Иностранец перестал выходить на работу. Что делать?

Когда на работу не выходит гражданин РФ, наши действия понятны — действуем согласно трудовому кодексу. А когда пропадает иностранец, вдруг появляются сомнения.

На самом деле, в обоих случаях действуем одинаковым образом, поскольку действие ТК РФ в полном объеме распространяется на иностранных граждан. За нас всё придумали, создавать собственные основания не надо 😂

Проще всего с патентниками:
✅ Отстраняем их, как только заканчивается срок действия патента. С этого момента он не может работать у вас на предприятии. Если в течение месяца он не объявляется и не предоставляет документы, оформленные должным образом (оплату, патент) — увольняем. По статье 327.6 ТК РФ.

А вот с другими категориями ИГ сложнее. В этом случае мы должны идти по той же процедуре, что и с россиянами.

Сложность заключается в том, что мы должны их уведомить об увольнении за отсутствие на работе. Отправляется уведомление по адресу регистрации, т.е. заграницу. Получат они это письмо или нет, фактически доказать никак не сможем. Но главное, соблюдены требования.

Действительно, проще всего расставаться с иностранцами по собственному желанию заранее, до того, как они куда-то уехали или пропали. Если так сложилось, что все-таки сотрудник исчез без предупреждения, то лучше придерживаться такой же стратегии, как с россиянами.

🙈 Знаю, что некоторые кадровики при оформлении берут заявление по собственному с открытой датой.

Не забывайте, при увольнении в любом случае надо подавать уведомление о расторжении в органы МВД.

Пост по вашим заявкам 😄
Предлагайте темы для следующих постов в комментариях

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, почему у ИГ в миграционной карте проставлен срок пребывания ДО определённой даты, 10 сентября? ИГ пришёл устраиваться , патент. Что это значит, 10.09. он должен выехать из страны? Или как, объясните, пожалуйста

Какой срок действия миграционной карты? 🤔

Миграционная карта является одним из основных документов, необходимых для законного пребывания в России. На ней, помимо даты въезда иностранца в РФ, проставляется еще одна дата. Некоторые ошибочно считают, что это срок действия миграционной карты. Но это не так.

На миграционной карте прописывают срок временного пребывания иностранного гражданина. И предварительно он составляет 3 месяца. Потому что иностранный гражданин может находиться в нашей стране 90 дней из 180, если нет дополнительных оснований. В дальнейшем срок временного пребывания необходимо подтверждать миграционным учетом.

Происходит этот процесс только через МВД. То есть МВД вправе срок временного пребывания иностранному гражданину, либо сократить по определенным причинам, либо продлить 📑

Например, человек оформил патент и срок временного пребывания ему продляется. Соответственно, раз продлен срок временного пребывания, то дата, указанная на миграционной карте больше не имеет значения.

🔜 Получается, что у миграционной карты нет срока действия. Она действительна до момента выезда из России

Заметила забавную ситуацию по заявкам на обучение 😄

Коллеги, среди вас есть те, кто только собирается принять своего первого иностранца. Есть те, кто работает с небольшим штатом. И опытные специалисты тоже есть. В связи возникло недопонимание.

Начинающие думают, что курс "Миграционный специалист" для опытных, а опытные думаю, что для начинающих. На самом деле, истина всегда где-то посередине.

Конечно, не всем требуется проходить это обучение. Если вы никогда не работали и не будете работать с иностранцами, объективно, этот курс не для вас.

Давайте я объясню, кому и чем он полезен, и вы уже сориентируетесь, подходит ли именно в вашем случае 😉

Кто не сталкивался с иностранцами или изучил только одну категорию, поэтому не принимает другие:

✔️ Сразу возьмете для себя "правильную" стратегию действий и значительно сократите время на разбирательство
✔️ Знания и подтверждение этих знаний в виде диплома добавят ценности в глазах начальства, коллектива, иностранцев
✔️ Закрепите всё на практических заданиях, которые реально встречаются в жизни
✔️ Получите поддержку во время и после обучения. Чат выпускников остаётся с вами навсегда
✔️ Превратите многозадачность в простую, понятную систему

А также крутая фишка — аудит сотрудников. То есть все студенты отправляют набор документов по своим сотрудникам, и затем проверяют друг у друга. Интересный опыт и практика еще до реального приёма 🔥

Попасть на курс

Для опытных кадровиков, в штате которых много иностранцев, курс также подходит. Особенно обновлённый шестой поток с дополнительными уроками по смежным темам.

✔️ Соберёте опыт по решению различных внештатных ситуаций из практики моего агенства
✔️ Попадете в сообщество таких же профессионалов и сможете расти еще быстрее
✔️ Узнаете мои лайфхаки по взаимодействию с гос.органами
✔️ Сможете оказывать платные консультационные услуги или взять компанию на удалённое ведение документооборота, сами выбираете компании и зп

Бонус — текущая судебная практика по трудовым отношениям с ИГ 🙌🏻

Попасть на курс