мы познакомились в прошлом году, она пришла на нашу встречу за компанию с подругой, без ожиданий, просто послушать. Но уже уходя, приняла решение стать ученицей.
"Я слушала коллег, проходивших курс. Благодаря тому, с каким воодушевлением они рассказывали про обучение, стало интересно.
Ждала практикум как Хатико"
Для контекста: Даша работала в компании, где было более 1000 иностранных сотрудников, и сталкивалась со множеством сложностей и спорных ситуаций. Ей не хватало уверенности в правильности своих действий.
Даша сначала присоединилась к Практикуму, затем прошла и курс. Потому что понимала, что сможет структурировать имеющиеся знания и получить новый опыт, который поможет в дальнейшем в работе.
- Что изменилось с нашей прошлой встречи?
«В цифрах точно сказать не могу, заметила, что значительно сократилось время на проверку документов, так как понимаю теперь какие документы должны быть, куда смотреть, какие возможны ошибки и как их можно решить в кратчайшие сроки. На что обратить внимание, чтобы сотрудник с нами остался на длительное время. Также пропал страх, того, что может быть я делаю что-то не так»
❤️🔥 Даша покорила всех своей открытостью и горящими глазами. Она с такой любовью рассказывала о работе, об изменениях, которые произошли за это время.
Вишенкой на торте стала новость, что Даша создала проект, который обеспечивает правовую поддержку иностранцев! Занимаются тем, что уведомляют иностранцев об изменениях в законодательстве, или оплачивают патенты.
- Что тебе помогло прийти к такому результату?
• Помогли домашние задания, которые на практике закрепляли, полученную информацию.
• Формат уроков — живой эфир с упоминанием первоисточников, с понятным конспектом, с примерами из жизни и ответами на вопросы.
• Полезные и нужные дополнительные материалы. Поделилась ими со своими коллегами, удалось привести работу к единообразию.
Дашина история для меня яркий пример того, как обучение и практика могут трансформировать карьеру и открыть новые горизонты.
Если вы, как и Даша, хотите:
Тогда Миграционный Практикум может стать вашим первым шагом. Это тот самый фундамент, который поможет вам двигаться дальше, будь то повышение квалификации на курсе или старт собственного дела.
Если вы еще не успели присоединиться к Практикуму, сейчас идеальное время!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤5🔥3
Forwarded from Darya Botsmanova
Я благодаря вам, поняла куда можно еще двигаться в миграционном законодательстве, я раньше просто работала, понимала конечно, что мне нравится участок иностранцев, а куда дальше можно с этим пойти не знала🤷♂️ а встречи вообще дают такой заряд сил, опыт участников, их истории, а еще мне нравится когда они тоже с удовольствием и огнем в глазах про них рассказывают )))) и сразу думаешь ну я не одна такая 😅
❤7👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥3🥰1👏1
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Video message
📺Вопрос-ответ в прямом эфире!
У нас с вами уже появилась традиция -— за неделю до старта Практикума проводить прямой эфир. Не будем ее нарушать и в этот раз.
30 июля в 19:00мск встречаемся в этом канале! Без галстуков, так сказать))
Вы сможете погрузиться в атмосферу уроков Практикума и понять, откликаюсь ли я вам как преподаватель ☺️ Буду отвечать на ваши вопросы, обсудим некоторые изменения и поделюсь накопившимися треш-историями. Одна из которых произошла совсем вот недавно, и сейчас ждем финала.
Аутсорсинговая компания в пятницу приняли иностранного гражданина Узбекистана. По документам все было хорошо. Подали уведомление через госуслуги, его приняли. И вдруг звонок... Сообщают о серьезном нарушении и просят явиться в МВД для составления протокола. Как вы понимаете, штраф 800к для аутсорсинговой компании — это огромные деньги. Сама переживаю за них, завтра станет понятно окончательное решение. Расскажу на эфире.
Задавайте вопросы под этим постом в комментариях. Обязательно в комментариях к этому посту, а не в чате! Отвечать буду в первую очередь тем, кто на эфире онлайн.
В общем, заваривайте чаёк и подключайтесь завтра, 30 июля в 19:00мск
Постараемся сделать запись, но имейте в виду, в прошлом году запись не сохранилась. Поэтому очень рекомендую вам быть онлайн. До встречи!
У нас с вами уже появилась традиция -— за неделю до старта Практикума проводить прямой эфир. Не будем ее нарушать и в этот раз.
30 июля в 19:00мск встречаемся в этом канале! Без галстуков, так сказать))
Вы сможете погрузиться в атмосферу уроков Практикума и понять, откликаюсь ли я вам как преподаватель ☺️ Буду отвечать на ваши вопросы, обсудим некоторые изменения и поделюсь накопившимися треш-историями. Одна из которых произошла совсем вот недавно, и сейчас ждем финала.
Аутсорсинговая компания в пятницу приняли иностранного гражданина Узбекистана. По документам все было хорошо. Подали уведомление через госуслуги, его приняли. И вдруг звонок... Сообщают о серьезном нарушении и просят явиться в МВД для составления протокола. Как вы понимаете, штраф 800к для аутсорсинговой компании — это огромные деньги. Сама переживаю за них, завтра станет понятно окончательное решение. Расскажу на эфире.
Задавайте вопросы под этим постом в комментариях. Обязательно в комментариях к этому посту, а не в чате! Отвечать буду в первую очередь тем, кто на эфире онлайн.
В общем, заваривайте чаёк и подключайтесь завтра, 30 июля в 19:00мск
❤18🔥3
Такси в Питере подорожает?
Самые неожиданные новости за последнее время. Вчера было подписано постановление, которое запрещает привлекать к работе иностранных граждан, работающих по патенту в сфере «легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем» (код ОКВЭД 49.32). Ограничение начнет действовать с 7 августа и продлится до конца 2025 года.
Из-за чего приняли такой закон? 🧐
Плохое владение языком и частые нарушения ПДД от иностранцев. Есть точка зрения, что ИГ попадают в аварии чаще, чем граждане РФ (в процентном соотношении).
Напомню, что в некоторых регионах ввели такое ограничение в начале года. Что непосредственно повлияло на рост цен и время ожидания. Неприятно, но в глобальном плане эти меры направлены на то, чтобы обезопасить наше общество 👍
Одна из самых частых ошибок на этапе приема иностранцев — это не проверить ограничения по региону и отрасли. Штрафы очень большие (от 800.000 до 1 миллиона).
Каким иностранным гражданам все-таки можно будет работать даже при ограничениях, что такое допустимая доля иностранных работников на предприятии и как ее считать самостоятельно?
Это, кстати, одна из тем, которую изучаем на первом уроке Практикума
Самые неожиданные новости за последнее время. Вчера было подписано постановление, которое запрещает привлекать к работе иностранных граждан, работающих по патенту в сфере «легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем» (код ОКВЭД 49.32). Ограничение начнет действовать с 7 августа и продлится до конца 2025 года.
Из-за чего приняли такой закон? 🧐
Плохое владение языком и частые нарушения ПДД от иностранцев. Есть точка зрения, что ИГ попадают в аварии чаще, чем граждане РФ (в процентном соотношении).
Напомню, что в некоторых регионах ввели такое ограничение в начале года. Что непосредственно повлияло на рост цен и время ожидания. Неприятно, но в глобальном плане эти меры направлены на то, чтобы обезопасить наше общество 👍
Одна из самых частых ошибок на этапе приема иностранцев — это не проверить ограничения по региону и отрасли. Штрафы очень большие (от 800.000 до 1 миллиона).
Каким иностранным гражданам все-таки можно будет работать даже при ограничениях, что такое допустимая доля иностранных работников на предприятии и как ее считать самостоятельно?
Это, кстати, одна из тем, которую изучаем на первом уроке Практикума
👍9❤4
Президент подписал указ, по которому граждане Молдавии могут вернуться в РФ до 1 января и урегулировать свое правовое положение, даже если ранее были вынуждены уехать в связи с зафиксированными нарушениями пребывания.
К тому же, молдаване въезжающие с 1 октября 2025г по 1 января 2026г могут работать без патента и без учета требований к заявленной цели визита до 1 октября 2026г, но обязаны пройти медицину, сдать дактилоскопию, и только после этого трудоустраиваться. Соответственно, работодатели могут принимать граждан Молдавии без патента, но при наличии медицины и дактокарты. При этом не забывайте, что подать уведомление также необходимо в течение трех дней.
Отменяются все вынесенные решения о депортации и, следовательно, применяться эти решения сейчас не будут. Не будут депортировать, закрывать въезд. Исключением стали только иностранцы, замешанные в преступной деятельности.
Указ подписан 25 июля и уже вступил в силу.
Как думаете, это хорошая новость для нас или не очень?
Миграционный эксперт Ольга Вьюник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥6👎5
Эфир начнется через час, в 19:00 мск
Вопросы все как на подбор. Предчувствую, будут увлекательные обсуждения!
Уже вовсю готовлюсь к эфиру — веду переговоры с сыном, чтобы не отвлекал меня час. Пока сомневается 😁 А вас спокойно отпускают на эфиры и тп? Жду онлайн всех. Уж
Вопросы все как на подбор. Предчувствую, будут увлекательные обсуждения!
Уже вовсю готовлюсь к эфиру — веду переговоры с сыном, чтобы не отвлекал меня час. Пока сомневается 😁 А вас спокойно отпускают на эфиры и тп? Жду онлайн всех. Уж
🔥12😁3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Запись эфира «Вопрос-ответ»
Спасибо всем, кто присоединился к эфиру и задавал такие интересные вопросы! Особенно была рада видеть четкие вопросы, с конкретикой, которая важна для ответа🫶🏻
На вопросы отвечала в течение всего эфира, поэтому лучше не перематывать, когда ищите ответ на свой😅
Спасибо всем, кто присоединился к эфиру и задавал такие интересные вопросы! Особенно была рада видеть четкие вопросы, с конкретикой, которая важна для ответа🫶🏻
На вопросы отвечала в течение всего эфира, поэтому лучше не перематывать, когда ищите ответ на свой😅
🔥19❤9👍1
😡 Эмоциональное сообщение от меня. Обязательно к прослушиванию
Вчера в клубе был горячий вечер.
Это голосовое записала для студентов, но решила, что вам тоже будет полезно послушать. Чтобы вы поняли контекст, о чем речь идет, мы обсуждали 2 ситуации:
«Знакомая несколько лет работает в магазине, продавцы — иностранки. Их много. Уведомления не подаются. Приём только ефс.
Руководитель не собирается оплачивать обучение, считает что кадровик должен по определению знать. Сама платить не готова»
«Недавно обратился ИП, скоро приём. 40 Киргизов. Просил меня их оформить и подать уведомления. Знаете за сколько?
1 000 за всех!!!
За 40 штук Киргизов - 1000 рублей.
Сказал, что там делать нечего!!!»
Очень расстраивает меня, что такие ситуации до сих пор встречаются. Всё-таки хочется, чтобы каждый выполнял свою работу хо-ро-шо! Тогда и мысли не будет работать «за спасибо»
Вчера в клубе был горячий вечер.
Это голосовое записала для студентов, но решила, что вам тоже будет полезно послушать. Чтобы вы поняли контекст, о чем речь идет, мы обсуждали 2 ситуации:
«Знакомая несколько лет работает в магазине, продавцы — иностранки. Их много. Уведомления не подаются. Приём только ефс.
Руководитель не собирается оплачивать обучение, считает что кадровик должен по определению знать. Сама платить не готова»
«Недавно обратился ИП, скоро приём. 40 Киргизов. Просил меня их оформить и подать уведомления. Знаете за сколько?
1 000 за всех!!!
За 40 штук Киргизов - 1000 рублей.
Сказал, что там делать нечего!!!»
Очень расстраивает меня, что такие ситуации до сих пор встречаются. Всё-таки хочется, чтобы каждый выполнял свою работу хо-ро-шо! Тогда и мысли не будет работать «за спасибо»
🔥28💯9👍8❤3
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Семь новых пошлин для мигрантов + увеличение существующих сборов В Госдуму внесен законопроект о введении новых государственных пошлин и о повышении размера действующих госпошлин за совершение юридически значимых действий, связанных с миграционным учетом.…
Закон вчера был подписан президентом! С новыми пошлинами иностранцы столкнутся уже с 1 сентября 💸
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍7
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Ошибка в уведомлении приостановила деятельность компании на 14 суток
Дело было в Ставропольском крае. ИП принял на работу гражданина Азербайджана. Документы в порядке, ограничений на прием нет, подал уведомление в положенный срок. Почти 2 месяца иностранец спокойно работал на предприятии, пока не появилась проверка.
Оказалось, есть явные нарушения в оформлении уведомления о заключении трудового договора.
1. В поле для указания адресата уведомления была удалена информация.
2. Не были заполнены критически важные поля:
- Регион работодателя (поле 1.2).
- Срок действия патента (поле 3).
- Дата составления уведомления (поле 4).
Дело было передано в суд, ИП признан виновным, назначено наказание в виде приостановления деятельности на срок 14 суток 🫣
Мне кажется, в блоге я постоянно говорю про ошибки в уведомлениях и штрафы за них. Наказание в виде приостановки деятельности может и не частое, но довольно-таки серьезное. Полмесяца простоя — это, конечно, очень критично для любой компаний.
Как часто такое рутинное действие, как заполнение уведомления, превращается в настоящую проблему, которая стоит немалых нервов и денег.
За этим «простым» действием скрывается много нюансов, правил и требований. Перед тем как переходить к заполнению, нужно изучить немало информации по документам и категориям самих иностранцев.
Приходите на Практикум отточить навык, который избавит вас от страха перед уведомлениями и позволит работать с иностранными гражданами абсолютно спокойно.
👉 Научитесь заполнять и подавать уведомления так, что в 99% случаев их примут.
Третий урок полностью посвящен уведомлениям. Такой структурированной и проверенной информации вы не найдётся в открытых источниках, так как алгоритм сформирован лично мной за долгие годы работы и опирается на законодательство.
Старт: 4 августа в 19:00мск.
Но сразу после оплаты вам будет доступна запись лекции с конференции «Кадровый фокус» от меня!
Следующий практикум точно будет не раньше февраля 2026г
Дело было в Ставропольском крае. ИП принял на работу гражданина Азербайджана. Документы в порядке, ограничений на прием нет, подал уведомление в положенный срок. Почти 2 месяца иностранец спокойно работал на предприятии, пока не появилась проверка.
Оказалось, есть явные нарушения в оформлении уведомления о заключении трудового договора.
1. В поле для указания адресата уведомления была удалена информация.
2. Не были заполнены критически важные поля:
- Регион работодателя (поле 1.2).
- Срок действия патента (поле 3).
- Дата составления уведомления (поле 4).
Дело было передано в суд, ИП признан виновным, назначено наказание в виде приостановления деятельности на срок 14 суток 🫣
Мне кажется, в блоге я постоянно говорю про ошибки в уведомлениях и штрафы за них. Наказание в виде приостановки деятельности может и не частое, но довольно-таки серьезное. Полмесяца простоя — это, конечно, очень критично для любой компаний.
😋 При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов, аббревиатур и исправления. В уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.
Как часто такое рутинное действие, как заполнение уведомления, превращается в настоящую проблему, которая стоит немалых нервов и денег.
За этим «простым» действием скрывается много нюансов, правил и требований. Перед тем как переходить к заполнению, нужно изучить немало информации по документам и категориям самих иностранцев.
Приходите на Практикум отточить навык, который избавит вас от страха перед уведомлениями и позволит работать с иностранными гражданами абсолютно спокойно.
👉 Научитесь заполнять и подавать уведомления так, что в 99% случаев их примут.
Третий урок полностью посвящен уведомлениям. Такой структурированной и проверенной информации вы не найдётся в открытых источниках, так как алгоритм сформирован лично мной за долгие годы работы и опирается на законодательство.
Старт: 4 августа в 19:00мск.
Но сразу после оплаты вам будет доступна запись лекции с конференции «Кадровый фокус» от меня!
Следующий практикум точно будет не раньше февраля 2026г
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14😱4👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как ваши выходные?
Мои бурлят😁
Мои бурлят😁
1👍14🤣9😍5❤4😁4🔥1🐳1