Екатерина • Пашкович
371 subscribers
3.08K photos
179 videos
5 files
371 links
всех иногда штормит🌊
учусь не терять курс — и показываю как создавать опоры и возвращаться к себе
.
Основательница агентства, методолог @agency_spark
.
По всем вопросам:
@spark_kate
@spark_kate2

wellness • питание • женственность • работа онлайн
Download Telegram
Екатерина • Пашкович
Как управлять мотивацией людей на обучении? Часть 2 4) Ещё к контенту Можно делать контент о мотивации/привычках/здоровом образе жизни. В формате лонгридов, только, конечно, стараться не делать сильно Лонг)) Но на самом деле, людям часто заходит такой…
6. Отслеживать прогресс

Очень мотивирует, когда ты визуально видишь свой прогресс.

Можно предложить слушателям на этапе цели, это до 1 тренировки, добавить фото своей осанки и продумать ещё какие-то показатели, замеры, обсудить это с тренером и вместе подобрать метрику и способ отслеживания.

Например, сделать фото боком возле двери и тд.

Таким образом, зафиксировать своё «ДО».
Фото.

Сюда же можно добавить вопросы для рефлексии. Опять же, их нужно обсудить с экспертом, тренером. Может быть оценить своё самочувствие и тд. Всё это делать в боте.

После курса отправить своё «ПОСЛЕ». Фото.

Также можно чекнуть на середине, есть ли какие-то изменения?

Добавляю пример картинок с замерами, может быть актуально и натолкнет на идеи, как вписать в курс.

Для создателей курса это будет ещё и полезно в качестве кейсов для продажи и мотивации.

Только обязательно спросить, можно ли использовать фото.
❤3
Екатерина • Пашкович
6. Отслеживать прогресс Очень мотивирует, когда ты визуально видишь свой прогресс. Можно предложить слушателям на этапе цели, это до 1 тренировки, добавить фото своей осанки и продумать ещё какие-то показатели, замеры, обсудить это с тренером и вместе…
7. Коммьюнити

В любом курсе я рекомендую делать чат.

Для чего?
- коммьюнити = окружение работает, когда не работает сила воли.

В чат можно добавить куратора или тренера для ответов на вопросы.

Если общение в чате превратить в коммьюнити, то это тоже отличный источник мотивации и доходимости, соответственно. Плюс - если им будет нравится атмосфера, то они захотят оставаться ещё и ещё.

Как сделать коммьюнити?
- Общая цель
- Общие традиции

Например, кидать фотки тренировки или своего питания.

🥰В коммьюнити по здоровью у Ани Рейры видела отличную традицию - девочки кидают свой завтрак с тегом - «Завтрак королевы».
Суть была в том, чтобы приучить себя регулярно завтракать.

Кстати, я «приучилась» завтракать благодаря этой традиции.

Также - в чате можно делиться результатами, добавлять фотки со своих тренировок.

Можно устроить внутри чата соревнование, чтобы вовлечь в общение и обмен.

Можно добавлять какой-нибудь стикер или картинку, типа, выпрями спину.

Можно добавить там челленджи. В теме здоровья, в частности, в спорте, очень хорошо работает эта тема.

Есть много чатов именно в этой нише, где проекты держатся в бОльшей степени за счёт коммьюнити, потому что вместе приходить к каким-то результатам проще всего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Екатерина • Пашкович
7. Коммьюнити В любом курсе я рекомендую делать чат. Для чего? - коммьюнити = окружение работает, когда не работает сила воли. В чат можно добавить куратора или тренера для ответов на вопросы. Если общение в чате превратить в коммьюнити, то это тоже…
Для того, чтобы понять, как РЕАЛЬНО управлять мотивацией людей, нужно хорошо их знать.

Кроме общей психологии и психологии обучения, нужно знать конкретно своих людей = свою ЦА.

В этом проекте,
Я изучила анкету, многие пишут, что им не хватает мотивации, и нужна внешняя мотивация, поэтому их нужно будет поддержать с разных сторон.

Тут будут работать всякие штуки типа геймификации, соревнований, каких-то наград и тд.

То есть -
Они будут держаться не на своей цели, а на внешних условиях.

В методологии это ещё называют зависимым типом мотивации. То есть - они пока будут зависеть от тренера и от вашей поддержки.
Иначе - сольются. Ответственность за свой результат - только формируется. Поэтому важно использовать по максимуму «фишки».

Такому типу мотивации, да и вообще в теме тренировок, свойственно слиться, если что-то не получается, поэтому сразу важно продумать 2 момента:

1) «ситуация успеха», то есть - когда у тебя что-то получилось на тренировке, и ты очень рад

+ позитивная обратная связь от тренера/куратора

2) как организаторы будут их возвращать, как отслеживать, кто слился, есть ли куратор, который будет наблюдать статистику и писать им.

Что ещё рекомендую всегда в таких случаях, да и вообще в любой проект - уроки с психологом/коучем.

Можно сделать одно занятие или цикл про цель, формирование привычки и тд.
❤3
Екатерина • Пашкович
Для того, чтобы понять, как РЕАЛЬНО управлять мотивацией людей, нужно хорошо их знать. Кроме общей психологии и психологии обучения, нужно знать конкретно своих людей = свою ЦА. В этом проекте, Я изучила анкету, многие пишут, что им не хватает мотивации…
Как управлять мотивацией людей на обучении?
Часть 2

Итого,
Какой сценарий я тут рекомендую.

0) База
- анализ ЦА (для понимания запроса)
- оффер
- программа
- мотивационный дизайн

- заряженные тренеры

1) В боте
- цель по SMART; + вопрос - для чего?
- напоминания о цели (на ключевых точках курса, при спаде мотивации)
- напоминания о тренировке (ежедневно, в удобное им время)

2) мотивационный контент

- трекеры привычек (чтобы они распечатали и отмечали)
- заставки на телефон
- заставки, где можно отмечать тренировки (я бы вообще там добавила, например, на каждой 5 картинке что-то типа «сделай себе подарок» или «ты умничка» в знак поддержки)

- контент (лонгриды/карусели/карточки) про здоровый образ жизни, пользу осанки и прочее

! Упор на тайм-менеджмент

3) прогрев к обучению

4) отслеживание прогресса (своих параметров)


5) коммьюнити
(Ввести общие традиции)

+ Геймификация


❤️ - если было полезно
❤3
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
🅰️🅰️-🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️

Смотрю сейчас вебинар про уникальность женского подхода в предпринимательстве. Хочу поделиться конспектом

⤵️⤵️⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Екатерина • Пашкович
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 🅰️🅰️-🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ Смотрю сейчас вебинар про уникальность женского подхода в предпринимательстве. Хочу поделиться конспектом ⤵️⤵️⤵️
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
🅰️🅰️-🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️

Конспект с дополнениями

1️⃣Первый шаг в женском предпринимательстве - принять уникальность своей природы.

2️⃣Развенчиваем мифы:

- Бизнес по-женски - это не только рукоделие, бьюти и кулинария и занятия с детьми. Есть женщины, которые занимаются даже натяжными потолками.

- Женщине ради бизнеса не придётся жертвовать семьей, если она владеет тайм-менеджментом, умеет расставлять приоритеты, делегировать.

- В женском бизнесе можно заработать большие деньги (см. Women Forbes).

Заработок не зависит от того, достигаем мы из надрыва или творим мягко и в удовольствие заботу о своих клиентах.

- «Женщина в бизнесе превращается в мужика в юбке».(см. Women Forbes 2 и эстетику женского бизнеса в Пинтрест).

3️⃣Бизнес по-женски - это не про то, что делать, а про то, как делать.

Уникальность женской природы:

- уникальное вИденье и женская интуиция
- возможность материализовывать идеи и рождать новый проект
- быть проводником между миром идей и материальным миром (создавать идеи)
- у женщины свой темп, нам нужно время, чтобы «выносить» свою идею
- женская природа приспособлена, чтобы расширяться, принимать, вдохновлять, а не добиваться и достигать

Невозможные мечты - возможны, на них просто нужно больше времени.


4️⃣Мужской подход и Женский подход

Достигать VS Привлекать
Добиваться VS Воплощать
Бороться VS Поддерживать
Преодолевать VS Расширяться

От слов достигать, добиваться и тд в теле напряжение и тревога.

Женская реализация происходит через привлечение, воплощение, поддержку, творчество, создание, созидание, расширение. Через мягкую, тёплую, текучую энергию и спокойствие.

🔵Мужская природа - добиваться, преодолевать.

🟣Женская природа - остановиться, выбрать, привлечь, открыться, принять, получать, воплощать.

Делать тоже самое, но в другом состоянии.

#женский_бизнес
#конспект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Екатерина • Пашкович
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 🅰️🅰️-🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ Конспект с дополнениями 1️⃣Первый шаг в женском предпринимательстве - принять уникальность своей природы. 2️⃣Развенчиваем мифы: - Бизнес по-женски - это не только рукоделие, бьюти и кулинария и занятия с детьми. Есть женщины…
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
🅰️🅰️-🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
Конспект с дополнениями

5️⃣Бизнес процессы по-женски:

1️⃣Целеполагание: ради чего, яркое эмоциональное виденье

- какая цель
- что я хочу реализовать в течении месяца/года/долгосрочно
- какая будет моя жизнь через год или 5 лет

Цель является магнитом, чтобы реализовать желаемые события


Важны большие смыслы, что и для кого мы делаем? Что я хочу создать для себя, для семьи, для общества, для мира?

Мыслишь масштабно, соединяясь с тем большим жизненным смыслом, который идёт через нас.

Счастье - это быть частью чего-то высшего. Жить в потоке реализации своего предназначения. Это дает состояния одухотворённости.


Важно выстроить вдохновляющий образ желаемого. Именно образы - воплощаются.

2️⃣Финансы: как инструмент измерения успеха

- Одухотворённое состояние притягивает клиентов

- Деньги приходят под цель, мы их привлекаем под цель

- Мы учимся их привлекать, принимать, сохранять и приумножать.

3️⃣Маркетинг: ЦА, разделяющая наши ценности

- Целевая аудитория ->> от спроса рынка

Важно учиться выбирать ту ЦА, с которой мы пересекаемся по ценностям. Не подстраивать свой продукт подо всех.

Выбирать тех, кто будет разделять те ценности, которые мы закладываем. Говорить с ними на одном языке, смотреть в одну сторону, чувствовать себя свободно и естественно к клиентами.

Не доказывать, не добиваться, не втюхивать, а искренне заботиться о своих клиентах

🟣Мы берем клиентов в точке, где у них проблемы, «болит голова», есть неудовлетворенные потребности, и с поддержкой, заботой и вдохновением переводим их в точку, где они счастливы благодаря нашему продукту.

4️⃣Управление: бета-лидерство

🔵«Мужская» модель - альфа-лидерство. Начальник всегда прав, если начальник не прав, смотри пункт первый.

🟣«Женская модель» - бета-лидерство.
Создаем пространство, где люди могут реализоваться, видя сильные и слабые стороны каждого человека. Опираясь на сильные стороны сотрудника - давать ему задачи.

- Собирать сильные и лучших специалистов - вдохновлять, направлять и поддерживать их.

5️⃣Рабочая атмосфера - домашняя, семейная

6️⃣Продажи -

Забота, поддержка, вдохновение, искренность - сильные женские качества.

Быть собой, а не казаться кем-то.

Искренне общаться со своими клиентами, узнавать, в чем их проблемы, в чем их потребности, показывать, как наш продукт помогает реализовать эти потребности и прийти к мечте.

6️⃣Отличия мужской и женской модели в бизнесе

🟣Ради чего
Для мужчины - «добыча», финансы

Для женщины - удовольствие, созидание, ощущение, что ты делаешь что-то важное для людей. Люди становятся счастливее.

- Если женщина реализовывает свою значимость в бизнсе, то ей не нужно подтверждение этого в семье. Наполненность, поддержку, вдохновение - несет в семью.

🟡Как
Для мужчины - быстрый результат

Для женщины - маленькими шагами, в своем темпе, без рисков

- Как только у женщины появляется тревога, будет выгорание. Потеря контакта с собой, со своим жизненным ресурсом ->> выхолащивание.

Чтобы не было тревоги?
- выстроить проект
- научиться привлекать ЦА


🔵Лексика
Воплощать, расширяться
Созидательные слова

Хочу и выбираю
Без должна и надо

🟢Приоритеты
Сначала себе

- Мы сами ответственны за собственное состояние наполненности, за свой ресурс на реализацию для своего дела, и для забота о своей семье.

- Точка опоры в себе

- Можно сделать миллион действий, но они будут нерезультативными, если они не из наполненного состояния. «Из пустых вёдер - никого не напоишь».

Быть - ресурс, цели, образы
Делать
Иметь

Упражнение:
первый план на день «чем я сегодня себя наполню?», чтобы действовать из ресурса.

#женский_бизнес
#конспект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️

Не особо люблю собирать сертификаты, и с большинства обучений не забираю даже дипломы 🙃

Но это мой первый сертификат по бизнесу за участие в Стартап-школе для женского бизнеса. Поэтому делюсь!

А в этом канале будет новая рубрика - #женский_бизнес про образовательный онлайн бизнес💖
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Екатерина • Пашкович
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ Не особо люблю собирать сертификаты, и с большинства обучений не забираю даже дипломы 🙃 Но это мой первый сертификат по бизнесу за участие в Стартап-школе для женского бизнеса. Поэтому делюсь! А в этом канале будет новая рубрика - #женский_бизнес…
Кстати, обучение рекомендую✅
мне зашло👌🏻

Так что
Если вам интересна тема бизнеса - https://mbm.mos.ru

📎Из плюсов:
- бесплатно (так как гос.)
- разложено и понятно
- очень достойные спикеры
- есть чат с поддержкой

Очень хороший уровень🔝
Уж насколько я привереда в плане образовательных продуктов)))

📎Минусов я не заметила, единственный момент - недостаточно структурированный продукт, но это особенность формата. Не совсем курс, а цикл вебинаров. Я бы добавила более логичную последовательность и практические задания. Для того, чтобы информация не была разрозненной, а была возможность выйти с готовым проектом.

📎На платформе есть

1 - куча сервисов для поддержки бизнеса

Например, консультации, проверка документов, калькулятор для бизнеса и многое другое

Добавлю ещё одну полезную ссылку, тут всё о самозанятости - https://mbm.mos.ru/services/samozanyatye

2 - библиотека материалов, в которой я нашла множество полезных материалов от идеи бизнеса до различных нюансов

3 - образовательные программы онлайн и оффлайн

И многое другое.


#рекомендация
#женский_бизнес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Курс по мойке полов, прикиньте, и такое есть! ахахаха ещё и за 10.900

Ой ржу 😂
😁4
Делаем разбор курса по мойке полов?
Anonymous Poll
100%
Дааа 👍🏻
0%
Нет🙃
Настоящий методолог - это
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Это видео из Волгограда, где местный предприниматель установил кофе-корнер.

Оборудование предполагает свободный доступ к стаканчикам, трубочкам, сиропам. Короче, ко всему, что без конечного продукта – кофе – не имеет особой практической ценности. Однако установленная камера свидетельствует об обратном…

Дай бог здоровья, терпения и много денег этому предпринимателю, потому что помимо своего маленького бизнеса он создает большую культуру.

Она, к сожалению, очень часто формируется именно так, через боль. Сначала все мусорят. Потом один не мусорит, а все мусорят. Потом двое не мусорят… А в какой-то момент все не мусорят, а кто мусорит – тот маргинал и идиот.

Мне вспомнилось, как в начале двухтысячных, когда в городах начали открываться супермаркеты, люди рассовывали по карманам бесплатные пакеты для взвешивания фруктов и овощей. Кому сегодня нужны эти пакеты? Но чтобы они стали никому не нужны, требовалось терпеть и ждать, пока массы набьют свои пакеты с пакетами и наконец поймут бессмысленность этого действа. Сформировалась культура.

Еще вспомнилась теория разбитых окон. Это криминологическая теория, проверенная на практике. Ее суть в том, что безразличие к мелким правонарушениям провоцирует людей на совершение аналогичных или более серьезных правонарушений. Фраза индикатор: «Раз другим можно, то почему мне нельзя?»

Авторы теории привели пример с разбитыми окнами: если не заменить в доме одно разбитое стекло, то вскоре в этом доме не останется ни одного целого окна, а затем начнется мародерство. Разбили окно – обязательно вставляй новое. Сто раз разбили окно – сто раз вставляй новое. В какой-то момент разбивать перестанут.

С кофейными стаканчиками из Волгограда, к сожалению, та же самая схема. В какой-то момент культура сформируется и люди перестанут воровать сироп, сахар и трубочки. Но для этого надо терпеливо ждать и пополнять украденное (вставлять окно).

Есть ли у местного предпринимателя ресурсы на это? Знает он один. Поэтому закончу тем, с чего начал – дай бог ему здоровья, терпения и много денег.
🔥4
Эмпатичный бизнес
Это видео из Волгограда, где местный предприниматель установил кофе-корнер. Оборудование предполагает свободный доступ к стаканчикам, трубочкам, сиропам. Короче, ко всему, что без конечного продукта – кофе – не имеет особой практической ценности. Однако…
Очень показательное видео и классный пост про формирование культуры потребителя 👍🏻

🟡В комментариях дискуссия: «почему люди воруют трубочки/стаканчики/сахар?»

Попросили мнение психолога.
Я не психолог, а только учусь, но решила высказать свою гипотезу.

По статистике более 80% взрослых людей живут в детской позиции. Мы видим пример, как минимум, двух вариаций детского поведения

1 - «не ну а чё?» = бунтующий подросток

2 - «а мне ничего не будет, меня никто (мама/папа/взрослые) не поругают» = ребёнок


Эти люди не включили критическое мышление (хотя бы вопросом «на фига мне эти стаканчики?», а просто воспользовались ситуацией, когда «мама» не наругает.

Ощущение безнаказанности для детей, которые не научились не делать плохо сами ->> порождает возможность это сделать.

🟣Почему воруют дети (или взрослые в детской позиции)?

- навредить взрослому, скрытая агрессия, в том числе, зависть

- нет понимания права собственности (границы «моё - чужое», чужое - мне брать нельзя)

- игнорирование его желаний от взрослого (взрослый человек может игнорировать собственные желания, например, пойти и купить себе трубочки, поэтому он их ворует из детской позиции)

- завоевание авторитета («смотри, как могу!» нажива)

- жажда внимания и эмоц близости («я крутой! Смотри!» и принижение других за счёт своего образа)

Ну и банальная невоспитанность - «возьму, что плохо лежит», «имею право, почему нет».

🟢Взрослый же человек отличается от ребёнка тем, что у него есть внутреннее качество - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, он сам решает воровать трубочки или нет. А не идёт на поводу у тезиса: «другим можно, почему мне нельзя?» («тварь я дрожащая или право имею?»)

Ребенок же просто делает это.

❗️Поэтому в клиенте-ребёнке важно воспитывать эту самую культуру, также, как в своих детях. Объяснять. Обучать.

Выходит интересное социологическое исследование)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Екатерина • Пашкович
Очень показательное видео и классный пост про формирование культуры потребителя 👍🏻 🟡В комментариях дискуссия: «почему люди воруют трубочки/стаканчики/сахар?» Попросили мнение психолога. Я не психолог, а только учусь, но решила высказать свою гипотезу. …
🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️

В образовательном бизнесе также важно формировать эту культуру у клиента.

Особенно сейчас.

И я даже не про кучу бесплатных образовательных продуктов, которые оказываются такими же бесполезными, как эти самые трубочки или пакеты.

А в первую очередь о том, чтобы научиться

1️⃣- отличать информационный продукт от образовательного

2️⃣ - отличать качественный и результативный продукт (например, курс) от некачественного и нерезультативного

3️⃣- подбирать продукт под свои цели и задачи, понимая свою мотивацию при покупке

При этом, понимая, что цель покупки и прохождения может быть совершенно разная.

Например,
1 - хочу пройти курс по массажу для того, чтобы получить навык массажа лица и монетизировать это (научиться - получить опыт - набирать клиентов - монетизировать - открыть свой кабинет - совершенствовать навык и тд).

2 - хочу пойти на курс для себя, для того, чтобы научиться делать массаж лица своему мужу/подруге/маме

3 - хочу пойти на курс, чтобы получить новое хобби, и вообще мне нечего делать и хочется пообщаться с новыми людьми

Важно чётко понимать свою цель и признаваться себе в этом.

Навыки есть не только практические, но и для расширения кругозора. А обучение - не только для работы, но и для себя, как форма досуга.
И наоборот.

4️⃣ - учиться получать информацию и учиться эффективно и быстро, и быть взрослым (ответственность и выбор) и самостоятельным

5️⃣- знать свои личные ценности и следовать им в обучении


❤️- если согласны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3