Тем временем нас уже 200!🥳

Наше сообщество растет. Уже 200 учеников и выпускников! Общение, мотивация, поддержка - все это про нас.

И самое главное, что все эти офферы получают ребята, с которыми вы учились и вместе ходили на моки, общались в чате. Все максимально прозрачно. Нет секретного чата с офферами. Есть только ОДИН чат. Можешь сам убедиться в этом

Кстати, скоро выложу ещё один оффер — как только ученик подпишет документы, сразу поделится в чатике 😎 Ну а я, в свою очередь здесь.

Теперь давайте подумаем: проблема в рынке или в нас самих?

Если у вас реальный опыт от 2 лет и вы зарабатываете меньше 200 000 ₽ — напишите мне.
С вами реально проще выйти на хорошие офферы, чем с новичками, у которых в трудовой запись «официант».
Но даже таких новичков я уже устроил на 220–280 тыс. ₽, а у вас — реальные скиллы и опыт.

У вас огромные преимущества, но вы продолжаете получать скромную зарплату, пока другие используют все возможные фишки и зарабатывают 250 000+ с меньшим опытом.

Может, пора выйти из зоны комфорта?
Пора поменять жизнь и уйти с галеры.
Выбор — за вами.

Не обижайтесь про «галеру» и ЗП ниже 200к — я не хотел никого расстроить 😢
Это просто порыв, захотелось почувствовать себя оратором-мотиватором.😅

Кстати, замечу — на основном канале я редко говорю о менторстве.
Так что здесь можно 😉 Просто делюсь своими мыслями.

И ещё — у меня нет рассылок, агрессивной рекламы или YouTube-видео про менторство.
Но при этом у меня много учеников и много трудоустройств.
Хороший продукт сам себя рекламирует 💪

Если вам не нужен ментор, или мои слова триггерят — просто отпишитесь.
Зачем сидеть и злиться на человека только за то, что он помогает новичкам получать высокие зарплаты, когда у кого-то с опытом не получается?

Был случай на одном IT-мероприятии:
разработчик с шестью годами опыта доказывал мне, что 150к — это отличная зарплата, а больше — «для умных».
Он уверял, что с накруткой работу найти невозможно, что таких «раскусывают».
Я немного поспорил, но он с такой пеной у рта отстаивал свою позицию, что мне даже страшно стало 😅

А я в тот момент сижу с телефоном в руках — а там чат с учениками, записи собеседований, резюме, пдфки офферов, переписки…
Так хотелось просто дать телефон и сказать:
«Вот, смотри!»

Но по ощущениям, он бы ответил:

«Фейк. Обман. Подделка. Инфоцыган!»

Я понял одну вещь — спорить с такими людьми себе дороже. Пусть получают 150к

История реальная, 100%)) Это было летом на митапе от Т-Банк. Там был парень Тим Лид из компании Самолет (какой-то Девелопер, не помню точно, мб ПИК).

💡 Менторство + Курсы = Максимальная эффективность

Знаете, курсы — это мощная штука. Особенно когда они хорошо структурированы, удобны и визуально приятны. Например, у Яндекса отличные платформы: всё красиво, понятно, куча заданий, теории и практики.
Но есть один момент — не хватает живого участия и обратной связи. Добавь туда ментора, и цены бы таким курсам не было!

Ментор — это не просто преподаватель. Это человек, который помогает понять, что именно учить, как это делать эффективнее, и корректирует твой путь. Он подсказывает, где копнуть глубже, проводит моки, помогает закрепить знания на практике.

🚀 И я решил объединить эти два мира — менторство и курсы

У меня получилось создать формат, где курс = платформа + менторство + сообщество.
Мои ученики уже 7 месяцев учатся исключительно по моим курсам — всё остальное идёт как дополнительные материалы.

Формат я называю Курс-Роадмап. Каждая тема включает:
- мою теорию и практические задания,
- дополнительные видео, статьи, книги, тренажёры,
- а также собственные лекции и лайвкодинги, где мы вместе решаем реальные задачи.

💬 Как это работает

Ученик идёт по чёткой структуре:
- учится по курсу,
- задаёт вопросы в чате,
- защищает темы на мини-экзаменах,
- участвует в групповых заданиях и активностях,
- а потом — идёт на реальную стажировку, которой я особенно горжусь (аналогов на рынке пока нет 😉).

⚙️ Постоянное улучшение

За 1,5 года менторства я понял, что это бесконечный процесс улучшений.
Я полностью переделал дизайн курсов, обновил все уроки, учёл пожелания учеников, добавил новые материалы, задания и гайды.
Каждый день я что-то улучшаю: записываю новые видео, обновляю собесы, добавляю кейсы и интерактив.

В итоге у меня получилось то, чего всегда не хватало в обычных курсах —
структура, глубина и живое сопровождение.
Менторство и курсы наконец работают вместе, а не по отдельности.

💬 Как проходит программа менторства

Я веду менторство уже 1.5 года — через программу прошло более 250 учеников.
Многие из них сейчас работают в IT, продолжают общаться в сообществе и поддерживать новичков.
У нас тёплая атмосфера: делимся опытом, встречаемся, помогаем друг другу расти.

📚 Формат и содержание программы

Программа построена так, чтобы ты не просто учился, а реально вышел на рынок с готовыми навыками и опытом.

Пример, при тарифе с предоплатой 50 000 ₽ ученик получает:
- около 15 обязательных личных созвонов с ментором,
- 3–4 групповых занятия каждую неделю,
- активный чат поддержки,
- организацию мок-собеседований,
- платформу с курсами, записями и базой заданий (300+ записей занятий, 150+ собеседований),
- проверка 10+ проектов
- обратная связь на любые вопросы
- резюме
- поддержку на испытательном сроке
- стажировку на реальном проекте.

Это далеко не просто “курс”. Это полноценное сопровождение до результата, и эти ресурсы нужно защищать.

💰 Почему есть предоплата и постоплата

Модель программы — «предоплата + постоплата после трудоустройства».
Предоплата (30–60 тыс. ₽) покрывает организационные расходы и доступ к системе.
Основная часть — постоплата, которая оплачивается только после получения оффера и первой зарплаты.

Другие курсы без обратной связи стоят от 100 000 ₽,
а программы с кураторами и личным сопровождением — 300 000–500 000 ₽ и выше.
Поэтому формат с постоплатой это реально справедливое и доступное решение, особенно учитывая, что предоплату можно разбить на несколько частей.

🚫 О случаях уклонения от обязательств

Иногда ученики проходят всю программу полностью:
проходят все созвоны, экзамены, получают резюме и уже готовы выходить на рынок, но внезапно говорят: “Я передумал” и т.д. Или вообще игнорируют мои сообщения, не отвечают.

Я не могу знать, действительно ли есть уважительная причина, или человек просто хочет самостоятельно устроиться и избежать постоплаты.

Для этого я недавно разработал договор 📚

🧭 Моя позиция и подход

Я не просто обучаю — я веду тебя к конкретной цели: работе в IT.
Вкладываю в процесс всё — время, энергию и опыт.
От ученика требуется одно — участвовать активно.

Если ты учишься, задаёшь вопросы, двигаешься по программе —
я помогу тебе до результата, хоть это займёт 6 месяцев, хоть год.

Если же ты не проявляешь активности, не выполняешь задания —
я не буду тратить время впустую, ведь успех зависит от обеих сторон.

📆 Сроки программы

У каждой ступени есть примерный срок обучения — от 2 до 8 месяцев,
в зависимости от стартового уровня.
Но если ты идёшь к результату, программа продлевается автоматически до твоего трудоустройства.
Главное — чтобы ты двигался и был вовлечён в процесс.