Хочу поделиться тем, что сейчас у меня происходит в жизни. Тут сразу в голову приходит мем ожидание/реальность.

Чем должен заниматься миграционный эксперт: документация, общение с иностранцами, поездки в ФМС, аудиты, проверки.

Чем реально занимается ваш миграционный эксперт: подготовка клуба, организация выпускного на курсе, выступления, прямые эфиры, встречи со студентами 😅😂😂

Разделила ради шутки, конечно в моей жизни основная работа в офисе остается на первом месте. Все остальное для души. Но даже от любимых дел голова может идти кругом 😵‍💫

На курсе следующая неделя финальная, так быстро время летит. Прикольно, что мы успели сдружиться, и почти тем же составом переместимся в клуб миграционных специалистов 🙌🏻 Запускаем его 1 мая, попасть можно только студентам, поэтому в блоге не рассказываю.

Еще из новостей — определились с датой выпускного! 7 июня в Москве. Сейчас решаем все вопросы с площадкой и программой.

Выпускной общий! Для всех потоков! Поэтому если вы проходили «Миграционный специалист», будем вас ждать ☺️ Всю информацию позже отправим на почту и в чаты.

Не знаю, как моя семья мирится с количеством идей в преддверии майский праздников. Опять никакого отдыха 😂

Комментарии к Прямому эфиру писать сюда ⬇️

«Сроки действия патента и аннулирование патента. Почему по базе патент действует, а на самом деле нет?»

Эфир получился 🔥 Раньше эту тему не обсуждала так подробно, хотя она одна из самых спорных в чате. Так что скорее смотрите эфир и не путайте больше такие важные понятие 🫶

Патентники — самая сложная категория ИГ. По патентам возникает больше всего вопросов и часто даже опытные коллеги путают понятия, касающиеся аннулирования и сроков действия патента. За час подробно раскрыла тему 😉

- что будет, если иностранец просрочил оплату НДФЛ
- как меняется и от чего зависит НДФЛ
- причины аннулирования патента (просрочка оплаты не считается 😅)
- нельзя доверять сервису МВД по проверке патентов?

И еще много интересного, не забудьте поставить реакцию))

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

🖥 Где указывать разрешительные документы иностранцев в трудовом договоре?

Периодически я провожу аудиты в организациях, которые работают с моим агентством. И заметила, что данные разрешительных документов (в основном патента) куда только не вписывают: в реквизиты, в права и обязанности, даже в преамбулу 😅

Нигде в законодательстве не прописано, как правильно. Значит ли это, что прописать информацию можно в любое место договора?

Ориентироваться нужно согласно статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Во второй части перечислены условия, которые обязательно необходимо включить в ТД. А в первой части статьи перечислены реквизиты, не являющиеся обязательными (ФИО, сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика, а также реквизиты разрешительных документов).

И вот в чем нюанс. Менять условия договора (которые прописаны во второй части статьи 57) можно только путем соглашения в письменной форме.
А при изменении данных из первой части не обязательно делать доп.соглашение.

⚡️НО это не работает именно в отношении разрешительных документов. По 327.2 их ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно прописывать в трудовом договоре и ОБЯЗАТЕЛЬНО доп.соглашение при любых изменениях.

Поэтому получается, все равно, где их прописывать 💁🏻‍♀️

Хотя лично по моему мнению, гораздо удобнее, когда все указано в одном месте. Например, в конце, в реквизитах. Чтобы при проверке просто открыть последнюю страницу, а не искать по всему тексту.

Поделитесь своим опытом, где прописываете разрешительные документы в ТД?

ПРОДЛЕНИЕ АМНИСТИИ

Напомню, с начала года нелегальные мигранты или лица без гражданства, находящиеся в России незаконно, должны были урегулировать свой статус до 30 апреля или покинуть территорию страны. А кто этого не сделает, будет подлежать высылке.

Вчера президент подписал Указ, который продлевает сроки амнистии до 10 сентября 2025г.

То есть остается возможность урегулировать свое правовое положение у иностранцев, которые сейчас находятся в РФ нелегально, кто включен в реестр контролируемых лиц.

Все-таки продлили амнистию до 10 сентября. Ну все, можно иностранцам как обычно расслабиться и ничего не делать. А потом 8 сентября новости, какие огромные очереди в каждом отделе 🤣

Хотя я считаю, что законодательство нужно ужесточать, чтобы был очень жесткий контроль за всеми иностранцами и работодателями, принимающими иностранцев. Но при этом хочется верить, что действительно иностранцы воспользуются возможностью и приведут свой правовой статус в соответствие. Пусть работают и находятся на территории нашей страны законно.

Все-таки легальность нахождения иностранцев здесь так или иначе влияет на нашу с вами безопасность.

🏋️‍♂️ Для этого им необходимо обратиться в территориальный орган МВД России или в филиал ФГУП «ПВС» МВД России по месту своего нахождения, либо в ГБУ г. Москвы «ММЦ» (Сахарово).

Подробнее про амнистию писала ТУТ и ТУТ

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Срочный трудовой договор с иностранными гражданами

Не раз я сталкивалась с ситуацией, что между иностранцем и компанией заключен срочный трудовой договор. Аргументируется это примерно так:

«У патента есть срок действия. Соответственно, мы трудовой договор ограничиваем сроком действия разрешительных документов»

Давайте разбираться, почему это в корне неверно 🧏🏻‍♀️

Во-первых, есть Трудовой Кодекс! По которому запрещено включать и в локально-нормативные акты, и в трудовые договоры любые положения, ухудшающие права работников по сравнению с тем, что установлены законом. В статье 59 прописаны все основания, когда заключается срочный договор. Про сроки действия разрешительных документов иностранцев там нет информации.

Поэтому сам факт заключения срочного ТД с иностранцем — нарушение ТК РФ (неважно, какие обоснования вы указываете внутри)
Штраф: 10.000-20.000 на должностное, 5.000-10.000 на ИП, 50.000-100.000 на организацию

Во-вторых, патент или РНР можно как продлить, так и аннулировать. А значит, срок действия разрешительных документов изменится. И как привязать трудовой договор к срокам, которые неоднократно меняются?)

В-третьих, не исключаем изменение статуса. Сегодня иностранец временно пребывающий, а завтра получил ВНЖ.

Срочные трудовые договора с иностранцами — ошибка ❌
Согласно законодательства, договора с иностранцами должны быть бессрочными вне зависимости от того, до какого числа действует патент или разрешение на работу.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Читаю и слезы на глазах 🥹

Сегодня на курсе «Миграционный специалист» заключительная встреча. Пока готовлюсь к ней, перечитываю отзывы студентов. Честно, я в шоке от количества приятных слов…

Более 50 развернутых отзывов с благодарностями!
🤩96% студентов поставили максимальную оценку курсу

Многие пишут про сообщество, которое нам удалось создать. Собрались реально крутые специалисты и просто классные люди ❤️
Чего только не было помимо уроков: несколько встреч в разных городах, поддержка перед соревнованиями, борьба за баллы, еженедельная погодная перекличка 😂 И даже появился гимн 😳

А в июне мы еще соберемся на офлайн выпускной!
На который я приглашаю и выпускников прошлых потоков

В общем, я в восторге)

📁 Можно ли принять на работу Белоруса без регистрации на территории РФ?

Действительно, отследить регистрацию Белоруса может быть сложно, потому что въезд-выезд между странами свободный: сегодня выехали, завтра въехали.

Без регистрации граждане Беларуси, также как и остальные граждане ЕАЭС, могут находиться в РФ до 30 дней. В связи с этим возникает заблуждение, что если они каждый месяц пересекают границу, то регистрация необязательна. Еще и проверить нельзя, выезжал он на самом деле или нет.

Но по законодательству регистрация у граждан Беларуси все-таки должна быть❗️

В целом, ошибочно принимать ЛЮБЫХ иностранцев без регистрации. В том числе и белорусов. Потому что очень много случаев, когда отказывают в приеме уведомлений из-за того, что нет регистрации в базе. Да, в случае с Белорусами, если откажут в приеме уведомления — не страшно. Так как есть соглашение между странами и судебная практика, которая подтверждает, что можно не подавать уведомления. Но все же, по закону регистрация должна быть, и при приеме ее обязательно проверить.

По гражданам Республики Беларусь часто встречаются разные мнения и происходят споры, никуда от этого нам не деться 😂
Также с уведомлениями — подавать или не подавать (пост на эту тему уже есть).

Как раз из-за того, что есть разные мнения, к сожалению, нельзя полагаться только на свой опыт или позицию инспектора. Завтра инспектор может поменяться, а у него другое видение и другие требования. Именно поэтому важно интересоваться практикой других регионов, других отделов, для того чтобы взглянуть на вопрос с разных сторон. Согласны со мной?)

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

Сколько времени есть у иностранного гражданина для трудоустройства на новую работу после увольнения? 🤔

Вы знали, что у меня есть бот, в котором регулярно я делюсь полезными материалами и отвечаю выборочно на вопросы из чата. Начинаю вводить новые рубрики и туда 😁

На вопрос из заголовка ответила сегодня там, вот ссылка
🔗 https://t.me/Regmigagent_bot?start=rassilka1405