Что внутри подкаста:
Как все вышеперечисленное привело к огромным штрафам на компанию, потере сотрудника, потере постоянного крупного клиента
Как вам такое, Илон Маск?😂
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12😱8❤1🤣1
При заполнении уведомления всегда возникает много вопросов:
- как заполнить правильно?
- каким способом подавать?
- в какие сроки?
- в каком случае его могут вернуть?
- если уведомление вернули, что с ним делать?
Ситуация из подкаста доказывает, что доверять шаблонам с неизвестных сайтов опасно и для компании, и для иностранца, и для самого сотрудника. Поэтому я и придерживаюсь мнения, что лучше 1 раз разобраться в теме и уложить все по полочкам, чем пытаться потом исправить непоправимое.
Почему?
За 9 лет в теме я работала с различными запросами и могу сделать вывод, что на этом этапе совершается больше всего ошибок:
• не на той форме отправлено 🙃
• указано не верное основание для принятия на работу 😤
• место осуществления трудовой деятельности - адрес компании (так нельзя!) 🫨
Продолжать список можем долго, но добавлю одно
Самый ключевой момент — надо успеть отправить уведомление за 3 дня.
И у каждой ошибки своя стоимость. В виде денег или нервов, потраченных на переделывание.
В Практикуме выделен отдельный урок этой теме. Такой структурированной и проверенной информации вы не найдётся в открытых источниках, так как алгоритм сформирован лично мной за долгие годы работы и опирается на законодательство.
В результате просмотра урока:
👉 научитесь заполнять и подавать уведомления так, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС
👉 разберетесь в способах подачи уведомлений и будете понимать преимущества и недостатки каждого метода
👉 избавитесь от сложностей подачи уведомлений через госуслуги. Узнаете, как их избегать или решать
Для уверенной работы с ИГ без штрафов и лишнего стресса переходите по ссылке
https://online.regmigagent.ru/migpracticum?utm_source=tg
и занимайте свое место на практикуме
- как заполнить правильно?
- каким способом подавать?
- в какие сроки?
- в каком случае его могут вернуть?
- если уведомление вернули, что с ним делать?
Ситуация из подкаста доказывает, что доверять шаблонам с неизвестных сайтов опасно и для компании, и для иностранца, и для самого сотрудника. Поэтому я и придерживаюсь мнения, что лучше 1 раз разобраться в теме и уложить все по полочкам, чем пытаться потом исправить непоправимое.
Почему?
За 9 лет в теме я работала с различными запросами и могу сделать вывод, что на этом этапе совершается больше всего ошибок:
• не на той форме отправлено 🙃
• указано не верное основание для принятия на работу 😤
• место осуществления трудовой деятельности - адрес компании (так нельзя!) 🫨
Продолжать список можем долго, но добавлю одно
Самый ключевой момент — надо успеть отправить уведомление за 3 дня.
И у каждой ошибки своя стоимость. В виде денег или нервов, потраченных на переделывание.
В Практикуме выделен отдельный урок этой теме. Такой структурированной и проверенной информации вы не найдётся в открытых источниках, так как алгоритм сформирован лично мной за долгие годы работы и опирается на законодательство.
В результате просмотра урока:
👉 научитесь заполнять и подавать уведомления так, чтобы их в 99% случаев принимала ФМС
👉 разберетесь в способах подачи уведомлений и будете понимать преимущества и недостатки каждого метода
👉 избавитесь от сложностей подачи уведомлений через госуслуги. Узнаете, как их избегать или решать
Для уверенной работы с ИГ без штрафов и лишнего стресса переходите по ссылке
https://online.regmigagent.ru/migpracticum?utm_source=tg
и занимайте свое место на практикуме
❤8👍4👌1
Учитесь на чужих ошибках, а не на своих 😊
https://t.me/migration_expert/1800
https://t.me/migration_expert/1996
https://t.me/migration_expert/1811
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤2
Почему я считаю, что Миграционный практикум нужен каждому из вас⬇️
«Миграционный Практикум» — это интенсивный практический курс, предназначенный для тех, кто только планирует работу с иностранцами или кто уже работает, но постоянно возникают вопросы
В течение 10 дней я проведу 5 уроков длительностью ~1,5 часа. Уроки будут проходить в онлайн формате через день. У нас с вами на протяжении всего обучения будет чат, в котором я лично буду давать обратную связь по всем вопросам.
Кроме теории на каждом уроке я буду показывать на конкретных примерах на что стоит обращать особое внимание
Этот практикум создавался по вашим вопросам, которые вы задаете!
Это позволит Вам усвоить информацию без спешки и обсудить Ваши вопросы со мной в реальном времени. Записи появляются сразу, и просматривать их можно на протяжении 3х месяцев.
Первый урок: Категории иностранных граждан (ИГ).
Второй урок: Прием на работу ИГ.
Третий урок: Подача уведомлений о заключении трудового договора (ТД).
Четвертый урок: Трудовые отношения с ИГ.
Пятый урок: Расторжение ТД с ИГ.
После обучения каждому участнику будет отправлен сертификат о прохождении программы 📋
Хватит ежедневно задавать вопросы в чате, на которые вы не получаете верных ответов
Достаточно один раз разобраться в теме и больше вас не будут мучать сомнения!
Так что не упускайте возможность💫
Разобраться в причинах ме на работу иностранных граждан
«Миграционный Практикум» — это интенсивный практический курс, предназначенный для тех, кто только планирует работу с иностранцами или кто уже работает, но постоянно возникают вопросы
В течение 10 дней я проведу 5 уроков длительностью ~1,5 часа. Уроки будут проходить в онлайн формате через день. У нас с вами на протяжении всего обучения будет чат, в котором я лично буду давать обратную связь по всем вопросам.
Кроме теории на каждом уроке я буду показывать на конкретных примерах на что стоит обращать особое внимание
Этот практикум создавался по вашим вопросам, которые вы задаете!
Это позволит Вам усвоить информацию без спешки и обсудить Ваши вопросы со мной в реальном времени. Записи появляются сразу, и просматривать их можно на протяжении 3х месяцев.
Первый урок: Категории иностранных граждан (ИГ).
Второй урок: Прием на работу ИГ.
Третий урок: Подача уведомлений о заключении трудового договора (ТД).
Четвертый урок: Трудовые отношения с ИГ.
Пятый урок: Расторжение ТД с ИГ.
После обучения каждому участнику будет отправлен сертификат о прохождении программы 📋
Хватит ежедневно задавать вопросы в чате, на которые вы не получаете верных ответов
Достаточно один раз разобраться в теме и больше вас не будут мучать сомнения!
Так что не упускайте возможность💫
Разобраться в причинах ме на работу иностранных граждан
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤4
Forwarded from Мария Д
Ольга, дня доброго!
Потеряла форму обратной связи по интенсиву - пишу сюда )))
Пишу, потому что не могу не сказать спасибо )))
Во-первых - это самый мой удачный курс.
Во-вторых - это было эмоциональное решение, поэтому ждала "воды", общих слов и прочей скукоты.
Поэтому с первого урока - прямо таки влюбилась )
Я давно в кадрах и обычно всё начиналось и заканчивалось успешной сдачей уведомления в уфмс.
Сейчас пришла осознанность и понимание что и для чего делаем.
Очень всё структурно и "по полочкам", без лишних ответвлений в теорию. Очень люблю, когда есть алгоритмы и понятно, что будет следующим действием. И что делать - если непонятно.
И не могу не сказать - очень приятно учиться у специалиста, у которого глаза горят ))
Потеряла форму обратной связи по интенсиву - пишу сюда )))
Пишу, потому что не могу не сказать спасибо )))
Во-первых - это самый мой удачный курс.
Во-вторых - это было эмоциональное решение, поэтому ждала "воды", общих слов и прочей скукоты.
Поэтому с первого урока - прямо таки влюбилась )
Я давно в кадрах и обычно всё начиналось и заканчивалось успешной сдачей уведомления в уфмс.
Сейчас пришла осознанность и понимание что и для чего делаем.
Очень всё структурно и "по полочкам", без лишних ответвлений в теорию. Очень люблю, когда есть алгоритмы и понятно, что будет следующим действием. И что делать - если непонятно.
И не могу не сказать - очень приятно учиться у специалиста, у которого глаза горят ))
👍6🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вы знали, что многие работодатели готовы оплачивать обучение своих сотрудников? Особенно когда дело касается предотвращения таких штрафов!
На видео показала, как оформить счёт на безналичную оплату. Чтобы все отчеты прошли через компанию😉
Сайт
На видео показала, как оформить счёт на безналичную оплату. Чтобы все отчеты прошли через компанию😉
Сайт
❤7👍3
Forwarded from Мария Д
Ольга, вопрос.
Если в миграционной карте ИГ въехал по паспорту, а трудоустраиваться пришёл по ID - это проблема?
Если в миграционной карте ИГ въехал по паспорту, а трудоустраиваться пришёл по ID - это проблема?
Если в миграционной карте ИГ въехал по паспорту, а трудоустраиваться пришёл по ID - это проблема?
Да, на самом деле это проблема 🥲 Потому что, во-первых, с большой вероятностью у вас уведомления не примут из-за того, что он въехал по паспорту, а вы будете его трудоустраивать по ID.
Во-вторых, даже если это уведомление примут, то данные автоматически уходят в налоговую. И соответственно, будет путаница. То есть в налоговую идут данные, что он здесь находится по другому документу, по паспорту. В последствии проблемы с налогами, в том числе и со СНИЛС, и с ИНН, всё друг за другом потянется.
И третье, если иностранец потом будет подавать на РВП, ВНЖ и будет запрашивать у вас справки 2-НДФЛ, однозначно эти справки не подойдут, потому что там будут другие паспортные данные. Оформить РВП не сможет, потому что в той же самой справке будет написано одно, в трудовом другое, а в базе ФМС третье 🙅🏻♀️
Именно поэтому еще до приема я рекомендую сначала изучить все вопросы по документации. Чтобы не создавать сложностей ни себе, ни сотруднику. Основной упор на обучении мы делаем на прием и дальнейшую работу с иностранцами, в чате я отвечаю абсолютно на все вопросы. Поэтому можете быть уверенными, без обратной связи на Практикуме вы не останетесь.
Напоминаю, в этот раз программа обновленная, уже с учетом всех имеющихся и будущих изменений. Поэтому кто примет участие в Практикуме, будут в курсе всех новостей😉
Посмотреть программу
Да, на самом деле это проблема 🥲 Потому что, во-первых, с большой вероятностью у вас уведомления не примут из-за того, что он въехал по паспорту, а вы будете его трудоустраивать по ID.
Во-вторых, даже если это уведомление примут, то данные автоматически уходят в налоговую. И соответственно, будет путаница. То есть в налоговую идут данные, что он здесь находится по другому документу, по паспорту. В последствии проблемы с налогами, в том числе и со СНИЛС, и с ИНН, всё друг за другом потянется.
И третье, если иностранец потом будет подавать на РВП, ВНЖ и будет запрашивать у вас справки 2-НДФЛ, однозначно эти справки не подойдут, потому что там будут другие паспортные данные. Оформить РВП не сможет, потому что в той же самой справке будет написано одно, в трудовом другое, а в базе ФМС третье 🙅🏻♀️
Именно поэтому еще до приема я рекомендую сначала изучить все вопросы по документации. Чтобы не создавать сложностей ни себе, ни сотруднику. Основной упор на обучении мы делаем на прием и дальнейшую работу с иностранцами, в чате я отвечаю абсолютно на все вопросы. Поэтому можете быть уверенными, без обратной связи на Практикуме вы не останетесь.
Напоминаю, в этот раз программа обновленная, уже с учетом всех имеющихся и будущих изменений. Поэтому кто примет участие в Практикуме, будут в курсе всех новостей😉
Посмотреть программу
🔥9👍5❤3
А вы считаете чеки по патенту?
Не так давно я проводила опрос, который показал, что более 40% сотрудников, отвечающих за иностранцев, НЕ считают чеки по патенту. Что, конечно же, грубая ошибка 😓
Кто-то считает, что это не должно быть требованием к специалисту отдела кадров, а обязанность самого иностранца. На самом деле, нет.
Конечно, иностранцам нужно оплачивать все вовремя, но вы сами понимаете, что им намного сложнее отслеживать сроки. И не все понимают последствия просрочки даже в 1 день.
🌾 Считать чеки это не просто желание, а ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Так как иностранный гражданин может работать в компании только с действующим патентом.
Срок действия патента напрямую зависит от оплаченных чеков.
За свою практику я видела как по-разному считают чеки и многие не умеют правильно это делать 🫣 А значит, допускают ошибки. Например, иностранец вовремя не оплатил патент. Если он вовремя его не оплатил, то патент уже не действует, и по сути у вас работает нелегал.
Это может привести к проблемам. Начиная от потери сотрудника, заканчивая штрафными санкциями.
Поэтому на моем обучении этому уделено много времени. На втором дне МИГРАЦИОННОГО ПРАКТИКУМА мы разбираем вопросы с трудоустройством иностранцев:
- какие документы нужно проверить;
- проверка наличия ошибок и разночтений в документах, оформление недостающих;
- на какую должность должен быть патент;
- как считать чеки, если у вас работают ИГ с патентом.
Уроки будут проходить онлайн 27.01, 29.01, 31.01, 3.02 и 5.02. Сразу после онлайн занятия запись появится на платформе. Доступ к ним будет сохранен на 3 месяца.
К каждому уроку домашнее задание и обратная связь по нему 👍🏻
Если вы путайтесь в датах чеков и сроков патента, переходите по ссылке и присоединиться к практикуму
Не так давно я проводила опрос, который показал, что более 40% сотрудников, отвечающих за иностранцев, НЕ считают чеки по патенту. Что, конечно же, грубая ошибка 😓
Кто-то считает, что это не должно быть требованием к специалисту отдела кадров, а обязанность самого иностранца. На самом деле, нет.
Конечно, иностранцам нужно оплачивать все вовремя, но вы сами понимаете, что им намного сложнее отслеживать сроки. И не все понимают последствия просрочки даже в 1 день.
Срок действия патента напрямую зависит от оплаченных чеков.
За свою практику я видела как по-разному считают чеки и многие не умеют правильно это делать 🫣 А значит, допускают ошибки. Например, иностранец вовремя не оплатил патент. Если он вовремя его не оплатил, то патент уже не действует, и по сути у вас работает нелегал.
Это может привести к проблемам. Начиная от потери сотрудника, заканчивая штрафными санкциями.
Поэтому на моем обучении этому уделено много времени. На втором дне МИГРАЦИОННОГО ПРАКТИКУМА мы разбираем вопросы с трудоустройством иностранцев:
- какие документы нужно проверить;
- проверка наличия ошибок и разночтений в документах, оформление недостающих;
- на какую должность должен быть патент;
- как считать чеки, если у вас работают ИГ с патентом.
Уроки будут проходить онлайн 27.01, 29.01, 31.01, 3.02 и 5.02. Сразу после онлайн занятия запись появится на платформе. Доступ к ним будет сохранен на 3 месяца.
К каждому уроку домашнее задание и обратная связь по нему 👍🏻
Если вы путайтесь в датах чеков и сроков патента, переходите по ссылке и присоединиться к практикуму
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤2
На «Миграционном Практикуме» мы на реальных кейсах разбираем, как правильно принимать на работу того или иного иностранца. И вообще можно ли принимать 🤔
Предлагаю вам решить подобное задание 🤗
У Зарипова Н.Н. на патенте дата выдачи стоит 12.12.2024 года, первый чек - сумма 7500, оплачен 18.12.2024 года. ИГ 10.01.2025 года оплачивает чек на 7500 . 20.01.2025 года оплачивает еще один чек на сумму 1400. А 23.01.2025 оплачивает чек на 8900. Можем ли мы принять данного ИГ на работу?
Я на выходные закрою чат и комментарии соответсвенно. Чтобы во-первых, вы сами подумали 😁 А во-вторых, чтобы сократить количество спорных моментов(которых было достаточно много в последнее время)
Если считаете, что можно принять, ставьте — 👍🏻
А если нельзя — 👎🏻
По вопросам остаюсь с вами в личных сообщениях @Vyunik_Olga
Предлагаю вам решить подобное задание 🤗
У Зарипова Н.Н. на патенте дата выдачи стоит 12.12.2024 года, первый чек - сумма 7500, оплачен 18.12.2024 года. ИГ 10.01.2025 года оплачивает чек на 7500 . 20.01.2025 года оплачивает еще один чек на сумму 1400. А 23.01.2025 оплачивает чек на 8900. Можем ли мы принять данного ИГ на работу?
Я на выходные закрою чат и комментарии соответсвенно. Чтобы во-первых, вы сами подумали 😁 А во-вторых, чтобы сократить количество спорных моментов
Если считаете, что можно принять, ставьте — 👍🏻
А если нельзя — 👎🏻
По вопросам остаюсь с вами в личных сообщениях @Vyunik_Olga
👎80👍13❤2🤔2🐳2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7