🧳Если россиянин, занятый на двух работах, хочет отдохнуть одновременно от обеих, он может сделать это по закону. Оплачиваемый отпуск на рабочем месте по совместительству ему должны дать в то же время, что и на основном. При этом право уйти в отпуска в разное время за работником сохраняется.

‌‌Размер ставки роли не играет: даже если она неполная, отдых всё равно по общим правилам не меньше 28 дней в год. А если сотрудник не успел проработать 6 месяцев, отпуск ему предоставляют авансом.

‌‌У совместителей есть все те же гарантии, что и у основных работников. Это значит, например, что при увольнении такого сотрудника работодатель должен компенсировать ему деньгами каждый неиспользованный день отпуска.

#объясняемрф
#законырф
#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Сотрудник внезапно уволился, и работодателю нужно срочно искать ему замену. Нередко в такой ситуации обязанности отсутствующего поручают другому работнику. Оплачиваться дополнительная нагрузка может по-разному.

Чтобы зафиксировать размер доплаты и другие нюансы, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ. В этих документах, как правило, прописываются перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если его не устраивает денежное вознаграждение.

❕Важно: такая доплата положена, только если выполнение работы, о которой идёт речь, не входит в обязанности сотрудника по трудовому договору или должностной инструкции. То есть если в этих документах прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

#труд

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

💼Размышляете, где взять больше свободного времени на уход за ребёнком, получение второго высшего или любые другие цели? Один из вариантов — перейти на неполный рабочий день.

По Трудовому кодексу, любой человек может работать в сокращённом формате. Для этого нужно только написать заявление руководству, в котором вы объясните причину смены графика. Если работодатель не против, вам останется только договориться о деталях. Неполное рабочее время может устанавливаться на любой период, в том числе бессрочно.

❓Что может измениться?
• Часы работы.
• Количество рабочих дней.
• Продолжительность смены.
• Длительность перерывов.
• Зарплата: её будут рассчитывать пропорционально отработанному времени или выполненным задачам.

❓Что останется без изменений?
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Исчисление трудового стажа.
• Другие трудовые права.

❓Кому руководство не может отказать в неполном рабочем дне?
• Беременным.
• Одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
• Работникам, которые ухаживают за членом семьи. Для этого нужно предоставить медзаключение о болезни родственника.

🗓При этом неполное рабочее время устанавливается на период актуальности указанных обстоятельств.

#труд
#трудоустройство

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ