با درود
در پی ابلاغ بخشنامه شماره ۹۴۸۶۷ به تاریخ ۳ خرداد ۹۹ از سوی سازمان برنامه و بودجه با عنوان؛
"نحوه رسیدگی به تخلفات انتظامی پیمانکاران"
که جایگزین بخشنامه سال ۱۳۹۲ گردیده ، به دید بنده چند نکته شایان توجه است :
۱- روشن است که سازمان برنامه و بودجه در ۴۰ سال گذشته تنها کارشناسان جریمه نگر استخدام نموده است و بر انجام آن پافشاری می کند! ،
برهانش اینکه بجز بندالف ماده ۵۱ شرایط عمومی پیمان ۴۳۱۱ و همچنین بخشنامه ارزشیابی پیمانکاران به شماره بخشنامه ۱۵۱۵۸ که در سال ۱۳۸۲ ابلاغ شد ، شاید بخشنامه دیگری با نگاه انگیزشی و پاداشی از سازمان ندیده ایم و بیش از آن همه جریمه نگر بوده اند.
۳- این گونه بخشنامه ها نشان می دهد سازمان در پی گسترده تر نمودن دامنه خود و موازی کاری های تودرتو است وگرنه؛ هم تایید صلاحیت و هم سنجش و ارزیابی و جریمه تخلف ها را به خود انجمن ها و سندیکاها وا می گذاشت و در پی قوی تر نمودن بخش خصوصی و رهاندن خود از این چنبره ی دست و پاگیر و هزینه زا بود.
۳- باید برای این روش چیره شده بر سازمان برنامه و بودجه کشور چاره ای اندیشید ، ورنه به این زودی ها، بر سبُک و شتابناک شدن نظام فنی و اجرایی کشور امیدی نمی توان داشت.
در این باره ما کارشناسان چه باید بکنیم؟
به دید بنده ؛ راهکار آن ، هوشیار نمودن انجمن ها و سندیکاهاست تا بتوانند از سایه و یوق سازمان برنامه رهایی یافته و در پی قدرتمند شدن باشند ، باید بر این گونه بخشنامه ها و دستورعمل ها برآشوبید و برآن تاخت و آن را در دامنه حقوق و وظیفه انجمن ها دانست.
کشور سندیکاهای قدرتمند تر و سازمان برنامه و بودجه توانمند تر و چابک تری نیاز دارد ،
تا مالیات های ما مردم ، بیهوده به رسیدگی تخلف ها هزینه نگردد.
به امید خدا
#برنامه_ریزی
#مدیریت_کلان
#پاداش
#سندیکا
#باورداشتن
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror
در پی ابلاغ بخشنامه شماره ۹۴۸۶۷ به تاریخ ۳ خرداد ۹۹ از سوی سازمان برنامه و بودجه با عنوان؛
"نحوه رسیدگی به تخلفات انتظامی پیمانکاران"
که جایگزین بخشنامه سال ۱۳۹۲ گردیده ، به دید بنده چند نکته شایان توجه است :
۱- روشن است که سازمان برنامه و بودجه در ۴۰ سال گذشته تنها کارشناسان جریمه نگر استخدام نموده است و بر انجام آن پافشاری می کند! ،
برهانش اینکه بجز بندالف ماده ۵۱ شرایط عمومی پیمان ۴۳۱۱ و همچنین بخشنامه ارزشیابی پیمانکاران به شماره بخشنامه ۱۵۱۵۸ که در سال ۱۳۸۲ ابلاغ شد ، شاید بخشنامه دیگری با نگاه انگیزشی و پاداشی از سازمان ندیده ایم و بیش از آن همه جریمه نگر بوده اند.
۳- این گونه بخشنامه ها نشان می دهد سازمان در پی گسترده تر نمودن دامنه خود و موازی کاری های تودرتو است وگرنه؛ هم تایید صلاحیت و هم سنجش و ارزیابی و جریمه تخلف ها را به خود انجمن ها و سندیکاها وا می گذاشت و در پی قوی تر نمودن بخش خصوصی و رهاندن خود از این چنبره ی دست و پاگیر و هزینه زا بود.
۳- باید برای این روش چیره شده بر سازمان برنامه و بودجه کشور چاره ای اندیشید ، ورنه به این زودی ها، بر سبُک و شتابناک شدن نظام فنی و اجرایی کشور امیدی نمی توان داشت.
در این باره ما کارشناسان چه باید بکنیم؟
به دید بنده ؛ راهکار آن ، هوشیار نمودن انجمن ها و سندیکاهاست تا بتوانند از سایه و یوق سازمان برنامه رهایی یافته و در پی قدرتمند شدن باشند ، باید بر این گونه بخشنامه ها و دستورعمل ها برآشوبید و برآن تاخت و آن را در دامنه حقوق و وظیفه انجمن ها دانست.
کشور سندیکاهای قدرتمند تر و سازمان برنامه و بودجه توانمند تر و چابک تری نیاز دارد ،
تا مالیات های ما مردم ، بیهوده به رسیدگی تخلف ها هزینه نگردد.
به امید خدا
#برنامه_ریزی
#مدیریت_کلان
#پاداش
#سندیکا
#باورداشتن
#دانایی
#توانایی
#کامیابی
کامیاب باشیم
#حرفه_مند_مترور_جعفرزاده
@metror