У иностранного сотрудника новый паспорт. Что делать?

Чтобы понять как действовать, нужно немного больше информации. Так как лучше рассматривать на примере конкретной категории иностранца 🤩

Допустим, наш сотрудник из Киргизии, то есть гражданин ЕАЭС. Уехал в отпуск, а приехал с новым паспортом.

В данном случае совсем не обязательно увольнять и принимать заново. Кто-то конечно может так сделать, так как законодательством не запрещено уволиться по собственному желанию, а на следующий день вернуться. Но согласно ТК у нас нет необходимости увольнять при изменении паспортных данных. Достаточно доп.соглашения. Также как россиян мы не увольняем при смене паспорта.

📌Уведомляем МВД?
Нет

📌Как МВД узнает, что у него изменились паспортные данные?

Если вы задаетесь подобными вопросами, то хочу вас похвалить ☺️ Мне нравится такой основательный подход к работе.

Иностранный гражданин въедет в страну по новому паспорту и, соответственно, эти данные уже будут в МВД. Но по-прежнему на практике есть такие отделы, которые требуют увольнения и настаивают, что работодатель должен уволить и принять заново. К счастью, таких МВД немного. Согласно законодательству никакого риска штрафа нет.

📌А если работодатель отвечает за регистрацию?
Если вы осуществляете миграционный учет, то должны подать новую форму бланка на регистрацию в трехдневный срок. Так как у него поменялись паспортные данные, вы подаете на регистрацию заново пакет документов.

📌Дактокарта остается со старыми паспортными данными?
У нас в Москве и Москвсклй области — да. Но в некоторых регионах заставляют менять дактокарту.
И мне кажется, правильнее так сделать везде. Чтобы отпечатки были привязаны к новым паспортным данным. Мы неоднократно отправляли иностранцев внести изменения в дактокарту, на что МВД говорит, что не предусмотрена такая процедура.


Так что в случае с ЕАЭСниками выбираем доп.соглашение ✅

С вас ❤️🔥🏆, если было полезно.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

🔈 Реестр наделал много шума!

Во-первых, проверить иностранцев на наличие их в реестре контролируемых лиц можно здесь👇🏼

ССЫЛКА НА САЙТ МВД

ССЫЛКА НА ГОСУСЛУГИ

Во-вторых, давайте разберемся, можно ли уволить мигранта за попадание в реестр?

Однозначный ответ с точки зрения законодательства — нет.

У нас в Трудовом кодексе четко прописаны все принудительные основания об увольнении, попадание в реестр таковым не является. Таким образом получается, нет прямого указания работодателям увольнять при обнаружении сотрудника в реестре контролируемых лиц.

🌾Но я предполагаю, что в будущем будут внесены изменения в Трудовой Кодекс, в федеральные законы. И, скорее всего, появится такое основание.

Потому что объективно, если человек находится на территории РФ с нарушениями, он должен ее покинуть, а не продолжать работать. Пока что есть возможность только по обоюдному желанию расставаться. Либо заставлять их все-таки идти в МВД, получать официальную бумагу (например о том, что патент аннулирован). Либо же легализовывать свой статус, и тогда он продолжает работать на предприятии.

А вы как считаете, появится статья за нахождение в реестре? 🧐

Миграционный эксперт Ольга Вьюник

👩‍💻 Я теоретик, а не практик!?

Так недавно мне написали в комментариях😂

Записали с Ксюшей душевный подкаст на сложную тему 🤗

Изначально договорились сделать экспертный подкаст на тему того, кто должен заниматься работой с иностранными гражданами и сколько это стоит.

✨Делегировать услуги по миграционному учету или изучить самостоятельно
✨Какие услуги могут оказывать миграционные специалисты. Почему они так нужны в аутсорсинговых компаниях?
✨Сколько времени нужно, чтобы понять базу

Но в процессе мне было так комфортно, что поделилась личными моментами, которых не было раньше в сети.

✨Как из МВД ушла в агентство
✨На чем и сколько зарабатываю
✨Про команду и ключевой фактор успеха бизнеса

Ответила на самый главный вопрос к нашей паре 😂
Семейный бизнес это ужасно? (Да)

Посмотреть на YouTube

ИЛИ

Посмотреть в ВК

Благодарю за такую увлекательную беседу. Прошу поддержать видео лайком или комментарием, чтобы его увидело как можно больше специалистов ❤️

Реестр контролируемых лиц не эффективная мера в борьбе с нелегальной миграцией? 🙁

Я скорее верю, что это начало глобальных изменений. Реестр способен помочь нам справляться с нелегальной миграцией.

📍Потому что сейчас так складывается ситуация, что работодатель вынужден проверять наличие иностранного гражданина в реестре. Соответственно уже на этапе трудоустройства будет понятно: есть у него какие-то нарушения или нет.

На работу иностранца принимать не станут, заработную плату получать не будет. Соответственно, рано или поздно ему придётся покинуть территорию нашей страны.

Хотела бы уделить внимание скорее тому факту, что есть сложность в применении этого реестра. Трудно будет исполнительной власти отслеживать всех иностранцев, которые нарушают, и оперативно применять режим высылки.

Если смотреть на перспективу, при правильной реализации, действительно эта мера, позволит эффективнее справляться с нелегальной миграцией.

Но❗странно было бы с нашей стороны надеяться на один только реестр. Такая большая проблема, как нелегальная миграция, не решится по щелчку пальцев. Не решится от новой статьи в законодательстве.

Только совместной и добросовестной работой всех структур: инспекторов, иностранцев и, конечно, специалистов отдела кадров возможно сделать общество более безопасным.

Я, например, только года 2 назад поняла, что моя работа сильно значимее, чем кажется на первый взгляд. Если я могу хоть немного повлиять на популяризацию этой темы, то буду продолжать развивать агентство и проводить обучения.

❤️Сегодня последний день, когда можно заполнить анкету предзаписи на курс "Миграционный специалист". Потому что с завтрашнего дня ее участники начнут недельный марафон. Его цель показать, что работа с иностранцами это весело и интересно 🤭