Кто может быть принимающей стороной в лабиринте субподряда

Схемы работы с иностранцами настолько запутаны, что даже опытные специалисты могут потеряться. И это неудивительно, ведь законодательство в сфере миграции как минное поле, где любая неточность может обернуться проблемами и штрафами в миллионы рублей.

Давайте рассмотрим реальную ситуацию от студентки (названия компаний, конечно, изменены 😄):
Мы аутсорсинговая компания ООО «Ромашка», предоставляем персонал суб.подрядной организации ООО «Лютик». Есть иностранные сотрудники, которые будут проживать на территории стройки. Может ли быть принимающей стороной «Лютик», если они арендуют вагончики на территории этой стройки? Организация по каким-то причинам не хочет заключать договор аренды с «Ромашкой».

Прежде чем ответить на этот вопрос, разберемся в понятиях.

• Миграционный учет — это система регистрации и контроля за пребыванием иностранных граждан территории РФ.
• Принимающая сторона — это физическое или юридическое лицо, которое предоставляет иностранному гражданину жилое или иное помещение для фактического проживания (пребывания).

Согласно ст. 1 ФЗ 109 от 18 июля 2006, если принимающей стороной выступает работодатель, иностранец может быть поставлен на учет по адресу любого помещения, в том числе нежилого, где он фактически проживает.

В других случаях (то есть, если принимающая сторона не является работодателем ИГ) постановка на учет возможна только по адресу жилого помещения — квартиры, комнаты, хостела и т.п.

Соответственно, в данном случае иностранные работники трудоустроены в компании «Ромашка», а вагончики принадлежат «Лютику». Поставить на миграционный учет в нежилое помещение, которое принадлежит другой организации нельзя ❌

Решение возможно только одно. «Ромашке» необходимо арендовать вагончики у «Лютика» (или вообще у сторонней организации). Только после этого «Ромашка» становится принимающей стороной, имеющей законные основания на нежилое помещение (вагончики), и как работодатель может поставить своих иностранных сотрудников на миграционный учет по адресу этого нежилого помещения. Вот так можно ✅

Даже в такой простой схеме аутсорсинга и проживания на территории стройки, кроется множество подводных камней 🫠 Неправильное определение принимающей стороны — прямой путь к крупным штрафам (от 400 000 до 800 000 рублей на юр.лицо за каждого нелегального иностранца!) и риску депортации сотрудников.

Если предположить, что компании не договорятся об аренде и решат нарушить закон, кто будет отвечать?))

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

🫠Как научиться принимать патентников за 30 минут

Честно говоря, такие запросы на консультацию получаю чуть ли не каждый день. Недавно приходит сообщение от бухгалтера «нам нужно помочь принять гр Узбекистана». Как вы знаете, с таким запросом я не беру на консультацию. Для меня это тоже самое, как прийти к врачу и сказать «у меня что-то болит в организме».
Поэтому попросила более конкретно сформулировать вопросы ⤵️

1. Каким образом ИП может оформить на работу временно проживающего без визы
гражданина Узбекистана, при условии что у него есть
патент, паспорт гр Узбекистана, СНИЛС, ИНН, Дактилоскопия, но регистрация не совпадает с местом осуществления фактической трудовой деятельности? Риски?
Существует ли альтернатива патенту?

2. Может ли ИП 1, на адресе которого
зарегистрированы мигранты, с патентом и заключенными договорами ГПХ, заключить договор с ИП 2 на выполнение подрядных работ, которые по факту будут выполнять мигранты. Тогда зп, налоги и отчетность сдает ИП 1, а ИП 2 оплачивает услуги на ИП1? Договор субподряда.

3. В патенте указан вид трудовой деятельности, надо ли его соблюдать?

4. Какие рекомендации, если на объекте выявлены при проверке нелегальные рабочие у ИП?

5. Для ИП в Оренбургской области есть лимиты на мигрантов?

6. штрафы?

Как думаете что не так в этих вопросах? 🤓

Что не так в вопросах из поста выше?
Как минимум то, что временно проживающий гр. Узбекистана почему-то с патентом🤷🏻‍♀️

Так как я давно провожу консультации, уже понимаю, сколько времени понадобится, чтобы рассказать о патентниках, о нюансах работы с ними, какие риски в приеме и увольнении, проверить документы. Это минимум 2-2.5ч. И то, если человек напротив понимает о чем речь и хотя бы в категориях разбирается.

30 минут консультации со мной сейчас — 6.000р. Соответственно по этим вопросам, за 2-2,5ч. консультация обойдется в 24.000-30.000 рублей.

На что я получила ответ «надо за 30 минут»
Всем нам бы хотелось за 30 минут в патентниках разобраться, правда? 😄

К сожалению, так не получится. Не приходят же люди в университет с просьбой рассказать бух.учет за 2 дня. Чем миграционное законодательство отличается?)

А вот за 5 уроков спокойно получится 😉
Самый простой и быстрый способ закрыть эти вопросы — Миграционный Практикум Еще и нереально выгодный по сравнению с консультациями и возможными штрафами. Все вопросы, которые выше написаны, будут на практикуме. И это лишь 1/5 часть информации.

Я понимаю, что у всех в современном мире «нет времени». Но стоит все-таки задуматься и расставить приоритеты. Такое поверхностное отношение к работе с ИГ может обернуться потерей ни одного десятка часов на разбирательства с отделами🔍
(К тому же, не тратите ли вы больше времени на поиски способа, который «экономит» время?)

Закончился наконец отчетный период?

Дорогие бухгалтера, этот пост специально для вас.

Во-первых, хочу поздравить вас с окончанием отчетного периода. Надеюсь, что вы все немножко уже выдохнули ☺️

У меня с бухгалтерами последние годы особая связь: много друзей, совместных мероприятий и даже путешествий. Поэтому я прекрасно понимаю, как устроены ваши отношения с миграционным законодательством 🙊

Обычно это выглядит так. Клиент приходит за бухгалтерским учетом, казалось бы, всё супер. А потом... потом выясняется, что есть еще парочка иностранцев, которых также нужно вести.

И тут самая настоящая дилемма.
Есть основные обязанности, которые никак не сочетаются с иностранцами, это другая сфера со своими приколами. Поэтому вполне реально столкнуться с непониманием, страхом перед неизвестностью, а иногда и откровенным ужасом перед потенциальными ошибками и штрафами, которые могут перечеркнуть всю проделанную работу и знатно подпортить репутацию 😵‍💫

Я вижу 3 подхода, но 2 из них, честно говоря, вызывают у меня опасения:

1️⃣Подход «Не мое, не буду разбираться, откажусь». Потеря клиента, заработка и потенциальных рекомендаций.

2️⃣Подход «На авось». Погуглить, почитать, но без особого понимания. Что большой риск, который может стоить сотни тысяч рублей. Риск штрафов, проверок, претензий от миграционных органов.

3️⃣Подход «По уму». Превратить головную боль в инсточник прибыли за 10 дней, освободить себя от переживаний «а кто будет вести иностранцев», если я не умею, а в своих сотрудниках сомневаюсь

Я знаю, как вы цените свое время и как много у вас своих «головоломок» — УСН, налоговые реформы, отчетность... Но я также вижу, как многие из вас, особенно кто работает на себя или ведет аутсорс, упускают возможность расширить свою клиентскую базу и увеличить доход, просто потому что боятся или не знают, с чего начать работу с иностранцами.

Миграционный Практикум — быстрые, емкие, рабочие знания, которые можно применить СРАЗУ, а не через месяц. За 5 уроков вы научитесь правильно оформлять и вести иностранцев из любой страны с любым статусом.

🕰️Практикум появился в тот момент, когда ко мне обратились бухгалтера:
«На курс сейчас нет времени, нет месяца на разбирательства. Давай экспресс обучение, чтобы за пару дней понять базу»

Никакой воды, только хардкор 😄
Получите ответы на ваши главные вопросы, чтобы уверенно вести клиентов и зарабатывать без рисков.

(Можно даже отправить команду на обучение, чтобы быть уверенными за репутацию своего дела, при этом не погружаясь самостоятельно в эти задачи)

Старт: 4 августа. Специально, чтобы вы передохнули после такого тяжелого периода с отчестностью.