Екатерина • Пашкович
368 subscribers
3.09K photos
179 videos
5 files
371 links
всех иногда штормит🌊
учусь не терять курс — и показываю как создавать опоры и возвращаться к себе
.
Основательница агентства, методолог @agency_spark
.
По всем вопросам:
@spark_kate
@spark_kate2

wellness • питание • женственность • работа онлайн
Download Telegram
Екатерина • Пашкович
Смотрели этот фильм?
Пока я формирую мысли в посты о том, куда двигаться…
пауза на 🎬🍿

Меня очень вдохновляет, что в этом опросе аж 16 голосов (!) и такое живое, увлекательное обсуждение фильма «Дьвол носит Прада». Пишите ещё!

А здесь (и потом ещё в лс) мы говорили о новом российском сериале «Ландыши».

Если честно -
Я всегда мечтала создать свой дискуссионный киноклуб. И обсуждать там кино и темы, которые поднимаются в этом кино.

Рандомные факты обо мне из этой сферы:

1️⃣Я нежно люблю кино, лучшим вариантом отдыха для меня является поход в кинотеатр (на втором месте - выезд на природу)

2️⃣Почти год училась в киношколе и снимала свою короткометражку

3️⃣Училась на курсе по кинокритике у самого Антона Долина 🔝

4️⃣Всеволод Коршунов (известный киновед) лично приглашал меня учиться в Московскую школу кино после семинаров по кинокритике в СпбГУ

5️⃣Я разрабатывала курс по визуальным манипуляциям в контенте вместе с Андреем Дейчем (режиссер, преподаватель Московской школы кино), когда работала в ИнсайтЛюди

6️⃣Мой диплом в бакалавриате был про кино. Тема - «Кинообразование в современной школе: принципы отбора содержания и организации работы киноклуба».

Для того, чтобы написать диплом ездила в киношную библиотеку в Москве, поднимала архивы с различными журналами и статьями о киноклубах в советское время, где рассказывалось о том, как кино помогает воспитывать правильные (по тому мнению) ориентиры.

7️⃣Работала волонтёром-преподавателем в дискуссионном киноклубе центра Василия Великого в Питере. Там мы разбирали актуальные темы через фильмы с подростками с делинквентным поведением (подростки в конфликте с законом).

8️⃣Вместе с ещё одной девушкой-волонтёром мы сделали проект этого киноклуба, выступали на всероссийском конкурсе социально-значимых студенческих проектов с международным участием и получили всякие сертификаты и грамоты, а главное - «Приз зрительских симпатий» (за нас голосовало куча других участников), это было приятно) И важно, что много людей узнали о возможностях киноклуба.

9️⃣Я очень люблю русское кино. И ещё 10+ лет назад я говорила о том, что у нашего кинематографа большой потенциал. Что сейчас говорят уже все) Этим горжусь.

1️⃣0️⃣У меня очень высокая насмотренность в современном русском кино, поэтому если вы мне назовете какой-то фильм или сериал, или спросите мнение о каком-то актере - я, скорее всего, скажу, что смотрела/знаю и тд.

Тем не менее,
Я часто пересматриваю одни и те же фильмы, так как для меня это своего рода терапия. В арт-терапии есть отдельное направление - кинотерапия. И кино дает мне ответы, эмоции, вдохновение!

И да,
Почему я не пошла дальше в эту сферу - потому что когда то, что ты очень любишь становится работой, это уже перестает быть настолько и так любимым.

В какой-то момент (обучения в киношколе) я поняла, что не смотрю фильм как историю (как некую реальность в экране), а вижу свет/цвет/монтаж/игру актёров и тд; и решила, что хочу оставить себе «магию кино». Но также применять как повод для дискуссии и кинотерапии.

#spark_киноклуб
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10😍5🙏1
Геймификация в оффлайн-бизнесе

На самом деле, принцип управления мотивацией через внешние штуки есть во многих сферах - оценки, призовые места, зар.плата, премия, звание (например, мастер спорта, лейтенант и тд), и всё это РАБОТАЕТ, если человек находится в определенном контексте и ему важны определенные ценности.

Но сейчас мне интересно замечать, как геймификация проявляется в реальном деле, в оффлайне

#методология

Примеры
⤵️⤵️⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Екатерина • Пашкович
Геймификация в оффлайн-бизнесе На самом деле, принцип управления мотивацией через внешние штуки есть во многих сферах - оценки, призовые места, зар.плата, премия, звание (например, мастер спорта, лейтенант и тд), и всё это РАБОТАЕТ, если человек находится…
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️-1️⃣

У Рейры (блогер) я видела классный пример геймификации на сайкле.

1 - 6 уровней с присвоением статуса:
Звезда
Фанат
Легенда
Гладиатор
Гуру
Титан

2 - Каждый уровень можно «заслужить» за определённое количество тренировок.

Звезда - 5 тренировок
Фанат - 20 тренировок
Легенда - 50 тренировок
Гладиатор - 100 тренировок

3 - Когда человек доходит до определенного уровня, он получает значок, который ему вручают на занятии.

Хз, даёт ли это «звание» что-то ещё, например, скидку и тд, но точно ощущается престижным, а человек чувствует себя молодцом.

Плюс - это хороший ход для маркетинга, ведь клиент по-любому захочет похвастаться в соц сетях своим достижением, а это - продвигает сайкл и конкретный клуб, где проходят занятия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Екатерина • Пашкович
Геймификация в оффлайн-бизнесе На самом деле, принцип управления мотивацией через внешние штуки есть во многих сферах - оценки, призовые места, зар.плата, премия, звание (например, мастер спорта, лейтенант и тд), и всё это РАБОТАЕТ, если человек находится…
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️-2️⃣

Вот этот пример вообще, я считаю, гениальный. Его я видела в платной детской поликлинике.

Почему в моём детстве такой приколюхи не было? Была только детская зубная паста у стоматолога.


Я точно не знаю, как это работает, но объясню, как я поняла.

1. При оплате (или при записи) за приём родитель получает бумажные жетоны для ребёнка.

2. Родитель и ребёнок идут на приём. Ребёнок знает, что после приёма получит подарок.

То есть - родителям его легче успокоить и уговорить, когда он знает, что получает награду за терпение.
(Это отдельная тема)

3. После приёма ребёнок и родитель подходят к мед.сестре на ресепшене, называют, что они делали (например, прививку), она говорит, сколько жетонов это «стоит». Мама отдает часть жетонов (часть жетонов остается на следующий приём).

4. А ребёнок может выбрать в стеллаже свой приз! Призы, кстати, норм, всякие игрушки, канц товары и тд. И там прямо подписано, сколько жетонов «стоит» каждый подарок.

*фотка с сайта
Я офигела от восторга
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Екатерина • Пашкович
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️-2️⃣ Вот этот пример вообще, я считаю, гениальный. Его я видела в платной детской поликлинике. Почему в моём детстве такой приколюхи не было? Была только детская зубная паста у стоматолога. Я точно не знаю, как это работает, но объясню, как…
*Такую штуку можно применить как в детском бизнесе - детская поликлиника, стоматология, детский центр, где проходят творческие дополнительные занятия, так и переложить механику на любой другой онлайн и/или оффлайн бизнес.

Например, кофейня.
Я видела прикольный разбор с аниме меню (добавлю в комменты).
❤5
Forwarded from ЭТО ЗНАК
Всегда рискуй в пользу будущего. Каким заманчивым не было прошлое, не возвращайся в него. Прошлое прошло.
🔥5❤1
☀️
❤9
Продолжу свои мысли про кризис смыслов

Начало тут

Итак,
Путей несколько
1 - оставаться в найме в онлайне (нет), если найдется хороший проект по душе (это вряд ли)
2 - делать своё в этой нише
1) обучать профессии (считаю, что должно быть проф обучение)
2) свое обучение/продукты для экспертов (откликается больше)
❤5
Екатерина • Пашкович
Продолжу свои мысли про кризис смыслов Начало тут Итак, Путей несколько 1 - оставаться в найме в онлайне (нет), если найдется хороший проект по душе (это вряд ли) 2 - делать своё в этой нише 1) обучать профессии (считаю, что должно быть проф обучение)…
3. Третий путь - Есть вариант пойти в найм, но на другое направление и оффлайн.

Найм онлайн и оффлайн - это разное. Есть разница между тем, когда 24/7 привязана к телефона и находишься на связи, и когда работаешь свои часы и закрываешь дверь.

И также есть разница сидеть дома и начинать рабочий день за 5 минут после подъема, и куда-то ехать. Мочь поспать час в течение рабочего дня, как в онлайне, или не мочь этого сделать и тд. И куча других нюансов.

Тем не менее, такой вариант - это возможность кардинально сменить направление и уйти в психологию или около-психологическое направление.

Например, пойти психологом в школе или в HR в компании.

Есть свои плюсы, есть свои минусы. Главный плюс - выходить из дома и общаться с людьми, главный минус - тот же хах, на самом деле, главный минус - зар.плата.

Хоть и, например, школа даёт классные возможности для роста как профессионал, а главное - есть миссия всем этим заниматься; но и вопрос с зар платой, нагрузкой, энергией - остается открытым.

Вы скажите: «надо пробовать!». Но не всё так просто, например, в школе ищут человека в долгую и не хотят брать, обучать, погружать кого-то на пару месяцев, а затем - прощаться с человеком, если ему не подошло. Это я знаю из первых уст (тк уже сходила на пару собеседований). Поэтому нужно взвесить изначально - подходит тебе это или нет.

И да - в этом я (естественно) не ощущаю себя настолько компетентно, как в методологии, и от этого тоже не особо приятно.
❤4
Forwarded from Катя
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🥰7
Доброе утро 🌸
Поделюсь вашими комментариями (они супер топ, спасибо большое!) и отвечу на них ниже.

⤵️⤵️⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Forwarded from Юлия Батыгян
У меня такой вопрос, наоборот - было ли время когда точно было понятно куда хочешь двигаться?

Если да, как ты там оказалась
Если нет, то получается и раньше двигалась «не зная») что сейчас изменилось? Зачем нужно именно знать?)

У меня часто период когда не знаю🤷‍♀️
А как только начинаю знать, потом хочется многое поменять )

Мне помогает - просто двигаться как хочется, а дальше пойму куда хотела прийти
В доверии к бессознательному 😘
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Юлия Батыгян
У меня такой вопрос, наоборот - было ли время когда точно было понятно куда хочешь двигаться? Если да, как ты там оказалась Если нет, то получается и раньше двигалась «не зная») что сейчас изменилось? Зачем нужно именно знать?) У меня часто период когда…
Юля, очень хороший вопрос!

Обычно мне всегда было точно понятно, куда хочу двигаться. Я видела это вИденье картинкой. Так как я визуал (по типу мышления).

Оно складывалось из моих собственных «хочу/могу» и внешних обстоятельств (например, пандемия).

Так что
Не зная, я никогда не двигалась, получается. А куда двигаться, не зная, я тоже не знаю ахах Это ведь тоже самое, что сесть в машину и не знать, куда ехать. «Куда глаза глядят».
❤5🔥3
Forwarded from Оля Гареева
У меня такое было несколько лет. Было постоянное гнетущее чувство и желание уйти из ниши, в итоге хоть все отговаривали, я закрыла свой салон и курсы, заархивировала почти весь контент в инст и ушла в декрет. Я так поняла, что это был кризис 30 лет 😁

Сейчас вышла из него))
Вот что помогло:

1) реально время! Нужно пройти некие стадии перерождения внутренне, как из куколки в бабочку.

2) Понять и принять, как тебе сейчас подходит, а как не подходит, и чем меньше колебаний, тем быстрее выход из кризиса (мне перестало подходить много работать оффлайн, появились новые цели и больше не устраивала маржинальность, и было неинтересно, потому что не осталось неизвестного в нише, а я исследователь и крейзи ученый в каком-то смысле)

3) Сначала отдохнуть, очистить разум, у меня кучу месяцев это длилось. И продолжать искать и делать (но обязательно только в том направлении и только в том обьеме, что дает радость, и не доводить до усталости!) , и в итоге картинка складывается, как старые скиллы и черты характера очень помогут в новой ипостаси. И при этом чтоб все условия из пункта 2 соблюлись.

4) Быть проводником, смотреть, что очень нужно от тебя миру. Для этого нужно выкатить список своих умелок, хотя бы чисто для себя, чтоб лучше себя понять. И смотреть людей вокруг, в чем ты можешь их усилить. Без рамок. Потом соединить со своими требованиями

—————

В конечном итоге до меня дошло, что у меня и вышка препода, и большой опыт в преподавании в бьюти нише, структурный мозг, суть интроверта, сама не люблю выкладывать контент но при этом очень за него шарю, скупала всегда и исследовала онлайн курсы пачками, при этом люблю творить.
И все сходится на том, что я не бьюти препод, а продуктолог-методолог 😍 сейчас ещё думаю попробовать продюсировать, потому что я ещё оказалась сильна в продажах и всем остальном тоже шарю🤣 посмотреть, что зайдет как процесс. Но продукт-в центре)

То есть наоборот в твою нишу пришла как свою идеальную)))
Я доучилась тому, что нужно было доучить по специфике, и с огромным кайфом работаю сейчас в этом))) для меня все звезды сошлись) и очень пригодился весь старый опыт)

При этом все равно методологи тоже разные, кто-то через мягкость и эзотерику какую-то даже работает, кто-то делает упор на продажи, у всех свои фишки и сильные стороны, которые даются им легко и которые дают кайф и интерес, важно эту изюминку свою знать и себя не предавать
🔥5