Кто также, как участники практикума, готов присоединиться к курсу «Миграционный специалист» — рекомендую зарегистрироваться по ссылке 😏⬇️
(Здесь была ссылка)

Почему нам важно проверить своих иностранных сотрудников?
Новости по реестру контролируемых лиц часть еще одна 😁

ГУВМ МВД России разъяснили, что работодатели также могут попасть на штраф в случае приема иностранцев из реестра.

🔔 Прежде чем оказать услугу или трудоустроить иностранного гражданина, работодателям и специалистам важно проверить его на предмет включения в реестр контролируемых лиц.

Незнание того, что ваш клиент или потенциальный сотрудник находится в данном реестре, может привести к серьезным административным последствиям, включая штрафы. Если вы не соблюдаете требования, можете готовиться к негативными последствиям.

Почему важна проверка?

⚫️Избежать административной ответственности: за оказание услуг лицам, включенным в реестр, предусмотрены штрафы

Для должностных лиц от 35.000 до 50.000 рублей
Для юр.лиц от 400.000 до 500.000 рублей

⚫️Соблюдать законодательство: проверка демонстрирует ваше стремление действовать в рамках закона.
⚫️Защищать репутацию компании: связь с лицами, которые намерено нарушают миграционное законодательство, может нанести серьезный ущерб репутации вашей компании и вам в том числе.

Как отмечают сотрудники МВД, база данных обновляется каждые 4 часа.

Но помним про амнистию! До 30 апреля 2025 года каждый иностранный гражданин, допустивший нарушения режима пребывания, должен явиться в территориальный орган МВД, в ПВС, или в ММЦ, чтобы легализоваться, заплатив штраф.

Те иностранные граждане и лица без гражданства, которые урегулировали свой правовой статус, исключаются из реестра контролируемых лиц 👍🏻

Рекомендую не рисковать и проверить всех своих иностранцев в реестре контролируемых лиц. Это простая процедура, которая поможет вам избежать серьезных проблем)

У иностранного сотрудника новый паспорт. Что делать?

Чтобы понять как действовать, нужно немного больше информации. Так как лучше рассматривать на примере конкретной категории иностранца 🤩

Допустим, наш сотрудник из Киргизии, то есть гражданин ЕАЭС. Уехал в отпуск, а приехал с новым паспортом.

В данном случае совсем не обязательно увольнять и принимать заново. Кто-то конечно может так сделать, так как законодательством не запрещено уволиться по собственному желанию, а на следующий день вернуться. Но согласно ТК у нас нет необходимости увольнять при изменении паспортных данных. Достаточно доп.соглашения. Также как россиян мы не увольняем при смене паспорта.

📌Уведомляем МВД?
Нет

📌Как МВД узнает, что у него изменились паспортные данные?

Если вы задаетесь подобными вопросами, то хочу вас похвалить ☺️ Мне нравится такой основательный подход к работе.

Иностранный гражданин въедет в страну по новому паспорту и, соответственно, эти данные уже будут в МВД. Но по-прежнему на практике есть такие отделы, которые требуют увольнения и настаивают, что работодатель должен уволить и принять заново. К счастью, таких МВД немного. Согласно законодательству никакого риска штрафа нет.

📌А если работодатель отвечает за регистрацию?
Если вы осуществляете миграционный учет, то должны подать новую форму бланка на регистрацию в трехдневный срок. Так как у него поменялись паспортные данные, вы подаете на регистрацию заново пакет документов.

📌Дактокарта остается со старыми паспортными данными?
У нас в Москве и Москвсклй области — да. Но в некоторых регионах заставляют менять дактокарту.
И мне кажется, правильнее так сделать везде. Чтобы отпечатки были привязаны к новым паспортным данным. Мы неоднократно отправляли иностранцев внести изменения в дактокарту, на что МВД говорит, что не предусмотрена такая процедура.


Так что в случае с ЕАЭСниками выбираем доп.соглашение ✅

С вас ❤️🔥🏆, если было полезно.

Миграционный эксперт Ольга Вьюник