Реестр контролируемых лиц не эффективная мера в борьбе с нелегальной миграцией? 🙁

Я скорее верю, что это начало глобальных изменений. Реестр способен помочь нам справляться с нелегальной миграцией.

📍Потому что сейчас так складывается ситуация, что работодатель вынужден проверять наличие иностранного гражданина в реестре. Соответственно уже на этапе трудоустройства будет понятно: есть у него какие-то нарушения или нет.

На работу иностранца принимать не станут, заработную плату получать не будет. Соответственно, рано или поздно ему придётся покинуть территорию нашей страны.

Хотела бы уделить внимание скорее тому факту, что есть сложность в применении этого реестра. Трудно будет исполнительной власти отслеживать всех иностранцев, которые нарушают, и оперативно применять режим высылки.

Если смотреть на перспективу, при правильной реализации, действительно эта мера, позволит эффективнее справляться с нелегальной миграцией.

Но❗странно было бы с нашей стороны надеяться на один только реестр. Такая большая проблема, как нелегальная миграция, не решится по щелчку пальцев. Не решится от новой статьи в законодательстве.

Только совместной и добросовестной работой всех структур: инспекторов, иностранцев и, конечно, специалистов отдела кадров возможно сделать общество более безопасным.

Я, например, только года 2 назад поняла, что моя работа сильно значимее, чем кажется на первый взгляд. Если я могу хоть немного повлиять на популяризацию этой темы, то буду продолжать развивать агентство и проводить обучения.

❤️Сегодня последний день, когда можно заполнить анкету предзаписи на курс "Миграционный специалист". Потому что с завтрашнего дня ее участники начнут недельный марафон. Его цель показать, что работа с иностранцами это весело и интересно 🤭

- Оль, как дела с книгой?

😅
Честно, когда решила издавать книгу, я не думала, что это такой сложный и выматывающий процесс. Вот так всегда бывает, когда еще не погружен во все тонкости, кажется, что там делать.. Написал, отдал в печать и все. Но как и в любой сфере тут есть моменты, которые узнаются по факту.

Поэтому хочу сказать спасибо тем, кто ждет 🙏 Я стараюсь, очень сильно стараюсь как можно быстрее закончить. Но честно скажу, мне это дается тяжело, процесс идёт медленне, чем я бы хотела. Пока не знаю, когда это закончится.

Про книгу подробно рассказывала в прошлом году. [ПОСТ ЗДЕСЬ]

А пока может поделиться с вами отрывком?
Давайте 30 ❤️ и выкладываю

Как найти решение в случае обнаружения ошибки?

Как и обещала, делюсь небольшим отрывком из своей книги 🤗

Каждый день я сталкиваюсь с историями, связанными с миграционным законодательством.
И за годы работы я все больше убеждаюсь, что любую ситуацию можно решить минимум двумя-тремя способами. Даже если сначала она кажется безвыходной 🤷🏻‍♀️

При этом не существует универсального совета, каждая ситуация индивидуальна. Какое решение наиболее подходящее конкретно этой компании, конкретно этому сотруднику в данный момент?

⏩Чтобы понять, как действовать, необходимо видеть полную картинку и иметь библиотеку знаний в голове. Благодаря структуре, как в картотеке, вы в любой момент находите нужный аргумент или решение.

Конечно, в законодательстве прописаны все нормы. Но от ошибки никто не застрахован 😌 Потому что, во-первых, вполне нормально не знать чего-то. Во-вторых, ошибка может быть создана не по вашей вине: напутали инспектора, накосячил коллега или сам иностранец.

В общем, что делать, если критическая ситуация уже есть? Как ее разрешить?

1️⃣Посмотреть с разных сторон. Неважно, кто был первопричиной проблемы, важно оценить риски для каждого участника ситуации.
2️⃣Прописать, с какими последствиями столкнется компания, специалист и иностранец от одного или другого действия.
3️⃣На основании этого принимать решение: какой вариант самый оптимальный для всех участников.

В зависимости от того, какие руководитель/ сотрудник/ компания принимает решения, можно понять их принципы. У разных людей решения будут разными.

Для кого-то максимально важно отстоять свою правоту в суде и не заплатить никакого штрафа. Другому легче заплатить штраф и заниматься более приоритетными задачами. Кто-то возьмет пример с другой компании, где ошибку никто не заметил, штрафы не наложили. И не будет ничего делать в надежде, что пронесет 🌚

Я всегда учитываю не только личные интересы, но и интересы компании, которую представляю. Например, если компания участвует в тендерах, то однозначно стараемся избегать судебных споров и административных наказаний.
И в то же время, мне не все равно, что будет дальше с иностранцем. Не хочется его оставлять нелегалом.

❗️В любом случае, при принятии решения необходимо понимать ответственность и не бояться брать ее на себя.

Если ошибка возникла по вашей вине, то прийти к начальству, признаться и предложить варианты урегулирования.
Не закрывать глаза, если заметили ошибку, совершенную кем-то другим. Помочь ее исправить, пока дело не дошло до критической точки.

Самое крутое качество, которое я ценю в сотрудниках и клиентах, — умение брать ответственность

Миграционный специалист Ольга Вьюник

У Т-Банка вышла статья про реестр с моими комментариями 😁

https://secrets.tbank.ru/trendy/reestr-nelegalnyh-migrantov/

Спустя 3 недели дела с реестром начинают проясняться. Уже меньше разговоров о нем, привыкаем к новым условиям. Но всё-таки разбираться приходится пока «на ощупь». Поэтому я мотаюсь в ФМС по 4 раза за неделю.

Статью писала не я, только давала комментарии. Она получилось довольно информативной. Но честно говоря, мне хочется про реестр рассказать гораздо больше.

14 и 15 марта. Ежегодный вебинар по изменениям в законодательстве 😍🥳🔥
(В пятницу можно будет зарегистрироваться)

24 марта. Старт курса «Миграционный специалист» 📒

В марте уже будет точно все понятно и известно. Поэтому специально сдвинула даты вебинара и курса.

Готовлюсь отвечать на вопрос «Как следить за 200 иностранцами, если реестр обновляется каждые 4 часа» 😂