Запись прямого эфира!
«Уведомления о заключении трудового договора с иностранцами: практика, ошибки и советы кадровикам»

Люблю такие эфиры. Не только полезно, но и душевно. Если работаете с уведомлениями, к просмотру обязательно 😁

▫️Кто обязан подавать, куда и в какие сроки
▫️Какие сложности возникают и как их избежать
▫️За какие ошибки работодателям грозит штраф
▫️Практические советы от меня, которые помогут избежать непредвиденных ситуаций и подстрахуют работодателя
▫️Ответы на вопросы


Мне будет очень приятно, если после просмотра вы оставите комментарий со своим мнением, мыслями или впечатлениями☺️ Чтобы сохранялся взаимообмен

Вы наверное догадались, что последние две недели я была в отпуске от работы и блога. Отдыхала в родном Оренбурге, проводила время с семьей и друзьями. Поэтому здесь было мало контента.

Перезагрузилась на всю голову и теперь возвращаюсь в привычный ритм 😄

На следующие полгода у меня большие планы 🙈 Во-первых, мы начинаем подготовку к конференции «Кадровый фокус», которая состоится в конце сентября.
Во-вторых, продолжаю работу над клубом (который доступен только для выпускников курса «Миграционный специалист»). Постоянно появляются идеи по улучшению, хочется летом понемногу внедрять. И конечно, буду продолжать делиться новостями, полезными материалами и освещать тему миграционного законодательства.

С этого и начнем ⤵️
Будет круто, если на посты вы будете ставить больше лайков, сохранять и делиться, если было

Пропустили прямые эфиры?

Мы с коллегами подготовили записи!

Онлайн к нам подключилось более 600 слушателей. Если вы были в отпуске или не смогли присоединиться к прямым эфирам, то для вас подготовили записи. Смотрите бесплатно прямо в Телеграм.

⚪Ссылки на посты с записями

Эфир от Юлии Спиркиной по теме «Подготовка к проверке военкомата»: https://t.me/kadrovikjulia/2793

Эфир от Ольги Вьюник по теме

«Уведомления о заключении трудового договора с иностранцами: практика, ошибки и советы кадровикам»

: https://t.me/migration_expert/2685

Эфир от журнала «Кадровое дело» по теме

«Как правильно оформить срочный трудовой договор?»

: https://t.me/tg_kdelo/570

Эфир от Системы Кадры по теме

«Как принять на работу несовершеннолетних на летний сезон?»

: https://t.me/firstkadry/1344

Эфир от Анастасии Кашиной по теме

«Как грамотно организовать процессы по охране труда при приеме нового сотрудника?»

: https://t.me/kashinasot/1569

Эфир от Татьяны Бохолдиной по теме

«Когда не только оклад. Грамотно прописываем составные части заработной платы»

: https://t.me/glavkadry/2340

Эфир от Анны Ивановой по теме

«Каковы шансы выиграть трудовой спор? Смотрим на судебную статистику 2024 года»

: https://t.me/bgp_trud_pravo/621

Эфир от Александры Маркиной по теме

«Сокращаем штат правильно»

: https://t.me/laborcompliance/571

🔖 Следите за экспертами, чтобы не пропускать полезные материалы и будущие прямые эфиры. телеграм-каналы в одной папке: https://t.me/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6

В каких случаях сокращают сроки временного пребывания ИГ в РФ?

📍 Срок временного пребывания иностранных граждан в РФ — это период времени, в течение которого иностранный гражданин может законно находиться на территории России. С 1 января 2025г срок временного пребывания иностранцев без разрешительных документов не должен превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года.

Срок временного пребывания может быть продлен или сокращен в соответствии с законодательством (приказ МВД России от 22 ноября
2021 г. № 926.)

Срок временного пребывания ИГ в РФ сокращается в случае, если:
✔️В отношении иностранного гражданина, временно пребывающего на территории РФ, принято решение о неразрешении въезда в РФ по основаниям, предусмотренным в 114-ФЗ от 15 августа 1996 г.
✔️В отношении ИГ принято решение о нежелательности пребывания (проживания) в РФ.
✔️Аннулирование разрешения на работу, патента или визы
✔️Не выполнил требование по предоставлению дактилоскопии или мед. освидетельствования. (Исключения: граждане Беларуси и дети до 6 лет.)
✔️Завершил или прекратил обучение в образовательной организации
✔️Нарушил правила регистрации, несвоевременно оформил миграционный учет или совсем не оформил
✔️Нарушает общественную безопасность или общественный порядок
✔️Совершил 2 и более административных правонарушения
✔️Выявлены недостоверные сведения, предоставленные иностранцем при въезде в РФ
✔️ИГ не соответствует требованиям к состоянию здоровья

По истечении разрешенного срока пребывания ИГ обязан выехать из РФ в течение 3 дней! Если он продолжает находиться на территории страны, то к нему могут быть применены различные санкции.

С каждым годом законодательство все-таки ужесточается, что требует от нас пристального внимания к деталям. Поэтому перед приемом на работу иностранных граждан лучше тщательно проверить документы, а затем качественно за ними следить. Это проще, чем кажется 😉

💲Как компания получила штраф за уведомление на старых бланках

Ко мне регулярно обращаются представители разных компаний за консультацией. Чаще всего это случается, когда проблема уже есть и надо придумать, как ее решить 😄 Недавно на консультации рассказали мне вот какую ситуацию.

Компания принимала на работу иностранцев. Заключили договора, подали уведомления, причем лично съездив в отдел. Вот только уведомления были на старых бланках 🙈

Инспектор попался строгий, не отправила переделывать, а сразу сказала: «штраф!»

Компания со штрафом не согласилась. И в этот же день подали уведомления через гос услуги))

Вот казалось бы, элементарнейшая задача — подать уведомление. На самом деле, даже на этом этапе есть много нюансов. Всегда лучше сначала разобраться, только потом делать. Ведь некоторые ошибки можно исправить, если вовремя их обнаружить, а какие-то исправить не получится.

P.S. Давайте узнаем, сколько у меня в канале тех, кто только начал погружаться в тему работы с иностранцами.
👍🏻 — если меньше 6 месяцев или еще не сталкивались
🐳 — если на опыте

Сим-карты для иностранцев в России. Первые этапы блокировки

С 1 января 2025г ввели новые правила покупки и оформления сим-карт иностранными гражданами. Для заключения договора на услуги связи теперь им необходимо лично обращаться в салоны связи, иметь СНИЛС, подтвержденную учетную запись на Госуслугах, зарегистрировать свои биометрические данные в Единой системе, а также сообщить уникальный номер устройства из 15 знаков - IMEI. При этом один иностранец может оформить на себя не более 10 номеров.
По новым правилам уже зарегистрировали более 2 миллионов сим-карт 🤌🏻

Иностранцам, кто оформлял сим-карты до изменений, требовалось до 1 июля подтвердить личность в салоне связи, предоставив все необходимые документы. Срок старых договоров истёк, и начался процесс постепенной блокировки услуг для нарушителей (кстати, есть случаи, когда иностранцам приходили СМС о скором отключении от связи, если не будет подтверждения).

🔨Сейчас блокируются сим-карты, которые были не активны больше 3 месяцев, а по активным вводится поэтапное ограничение: сначала блокируется международная связь и снижается скорость интернета, а через месяц услуги прекращаются полностью. Это сделано для того, чтобы пользователи все-таки успели привести договор в соответствие с новыми условиями. В случае наличия лишних номеров, нужно от них отказаться.

Но для граждан, получивших российское гражданство после приобретения сим-карт, есть возможность обновить договоры до 1 ноября. Повторная биометрия не требуется. Действия те же — лично обратиться в салон связи.

Закон направлен на борьбу с мошенниками и "серыми" сим-картами 😌

Я только ЗА такие изменения. Скажу вам как «бывший», проблема с тем, что телефонные номера зарегистрированы на одних людей, а пользуются ими другие, — существует. И это крайне мешает в быстром раскрытии преступлений. Уходит лишнее время на то, чтобы сопоставить номер с реальным пользователем. Иностранцы пачками покупали симки и перепродавали.
(Вообще, они иногда меня поражают хитростью обхождения законов, надеюсь, в этом случае придумать «схемку» не удастся 😁)

Советую проверить сотрудников и отправить в отделы связи. Для нас тоже ведь гораздо удобнее, если иностранцы будут доступны по номеру, который оставили

Миграционный эксперт Ольга Вьюник