با درود
اینکه شاخص های تعدیل سه ماهه اول و دوم ۱۴۰۲ هنوز از سوی سازمان برنامه و بودجه منتشر نشده! یک نکته اساسی را در خود جای دارد:
"عدم تعهد" سازمان نسبت به انجام وظیفه خود.
سازمان اگر خود را بی طرف می داند ، با عدم انجام تعهد خود ، حق یکی یا دو سوی پیمان ها را پایمال می کند؛
چرا که مثبت یا منفی شدن ضریب تعدیل ، (بجز برابر ۱ شدن آن) یکی از دو سوی پیمان را در پرداخت تعدیل،  بدهکار و دیگری را بستانکار می نماید.
سازمان با چه مجوزی خود را بی طرف دانسته اما با عدم انتشار شاخص ها در مهلت مقرر ، به پایمال و تضییع نمودن حق ذینفعان اقدام می کند؟!
بنده به عنوان یکی از مردمان این سرزمین چنین حقی را (عدم انتشار شاخص ها در مهلت مقرر و تضییع حق کارفرما و یا پایمال نمودن حق پیمانکار)،  به سازمان برنامه و بودجه نداده ام و نخواهم داد و باید پاسخگوی این عدم انجام وظیفه خود باشد.
#حق_خواهی
#تعهد
#سازمان_برنامه
#تعدیل
#اصول_کارشناسی
#بی_طرفی
#اصول_حاکم_بر_پیمان
#روشمندی
#مدیریت_ادعا
#احیای_حق
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
این گونه کم و زیاد نمودن بازه دوره مبنا و یا دوره اجرا از سوی سازمان برنامه و بودجه و درشتی شاخص ها نسبت به دوره پایه ، بیانگر تاکید ما کارشناسان در بازنگری بخشنامه ۱۷۳۰۷۳ تعدیل و به موازات آن به روزرسانی مبانی از جمله دگرش دوره پایه است و این جدای از سامان بخشیدن به اقتصاد کشور است که دارد ویران می شود ؛
https://t.me/metror/4206

#اصول_کارشناسی
#مدیریت_کلان
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
با فرض صحت این نامه که در فضای مجازی دست به دست می گردد،
به دید بنده؛ به کاربردن واژه "به طور کلی" در پاسخ ریاست امور نظام فنی ، دارای ایراد اساسی است، چرا که ؛
روش پرداخت هزینه های دوره تعلیق در اغلب پیمان ها (دست کم با حاکمیت شرایط عمومی پیمان های ۴۳۱۱ مورد نظر در این نامه و هتا ۵۴۹۰) از جمله ی موارد قابل اعمال در شرایط خصوصی پیمان است.
از این رو هر دیدگاهی با پیش فرض نمودن عدم تعلق تعدیل به هزینه های دوره تعلیق ، بدون بررسی شرایط آن پیمان ، تنها یک گزینه از گزینه های احتمالی و نه قطعی قابل گمان است،
چه آنکه اگر مبنای محاسبه هزینه هایی از جمله اجاره ماشین آلات در شرایط خصوصی به روز تعلیق ارجاع یا مدت اجاره در دو دوره با شاخص های متفاوت اما دوره مبنای یکسان باشد می توان از شمول تعدیل بهره جست.
ضمن آنکه؛ توجه شود که این تعدیل به لزوم ربطی به تعدیل مبلغ موضوع پیمان ندارد.
#تعلیق
#هزینه_تعلیق
#تعدیل
#مبنا
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
دیدگاهی بر پرسش و پاسخ شماره
18340614021115-13
به دید بنده ، چرایی عدم کاربرد بخشنامه 5090 در این دسته از پیمان ها به دو سبب است :
۱- بخشنامه ۵۰۹۰ بخشنامه ای قدیمی و به روز رسانی نشده است ، و نه توان معادل سازی اصولی مدت حاصل از تاخیر در پرداخت را دارد و نه روش جبران هزینه ها در آن شفاف سازی شده است از این رو هتا برای کاربرد در پیمان های با شرایط عمومی پیمان 4311 نیز نیاز به بازنگری دارد.
۲- پرداخت مبلغ جبرانی هزینه های پیمانکار برای تاخیر در پرداخت ها به وی ، به خودی خود از مجاز بودن تاخیرات آن مدت حاصل شده است و به بیانی تاخیر در پرداخت نه تنها شامل مجاز شدن تاخیرات است بلکه باید هزینه های پیمانکار در این مدت نیز به نحو مشخصی (از جمله و نه محدود به پرداخت مبلغ جبرانی به وی) جبران گردد.
#تاخیر
#تمدید_مجاز
#مبلغ_جبرانی_تاخیر
#شرایط_عمومی_پیمان
#اصول_کارشناسی
#به_روزرسانی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
در پی پرسشی که یکی از ارجمندان درباره تفاوت بهای قیر، در گروه مترور طرح نمودند ،
@metror1
بنده جدای از پاسخی که به ایشان دادم به صورت اختصاصی چند ساعتی را صرف تعریف متغیرهای فرمول محاسبه تفاوت بهای قیر در این بخشنامه نمودم ، نتیجه حاصل فایل پیوست گردید.
برخی از ایرادهای این بخشنامه در این نمادگذاری و تعریف آنها نمایان شده است.
#تفاوت_بهای_قیر
#اصول_کارشناسی
#روشمندی
#بخشنامه_7135
#بخشنامه_561200
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
گوشزدی دوباره و این بار به نمایندگان کارگران در شورایعالی کار و اعضای جلسات تعیین دستمزد ؛
1- با توجه به بند ۱ ماده ۴۱  قانون کار ؛ هر افزایش دستمزدی کمتر از نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی باید به دامنه شمول معافیت مالیاتی اضافه گردد چرا که افزایش دستمزدها خود جبران اثر تورمی افزایش قیمت ها بوده و اخذ مالیات از آن ، در عمل این افزایش را بی اثر می نماید.
اخذ مالیات از مبلغی که خودش هنوز هتا کاهش ارزش درآمد حاصل از تورم را نیز جبران نکرده است ، چه جبرانی است؟!.
2- هرگونه تغییر معافیت ها با خروجی افزایش مالیات دستمزدهای پایه ، که مانند لایحه بودجه ۱۴۰۳ به صورتی ناجوانمردانه و رندانه با تغییر دامنه مشمول مالیات دستمزدها صورت گیرد باید، به صورت ثابت به مبلغ افزایش دستمزدها، اضافه گردد چرا که این مالیات در عمل همانند تورم ؛ کاهش ارزش درآمد را این بار هتا پیش از حصول درآمد جبرانی آن ، حاصل می کند! و این امر نیز افزایش دستمزدها موضوع ماده ۴۱ قانون کار را بی اثر می نماید. یعنی هنوز بخشی از تورم را جبران نکرده همان پول جبرانی اندک را هم این بار تحت عنوان مالیات بر دارند!.
گرچه که ما در دورانی با بدترین عملکرد مسئولان در کل این چند دهه اخیر کشور قرار داریم و هر اقدام موثری نیز با کم دانشی و ناتوانی ایشان همه بر باد رفته و می رود.(اثبات آن ، نرخ تورم در ۵ سال اخیر).
#مدیریت_ادعا
#اصول_کارشناسی
#افزایش_دستمزدها
#قانون_کار
#تورم
#مالیات
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
راهنماي روش‌هاي برآورد تبخير در شرايط اقليمي مختلف:
https://sama.mporg.ir/sites/publish/SitePages/ZabetehView.aspx?mdid=5841
دیدگاه بنده را در کامنت ها بخوانید.
@metror1
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
در خبرها خواندیم :
صدای فریاد یک زن همهمه درمانگاه را می‌شکند. او با یک طلبه درگیر شده است. طلبه‌ای که از او فیلم گرفته است آنهم زمانی که گوشه‌ای دنج را برای شیر دادن به نوزاد بیمارش پیدا کرده بود.
https://hammihanonline.ir/fa/tiny/news-13686
و پاسخ جلالی، نماینده مجلس:
آن خانم که در قم با یک روحانی درگیر شد، از قوانین بی‌اطلاع بود!
وقتی از امر به معروف و نهی از منکر می‌گوییم یعنی از واجبات یک فرد مسلمان به زبان آوردیم.
https://hammihanonline.ir/fa/tiny/news-13717

اما نگاه ما کارشناسان به موضوع :
جالب است که ماده 22 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت
مصوب 1400/07/24 مجلس شوراي اسلامي در این باره چنین مقرر داشته است:
ماده ۲۲ ـ كليه دستگاه هاي مذكور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران از جمله سازمان ها و شركتهايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است و كليه شركتها و مؤسسات وابسته به آنها موظفند ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين قانون به منظور تكريم و حفظ حقوق مادر و كودك، با طراحي، احداث و تجهيز تمامي ساختمان ها و اماكن عمومي، خدماتي و آموزشي و رفاهي تحت اختيار يا نظارت خود، اقدام به تأمين فضاي مناسب جهت رفع نيازهاي نوزادان، كودكان و مادران باردار جهت استراحت، شيردهي و نگهداري كودكان نمايند.
از این رو اگر درمانگاه اتاق مادر و کودک داشته ، کافی بوده طلبه از مسئولان درمانگاه بخواهد این مادر را به آ ن اتاق راهنمایی کنند و اگر نداشته به مسئولان درمانگاه اعتراض نماید که چرا چنین اتاقی تعبیه نشده که یک مادر در این مجموعه مجبور به شیردهی به نوزادش در گوشه ای قابل دید گردد؟
#اتاق_مادر_و_کودک
#حق_قانونی
#مدیریت_ادعا
#اتاق_شیردهی
#اصول_کارشناسی
#امر_به_معروف
#نهی_از_منکر
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
آیین نامه رفع موانع احداث نیروگاه های تجدیدپذیر
نکته جالبی دارد:
مدت اعتبار 2 ساله.
برخی آیین نامه ها به واقع نیاز به مدت اعتبار مشخص و هتا گاه نیاز به روش تمدید ، اصلاح عدم تطابق و به روزرسانی دارند.
چه بهتر که در خود آیین نامه پیش بینی گردند.
#اصول_آیین_نامه_نویسی
#اصول_کارشناسی
#اعتبار
#تمدید
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
در محاسبه تاخیرات و تمدید مدت پیمان باید توجه نمود که در کنار آن :
هر گونه آثار مالی و حقوقی ناشی از تمدید مدت پیمان باید طبق ضوابط مربوطه اعمال گردد.
همان نکته اساسی و مهمی که در بند ۹ بخشنامه ۵۰۹۰ سازمان برنامه ، به درستی به آن تاکید شده بوده است.
#شرایط_عمومی_پیمان
#تمدید_مدت_پیمان
#آثار_مالی
#آثار_حقوقی
#تاخیرات_مجاز
#بخشنامه_5090
#به_روز_رسانی
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
اینکه سازمان برنامه ضابطه ها را بازنگری و رفع ایراد می کند به خودی خود کار خوب و قابل ارجی است اما ؛
هر ضابطه اگر ویرایشی دارد باید تحت کنترل باشد یعنی مرجع یا مبنای ویرایش ، موارد ویرایش ، تاریخ ویرایش، شماره ویرایش ، اعتبار ویرایش داشته باشد.
#استاندارد_بازنگری
#اقدام_اصلاحی
#نظام_فنی
#مستندسازی
#اصول_کارشناسی
#تحت_کنترل_بودن
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
✅ فایل بخشنامه 173073 تعدیل ؛
نسخه بوکمارک شده + مجموعه پرسش و پاسخ های منتشر شده سازمان برنامه و بودجه در مورد این بخشنامه تا تاریخ 1403/02/20 + راهنمای تعدیل نشریه 289 + بررسی روش محاسبه تعدیل منتشر شده از سوی تدکار و مطالبی کاربردی در مورد تعدیل
لینک اینترنتی دریافت همین فایل:
https://metror.ir/index.php?option=com_attachments&task=download&id=396
#بخشنامه_17073
#راهنمای_تعدیل
#پرسش_و_پاسخ_تعدیل
#بررسی_روش_محاسبه_شاخص_ها
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
چنانچه در مدت پیمان ، کارفرمایی به هر سبب تصمیم بگیرد که روش پرداخت را از پرداخت نقدی به اسنادی (مانند اسناد خزانه) تغییر دهد در این حالت باید دو طرف به موارد زیر توجه نمایند ؛
روش پرداخت از نقد به اسناد ،  به خودی خود یک تغییر در پیمان محسوب و بر روی بخش هایی از پیمان اثر گذاشته و سبب تغییراتی در آنها می گردد که باید این اثرات ، و تغییرات حاصل از آنها بررسی و نتیجه به صورت الحاقیه ای با امضای دو طرف به پیمان الحاق گردد؛
برخی از این موارد عبارتند از :
مبلغ پیمان ( به سبب تغییر هزینه های بالاسری ، ضریب پیمان و ... ) ، مدت پیمان ، برنامه زمانی تفصیلی، روش پرداخت ، تعدیل مبلغ پیمان ، احتمال تغییر در وندورها و منابع ، کیفیت اجرا و مواردی دیگری همچون ایجاد رانت و یا پولشویی را نیز در این تغییر ، باید مورد بررسی قرار داد زیرا تغییر روش پرداخت از واریز وجه به حساب پیمانکار با ایجاد چرخه جدیدی در تامین مالی ، کنترل های پیچیده و سنجیده تری را ایجاب می نماید.
از سوی دیگر صدور هر الحاقیه ای با طی یک روال قانونی و با اخذ توافق دو طرف حاصل می گردد و به آن اعتبار می بخشد.
از این رو نخست و پیش از هر اقدامی،  در پی دریافت نامه کتبی کارفرما مبنی بر تغییر روش پرداخت ، پیمانکار نیز باید شرایط خود برای پذیرش آن را به صورت مکتوب به کارفرما ارائه یا دست کم هرگونه تغییر در شرایط پرداخت از سوی کارفرما را منوط به اخذ توافق با پیمانکار نماید.
توجه نمایید که هر دو طرف تمام اثرات این تغییر را بر روی مفاد پیمان و اسناد و مدارک و خروجی آنها، بررسی و تغییرات حاصل از این اثرات را در پیشنهاد خود لحاظ و برای مذاکره و توافق به طرف مقابل اعلام نمایند.
هر تغییری در پیمان باید با طی روال قانونی آن و توافق دو طرف حاصل و اعمال گردد.
#شرایط_عمومی_پیمان
#تغییر_شرایط_پیمان
#روش_پرداخت
#پرداخت_وجه
#پرداخت_اسنادی
#توافق
#رعایت_مقررات
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
دستورالعمل سازماندهی واحدهای سازمانی دستگاه های اجرایی در سطوح تقسیمات کشوری
به دید بنده نکته جالب آن ماده ۷ این بخشنامه ؛ بررسی ضرورت وجودی هر سازمان در هر ۵ سال یک بار است.
گرچه همین امر در یک سیستم ناکارآمد می تواند در پایان ۵ سال ، به حذف نهادهای سالم منجر گردد!
#بازنگری
#بازبینی
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_کلان
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

درود
سخنی درباره تاخیر در ابلاغ شاخص های تعدیل سه ماهه سوم و چهارم ۱۴۰۲:
توصیه به پیمانکاران در این باره :
اگر می خواهید پیش از ابلاغ شاخص ها، نامه ای در مورد تاخیر اعلام شاخص های قطعی سه ماهه سوم و چهارم ۱۴۰۲ و هزینه و خسارت وارده به سبب عدم پرداخت تعدیل قطعی کارکردهای مربوطه تان به کارفرما بزنید ، امروز را از دست ندهید.
توصیه به کارفرمایان:
سازمان برنامه و بودجه مسئول زیان وارده به پیمانکاران و همچنین به شما کارفرمایان ارجمند به سبب تاخیر در ابلاغ شاخص هاست ، در این باره شما موظف به رعایت حقوق خود و پیمانکار هستید از این رو از پایمال شدن حق پیمانکاران تان جلوگیری نمایید و وی را همراهی کنید و به سازمان برنامه فشار بیاورید که بابت این تاخیر در ابلاغ، باید هزینه های مربوطه را به نحو شایسته ای جبران و پرداخت نماید.
توصیه به سازمان برنامه و بودجه:
در وظایف قانونی خود کوتاهی نکنید.
کارشناسان و مسئولان ارجمند این سازمان یک سری وظیفه قانونی دارند از جمله تهیه و ابلاغ شاخص های تعدیل در یک مهلت مشخص قانونی ، که باید به آن‌ عمل نمایند، هیچ گاه نگذارید به سبب فشار دولتمردان ، حق پیمانکاران و کارفرمایان پایمال گردد،  دست کم به واژه "برنامه" که در عنوان و مسئولیت این سازمان آگاهانه و قانونمند گنجانده شده و شما مسئول حفاظت و رعایت آن هستید ، پایبند باشید.
به هر روی، تاخیر در ابلاغ شاخص ها خارج از قصور دو طرف پیمان و مهندس مشاور است ، پس اگر تاکنون این ارجمندان ، حق ستانانه شما را بابت هزینه ها و خسارت های وارده محاکمه نکرده اند برهان تکرار کوتاهی کردن نیست ، چرا که از این پس یاد خواهند گرفت که چنین کنند و البته شما باید پاسخگو باشید و هزینه اهمال کاری خودتان را بپردازيد.
هرچند خسارت های بی توجهی مسئولان همیشه از جیب ما مردمان پرداخت شده است!
برای سربلندی این مرز و بوم تلاش کنیم.
#اصول_کارشناسی
#اصول_حاکم_بر_پیمان
#مهلت_ابلاغ_شاخص‌ها
#تعدیل
#وظایف_سازمان_برنامه
#وظایف_عوامل_پیمان
کامیاب باشیم #حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror

با درود
یکی از روش های مناسبی که سازمان برنامه و بودجه در انتشار نشریه ها و ضوابط به کار گرفته است انتشار نسخه های پیش نویس آنها و تعیین مهلتی برای اظهار نظر و اعلام اشکالات یا پیشنهادات بهبود آنها پیش از انتشار نسخه نهایی است.
ضمن آنکه خود سازمان دستورالعمل هایی را برای تدوین ضوابط منتشر نموده است (نشریه 707 را ملاحظه بفرمایید) که رعایت آن از سوی کارشناسان ارجمند سازمان در اولویت است.
اما و گاهی این روال ها یا بخشی از آنها فراموش می گردد و نشریه در خوری منتشر نمی گردد ،
نمونه آن نشریه "بررسي اندازه سازگاري پروژه‌ها با مشاركت عمومي خصوصي (غربالگري)" به شماره نشریه 883 است:
https://sama.mporg.ir/sites/publish/SitePages/ZabetehView.aspx?mdid=5903
امید است که با همکاری یکدیگر به بهبود روندهای موجود و رعایت ضوابط پایه کمک نماییم.
با سپاس
#اصول_کارشناسی
#دستورالعمل_تدوین_ضوابط
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
https://t.me/metror