با درود
▫️شیوه‌نامه ارائه مدارک و نحوه بررسی پرونده‌های شرکت‌های مهندسان مشاور متقاضی تشخیص صلاحیت در سامانه ساجات.
لازم به اجرا از ۱۴۰۲/۰۹/۰۱ ،
نشانی اینترنتی دریافت نسخه اصلی:
https://sajat.mporg.ir/Resources/RegulationFiles/Consultant/%D8%B4%DB%8C%D9%88%D9%87%20%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87.pdf
❇️ دیدگاه بنده :
تمام این مدارک و دانشنامه ها و سوابق و مقاله و تالیف ها که در این شیوه نامه آمده ، دارای نسخه های رسمی اما غیرحقیقی و پوشالی و قابل خریدنی در بازار هستند!
نه اینکه تقلبی باشند از اساس واقعی و رسمی ،
تا آنجا که طرف باورش هم می شود و با آن تز و مدرک دکترا، ادعای حل مشکلات کشور هم می کند!!
اما این روش های نخ نما را دیگر باید کنار گذاشت ، به گفته حافظ ؛
"آدمی در عالم خاکی نمی‌آید به دست
عالمی دیگر بباید ساخت وز نو آدمی"
سازمان برنامه هنوز در روش های نادرست و امتحان شده‌، گرفتار است و باگ های آن را تکرار و بسیارتر در دسترس می سازد.
چرا؟!
و روشمندی درست چیست؟
#سیستم_مدیریت
#اصول_کارشناسی
#به_روزآوری
#مدیریت_کلان
#خردورزی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
اینکه شاخص های تعدیل سه ماهه اول و دوم ۱۴۰۲ هنوز از سوی سازمان برنامه و بودجه منتشر نشده! یک نکته اساسی را در خود جای دارد:
"عدم تعهد" سازمان نسبت به انجام وظیفه خود.
سازمان اگر خود را بی طرف می داند ، با عدم انجام تعهد خود ، حق یکی یا دو سوی پیمان ها را پایمال می کند؛
چرا که مثبت یا منفی شدن ضریب تعدیل ، (بجز برابر ۱ شدن آن) یکی از دو سوی پیمان را در پرداخت تعدیل،  بدهکار و دیگری را بستانکار می نماید.
سازمان با چه مجوزی خود را بی طرف دانسته اما با عدم انتشار شاخص ها در مهلت مقرر ، به پایمال و تضییع نمودن حق ذینفعان اقدام می کند؟!
بنده به عنوان یکی از مردمان این سرزمین چنین حقی را (عدم انتشار شاخص ها در مهلت مقرر و تضییع حق کارفرما و یا پایمال نمودن حق پیمانکار)،  به سازمان برنامه و بودجه نداده ام و نخواهم داد و باید پاسخگوی این عدم انجام وظیفه خود باشد.
#حق_خواهی
#تعهد
#سازمان_برنامه
#تعدیل
#اصول_کارشناسی
#بی_طرفی
#اصول_حاکم_بر_پیمان
#روشمندی
#مدیریت_ادعا
#احیای_حق
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
این گونه کم و زیاد نمودن بازه دوره مبنا و یا دوره اجرا از سوی سازمان برنامه و بودجه و درشتی شاخص ها نسبت به دوره پایه ، بیانگر تاکید ما کارشناسان در بازنگری بخشنامه ۱۷۳۰۷۳ تعدیل و به موازات آن به روزرسانی مبانی از جمله دگرش دوره پایه است و این جدای از سامان بخشیدن به اقتصاد کشور است که دارد ویران می شود ؛
https://t.me/metror/4206

#اصول_کارشناسی
#مدیریت_کلان
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
با فرض صحت این نامه که در فضای مجازی دست به دست می گردد،
به دید بنده؛ به کاربردن واژه "به طور کلی" در پاسخ ریاست امور نظام فنی ، دارای ایراد اساسی است، چرا که ؛
روش پرداخت هزینه های دوره تعلیق در اغلب پیمان ها (دست کم با حاکمیت شرایط عمومی پیمان های ۴۳۱۱ مورد نظر در این نامه و هتا ۵۴۹۰) از جمله ی موارد قابل اعمال در شرایط خصوصی پیمان است.
از این رو هر دیدگاهی با پیش فرض نمودن عدم تعلق تعدیل به هزینه های دوره تعلیق ، بدون بررسی شرایط آن پیمان ، تنها یک گزینه از گزینه های احتمالی و نه قطعی قابل گمان است،
چه آنکه اگر مبنای محاسبه هزینه هایی از جمله اجاره ماشین آلات در شرایط خصوصی به روز تعلیق ارجاع یا مدت اجاره در دو دوره با شاخص های متفاوت اما دوره مبنای یکسان باشد می توان از شمول تعدیل بهره جست.
ضمن آنکه؛ توجه شود که این تعدیل به لزوم ربطی به تعدیل مبلغ موضوع پیمان ندارد.
#تعلیق
#هزینه_تعلیق
#تعدیل
#مبنا
#اصول_کارشناسی
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
دیدگاهی بر پرسش و پاسخ شماره
18340614021115-13
به دید بنده ، چرایی عدم کاربرد بخشنامه 5090 در این دسته از پیمان ها به دو سبب است :
۱- بخشنامه ۵۰۹۰ بخشنامه ای قدیمی و به روز رسانی نشده است ، و نه توان معادل سازی اصولی مدت حاصل از تاخیر در پرداخت را دارد و نه روش جبران هزینه ها در آن شفاف سازی شده است از این رو هتا برای کاربرد در پیمان های با شرایط عمومی پیمان 4311 نیز نیاز به بازنگری دارد.
۲- پرداخت مبلغ جبرانی هزینه های پیمانکار برای تاخیر در پرداخت ها به وی ، به خودی خود از مجاز بودن تاخیرات آن مدت حاصل شده است و به بیانی تاخیر در پرداخت نه تنها شامل مجاز شدن تاخیرات است بلکه باید هزینه های پیمانکار در این مدت نیز به نحو مشخصی (از جمله و نه محدود به پرداخت مبلغ جبرانی به وی) جبران گردد.
#تاخیر
#تمدید_مجاز
#مبلغ_جبرانی_تاخیر
#شرایط_عمومی_پیمان
#اصول_کارشناسی
#به_روزرسانی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
در پی پرسشی که یکی از ارجمندان درباره تفاوت بهای قیر، در گروه مترور طرح نمودند ،
@metror1
بنده جدای از پاسخی که به ایشان دادم به صورت اختصاصی چند ساعتی را صرف تعریف متغیرهای فرمول محاسبه تفاوت بهای قیر در این بخشنامه نمودم ، نتیجه حاصل فایل پیوست گردید.
برخی از ایرادهای این بخشنامه در این نمادگذاری و تعریف آنها نمایان شده است.
#تفاوت_بهای_قیر
#اصول_کارشناسی
#روشمندی
#بخشنامه_7135
#بخشنامه_561200
کامیاب باشید
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

درود
گوشزدی دوباره و این بار به نمایندگان کارگران در شورایعالی کار و اعضای جلسات تعیین دستمزد ؛
1- با توجه به بند ۱ ماده ۴۱  قانون کار ؛ هر افزایش دستمزدی کمتر از نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی باید به دامنه شمول معافیت مالیاتی اضافه گردد چرا که افزایش دستمزدها خود جبران اثر تورمی افزایش قیمت ها بوده و اخذ مالیات از آن ، در عمل این افزایش را بی اثر می نماید.
اخذ مالیات از مبلغی که خودش هنوز هتا کاهش ارزش درآمد حاصل از تورم را نیز جبران نکرده است ، چه جبرانی است؟!.
2- هرگونه تغییر معافیت ها با خروجی افزایش مالیات دستمزدهای پایه ، که مانند لایحه بودجه ۱۴۰۳ به صورتی ناجوانمردانه و رندانه با تغییر دامنه مشمول مالیات دستمزدها صورت گیرد باید، به صورت ثابت به مبلغ افزایش دستمزدها، اضافه گردد چرا که این مالیات در عمل همانند تورم ؛ کاهش ارزش درآمد را این بار هتا پیش از حصول درآمد جبرانی آن ، حاصل می کند! و این امر نیز افزایش دستمزدها موضوع ماده ۴۱ قانون کار را بی اثر می نماید. یعنی هنوز بخشی از تورم را جبران نکرده همان پول جبرانی اندک را هم این بار تحت عنوان مالیات بر دارند!.
گرچه که ما در دورانی با بدترین عملکرد مسئولان در کل این چند دهه اخیر کشور قرار داریم و هر اقدام موثری نیز با کم دانشی و ناتوانی ایشان همه بر باد رفته و می رود.(اثبات آن ، نرخ تورم در ۵ سال اخیر).
#مدیریت_ادعا
#اصول_کارشناسی
#افزایش_دستمزدها
#قانون_کار
#تورم
#مالیات
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
راهنماي روش‌هاي برآورد تبخير در شرايط اقليمي مختلف:
https://sama.mporg.ir/sites/publish/SitePages/ZabetehView.aspx?mdid=5841
دیدگاه بنده را در کامنت ها بخوانید.
@metror1
#اصول_کارشناسی
#مدیریت_ادعا
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
در خبرها خواندیم :
صدای فریاد یک زن همهمه درمانگاه را می‌شکند. او با یک طلبه درگیر شده است. طلبه‌ای که از او فیلم گرفته است آنهم زمانی که گوشه‌ای دنج را برای شیر دادن به نوزاد بیمارش پیدا کرده بود.
https://hammihanonline.ir/fa/tiny/news-13686
و پاسخ جلالی، نماینده مجلس:
آن خانم که در قم با یک روحانی درگیر شد، از قوانین بی‌اطلاع بود!
وقتی از امر به معروف و نهی از منکر می‌گوییم یعنی از واجبات یک فرد مسلمان به زبان آوردیم.
https://hammihanonline.ir/fa/tiny/news-13717

اما نگاه ما کارشناسان به موضوع :
جالب است که ماده 22 قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت
مصوب 1400/07/24 مجلس شوراي اسلامي در این باره چنین مقرر داشته است:
ماده ۲۲ ـ كليه دستگاه هاي مذكور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران از جمله سازمان ها و شركتهايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است و كليه شركتها و مؤسسات وابسته به آنها موظفند ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين قانون به منظور تكريم و حفظ حقوق مادر و كودك، با طراحي، احداث و تجهيز تمامي ساختمان ها و اماكن عمومي، خدماتي و آموزشي و رفاهي تحت اختيار يا نظارت خود، اقدام به تأمين فضاي مناسب جهت رفع نيازهاي نوزادان، كودكان و مادران باردار جهت استراحت، شيردهي و نگهداري كودكان نمايند.
از این رو اگر درمانگاه اتاق مادر و کودک داشته ، کافی بوده طلبه از مسئولان درمانگاه بخواهد این مادر را به آ ن اتاق راهنمایی کنند و اگر نداشته به مسئولان درمانگاه اعتراض نماید که چرا چنین اتاقی تعبیه نشده که یک مادر در این مجموعه مجبور به شیردهی به نوزادش در گوشه ای قابل دید گردد؟
#اتاق_مادر_و_کودک
#حق_قانونی
#مدیریت_ادعا
#اتاق_شیردهی
#اصول_کارشناسی
#امر_به_معروف
#نهی_از_منکر
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror

با درود
آیین نامه رفع موانع احداث نیروگاه های تجدیدپذیر
نکته جالبی دارد:
مدت اعتبار 2 ساله.
برخی آیین نامه ها به واقع نیاز به مدت اعتبار مشخص و هتا گاه نیاز به روش تمدید ، اصلاح عدم تطابق و به روزرسانی دارند.
چه بهتر که در خود آیین نامه پیش بینی گردند.
#اصول_آیین_نامه_نویسی
#اصول_کارشناسی
#اعتبار
#تمدید
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror