О гениях, героях и организации

Давайте по пунктам, потому что в посте уважаемых (реально уважаемых) коллег сразу три главных составляющих успеха любой военной кампании: гений, герой и организация, куда можно включить и организацию разведки.

И о каждой из этих составляющих мы можем прочитать в самых известных трактатах о войне или даже в былинах.

О героях мы знаем из былин и легенд: всегда были войска, но были герои, которые стояли тысячи солдат. Когда наш богатырь вырывает с корнем дерево и разносит целое войско - это может и гипербола, но и понимать это надо не буквально, а что правильно мотивированный герой может стоять тысячи.

О гении на войне Карл фон Клаузевиц написал целую главу, в которой подробно описал и гения нецивилизованных воюющих народов, которые хоть и рождают гениев, но низкого уровня, и гения цивилизованных народов, которые рождают высокого уровня гениев, о которых мы все знаем.

При этом, военный гений отличается и силой, потому что война - это тяжелейшие физические испытания, и мужеством, то есть бесстрашием перед смертью, как в принципе, так и идеологически, и умом, потому что война - область недостоверного: "три четверти того, на чем строится действие на войне, лежит в тумане неизвестности, и следовательно, чтобы вскрыть истину, требуется прежде всего тонкий, гибкий, проницательный ум", и интуицией, а также, скоростью мышления и решительностью, потому что война - область случайности и гениален тот, кто может увидеть, понять как использовать и решиться использовать случайность для победы.

О гении можно можно писать много, но думаю, что важность гения на войне никто отрицать не будет.

Организация - это не столько про дисциплину, как правильно заметил Игорь Димитриев, хотя у нас начальники любят все упрощать. Как и с термином оптимизация, который упростили до сокращения всего и вся, организацию в армии у нас кастрировали до бритья бород, ношения правильной одежды и правильного строя. Это проще для начальства, потому что это может проконтролировать любой, надевший погоны, но это часть организации, а про остальное забыли, потому что для этого нужно не только не лениться, но и иметь управленческий интеллект, да и вообще интеллект. Про организацию мы все пишем много, но пока среди начальников в погонах не появится управленцев, которые готовы организовывать и брать на себя ответственность за это - все тщетно.

Что касается героев и гениев, то они мало того, что рождаются в народе, в котором высоки: дух, цивилизованность, знания, но важно, чтобы зачатки героизма и гениальности не косили на корню, а поддерживали. Чтобы появлялись настоящие герои, надо перестать награждать непричастных и наказывать невиновных, а находить и растить героев. Как и с гениями все также: надо давать возможность проявляться гениальности, которая не появится, если эффективному командиру, который с минимальными потерями зачищает населенные пункты, говорят: что вот не по уставу ты зачищаешь, больше так не делай. Так же она не появится, если командир или боец видит случай, который предоставил враг или сама судьба, но ждет согласования несколько часов или вообще не получает его, потому что в штабе на бумажной карте этого случая не видно. Аналогично и не про бой, а про гениальность в разработках на войне - еще повезет, если командир скажет: ты никому не говори, делай свою полезную вещь, деньги попроси у волонтеров, а потом как-то будем решать и получать по шапке вместе. И реализуется крутейшая разработка только в одном подразделении. И т.д., таких реальных примеров можно привести много.

Системная проблема - главная характеристика сегодняшнего состоянии управления армией. Нужно исправлять проблемы на системном уровне, чтобы появлялись гении и герои, а также даже элементарная организация.

Да не умрем мы. Жизнь вечная.
Успокойтесь уже наконец.
В любви главное живите.