24 ноября в Алматы состоится международная кейс-конференция WOW!HR Central Asia 2025 - одно из ключевых событий для HR-сообщества региона.
Среди ключевых спикеров:
- Григорий Аветов, Megacampus: о том, как работает экономика эмоций,
- Ангелина Авдеева, «Мидийное место»: о корпоративных чемпионатах и командном духе,
- RWB / Wildberries x Russ: Ярослав Панасюк и Кирилл Евстратьев - про геймификацию и адаптацию сотрудников через WB Cyber Club,
- Анна Елагина, «Газпром нефть»: о геймифицированных карьерных треках ИТ-кластера,
- Гоар Ананян, WOW GROUP: как ИИ трансформирует HR.
Это сильная экспертиза, концентрированная в одном дне. Увидимся на конференции!
Подробности и регистрация на сайте: https://wowhr.asia/
Место проведения: InterContinental, ул. Желтоксан 181.
Среди ключевых спикеров:
- Григорий Аветов, Megacampus: о том, как работает экономика эмоций,
- Ангелина Авдеева, «Мидийное место»: о корпоративных чемпионатах и командном духе,
- RWB / Wildberries x Russ: Ярослав Панасюк и Кирилл Евстратьев - про геймификацию и адаптацию сотрудников через WB Cyber Club,
- Анна Елагина, «Газпром нефть»: о геймифицированных карьерных треках ИТ-кластера,
- Гоар Ананян, WOW GROUP: как ИИ трансформирует HR.
Это сильная экспертиза, концентрированная в одном дне. Увидимся на конференции!
Подробности и регистрация на сайте: https://wowhr.asia/
Место проведения: InterContinental, ул. Желтоксан 181.
🎉2
24 ноября 2025 года на WOW!HR Central Asia 2025 объявили победителей!
Победители премии:
LEVEL UP - ERG Corporate University с проектом «Лидеры учат лидеров», где руководители сами обучают коллег, усиливая корпоративную культуру и управленческие навыки.
HIGH PERFORMANCE - НУР Телеком с проектом «Рецепт вкусного мероприятия», укрепившим командный дух и вовлеченность.
Мы поздравляем победителей и благодарим всех участников!
На конференции выступили эксперты из Москвы:
• Григорий Аветов - об экономике эмоций в HR.
• Ангелина Авдеева - о корпоративных соревнованиях «Мидийного места».
• RWB (Wildberries + Russ) - о проекте WBCyber Club и геймификации адаптации.
• Анна Елагина («Газпром нефть») - о геймифицированных карьерных треках.
• Гоар Ананян - о влиянии ИИ на HR.
Мы рады быть партнером WOW!HR Central Asia и поддерживать развитие сильных HR-проектов в регионе!
Поздравляем всех участников с впечатляющими результатами и благодарим за вдохновляющие кейсы и профессионализм!
Победители премии:
LEVEL UP - ERG Corporate University с проектом «Лидеры учат лидеров», где руководители сами обучают коллег, усиливая корпоративную культуру и управленческие навыки.
HIGH PERFORMANCE - НУР Телеком с проектом «Рецепт вкусного мероприятия», укрепившим командный дух и вовлеченность.
Мы поздравляем победителей и благодарим всех участников!
На конференции выступили эксперты из Москвы:
• Григорий Аветов - об экономике эмоций в HR.
• Ангелина Авдеева - о корпоративных соревнованиях «Мидийного места».
• RWB (Wildberries + Russ) - о проекте WBCyber Club и геймификации адаптации.
• Анна Елагина («Газпром нефть») - о геймифицированных карьерных треках.
• Гоар Ананян - о влиянии ИИ на HR.
Мы рады быть партнером WOW!HR Central Asia и поддерживать развитие сильных HR-проектов в регионе!
Поздравляем всех участников с впечатляющими результатами и благодарим за вдохновляющие кейсы и профессионализм!
❤1
Вакансия: Системный аналитик
Город: Алматы
Опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: гибрид
Требования:
- Знание схем и уровней требований (Вигерс/BABOK), типов требований и заинтересованных лиц;
- Опыт создания документов и артефактов анализа в различных методологиях, ТЗ, SRS, ФТ, US, UC;
- Понимание SDLC и роли аналитика на каждом этапе;
- Знание подходов на реализацию новых ИТ-решений, систем, компонентов и внесения изменений в существующие;
- Владение методами выявления требований;
- Понимание матрицы RACI и рисков её отсутствия;
- Моделирование бизнес-процессов в BPMN 2.0; UML-диаграммы: UCD, Class Diagram, ER, DFD, Sequence;
- Понимание нотации Archimate;
- Использование DoR, DoD, AC;
- Владение подходами к декомпозиции;
- Понимание основ UI, отличие UI от UX, опыт прототипирования;
- Понимание контуров релизного цикла SDLC;
- Базы данных: типы БД, проектирование сущностей, нормализация, ключевание, CRUD, SQL (желательно);
- Интеграции: JSON, XML, синхронные и асинхронные взаимодействия, монолитная и сервисная архитектуры;
- Основы ООП;
- Понимание работы брокеров сообщений и очередей;
- REST API, проектирование контрактов, знание SOAP (AsyncAPI — рекомендуется);
- Понимание методологий разработки ПО и принципов SCRUM;
- Роль системного аналитика в Agile-команде;
- Основы тестирования: пирамида тестирования, типы тестов, связь UC и test-case, отличие функционального, интеграционного и автоматизированного тестирования.
Обязанности
- Сбор, анализ, детализация, документирование и согласование требований в соответствии со стандартами банка и SDLC/SSDLC;
- Учет требований законодательства, безопасности, архитекторов и юристов при подготовке документации;
- Участие в командных мероприятиях (SAFe и др.): декомпозиция эпиков и фич, оценка, формирование AC, грумминги, PBR, планирования, ретро; соблюдение DoR и DoD;
- Проработка контрактов взаимодействия;
- Создание и актуализация артефактов анализа: список ЗЛ, RD, глоссарий, модель предметной области, бизнес-процессы, Use Cases, DFD, Sequence Diagram и др;
- Участие в проектных встречах, отчетность по статусу задач, уведомление о рисках и препятствиях;
- Формирование и актуализация бизнес-, пользовательских, функциональных и нефункциональных требований;
- Анализ и моделирование бизнес-процессов AS-IS/TO-BE, реверс-инжиниринг;
-Детализация пользовательских историй и вариантов использования, описание основных, альтернативных и негативных сценариев, подготовка диаграмм последовательности и контрактов взаимодействия;
- Проектирование и актуализация спецификаций интеграций: Open API, Async API, SOAP, Kafka, MQ, КСШ и др;
- Участие в подготовке метрик направления и метрик системного анализа;
- Подготовка пользовательской документации и пакета материалов для передачи решений на поддержку (1-я и 2-я линии);
- Участие в расследовании инцидентов и ошибок на 3-й линии, участие в рабочих группах по анализу уязвимостей;
- Контроль качества и сроков выполнения работ подрядчиков по технической поддержке.
Условия:
- Работа в команде одного из ведущих финтех-продуктов страны;
- Конкурентная заработная плата;
- Возможность гибридного или удаленного формата работы;
- Премии в виде годового бонуса;
ДМС после испытательного срока;
- Скидки до 50% на покупку абонементов в тренажерные залы, языковые курсы и тд.
- Современный стек, сильная команда, возможности роста.
Контакты для связи: @yessimbayr
Город: Алматы
Опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: гибрид
Требования:
- Знание схем и уровней требований (Вигерс/BABOK), типов требований и заинтересованных лиц;
- Опыт создания документов и артефактов анализа в различных методологиях, ТЗ, SRS, ФТ, US, UC;
- Понимание SDLC и роли аналитика на каждом этапе;
- Знание подходов на реализацию новых ИТ-решений, систем, компонентов и внесения изменений в существующие;
- Владение методами выявления требований;
- Понимание матрицы RACI и рисков её отсутствия;
- Моделирование бизнес-процессов в BPMN 2.0; UML-диаграммы: UCD, Class Diagram, ER, DFD, Sequence;
- Понимание нотации Archimate;
- Использование DoR, DoD, AC;
- Владение подходами к декомпозиции;
- Понимание основ UI, отличие UI от UX, опыт прототипирования;
- Понимание контуров релизного цикла SDLC;
- Базы данных: типы БД, проектирование сущностей, нормализация, ключевание, CRUD, SQL (желательно);
- Интеграции: JSON, XML, синхронные и асинхронные взаимодействия, монолитная и сервисная архитектуры;
- Основы ООП;
- Понимание работы брокеров сообщений и очередей;
- REST API, проектирование контрактов, знание SOAP (AsyncAPI — рекомендуется);
- Понимание методологий разработки ПО и принципов SCRUM;
- Роль системного аналитика в Agile-команде;
- Основы тестирования: пирамида тестирования, типы тестов, связь UC и test-case, отличие функционального, интеграционного и автоматизированного тестирования.
Обязанности
- Сбор, анализ, детализация, документирование и согласование требований в соответствии со стандартами банка и SDLC/SSDLC;
- Учет требований законодательства, безопасности, архитекторов и юристов при подготовке документации;
- Участие в командных мероприятиях (SAFe и др.): декомпозиция эпиков и фич, оценка, формирование AC, грумминги, PBR, планирования, ретро; соблюдение DoR и DoD;
- Проработка контрактов взаимодействия;
- Создание и актуализация артефактов анализа: список ЗЛ, RD, глоссарий, модель предметной области, бизнес-процессы, Use Cases, DFD, Sequence Diagram и др;
- Участие в проектных встречах, отчетность по статусу задач, уведомление о рисках и препятствиях;
- Формирование и актуализация бизнес-, пользовательских, функциональных и нефункциональных требований;
- Анализ и моделирование бизнес-процессов AS-IS/TO-BE, реверс-инжиниринг;
-Детализация пользовательских историй и вариантов использования, описание основных, альтернативных и негативных сценариев, подготовка диаграмм последовательности и контрактов взаимодействия;
- Проектирование и актуализация спецификаций интеграций: Open API, Async API, SOAP, Kafka, MQ, КСШ и др;
- Участие в подготовке метрик направления и метрик системного анализа;
- Подготовка пользовательской документации и пакета материалов для передачи решений на поддержку (1-я и 2-я линии);
- Участие в расследовании инцидентов и ошибок на 3-й линии, участие в рабочих группах по анализу уязвимостей;
- Контроль качества и сроков выполнения работ подрядчиков по технической поддержке.
Условия:
- Работа в команде одного из ведущих финтех-продуктов страны;
- Конкурентная заработная плата;
- Возможность гибридного или удаленного формата работы;
- Премии в виде годового бонуса;
ДМС после испытательного срока;
- Скидки до 50% на покупку абонементов в тренажерные залы, языковые курсы и тд.
- Современный стек, сильная команда, возможности роста.
Контакты для связи: @yessimbayr
Вакансия: Руководитель группы разработки
Город: Алматы
Формат работы: гибрид
Задачи:
- Определение планов развития архитектуры в рамках своего домена;
- Управление в матричной структуре 3–4 кросс-функциональными командами, общей численностью около 30 человек;
- Формирование стратегии и планов технологического развития с учётом долгосрочных целей Бизнеса;
- Контроль за качеством разработки iOS, Android и backend-сервисов;
- Повышение уровня зрелости команды с использованием полной матрицы зрелости;
- Декомпозиция планов технологического развития для команд;
- Сбор технических метрик и разработка стратегии по улучшению технических показателей;
- Обеспечить наполняемость ролей в командах совместно с центрами компетенций (ЦК);
- Организация формирования и контроль соблюдения командных договоренностей (DoR; DoD; Правила коммуникаций и т.д.).
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в роли руководителя команды разработки не менее 2 лет
- Подтверждённый опыт внедрения инженерных практик: Code Review, архитектурные ревью, настройка линтеров, написание и контроль тестов;
- Глубокое понимание принципов построения микросервисов;
- Знание методов снижения связности компонентов, обеспечения отказоустойчивости, масштабируемости;
- Практический опыт работы с Kafka: настройка брокеров, управление партициями, конфигурация Consumer Groups, реализация политик доставки сообщений (например, at-least-once, exactly-once);
- Навыки проведения миграций в условиях деления схем и работы с большими объемами данных;
- Опыт обеспечения нулевого или минимального даунтайма при миграциях;
- Знание принципов OWASP Top 10;
- Опыт работы с инструментами анализа безопасности: SAST (статический анализ), DAST (динамический анализ), SCA (анализ уязвимостей зависимостей);
- Опыт управления подами в Kubernetes или аналогичных системах: назначение healthchecks, ротация, выведение из эксплуатации (drain);
- Знание стандарта OpenTelemetry;
- Понимание пользы и практического применения трейсинга, метрик, логов;
- Знание всех составляющих Gitflow (feature/bugfix branches, release branches, hotfixes и т.д.);
- Опыт в: построении и развитии команды, постановке задач, контроле качества, координации разработки, техническом менторстве и росте разработчиков.
Условия:
- Работа в сильной, амбициозной команде одного из лидеров финтех-рынка;
- Программа релокации;
- Конкурентная заработная плата;
- ДМС после испытательного срока;
- Скидки до 50% на абонементы в спортзалы, языковые курсы и другие активности;
- Современный технологический стек и реальные возможности профессионального роста.
Контакты: @yessimbayr (телеграмм)
Город: Алматы
Формат работы: гибрид
Задачи:
- Определение планов развития архитектуры в рамках своего домена;
- Управление в матричной структуре 3–4 кросс-функциональными командами, общей численностью около 30 человек;
- Формирование стратегии и планов технологического развития с учётом долгосрочных целей Бизнеса;
- Контроль за качеством разработки iOS, Android и backend-сервисов;
- Повышение уровня зрелости команды с использованием полной матрицы зрелости;
- Декомпозиция планов технологического развития для команд;
- Сбор технических метрик и разработка стратегии по улучшению технических показателей;
- Обеспечить наполняемость ролей в командах совместно с центрами компетенций (ЦК);
- Организация формирования и контроль соблюдения командных договоренностей (DoR; DoD; Правила коммуникаций и т.д.).
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в роли руководителя команды разработки не менее 2 лет
- Подтверждённый опыт внедрения инженерных практик: Code Review, архитектурные ревью, настройка линтеров, написание и контроль тестов;
- Глубокое понимание принципов построения микросервисов;
- Знание методов снижения связности компонентов, обеспечения отказоустойчивости, масштабируемости;
- Практический опыт работы с Kafka: настройка брокеров, управление партициями, конфигурация Consumer Groups, реализация политик доставки сообщений (например, at-least-once, exactly-once);
- Навыки проведения миграций в условиях деления схем и работы с большими объемами данных;
- Опыт обеспечения нулевого или минимального даунтайма при миграциях;
- Знание принципов OWASP Top 10;
- Опыт работы с инструментами анализа безопасности: SAST (статический анализ), DAST (динамический анализ), SCA (анализ уязвимостей зависимостей);
- Опыт управления подами в Kubernetes или аналогичных системах: назначение healthchecks, ротация, выведение из эксплуатации (drain);
- Знание стандарта OpenTelemetry;
- Понимание пользы и практического применения трейсинга, метрик, логов;
- Знание всех составляющих Gitflow (feature/bugfix branches, release branches, hotfixes и т.д.);
- Опыт в: построении и развитии команды, постановке задач, контроле качества, координации разработки, техническом менторстве и росте разработчиков.
Условия:
- Работа в сильной, амбициозной команде одного из лидеров финтех-рынка;
- Программа релокации;
- Конкурентная заработная плата;
- ДМС после испытательного срока;
- Скидки до 50% на абонементы в спортзалы, языковые курсы и другие активности;
- Современный технологический стек и реальные возможности профессионального роста.
Контакты: @yessimbayr (телеграмм)
📌 Вакансия: Архитектор по информационной безопасности
Формат работы: офис (г. Алматы), гибрид, удаленка
Что мы ожидаем от вас:
- Значительный опыт в области информационной безопасности, системного анализа или разработки ПО;
- Опыт проектирования архитектуры безопасных решений и интеграций в крупной распределенной ИТ-среде;
- Знание современных архитектурных стилей и принципов безопасного проектирования (Security by Design, Zero Trust, Defense in Depth);
- Понимание и опыт работы с технологиями и платформами: PostgreSQL, Oracle, Kafka, Camunda BPM, OpenShift/Kubernetes, SOAP/REST, GraphQL;
- Умение описывать архитектуру и требования по безопасности (Solution Design Document, Threat Model, Security Requirements);
- Знание стандартов и методологий: ISO 27001/27002, PCI DSS, OWASP ASVS/Top 10, MITRE ATT&CK;
- Понимание процессов и метрик: SLA/SLO, DevSecOps, CI/CD, SAST/DAST, API Security, управление уязвимостями;
- Понимание принципов оценки затрат (CAPEX/OPEX), TCO, рисков ИБ.
Будет плюсом:
- Знание языков Java, Go, Python или JavaScript (React/Angular) для оценки безопасности решений;
- Опыт внедрения SIEM/SOAR, систем IAM/IGA, PAM, WAF, API Gateway;
- Навыки моделирования архитектуры (ArchiMate 3.2, BPMN 2.0, UML);
- Опыт проведения Threat Modeling (STRIDE, LINDDUN, PASTA).
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и согласование архитектурных решений с учетом требований безопасности и стандартов банка;
- Моделирование угроз, определение и документирование требований безопасности для новых цифровых продуктов и платформ;
- Участие в продуктовых Agile-командах, консультации по вопросам безопасной архитектуры и технических решений;
- Сопровождение проектов: от анализа требований до ввода в промышленную эксплуатацию;
- Взаимодействие с архитекторами, ИБ-подразделением, разработчиками, эксплуатацией и бизнесом;
- Участие в архитектурных комитетах и обсуждениях с заинтересованными сторонами;
- Участие в формировании целевой архитектуры ИБ-ландшафта банка и развитии стандартов безопасного проектирования;
- Поддержка развития процессов DevSecOps и культуры безопасности в проектных командах;
- Выполнение прочих задач и инициатив в рамках направления архитектуры информационной безопасности.
Что мы предлагаем взамен:
- Работа в команде одного из ведущих финтех-продуктов страны;
- Конкурентная заработная плата;
- Возможность гибридного или удаленного формата работы;
- Премии в виде годового бонуса;
- ДМС после испытательного срока;
- Скидки до 50% на покупку абонементов в тренажерные залы, языковые курсы и тд.
- Современный стек, сильная команда, возможности роста.
Контакты для связи: @yessimbayr (телеграмм)
Формат работы: офис (г. Алматы), гибрид, удаленка
Что мы ожидаем от вас:
- Значительный опыт в области информационной безопасности, системного анализа или разработки ПО;
- Опыт проектирования архитектуры безопасных решений и интеграций в крупной распределенной ИТ-среде;
- Знание современных архитектурных стилей и принципов безопасного проектирования (Security by Design, Zero Trust, Defense in Depth);
- Понимание и опыт работы с технологиями и платформами: PostgreSQL, Oracle, Kafka, Camunda BPM, OpenShift/Kubernetes, SOAP/REST, GraphQL;
- Умение описывать архитектуру и требования по безопасности (Solution Design Document, Threat Model, Security Requirements);
- Знание стандартов и методологий: ISO 27001/27002, PCI DSS, OWASP ASVS/Top 10, MITRE ATT&CK;
- Понимание процессов и метрик: SLA/SLO, DevSecOps, CI/CD, SAST/DAST, API Security, управление уязвимостями;
- Понимание принципов оценки затрат (CAPEX/OPEX), TCO, рисков ИБ.
Будет плюсом:
- Знание языков Java, Go, Python или JavaScript (React/Angular) для оценки безопасности решений;
- Опыт внедрения SIEM/SOAR, систем IAM/IGA, PAM, WAF, API Gateway;
- Навыки моделирования архитектуры (ArchiMate 3.2, BPMN 2.0, UML);
- Опыт проведения Threat Modeling (STRIDE, LINDDUN, PASTA).
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и согласование архитектурных решений с учетом требований безопасности и стандартов банка;
- Моделирование угроз, определение и документирование требований безопасности для новых цифровых продуктов и платформ;
- Участие в продуктовых Agile-командах, консультации по вопросам безопасной архитектуры и технических решений;
- Сопровождение проектов: от анализа требований до ввода в промышленную эксплуатацию;
- Взаимодействие с архитекторами, ИБ-подразделением, разработчиками, эксплуатацией и бизнесом;
- Участие в архитектурных комитетах и обсуждениях с заинтересованными сторонами;
- Участие в формировании целевой архитектуры ИБ-ландшафта банка и развитии стандартов безопасного проектирования;
- Поддержка развития процессов DevSecOps и культуры безопасности в проектных командах;
- Выполнение прочих задач и инициатив в рамках направления архитектуры информационной безопасности.
Что мы предлагаем взамен:
- Работа в команде одного из ведущих финтех-продуктов страны;
- Конкурентная заработная плата;
- Возможность гибридного или удаленного формата работы;
- Премии в виде годового бонуса;
- ДМС после испытательного срока;
- Скидки до 50% на покупку абонементов в тренажерные залы, языковые курсы и тд.
- Современный стек, сильная команда, возможности роста.
Контакты для связи: @yessimbayr (телеграмм)
Личный ассистент Директора офиса / Office Assistant
📍 Алматы (район Парка 28 гвардейцев-панфиловцев) | 🕓 Полная занятость
✅ О компании
Наш клиент — быстрорастущая торгово-логистическая компания, занимающаяся поставками, хранением и дистрибуцией потребительских товаров.
Компания активно расширяет партнёрскую сеть и усиливает операционные процессы в связи с ростом объёмов ищет исполнительного, внимательного и обучаемого ассистента, который станет правой рукой Директора офиса.
Опыт не требуется — всему обучат.
🔧 Задачи:
- Работа в тесной связке с Директором офиса, выполнение административных и организационных поручений;
- Ведение таблиц, отчётов, учётных данных (Excel / Google Sheets);
- Поддержка в финансовых процессах: сбор документов, проверка данных, первичная отчётность;
- Ассистирование в складских операциях: документы, учёт перемещений, коммуникация со складом;
- Организация работы офиса (заказы, поставщики, контроль ресурсов);
- Коммуникация с партнёрами и подрядчиками;
- Работа с входящей и исходящей документацией.
🎯 Требования:
✔️ Опыт работы не обязателен — готовы обучить с нуля;
✔️ Уверенный пользователь ПК, отличные навыки работы с таблицами;
✔️ Исполнительность, внимательность, аккуратность;
✔️ Готовность обучаться и разбираться в новых процессах;
✔️ Грамотная коммуникация и умение вести переписку;
✔️ Ответственность и умение работать в режиме многозадачности.
💼 Условия:
💰 Зарплата от 250 000 до 350 000 ₸ (фикс. оклад, обсуждается на интервью);
👨🏫 Наставничество и обучение от Директора офиса;
📈 Погружение в финансовые, складские и операционные процессы — быстрый рост компетенций;
🏢 Комфортный офис в центре города (ул. Кунаева);
🕘 График 5/2, с 9:00 до 18:00;
🤝 Дружелюбная команда и современная рабочая среда.
📩 Откликайся, если ты:
— хочешь учиться и развиваться,
— любишь порядок в работе,
— умеешь быть структурным и исполнительным,
— готов стать правой рукой руководителя.
📧 Резюме направляйте на: consultant1@metahr.kz
📍 Алматы (район Парка 28 гвардейцев-панфиловцев) | 🕓 Полная занятость
✅ О компании
Наш клиент — быстрорастущая торгово-логистическая компания, занимающаяся поставками, хранением и дистрибуцией потребительских товаров.
Компания активно расширяет партнёрскую сеть и усиливает операционные процессы в связи с ростом объёмов ищет исполнительного, внимательного и обучаемого ассистента, который станет правой рукой Директора офиса.
Опыт не требуется — всему обучат.
🔧 Задачи:
- Работа в тесной связке с Директором офиса, выполнение административных и организационных поручений;
- Ведение таблиц, отчётов, учётных данных (Excel / Google Sheets);
- Поддержка в финансовых процессах: сбор документов, проверка данных, первичная отчётность;
- Ассистирование в складских операциях: документы, учёт перемещений, коммуникация со складом;
- Организация работы офиса (заказы, поставщики, контроль ресурсов);
- Коммуникация с партнёрами и подрядчиками;
- Работа с входящей и исходящей документацией.
🎯 Требования:
✔️ Опыт работы не обязателен — готовы обучить с нуля;
✔️ Уверенный пользователь ПК, отличные навыки работы с таблицами;
✔️ Исполнительность, внимательность, аккуратность;
✔️ Готовность обучаться и разбираться в новых процессах;
✔️ Грамотная коммуникация и умение вести переписку;
✔️ Ответственность и умение работать в режиме многозадачности.
💼 Условия:
💰 Зарплата от 250 000 до 350 000 ₸ (фикс. оклад, обсуждается на интервью);
👨🏫 Наставничество и обучение от Директора офиса;
📈 Погружение в финансовые, складские и операционные процессы — быстрый рост компетенций;
🏢 Комфортный офис в центре города (ул. Кунаева);
🕘 График 5/2, с 9:00 до 18:00;
🤝 Дружелюбная команда и современная рабочая среда.
📩 Откликайся, если ты:
— хочешь учиться и развиваться,
— любишь порядок в работе,
— умеешь быть структурным и исполнительным,
— готов стать правой рукой руководителя.
📧 Резюме направляйте на: consultant1@metahr.kz
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Милые дамы, с праздником весны Международным женским днём!
Будьте счастливы и любимы!
Будьте счастливы и любимы!
❤2
Теперь ГПХ нельзя использовать вместо трудовых договоров!
Многие компании продолжают работать с сотрудниками по ГПХ.
Но сейчас регулирование стало жестче:
если человек фактически работает как штатный сотрудник, такой формат уже считается рисковым.
Речь не о самом договоре, а о том, как выстроена работа:
если есть график, подчинение и функции должности - это зона внимания проверок.
Поэтому бизнесу важно не просто оформлять людей, а выстраивать безопасную модель работы с персоналом.
Один из таких инструментов - аутстаффинг, который позволяет легально привлекать сотрудников и снижать риски.
MetaHR помогает компаниям переходить на более устойчивые и прозрачные HR-модели без лишней нагрузки на бизнес.
Многие компании продолжают работать с сотрудниками по ГПХ.
Но сейчас регулирование стало жестче:
если человек фактически работает как штатный сотрудник, такой формат уже считается рисковым.
Речь не о самом договоре, а о том, как выстроена работа:
если есть график, подчинение и функции должности - это зона внимания проверок.
Поэтому бизнесу важно не просто оформлять людей, а выстраивать безопасную модель работы с персоналом.
Один из таких инструментов - аутстаффинг, который позволяет легально привлекать сотрудников и снижать риски.
MetaHR помогает компаниям переходить на более устойчивые и прозрачные HR-модели без лишней нагрузки на бизнес.
❤1👍1
От Performance Review к системе управления талантами
В большинстве компаний оценка персонала - формальность: цели ставятся, формы заполняются, отчёты собираются. Но бизнес-эффекта нет.
Руководители тратят время, HR аккумулирует данные - но ответа на ключевой вопрос нет: кого развивать, кого повышать, а кто снижает результат команды?
На вебинаре покажем, как превратить оценку из «процесса ради процесса» в инструмент управления талантами.
В программе вебинара:
- Почему стандартные процедуры оценки не дают эффекта
- Как выстроить годовой цикл управления эффективностью
- 3-компонентная модель оценки: результаты + компетенции + потенциал
- Как принимать HR-решения на основе оценки
Спикер:
Инна Наумова - консультант MetaHR,
17+ лет опыта (МТС, Самокат, Магнит),
соавтор книги «Инструменты подбора персонала»
Когда: 8 апреля, 15:00 (Астана)
Формат: онлайн
Участие: бесплатно
Количество мест ограничено
🟣 Регистрация:
https://forms.gle/ynWM2aUTM8zVAjqQ6
Контакты:
+7 (701) 721-81-17
hello@metahr.kz
В большинстве компаний оценка персонала - формальность: цели ставятся, формы заполняются, отчёты собираются. Но бизнес-эффекта нет.
Руководители тратят время, HR аккумулирует данные - но ответа на ключевой вопрос нет: кого развивать, кого повышать, а кто снижает результат команды?
На вебинаре покажем, как превратить оценку из «процесса ради процесса» в инструмент управления талантами.
В программе вебинара:
- Почему стандартные процедуры оценки не дают эффекта
- Как выстроить годовой цикл управления эффективностью
- 3-компонентная модель оценки: результаты + компетенции + потенциал
- Как принимать HR-решения на основе оценки
Спикер:
Инна Наумова - консультант MetaHR,
17+ лет опыта (МТС, Самокат, Магнит),
соавтор книги «Инструменты подбора персонала»
Когда: 8 апреля, 15:00 (Астана)
Формат: онлайн
Участие: бесплатно
Количество мест ограничено
🟣 Регистрация:
https://forms.gle/ynWM2aUTM8zVAjqQ6
Контакты:
+7 (701) 721-81-17
hello@metahr.kz
"Управление талантами: как выявлять и развивать сильных сотрудников"
Во многих компаниях сильные сотрудники остаются незамеченными, будущие лидеры не определены, а кадровый резерв существует только на бумаге. В результате бизнес теряет скорость роста, деньги и людей.
На вебинаре разберем: как определять талантливых сотрудников, почему тренинги не решают всё и почему уходят сильные сотрудники.
Cпикер:
Асель Галиева - Старший консультант практики HR консалтинга MetaHR, 15+ лет опыта в управлении талантами.
Опыт реализации проектов в ключевых индустриях: FMCG, Banking, Consulting, Retail, Public.
Для кого: HRD, HRBP, HR Managers, Heads of L&D, собственников бизнеса.
Когда: 30 апреля, 15:00 ч. (по времени Астаны)
Формат: онлайн
Участие: бесплатно
Количество мест ограничено.
🟣 Регистрация:
https://forms.gle/FhzrkNm3A5Ub4vPUA
Контакты:
+7 (701) 721-81-17
hello@metahr.kz
Во многих компаниях сильные сотрудники остаются незамеченными, будущие лидеры не определены, а кадровый резерв существует только на бумаге. В результате бизнес теряет скорость роста, деньги и людей.
На вебинаре разберем: как определять талантливых сотрудников, почему тренинги не решают всё и почему уходят сильные сотрудники.
Cпикер:
Асель Галиева - Старший консультант практики HR консалтинга MetaHR, 15+ лет опыта в управлении талантами.
Опыт реализации проектов в ключевых индустриях: FMCG, Banking, Consulting, Retail, Public.
Для кого: HRD, HRBP, HR Managers, Heads of L&D, собственников бизнеса.
Когда: 30 апреля, 15:00 ч. (по времени Астаны)
Формат: онлайн
Участие: бесплатно
Количество мест ограничено.
🟣 Регистрация:
https://forms.gle/FhzrkNm3A5Ub4vPUA
Контакты:
+7 (701) 721-81-17
hello@metahr.kz
Делимся записями двух вебинаров MetaHR по управлению эффективностью и талантами 👇
1. От Performance Review к системе управления талантами
Почему оценка персонала в большинстве компаний не даёт эффекта и как превратить её в инструмент принятия решений.
Внутри:
• ошибки стандартных процедур оценки
• годовой цикл performance management
• модель: результаты + компетенции + потенциал
• как принимать решения на основе оценки
Спикер: Инна Наумова, 17+ лет опыта (МТС, Самокат, Магнит)
Смотреть: https://youtu.be/uelwSH1nC0c
2. Управление талантами: как выявлять и развивать сильных сотрудников
Почему сильные сотрудники остаются незамеченными и как выстроить системную работу с талантами.
Внутри:
• как выявлять потенциал
• почему тренинги не работают сами по себе
• причины ухода сильных сотрудников
Спикер: Асель Галиева, 15+ лет в управлении талантами
Смотреть: https://youtu.be/ZfE9dvyUSmo
1. От Performance Review к системе управления талантами
Почему оценка персонала в большинстве компаний не даёт эффекта и как превратить её в инструмент принятия решений.
Внутри:
• ошибки стандартных процедур оценки
• годовой цикл performance management
• модель: результаты + компетенции + потенциал
• как принимать решения на основе оценки
Спикер: Инна Наумова, 17+ лет опыта (МТС, Самокат, Магнит)
Смотреть: https://youtu.be/uelwSH1nC0c
2. Управление талантами: как выявлять и развивать сильных сотрудников
Почему сильные сотрудники остаются незамеченными и как выстроить системную работу с талантами.
Внутри:
• как выявлять потенциал
• почему тренинги не работают сами по себе
• причины ухода сильных сотрудников
Спикер: Асель Галиева, 15+ лет в управлении талантами
Смотреть: https://youtu.be/ZfE9dvyUSmo
🎉2
Коллеги, хотим поделиться хорошей новостью! 🇺🇿
MetaHR теперь официально представлен в Узбекистане.
Это важный шаг для нашей команды и возможность быть еще ближе к клиентам и партнерам в регионе. Уже несколько лет мы реализуем проекты для компаний Узбекистана, а теперь открываем новую страницу в развитии.
Спасибо, что вы с нами! 💜
MetaHR теперь официально представлен в Узбекистане.
Это важный шаг для нашей команды и возможность быть еще ближе к клиентам и партнерам в регионе. Уже несколько лет мы реализуем проекты для компаний Узбекистана, а теперь открываем новую страницу в развитии.
Спасибо, что вы с нами! 💜
🎉3
Категорийный менеджер
📍 Алматы / Астана
Мы ищем Категорийного менеджера для специализированной компании, развивающей сеть магазинов по продаже профессиональных велосипедов, велооборудования и сопутствующих товаров.
🎯 Основные задачи:
- анализ продаж, сезонности и оборачиваемости товарных категорий;
- проведение ABC-анализа ассортимента и прогнозирование спроса;
- формирование годового и помесячного планов закупок;
- определение объемов закупок на основании аналитики;
- управление ассортиментом, товарными запасами и остатками;
- распределение товара между магазинами и контроль наличия ассортимента;
- работа в 1С и взаимодействие со смежными подразделениями.
🎯 Основные требования:
- опыт работы категорийным менеджером от 5 лет;
- уверенное практическое владение 1С;
- опыт управления ассортиментом, закупками и товарными запасами;
- опыт анализа продаж, проведения ABC-анализа и прогнозирования спроса;
- уверенное владение Excel и аналитической отчетностью;
✅ Приоритетно рассматриваются кандидаты с опытом работы в:
✔️retail;
✔️сетевых розничных компаниях;
✔️DIY;
✔️FMCG;
✔️fashion;
✔️обувном ритейле;
✔️электронике.
💰 Компания предлагает:
📌 конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
📎 официальное трудоустройство;
⏰ график работы 5/2;
🔝 возможность влиять на ассортиментную политику и коммерческий результат компании.
📩 Если данная возможность вам интересна и ваш опыт соответствует требованиям, будем рады познакомиться с вашим резюме.
E-mail: consultant1@metahr.kz
📍 Алматы / Астана
Мы ищем Категорийного менеджера для специализированной компании, развивающей сеть магазинов по продаже профессиональных велосипедов, велооборудования и сопутствующих товаров.
🎯 Основные задачи:
- анализ продаж, сезонности и оборачиваемости товарных категорий;
- проведение ABC-анализа ассортимента и прогнозирование спроса;
- формирование годового и помесячного планов закупок;
- определение объемов закупок на основании аналитики;
- управление ассортиментом, товарными запасами и остатками;
- распределение товара между магазинами и контроль наличия ассортимента;
- работа в 1С и взаимодействие со смежными подразделениями.
🎯 Основные требования:
- опыт работы категорийным менеджером от 5 лет;
- уверенное практическое владение 1С;
- опыт управления ассортиментом, закупками и товарными запасами;
- опыт анализа продаж, проведения ABC-анализа и прогнозирования спроса;
- уверенное владение Excel и аналитической отчетностью;
✅ Приоритетно рассматриваются кандидаты с опытом работы в:
✔️retail;
✔️сетевых розничных компаниях;
✔️DIY;
✔️FMCG;
✔️fashion;
✔️обувном ритейле;
✔️электронике.
💰 Компания предлагает:
📌 конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
📎 официальное трудоустройство;
⏰ график работы 5/2;
🔝 возможность влиять на ассортиментную политику и коммерческий результат компании.
📩 Если данная возможность вам интересна и ваш опыт соответствует требованиям, будем рады познакомиться с вашим резюме.
E-mail: consultant1@metahr.kz