Муд: сели с подругой считать деньги почти в час ночи ахахаха

Рекомендую 2 очень простых и очень полезных упражнения:

1) посчитайте, сколько у вас стоит рабочий день?

Для этого нужно - разделить зар плату в месяц на количество рабочих дней (месяц, минус выходные)

2) посчитайте, сколько у вас стоит час рабочего времени?

Для этого - сумму за день разделить на количество рабочих часов

А затем - задать себе вопрос
- Мне нравится такая сумма?
- Я вообще этого заслуживаю или чего-то бОльшего? С учетом моих знаний, опыта, кейсов и пр.

Если вы в ярости, то пора что-то менять.

Как быть эффективным руководителем?

Редко делюсь процессом своей работы, ещё реже - рассказываю о том, какого быть руководителем. Это дается мне не так сложно, как любовные отношения или решение работать на себя. Вроде бы не о чем особо рефлексировать. Но сейчас хочу поделиться в контексте психологии.

Ситуация: на платформе много неотвеченных дз от кураторов, дедлайн в 3 дня кое-где просрочен.

Моя первая реакция: блин🙃🙃🙃 сколько неотвеченных дз, опять надо напоминать, почему старший куратор не напомнила, почему вообще я это делаю, это не моя задача.

Ну и тд.
Поток злобного сознания

Вдох - выдох.
Пауза.

Выхожу во взрослую позицию
Включаю сердце
И думаю над стратегией

#методология

1. Сначала я осознаю свои эмоции

2. Затем: мысли - эмоции - реакции других людей

А также - вхожу в их положение.

- Кураторы итак очень много делают на обучении, за небольшую оплату и большую миссию. У многих есть основная работа. Они - молодцы!
- Могли не заметить дз в неотвеченных
- У одной из кураторов болел ребёнок.

Итак, градус моих эмоций снижен. Теперь можно подумать, что писать:

1) Если я сейчас зайду с наезда: «почему дз не проверены?!!», то вызову только СОПРОТИВЛЕНИЕ, это ни то, что будет работать на результат, который мне необходим.

Какой мне нужен результат?
Быстро и качественно проверенные дз, в гуманном настрое.

Поэтому я сначала хвалю.
Затем - добавляю ники тех, кому обратить внимание дз.
В конце - добавляю «плюшку», что можно вообще не проверять то, что сдано после окончания курса.
Всё)))

Я обозначила задачу, но через позитив и благодарность!

*для этого ещё перечитала их хорошие ответы

ТОЖЕ САМОЕ работает в отношении с партнерами/друзьями/родителями.

Позитив и благодарность!
Вместо претензий и недовольства.

Претензии же результат ОЖИДАНИЙ.

Паата, мой Учитель, всегда говорит: Главное - это отношения! В мире вообще нет ничего важнее отношений.

Сохранить добрые отношения для меня важнее всех дедлайнов. Принятие - основа такого отношения.

#методология

Конечно же, мне, помогают знания психологии и гуманной педагогики, а также - работа над собой.

Но «метод бутерброда» в областной связь я стараюсь использовать всегда. И ни раз говорила о нём тут и вообще всем)))

Самое сложное - сохранять доброе сердце, когда тебя все бесят ахахха


#методология

Это очень маленькая фишка, которая может повлиять на отношения с командой и вывести на качественно новый уровень.

Начинать не с претензии, а с благодарности!

Можно воспользоваться прямо моим шаблоном)