Продолжаем разбирать новости ⬇️

ИГ работал по туристической визе.

Ко мне за консультацией обратилась компания, на которой произошёл несчастный случай. Мы начали выяснять и столкнулись с ужасными обстоятельствами — сразу несколько серьёзных правонарушений 😦

Оказалось, на предприятии работал гражданин из Туркменистана. А Туркменистан что? Визовая страна. Соответственно, должны быть разрешение на привлечение и РНР. На деле имеем:
+ он не был официально трудоустроен
+ находился в стране по туристической визе

Конечно же, это нарушение.
🔵Компанию однозначно оштрафуют по статье 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение иностранной рабочей силы. Возможна и уголовная ответственность.

🔵Иностранцу в этом случае точно грозит депортация, и придётся столкнуться в дальнейшем со сложностями с получением визы. Въезд в Россию будет закрыт.

Если иностранные граждане прибыли по туристической визе, то могут находиться в стране только с туристическим визитом, непродолжительное время. Ни в коем случае на предприятиях они не должны появляться, и уж тем более осуществлять какую-либо деятельность.

Когда вы работаете с иностранцами, то знать все категории ИГ обязательно. Чтобы понимать, какие правила оформления есть у гражданина определенной страны. Даже если конкретно с этой категорией не работаете, должны знать о ее существовании ✔️

Не следует заигрывать с законодательством, в подобных ситуациях даже мы не сможем помочь. В работе с иностранными гражданами много нюансов, которые важно соблюдать. И в первую очередь, это конечно проверка документов!

Сталкивались ли вы в своей практике с какими-либо нарушениями?

Еще больше полезных постов @migration_expert

Без опыта сотрудник делал документы, я не проверила - затмение 🙈, должность, руководитель озвучивал кем принимать. Сам бы при заполнении уведомления тормознул бы…

Сделайте доп.соглашение тем же днём с новой должностью

Очень хороший вариант!

КоАП РФ Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание,

⚠️ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2.000 до 5.000 рублей; на должностных лиц - от 25.000 до 50.000 рублей; на юридических лиц - от 250.000 до 800.000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Нет! Это плохой вариант

По закону принять на работу иностранного гражданина мы можем только по той должности, которая указана в патенте. Если вы приняли иностранца по другой должности, это равносильно тому, что у вас иностранец работает без документов. Получается, вы приняли иностранного гражданина без документов.

Допустили ошибку, что теперь делать?

❌ Доп.соглашение в этот же день.

✅ Вы можете просто ждать.
Нарушение есть по статье «Незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности», и теперь МВД будет решать, какую сумму штрафа выписать: статья

✅ Или надеяться, что инспектора не заметят.

✅ А можете пойти и признаться, что вы допустили ошибку. Попробовать снизить штраф, найти для этого аргументы.

✅ Один из вариантов: решать вопрос в судебном порядке, доказывать свою правоту.

Общение и помощь друг другу в чате — это круто. Я всегда "за" то, чтобы специалисты обменивались своим опытом и мнением. Но помните! Ответственность за последствия остаётся на вас.

Иногда советы могут быть откровенно неверными. Не стоит доверять на слово, перепроверяйте информацию. Знания миграционного законодательства помогут вам проанализировать совет и не наделать ошибок 🤍

Забыла вам рассказать 😅

Кто подписан на меня в запрещённой сети, уже в курсе, как я планирую отмечать День Кадрового Работника. В окружении самых крутых специалистов — в вашем окружении!

🌟 Идею я вынашивала очень давно, и сейчас наконец готова её реализовать. Целый год я ходила по различным мероприятиям, форумам, бизнес-завтракам. Организовала свои офлайн встречи. Общалась с экспертами, которые проводят большие события. Всё это для того, чтобы презентовать вам Конференцию

Кадровая Конференция — это не просто посидеть в зале и послушать лекции. Нет! Мы придумали концепцию, заморочились с выступлениями спикеров (вместо привычных лекций будут разные форматы, в том числе и игровые), планируем каждую деталь, даже логистику зрителей.

Не очень интересно заниматься организационными вопросами, но когда я представляю результат, сразу появляется энергия и желание 😍

Сейчас есть 2 главные задачи:
• Найти помещение, подходящее критериям
• Придумать название

По названию должно быть понятно, что конференция для кадровиков (не только миграционное законодательство), передать атмосферу веселья и пользы. Будет много живого общения и обмена опытом. А спикерский состав просто 🔥

Есть идеи? Пишите в комментариях

Дата определена, можно брать билеты в Москву:
❕12 октября 2024 ❕
Самая масштабная кадровая конференция

Такого еще не было, и вряд ли будет ещё. Поэтому вопрос:

🤗 Добавляйтесь в чат, там будет вся подробная информация. Даже если не уверены, что пойдете, лучше вступите.

Можно знакомиться и общаться друг с другом. Это будет наше место кадровой силы 😂

Чат

Можно ли спасти иностранца от выдворения?

Эту историю рассказала мне студентка прошлого потока курса, не могу не поделиться с вами её победой.

Иностранному гражданину отказали в выдаче патента по причине того, что появились в базе информация о выдворении данного ИГ. При этом есть все чеки, патенты с 2018г, и по словам иностранца никаких нарушений он не совершал 🤔

Моя ученица Светлана сразу обратилась в ФМС, чтобы уточнить подробности. Там сообщили, что выдворение за работу без патента. Светлана поняла, что это недоразумение, какая-то ошибка. Совместно с юристом нашли на официальном сайте судебное решение и стали разбираться.

💡 Оказалось, что дело касалось совершенно другого человека с такой же фамилией и именем. Отличались только отчества. То есть в базе ФМС была неверная информация. Предстояла длительная процедура по отстаиванию правды, потому что никто с этим разбираться не хотел.

Когда иностранец обратился в суд, с ним просто отказывались разговаривать. И снова понадобилась помощь моей студентки. Она нашла юриста, который составил заявление от лица иностранного гражданина, и сам иностранец подал его в суд. В таком случае в суде вынуждены были поднять документы. Выясняется, что выдворили не того человека.

Всё закончилось благополучно, иностранцу напрямую позвонили из МВД и пригласили на оформление патента. Сейчас он уже с новым патентом. Кто именно допустил ошибку непонятно, но её признали и постановление отменили. Если бы не Светлана, то скорее всего иностранцу пришлось бы уехать домой. А так компания сохранила хорошего сотрудника 💪🏻

Поэтому я не устану повторять, когда вы уверены в своих действиях, когда знаете, что с приёмом иностранцев всё в порядке, то отстаивать свою позицию намного легче, ведь закон на вашей стороне.

Чтобы понимать, как действовать в самых различных ситуациях, связанных с иностранными гражданами, приходите на курс. Он еще не продаётся, но можно занять место в предзаписи. Там будут самые лучшие условия 🪄