Институт национальных проектов совместно с группой компаний «Ланит» выпустил большой отчёт «Исследование ценностей, мотивации и поведения людей, рождённых после 1995 года».
Среди участников исследования — студенты вузов, входящих в ФУМО по экономике и менеджменту.
Координатор исследования и участница профессионального сообщества Method.GSOM Елена Никишина поделилась ключевыми тезисами, которые касаются непосредственно обучения — мотивации студентов, подходов к преподаванию и предпочитаемым студентами активностям на занятиях.
Больше деталей — в полном докладе «Мифы и реальность о поколении зумеров», а также в презентации по проекту.
Среди участников исследования — студенты вузов, входящих в ФУМО по экономике и менеджменту.
Координатор исследования и участница профессионального сообщества Method.GSOM Елена Никишина поделилась ключевыми тезисами, которые касаются непосредственно обучения — мотивации студентов, подходов к преподаванию и предпочитаемым студентами активностям на занятиях.
Больше деталей — в полном докладе «Мифы и реальность о поколении зумеров», а также в презентации по проекту.
🔥11
Лето в академической среде — время для поиска новых сил и переосмысления подходов к преподаванию.
Так, в Harvard Business Publishing Education вышел любопытный материал с коротким обзором, чем заняты преподаватели во время своего отпуска и лета в целом. Уже август, и кажется, что сейчас самое время подумать, всё ли вы успели. А главное — успели ли отдохнуть.
Как обычно, делимся ключевыми тезисами в нашем вольном переводе.
💭 Шивон Мортелл, University College Cork, Ирландия: «Я доделываю все дела, до которых не смогла добраться во время учебного года».
Летом нет занятий. И гораздо меньше отвлекающих факторов. Поэтому я отдаю предпочтение задачам, которые требуют много времени и сил. Например, пересмотру учебного плана. Я подробно разбираю, что и где пошло не так: пересматриваю текстовые материалы, видео и аудио, ищу и подбираю новые источники, редактирую старые.
Также в течение года я веду блокнот, куда записываю все «неудачи», как в преподавании, так и на самих экзаменах у студентов. Лето — это возможность для меня на несколько недель выкроить себе по два-три часа в день, чтобы обдумать и пересмотреть конкретные вопросы.
💭 Монтсеррат Рейна, Universidad Anáhuac México, Мексика: «Я больше взаимодействую с коллегами».
Летом я сосредотачиваюсь на двух вещах: своих исследованиях и улучшении своих занятий.
Я стараюсь посвящать три дня в неделю исследованиям, не отвлекаясь ни на что другое. И порядка восьми часов в неделю — поиску вдохновения для улучшения своих курсов. Также пытаюсь решить все проблемы, с которыми столкнулась в последнем семестре.
Лето для меня — это возможность для более тесного сотрудничества с коллегами:
1) я состою в сообществе преподавателей Латинской Америки (мы организовываем семинары и тестируем новые практики, у нас также есть чат, где мы общаемся друг с другом);
2) я встречаюсь с университетскими коллегами (мы проводим мозговые штурмы для улучшения наших курсов, разбираем и обсуждаем результаты студентов);
3) я встречаюсь с факультетскими коллегами, которые преподают тем же группам (мы работаем над нашими учебными материалами и решаем, что нужно изменить, основываясь на наблюдениях за студентами в последнем семестре).
💭 Лиза Плебан, Castleton University, США:
«Моим главным приоритетом становится семья».
Лето я посвящаю заботе о себе, тренировкам, семье, обновлению своих курсов и пересмотру учебной программы. За последний год мои приоритеты изменились из-за эмоционального выгорания.
Университет, где я работаю, проходит через слияние с двумя другими высшими школами. Это приводит к определённым проблемам: требования к преподавателям растут, а количество часов — нет. Так я заметила, что стала меньше времени уделять студентам и своим интересам, потеряла интерес к работе. Понимаю, что по-прежнему уже не будет, но я в силах адаптироваться к изменениям. И подготовиться к ним.
Первым шагом стали тренировки. И знакомство с новыми людьми, которые не имеют ничего общего с моей работой. Вторым — ограничения в академической коммуникации: я отвечаю на большинство электронных писем и звонков один раз в неделю. У всех нас есть представление, что на любой вопрос должен быть немедленно дан ответ. Но в действительности это сильно смещает приоритеты.
Также определённое количество я часов я занимаюсь своими курсами: обновляю контент и редактирую материалы в Canvas.
Если вы успели отдохнуть и готовы пересмотреть свои курсы — приглашаем на нашу Летнюю школу. Она пройдёт с 22 по 25 августа в Санкт-Петербурге. И полностью посвящена новым подходам и инструментам. Дедлайн подачи заявки на участие в Летней школе — 10 августа.
Так, в Harvard Business Publishing Education вышел любопытный материал с коротким обзором, чем заняты преподаватели во время своего отпуска и лета в целом. Уже август, и кажется, что сейчас самое время подумать, всё ли вы успели. А главное — успели ли отдохнуть.
Как обычно, делимся ключевыми тезисами в нашем вольном переводе.
💭 Шивон Мортелл, University College Cork, Ирландия: «Я доделываю все дела, до которых не смогла добраться во время учебного года».
Летом нет занятий. И гораздо меньше отвлекающих факторов. Поэтому я отдаю предпочтение задачам, которые требуют много времени и сил. Например, пересмотру учебного плана. Я подробно разбираю, что и где пошло не так: пересматриваю текстовые материалы, видео и аудио, ищу и подбираю новые источники, редактирую старые.
Также в течение года я веду блокнот, куда записываю все «неудачи», как в преподавании, так и на самих экзаменах у студентов. Лето — это возможность для меня на несколько недель выкроить себе по два-три часа в день, чтобы обдумать и пересмотреть конкретные вопросы.
💭 Монтсеррат Рейна, Universidad Anáhuac México, Мексика: «Я больше взаимодействую с коллегами».
Летом я сосредотачиваюсь на двух вещах: своих исследованиях и улучшении своих занятий.
Я стараюсь посвящать три дня в неделю исследованиям, не отвлекаясь ни на что другое. И порядка восьми часов в неделю — поиску вдохновения для улучшения своих курсов. Также пытаюсь решить все проблемы, с которыми столкнулась в последнем семестре.
Лето для меня — это возможность для более тесного сотрудничества с коллегами:
1) я состою в сообществе преподавателей Латинской Америки (мы организовываем семинары и тестируем новые практики, у нас также есть чат, где мы общаемся друг с другом);
2) я встречаюсь с университетскими коллегами (мы проводим мозговые штурмы для улучшения наших курсов, разбираем и обсуждаем результаты студентов);
3) я встречаюсь с факультетскими коллегами, которые преподают тем же группам (мы работаем над нашими учебными материалами и решаем, что нужно изменить, основываясь на наблюдениях за студентами в последнем семестре).
💭 Лиза Плебан, Castleton University, США:
«Моим главным приоритетом становится семья».
Лето я посвящаю заботе о себе, тренировкам, семье, обновлению своих курсов и пересмотру учебной программы. За последний год мои приоритеты изменились из-за эмоционального выгорания.
Университет, где я работаю, проходит через слияние с двумя другими высшими школами. Это приводит к определённым проблемам: требования к преподавателям растут, а количество часов — нет. Так я заметила, что стала меньше времени уделять студентам и своим интересам, потеряла интерес к работе. Понимаю, что по-прежнему уже не будет, но я в силах адаптироваться к изменениям. И подготовиться к ним.
Первым шагом стали тренировки. И знакомство с новыми людьми, которые не имеют ничего общего с моей работой. Вторым — ограничения в академической коммуникации: я отвечаю на большинство электронных писем и звонков один раз в неделю. У всех нас есть представление, что на любой вопрос должен быть немедленно дан ответ. Но в действительности это сильно смещает приоритеты.
Также определённое количество я часов я занимаюсь своими курсами: обновляю контент и редактирую материалы в Canvas.
Если вы успели отдохнуть и готовы пересмотреть свои курсы — приглашаем на нашу Летнюю школу. Она пройдёт с 22 по 25 августа в Санкт-Петербурге. И полностью посвящена новым подходам и инструментам. Дедлайн подачи заявки на участие в Летней школе — 10 августа.
❤7👍2😁1
👍4❤3
В канун нового учебного года предлагаем посмотреть, а зачем сегодня вообще поступают в университет.
Исследователи из центра социологии высшего образования Высшей школы экономики провели опрос пяти тысяч первокурсников и выявили конкретные мотивы для поступления (и ожидания от учёбы в вузах России).
📚 Мотивами первокурсников для поступления стали:
59% — получить специальные знания
54% — улучшить шансы на трудоустройство
44% — вырасти как личность
29% — получить жизненный опыт
27% — развить универсальные навыки
19% — расширить кругозор
15% — войти в культурную и образованную среду
14% — повысить свой социальный статус
11% — потому что так принято
9% — чтобы не служить в армии
При этом любопытна и другая сторона исследования, где студентам надо было согласиться (или нет) с разными утверждениями.
Так, 82% опрошенных оказались не согласны с мнением, что «без высшего образования человек обречён на низкооплачиваемую и непрестижную работу».
75% поддержали взгляды, «что значимость высшего образования часто преувеличивают, а успешной карьеры и в целом устроенной жизни можно добиться и без него».
И 70% полностью разделили суждение, «что высшее образование обеспечивает человеку успешную карьеру и облегчает достижение жизненных целей».
В итоге: современные студенты получают высшее образование преимущественно для выхода на рынок труда (инструментальные мотивы по популярности превосходят другие). И они по-прежнему убеждены, что высшее образование упрощает карьерный путь и даёт возможность для рывка в нём, но уже не считают получение диплома своим долгом.
Высшее образование рассматривается именно в качестве возможности, которая повышает шансы на успешную профессиональную самореализацию, но не гарантирует её и, более того, не является единственным способом её достижения.
📚 И с какими же ожиданиями приходят первокурсники:
87% — подружиться с другими студентами
82% — учиться только на «хорошо» и «отлично»
70% — участвовать в научных исследованиях и проектах
59% — участвовать в творческих кружках и культурных мероприятиях
49% — посещать студенческие вечеринки
41% — посещать спортивные секции, состоять в университетской спортивной команде
Несмотря на позитивные ожидания от учебы, у первокурсников все же есть некоторые страхи.
Мнение родителей для них по-прежнему является важным. Так, 48% согласились с утверждением, что родители будут критиковать их за плохие оценки. А каждый второй переживает из-за того, что его могут отчислить.
Вероятно, отчасти из-за этого большинство студентов готовы прибегнуть к нечестному поведению: если на экзамене они не будут знать ответа на вопрос, то не против воспользоваться шпаргалкой, чтобы избежать неудовлетворительной оценки.
Исследователи из центра социологии высшего образования Высшей школы экономики провели опрос пяти тысяч первокурсников и выявили конкретные мотивы для поступления (и ожидания от учёбы в вузах России).
📚 Мотивами первокурсников для поступления стали:
59% — получить специальные знания
54% — улучшить шансы на трудоустройство
44% — вырасти как личность
29% — получить жизненный опыт
27% — развить универсальные навыки
19% — расширить кругозор
15% — войти в культурную и образованную среду
14% — повысить свой социальный статус
11% — потому что так принято
9% — чтобы не служить в армии
При этом любопытна и другая сторона исследования, где студентам надо было согласиться (или нет) с разными утверждениями.
Так, 82% опрошенных оказались не согласны с мнением, что «без высшего образования человек обречён на низкооплачиваемую и непрестижную работу».
75% поддержали взгляды, «что значимость высшего образования часто преувеличивают, а успешной карьеры и в целом устроенной жизни можно добиться и без него».
И 70% полностью разделили суждение, «что высшее образование обеспечивает человеку успешную карьеру и облегчает достижение жизненных целей».
В итоге: современные студенты получают высшее образование преимущественно для выхода на рынок труда (инструментальные мотивы по популярности превосходят другие). И они по-прежнему убеждены, что высшее образование упрощает карьерный путь и даёт возможность для рывка в нём, но уже не считают получение диплома своим долгом.
Высшее образование рассматривается именно в качестве возможности, которая повышает шансы на успешную профессиональную самореализацию, но не гарантирует её и, более того, не является единственным способом её достижения.
📚 И с какими же ожиданиями приходят первокурсники:
87% — подружиться с другими студентами
82% — учиться только на «хорошо» и «отлично»
70% — участвовать в научных исследованиях и проектах
59% — участвовать в творческих кружках и культурных мероприятиях
49% — посещать студенческие вечеринки
41% — посещать спортивные секции, состоять в университетской спортивной команде
Несмотря на позитивные ожидания от учебы, у первокурсников все же есть некоторые страхи.
Мнение родителей для них по-прежнему является важным. Так, 48% согласились с утверждением, что родители будут критиковать их за плохие оценки. А каждый второй переживает из-за того, что его могут отчислить.
Вероятно, отчасти из-за этого большинство студентов готовы прибегнуть к нечестному поведению: если на экзамене они не будут знать ответа на вопрос, то не против воспользоваться шпаргалкой, чтобы избежать неудовлетворительной оценки.
❤4🔥2👍1
Как мы провели вторую Летнюю школу Высшей школы менеджмента СПбГУ:
▫️основная тема — создание управляемого и прогнозируемого обучения с подбором подходящих инструментов и средств оценивания
Программа была построена вокруг практической командной работы. Участники «здесь и сейчас» пересматривали свои подходы к работе над курсами и занятиями, узнавали, как проектирование курса связано с оцениваем.
Разбирали, какие форматы результирующего оценивания могут помочь наиболее точно замерить результат, а какие подходы к формирующему — оценить прогресс группы «в моменте» и качественно дать обратную связь.
▫️спикеры — эксперты из Высшей школы экономики, Сколтеха и Центра преподавательского мастерства ВШМ СПбГУ
▫️участники Летней школы — 62 представителя вузов и корпоративных университетов России и ближнего зарубежья
▫️что в итоге — полный путь редизайна курса с опорой на данные и метрики
Желаем всем участникам Летней школы применить полученные знания и навыки уже в этом учебном году!
▫️основная тема — создание управляемого и прогнозируемого обучения с подбором подходящих инструментов и средств оценивания
Программа была построена вокруг практической командной работы. Участники «здесь и сейчас» пересматривали свои подходы к работе над курсами и занятиями, узнавали, как проектирование курса связано с оцениваем.
Разбирали, какие форматы результирующего оценивания могут помочь наиболее точно замерить результат, а какие подходы к формирующему — оценить прогресс группы «в моменте» и качественно дать обратную связь.
▫️спикеры — эксперты из Высшей школы экономики, Сколтеха и Центра преподавательского мастерства ВШМ СПбГУ
▫️участники Летней школы — 62 представителя вузов и корпоративных университетов России и ближнего зарубежья
▫️что в итоге — полный путь редизайна курса с опорой на данные и метрики
Желаем всем участникам Летней школы применить полученные знания и навыки уже в этом учебном году!
🔥13