💸 Оффер на 340к gross

Добиваем трудоустройства. Ученик получил оффер и вышел на работу. Удаленка, писать сервис с нуля

Ждем еще пару фидбеков по финалам и СБ. Надеемся на новогодний подарок✊🏻

Были еще офферы, но ученикам не подошли. А так, месяц конечно жесткий, хардворкшный. Так же несколько переносов финалов на следующий год

💸 Оффер на 110к на Junior+ в продуктовую компанию

Получилось очень быстрое трудоустройство на джуниора. Ученик только недавно пришел, а уже оффер в карман положил. Кстати в Новом году планируем расширение сотрудничества с компаниями и эйчарами чтобы трудоустраивать после Ехаба ребят на Джун/Джун+/Мидл- позиции. Не все хотят/могут прыгать сразу на Мидла. Поэтому наша задача трудоустроить ученика любой ценой

Еще ждем 2 жирных, как вы любите, на мидлов 🙏

🚀 Оффер на 280к в БИГТЕХ

Удаленка, макбук, плюшки, хорошая ЗП. Все это в конце декабря. Ученик долго переживал после получения оффера, что могут навернуть, но договор подписан, первый рабочий день. Только сейчас вскрыл карты в чате

Всем чатиком поздравляем его! Это сила сообщества 🚀

Идем на перезарядку и в уже Новом году, завоевываем рынок!

💸 Оффер на 115к на позицию Junior+

Еще один оффер. Карты на стол! Мотивация выше крыше.

Походу в феврале ментор едет в Сочи кататься на сноуборде 😁🚀 (постоплаты, ну вы поняли)

Ноябрь + Декабрь выдались бешенными. Мы поработали на славу

💪 Новогоднее обращение Reactify

Дорогие айтишники, друзья, коллеги и единомышленники!

Поздравляю вас с Новым 2026 годом. Я называю этот год годом адаптации, активности и ответственности.

Каким будет этот год для вас — решать только вам. 2025 год был сложным. Для каждого он прошёл по-разному: кто-то нашёл работу, а кто-то нет; кто-то устроился за неделю, а кто-то — за шесть месяцев; кто-то попал в бигтех, а кто-то — в небольшую компанию. Говорить, что год был плохим, — неправильно. Кто-то достиг своих целей, а кто-то нет.

Трудности нас ждут, в этом нет сомнений. Без них не бывает роста. Наша задача — прикладывать усилия и делать всё возможное для преодоления этих сложностей, не сдаваться, постоянно адаптироваться и быть готовыми к изменениям.

Я хочу пожелать вам роста, достижения поставленных целей и удачи. Без неё, конечно, никуда. Но что такое удача? Это множество попыток. Каждое действие открывает перед нами возможности, а как мы ими распорядимся — зависит только от нас.

С праздником, друзья!
С Новым 2026 годом!

Ура!

💪 Итоги менторства за 2025 год

Перед тем как перейти к цифрам, важно объяснить контекст — как именно развивалось менторство и что стоит за этой статистикой.

До осени 2024 года у меня не было формата «до трудоустройства». Обучение строилось как помесячная работа с ментором: разборы, прокачка навыков, подготовка к собеседованиям, но без обязательного доведения до оффера.
Менторство как системный путь от старта до выхода на рынок началось только с сентября 2024 года.

С этого момента формат изменился:
— ученик идёт по полному циклу — от базы и систематизации знаний
— до подготовки резюме, самопрезентации, моков
— и дальше — сопровождение на рынке до оффера

Важно понимать состав потока:
— около 80% учеников пришли с нуля или с минимальной базой
— для таких ребят средний цикл обучения занимает 8–9 месяцев
— быстрые результаты в первые месяцы физически невозможны — сначала идёт обучение, а не рынок

Именно поэтому в начале 2025 года трудоустройства были единичными.
В рынок выходили в основном те, кто пришёл в 2024 году уже с React и базовой экосистемой (примерно 20% от общего числа учеников). Для них путь до оффера занимал 2–5 месяцев.

Массовый выход на рынок начался только весной 2025 года, когда:
— ученики, стартовавшие осенью 2024 с нуля
— закончили основной цикл обучения
— и начали одновременно выходить на собеседования
Отсюда и резкий рост офферов с мая.

Отдельно про статистику.

Это не “результаты за календарный год” и не один поток.
Фактически это срез за 8 месяцев активных выходов на рынок в рамках одного, длинного цикла менторства.

Как считались цифры:
— учитывались все офферы, о которых ученик сообщил напрямую, в личке или в отчётах
— в статистику входят офферы, которые были приняты и отклонены, или отозваны после СБ
— по некоторым ученикам данные неполные публично (в чатах показывают только принятый оффер, остальные фиксируются в отчётах, или в личке)
— поэтому все цифры имеют небольшую погрешность, но порядок и тенденции отражают реальную картину

Ниже — сами цифры и разбивка по месяцам, компаниям и уровню позиций.

📊 Ключевые цифры

— 87 офферов за 8 месяцев
— Общая сумма офферов: 16 530 000 ₽
— 44 трудоустроенных ученика
— Рекорд: 6 офферов у одного ученика
— Самый быстрый оффер:
1. 5 дней — с начала поиска (после публикации резюме)
2. 24 дня — с начала обучения (пришёл → мок → резюме + самопрезентация → параллельно экзамены и поиск)
— Максимальный оффер: 359 000 ₽
— Средний оффер на Middle: ~230 000 ₽
(при этом подавляющее большинство — в диапазоне 240–280k)
— Средняя ЗП на Junior: ~100 000 ₽
— Трудоустройств на Junior: 6
— Компании: VK, Яндекс, Ozon, Альфа, Сбер, X5, М.Видео, Северсталь, Билайн, Ростех, Бюро, Магнит, РСХБ и др.

Кто учился
— Всего учеников за год: 182
— С полного нуля или с минимальной базой: 118
— С базовым знанием React и экосистемы: 45
— С коммерческим опытом 1–5 лет: 19
— Исключено за бездействие в 2025 — 25
(игнор или пауза в обучении 4+ месяцев)
— Сейчас на финальной стадии
(стажировка / легенда / рынок) — 38 человек

Источники собеседований
— База из ~100 HR-контактов
— Реферальные рекомендации
— HH
— Telegram-чаты

Офферы по месяцам
Май — 18
Июнь — 11
Июль — 14
Август — 9
Сентябрь — 6
Октябрь — 8
Ноябрь — 10
Декабрь — 11

*Все цифры могут иметь погрешность как в большую, так и в меньшую сторону. Единого обязательного формата отчётности, в рамках которого каждый ученик фиксировал бы все собеседования и офферы, не было.
Данные собирались из нескольких источников: публичного канала, чата менторства, регулярных отчётов и личных сообщений. Поэтому статистика отражает реальную динамику и порядок цифр, но не претендует на математическую точность.

💪 Вступай в сообщество Frontend Элита (бесплатно) — там можно обсудить итоги, задать вопросы и найти много полезных и практических материалов:
https://t.me/+R_GawEiT-sMzNjYy

🤝 Подробная информация о менторстве — здесь:
https://t.me/mentor_reactify/150