Нужен ли кадровику ассистент? 🌝

Может казаться, что после посещения одной конференции глобально ничего не изменится. Эмоции, безусловно, останутся, но на рабочие процессы же это не влияет..

📣 Это самое большое заблуждение.

8⃣ экспертов подготовили выступления таким образом, чтобы знания были практически применимы. Вы сразу внедрите в работу новые инструменты, материалы и принципы.

Вячеслава Филиппов выступит с темой:
"Ловкость рук при использовании искуственного интеллекта в кадрах"

Расскажет про сервисы, которыми пользуется сам  + формулу, как сделать запрос. То есть вы сразу после конференции сможете воспользоваться его лайфхаками для оптимизации рабочих задач.

ИИ сейчас уже решает такие задачи, как:
🔵Отбор резюме кандидатов по заданным критериям и даже проведёт предварительное собеседование.
🔵Создание индивидуальных учебных программ для сотрудников, основанных на их навыках, опыте, потребности в развитии.
🔵Автоматизация рутинных задач, такие как обработка заявок на отпуск, больничных и командировочных.
🔵Подготовка отчетов и документов.

Интересно вам найти ассистента, который сэкономит вам 5-6 ⏰часов в неделю?
Проводите время с семьёй, а не за работой.

С каждым днём он прогрессирует с невероятной скоростью. Подружиться с ним вы сможете уже в следующую субботу, 12 октября на конференции "Кадровый фокус"

Кто уже пользуется ИИ в работе? Поделитесь опытом 👇🏻

Где найти полезные знакомства?

8 спикеров 👩🏼‍🎓
100+ участников 🙋🏻‍♀
10 часов подзарядки вдохновением и информацией ⚡️
1я Кадровая Конференция в таком формате 🎟
12 октября. Москва

Я уверена, нетворкинг станет ключом к большим возможностям в 2025г.

На конференции мы будем не просто "болтать с коллегами". Ведь можно узнать о трендах в сфере прямо от тех, кто их формирует. Подчерпнуть идеи и вдохновение для новых проектов. Расширить свои связи.

А вдруг вы находитесь в поисках партнеров, клиентов, друзей или новой работы?

❤‍🔥Конференция основана на принципах win-win стратегии. Где каждый участник (в том числе спикеры) учится об других, и делится своим опытом.

Вместе будем слушать лекции
участвовать в интерактивах
И просто развлекаться 💃

Нет времени сомневаться, встречаемся через неделю!

Ознакомиться с программой и приобрести билет можно на этом сайте.

💬При госпитализации иностранного гражданина в больницу ему нужно сделать новую регистрацию?

Вопрос с обучения. Я бы не задумалась о таком рассказать, если бы не спросили. Всегда такие интересные случаи разбираем на курсе со студентами 🤭

Да! На самом деле да. Если иностранца госпитализировали в больницу, то эта больница должна его поставить на временный учет, пока он там пребывает. В законодательстве это прописано.

«По прежнему месту регистрации нужно снимать с учета на период госпитализации?»

Есть два варианта.
📍Либо тот, кто ставил на учет, снимает. И затем регистрирует больница.
📍Либо, когда больница ставит на учет, с предыдущего места регистрации автоматически снимается.

Многие даже не делают снятие с миграционного учета. Потому что все автоматизировано.

❤️🔥🏆 Спасибо за реакции

@migration_expert

Насколько важна корпоративная культура и кто за неё отвечает?

Всегда хочется привлекать в компанию классных талантливых сотрудников, которые еще и не будут увольняться после двух месяцев работы 😏 Если говорить про иностранцев, то с ними постоянная текучка становится прям головной болью. Каждый раз столько процессов проделывать заново. В этом плане корпоративная культура невероятно значима для успеха любой организации — крупной или не большой.

Разделяют ли сотрудники общие ценности и цели компании? Понимают ли их вообще? Это напрямую влияет на работоспособность и продуктивность, мотивацию и вовлеченность.

В то же время, позитивная корпоративная культура формирует положительный имидж компании и привлекает клиентов, партнеров и инвесторов!

📎Должен ли только кадровый специалист отвечать за разработку программ и инструментов для внедрения и поддержания корпоративной культуры?

Чаще всего мало кто задумывается об этом, потому что итак дел куча, одна только документация отнимает десятки часов в месяц.

Мне нравится идея того, что рутинные и однотипные задачи было бы классно автоматизировать, чтобы внимание уделялось действительно важным стратегическим задачам.

Даже в этом случае конференция закрывает сразу 2 вопроса 🔥

Можно будет и узнать инструменты для автоматизации, о чем мы уже говорили. И получить мнение от спикеров, как устроены их процессы, что возможно улучшить. И даже вдохновиться на мероприятия или нововведения, которые требуются вашей компании сейчас для бóльших результатов.

Инициативность не наказуема, как нам говорили в детстве 😂 Сейчас она очень сильно ценится.

Корпоративная культура не создается мгновенно, а формируется постепенно. Это долгий процесс, который требует постоянных усилий и внимания со стороны всех участников 😌 Но без первого шага ничего не произойдёт.

Иду на "Кадровый фокус"

Особенно классно поучаствовать тем, кто ещё ни разу не бывал на профессиональных офлайн встречах