Про Миграционный практикум. FAQ

🔴Кратко про формат:
Это онлайн-обучение из 5 уроков по 1,5-2 часа в прямом эфире. В уроках помимо теории я на конкретных примерах объясняю, на что обращать внимание и чего опасаться. После каждого урока переходим к практике. Задания направлены на то, чтобы по окончании десяти дней вы получили реальный навык. А не просто послушали материал. Обратная связь, ответы на вопросы и общение с коллегами в чате.

Длительность — 10 дней, с 4 по 15 августа. Уроки будут проводиться через день, чтобы вы успевали сделать дз (необязательно)
Доступ к урокам и конспектам — 3 месяца


🔴Подойдет ли новичкам, если нет опыта?
Я как раз рекомендую идти тем, у кого опыта нет. Почему? Потому что у вас нет неправильного опыта 😌 Знания на практикуме составляют структуру и от урока к уроку появляется порядок.

Никогда не предвидите заранее, какие знания помогут вырасти в профессии. Возможно, именно тема иностранцев вас затянет также сильно, как и меня когда-то.

🔴Подойдет тем, кто давно работает с иностранцами?
Да, подойдет.
Не было ни одного специалиста (в том числе опытного),который бы прошел обучение и сказал, что все это знал. На уроках мы обсуждаем реальные ситуации учеников из разных регионов, делюсь своей практикой, поэтому вы получаете новый опыт и фишки.

За 5 уроков вы сможете сократить время на прием, научитесь эффективнее контролировать документы, будете решать нетипичные задачи, возникающие в процессе ТД с ИГ, связанные со сменой категории ИГ, личных данных и кадровых перемещений. Также можно например подглядеть интересные моменты по наполнению трудового договора и дополнительных соглашений🤭

🔴Чем отличается курс от практикума?

Практикум - это экспресс курс для тех, кому не нужно глубоко погружаться в тему. Или для тех, кому нужно быстро понять, как правильно принять иностранца.

Курс дает более глубокие знания, раскрывает огромное количество нюансов работы с ИГ. Он длится месяц. И на выходе вы получаете такой объём знаний, что сможете сами консультировать других. Практикум можно использовать как первую ступень, он облегчит дальнейшее прохождение курса. И даст скидку на основной курс «Миграционный специалист» 😄👍🏻

🔴Может ли оплатить организация?
Да, можете сформировать счет на оплату для организации или ИП. Стоимость не меняется

🔴Возможно оплатить в рассрочку?
Да, рассрочка есть. И еще 4 способа оплаты для удобства: банковская карта, СБП, Яндекс Сплит,
выставить счёт для оплаты через юридическое лицо

🔴Будет ли сертификат?
Сертификат от нашей онлайн-школы, которая имеет лицензию на образовательную деятельность.

Кто может быть принимающей стороной в лабиринте субподряда

Схемы работы с иностранцами настолько запутаны, что даже опытные специалисты могут потеряться. И это неудивительно, ведь законодательство в сфере миграции как минное поле, где любая неточность может обернуться проблемами и штрафами в миллионы рублей.

Давайте рассмотрим реальную ситуацию от студентки (названия компаний, конечно, изменены 😄):
Мы аутсорсинговая компания ООО «Ромашка», предоставляем персонал суб.подрядной организации ООО «Лютик». Есть иностранные сотрудники, которые будут проживать на территории стройки. Может ли быть принимающей стороной «Лютик», если они арендуют вагончики на территории этой стройки? Организация по каким-то причинам не хочет заключать договор аренды с «Ромашкой».

Прежде чем ответить на этот вопрос, разберемся в понятиях.

• Миграционный учет — это система регистрации и контроля за пребыванием иностранных граждан территории РФ.
• Принимающая сторона — это физическое или юридическое лицо, которое предоставляет иностранному гражданину жилое или иное помещение для фактического проживания (пребывания).

Согласно ст. 1 ФЗ 109 от 18 июля 2006, если принимающей стороной выступает работодатель, иностранец может быть поставлен на учет по адресу любого помещения, в том числе нежилого, где он фактически проживает.

В других случаях (то есть, если принимающая сторона не является работодателем ИГ) постановка на учет возможна только по адресу жилого помещения — квартиры, комнаты, хостела и т.п.

Соответственно, в данном случае иностранные работники трудоустроены в компании «Ромашка», а вагончики принадлежат «Лютику». Поставить на миграционный учет в нежилое помещение, которое принадлежит другой организации нельзя ❌

Решение возможно только одно. «Ромашке» необходимо арендовать вагончики у «Лютика» (или вообще у сторонней организации). Только после этого «Ромашка» становится принимающей стороной, имеющей законные основания на нежилое помещение (вагончики), и как работодатель может поставить своих иностранных сотрудников на миграционный учет по адресу этого нежилого помещения. Вот так можно ✅

Даже в такой простой схеме аутсорсинга и проживания на территории стройки, кроется множество подводных камней 🫠 Неправильное определение принимающей стороны — прямой путь к крупным штрафам (от 400 000 до 800 000 рублей на юр.лицо за каждого нелегального иностранца!) и риску депортации сотрудников.

Если предположить, что компании не договорятся об аренде и решат нарушить закон, кто будет отвечать?))

Миграционный эксперт Ольга Вьюник