- Оль, как дела с книгой?

😅
Честно, когда решила издавать книгу, я не думала, что это такой сложный и выматывающий процесс. Вот так всегда бывает, когда еще не погружен во все тонкости, кажется, что там делать.. Написал, отдал в печать и все. Но как и в любой сфере тут есть моменты, которые узнаются по факту.

Поэтому хочу сказать спасибо тем, кто ждет 🙏 Я стараюсь, очень сильно стараюсь как можно быстрее закончить. Но честно скажу, мне это дается тяжело, процесс идёт медленне, чем я бы хотела. Пока не знаю, когда это закончится.

Про книгу подробно рассказывала в прошлом году. [ПОСТ ЗДЕСЬ]

А пока может поделиться с вами отрывком?
Давайте 30 ❤️ и выкладываю

Как найти решение в случае обнаружения ошибки?

Как и обещала, делюсь небольшим отрывком из своей книги 🤗

Каждый день я сталкиваюсь с историями, связанными с миграционным законодательством.
И за годы работы я все больше убеждаюсь, что любую ситуацию можно решить минимум двумя-тремя способами. Даже если сначала она кажется безвыходной 🤷🏻‍♀️

При этом не существует универсального совета, каждая ситуация индивидуальна. Какое решение наиболее подходящее конкретно этой компании, конкретно этому сотруднику в данный момент?

⏩Чтобы понять, как действовать, необходимо видеть полную картинку и иметь библиотеку знаний в голове. Благодаря структуре, как в картотеке, вы в любой момент находите нужный аргумент или решение.

Конечно, в законодательстве прописаны все нормы. Но от ошибки никто не застрахован 😌 Потому что, во-первых, вполне нормально не знать чего-то. Во-вторых, ошибка может быть создана не по вашей вине: напутали инспектора, накосячил коллега или сам иностранец.

В общем, что делать, если критическая ситуация уже есть? Как ее разрешить?

1️⃣Посмотреть с разных сторон. Неважно, кто был первопричиной проблемы, важно оценить риски для каждого участника ситуации.
2️⃣Прописать, с какими последствиями столкнется компания, специалист и иностранец от одного или другого действия.
3️⃣На основании этого принимать решение: какой вариант самый оптимальный для всех участников.

В зависимости от того, какие руководитель/ сотрудник/ компания принимает решения, можно понять их принципы. У разных людей решения будут разными.

Для кого-то максимально важно отстоять свою правоту в суде и не заплатить никакого штрафа. Другому легче заплатить штраф и заниматься более приоритетными задачами. Кто-то возьмет пример с другой компании, где ошибку никто не заметил, штрафы не наложили. И не будет ничего делать в надежде, что пронесет 🌚

Я всегда учитываю не только личные интересы, но и интересы компании, которую представляю. Например, если компания участвует в тендерах, то однозначно стараемся избегать судебных споров и административных наказаний.
И в то же время, мне не все равно, что будет дальше с иностранцем. Не хочется его оставлять нелегалом.

❗️В любом случае, при принятии решения необходимо понимать ответственность и не бояться брать ее на себя.

Если ошибка возникла по вашей вине, то прийти к начальству, признаться и предложить варианты урегулирования.
Не закрывать глаза, если заметили ошибку, совершенную кем-то другим. Помочь ее исправить, пока дело не дошло до критической точки.

Самое крутое качество, которое я ценю в сотрудниках и клиентах, — умение брать ответственность

Миграционный специалист Ольга Вьюник

У Т-Банка вышла статья про реестр с моими комментариями 😁

https://secrets.tbank.ru/trendy/reestr-nelegalnyh-migrantov/

Спустя 3 недели дела с реестром начинают проясняться. Уже меньше разговоров о нем, привыкаем к новым условиям. Но всё-таки разбираться приходится пока «на ощупь». Поэтому я мотаюсь в ФМС по 4 раза за неделю.

Статью писала не я, только давала комментарии. Она получилось довольно информативной. Но честно говоря, мне хочется про реестр рассказать гораздо больше.

14 и 15 марта. Ежегодный вебинар по изменениям в законодательстве 😍🥳🔥
(В пятницу можно будет зарегистрироваться)

24 марта. Старт курса «Миграционный специалист» 📒

В марте уже будет точно все понятно и известно. Поэтому специально сдвинула даты вебинара и курса.

Готовлюсь отвечать на вопрос «Как следить за 200 иностранцами, если реестр обновляется каждые 4 часа» 😂

Секреты безболезненного трудоустройства иностранцев в 2025 раскрыты?

Ура! Долгожданный двухдневный вебинар, ставший уже традиционным.

Что за интенсив и почему я рекомендую каждому быть? 

Тема: Пошаговый алгоритм трудоустройства иностранца в 2025 году без ошибок, штрафов и проблем

- Основы приема на работу иностранцев.
- Изменения в законодательстве, которые вступили или вступят в 2025г
- Реестр контролируемых лиц: как пользоваться с умом 
- Новые истории из моей практики. С какими проблемами можно столкнуться и как их решить
- Презентация курса "Миграционный Специалист" и открытие продаж

Помимо базовых 7 шагов по приему на работу иностранца, по которым стоит пройти снова, так как изменения их тоже коснулись, будем обсуждать самые актуальные вопросы про реестр, амнистию и тд. Это как никогда важно. Если в феврале было многое непонятно, то сейчас уже все работает и мы должны этим активно пользоваться. Как? Подробно расскажу 14-15 марта

Всегда провожу эфиры таким образом, что сначала раскрываю тему, а затем просто общаемся, отвечаю на ваши вопросы. Поэтому будет познавательно, увлекательно и даже бесплатно 😄

Приготовила много классных подарков:
✔️При регистрации вы получите инструкцию проверки действительности патента. 
✔️на самом интенсиве проведу розыгрыш
✔️чек-лист "Чем новичок отличается от профи"
✔️гайд по штрафам
✔️презентации двух дней

🔹14 и 15 МАРТА🔹
   13:00 мск
Бесплатно онлайн

🚔 К вам уже наведывалась проверка в этом году?

Кто до сих пор думает, что проверки это где-то далеко, не про вашу компанию и "МВД не интересует небольшое ИП с двумя иностранцами в штате"?🫢

С начала года (за 2 месяца) в России сотрудники МВД провели свыше 18 тысяч рейдов и проверок, чтобы выявить и предотвратить нарушения миграционного законодательства. Из них ~1000 на территории Москвы и Санкт-Петербурга. Как вам такая статистика?

❔Как думаете, какое количество нарушителей, нелегалов обнаружили.