با درود
یکی از ویژگی های روش تعدیل و تعیین و محاسبه شاخص ها باید کارآمدی و کاربرد آسان اما تخصصی آن باشد ،
نگاهی بر انتخاب ﺭﻭش‌ محاسبه شاخص پایه و اثر آن برمحاسبه شاخص قیمت های دوره اجرا :

https://www.cbi.ir/page/3239.aspx
پیش نیازی بر شناخت و آسیب شناسی بخشنامه تعدیل سازمان برنامه و بودجه به شماره بخشنامه ۱۷۳۰۷۳ (لینک بخشنامه) ؛
البته کاربرد این مقاله برای انتخاب یوزراستوری تهیه بخشنامه آتی تعدیل و البته برای کمبودها و اشکالات بخشنامه فعلی آن نیاز به شرحی دارد که در زمان آسیب شناسی روش جاری تعدیل ارائه خواهدشد.
#تعدیل
#لاسپیرز
#پاشه
#فیشر
#شاخص_پایه
#شاخص_قیمت
#مبنا
#دوره
#اقلام_کم_کشش
#عوامل_تجزیه_بها
#بخشنامه_تعدیل
بخشنامه_173073
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
با فرض صحت این نامه که در فضای مجازی دست به دست می گردد،
به دید بنده؛ به کاربردن واژه "به طور کلی" در پاسخ ریاست امور نظام فنی ، دارای ایراد اساسی است، چرا که ؛
روش پرداخت هزینه های دوره تعلیق در اغلب پیمان ها (دست کم با حاکمیت شرایط عمومی پیمان های ۴۳۱۱ مورد نظر در این نامه و هتا ۵۴۹۰) از جمله ی موارد قابل اعمال در شرایط خصوصی پیمان است.
از این رو هر دیدگاهی با پیش فرض نمودن عدم تعلق تعدیل به هزینه های دوره تعلیق ، بدون بررسی شرایط آن پیمان ، تنها یک گزینه از گزینه های احتمالی و نه قطعی قابل گمان است،
چه آنکه اگر مبنای محاسبه هزینه هایی از جمله اجاره ماشین آلات در شرایط خصوصی به روز تعلیق ارجاع یا مدت اجاره در دو دوره با شاخص های متفاوت اما دوره مبنای یکسان باشد می توان از شمول تعدیل بهره جست.
ضمن آنکه؛ توجه شود که این تعدیل به لزوم ربطی به تعدیل مبلغ موضوع پیمان ندارد.
#تعلیق
#هزینه_تعلیق
#تعدیل
#مبنا
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
پرسش شماره ۲۰۱/۳۴
201-34
- اگر مبلغ برآورد حق الزحمه مبنای خدمات مشاوره ای، بیش از مبلغ مبنای حداکثر حق الزحمه مناسب تعیین شده برای پایه 1 هر تخصص در جدول 9 آیین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران مصوبه ۲۰۶۳۷ باشد،
شرایط تامین تعداد کار خالی قابل اشغال و ظرفیت حداکثر حق الزحمه مناسب و قابل پذیرش برای امکان شرکت در فرآیند ارجاع و قرارداد خرید این خدمات چیست؟

- پاسخ دارای ۴ گزینه با شرایط مختلف است :
۱- چنانچه مبلغ برآورد حق الزحمه تا دو برابر حداکثر حق الزحمه مناسب تعیین شده برای پایه ۱ هر تخصص در جدول ۹ آیین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران باشد ، آنگاه بر اساس تبصره 3 ماده 5 آیین نامه تشخیص صلاحیت مهندسان مشاور موضوع بخشنامه شماره 20637 به تاریخ 1383/04/23 و اصلاحات بعدی آن، مهندس مشاوری می تواند در این فراخوان شرکت کند که دارای گواهینامه تایید صلاحیت در پایه ۱ و دست کم دو ظرفیت کاری قابل اشغال در آن تخصص باشد.ارجاع در این حالت دو ظرفیت مهندس مشاور را یکجا اشغال خواهد نمود.
۲- چنانچه مبلغ برآورد حق الزحمه بیش از دو برابر حداکثر حق الزحمه مناسب مربوطه باشد:
بر اساس تبصره 1 ماده 5 آیین نامه تشخیص صلاحیت یاد شده ، مهندس مشاور دارای رتبه نهایی در گروه تخصصی مربوطه باشد به بیانی در تمام تخصص های آن گروه دارای گواهینامه تایید صلاحیت پایه ۱ باشد تا محدودیت حداکثر حق الزحمه مناسب موضوع جدول 9 آیین نامه ، در شرایط مهندس مشاور در خرید خدمات لحاظ نگردد.(بنده مهندس مشاوری که پایه نهایی را اخذ کرده باشد، نیافتم.)
۳- مبلغ برآورد به سبب پیچیدگی و یا حجم بالا بیشتر از حداکثر حق الزحمه مناسب پایه ۱ باشد:
با توجه به بند پ ماده 9 آیین نامه خرید خدمات مشاوره به شماره مصوبه 193542 و رعایت دستورالعمل ارجاع کار به گروه مشارکت مشاور به شماره بخشنامه 100/67285 به تاریخ 1389/09/13 ، تشکیل گروه مشارکت مشاوره مدنی می تواند راهکار مناسبی در تامین ظرفیت خالیِ مهندس مشاور بیش از حداکثر حق الزحمه مناسب پایه ۱ در خرید خدمات مشاوره باشد البته استفاده از روش گروه مشارکت منوط به تشخیص کارفرماست.
۴- مبلغ برآورد شامل ؛ مبلغ برخی تخصص ها تا دو برابر و برخی دیگر، بیشتر از دو برابر حداکثر حق الزحمه مناسب باشد:
استفاده از گزینه ۲ و در غیر این صورت ؛ استفاده همزمان از گزینه ۳ و ۱ برای کاهش تعداد شرکت های مشارکت ، قابل درنگ و بررسی است.
#خرید_خدمات_مشاوره
#حداکثر_حق_الزحمه_مناسب
#مبنا
#تعداد_کار
#پایه_مشاور
#گروه_مشارکت_مشاور
کامیاب باشید
۱۴۰۳/۰۲/۰۱
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror