💪 Новогоднее обращение Reactify

Дорогие айтишники, друзья, коллеги и единомышленники!

Поздравляю вас с Новым 2026 годом. Я называю этот год годом адаптации, активности и ответственности.

Каким будет этот год для вас — решать только вам. 2025 год был сложным. Для каждого он прошёл по-разному: кто-то нашёл работу, а кто-то нет; кто-то устроился за неделю, а кто-то — за шесть месяцев; кто-то попал в бигтех, а кто-то — в небольшую компанию. Говорить, что год был плохим, — неправильно. Кто-то достиг своих целей, а кто-то нет.

Трудности нас ждут, в этом нет сомнений. Без них не бывает роста. Наша задача — прикладывать усилия и делать всё возможное для преодоления этих сложностей, не сдаваться, постоянно адаптироваться и быть готовыми к изменениям.

Я хочу пожелать вам роста, достижения поставленных целей и удачи. Без неё, конечно, никуда. Но что такое удача? Это множество попыток. Каждое действие открывает перед нами возможности, а как мы ими распорядимся — зависит только от нас.

С праздником, друзья!
С Новым 2026 годом!

Ура!

💪 Итоги менторства за 2025 год

Перед тем как перейти к цифрам, важно объяснить контекст — как именно развивалось менторство и что стоит за этой статистикой.

До осени 2024 года у меня не было формата «до трудоустройства». Обучение строилось как помесячная работа с ментором: разборы, прокачка навыков, подготовка к собеседованиям, но без обязательного доведения до оффера.
Менторство как системный путь от старта до выхода на рынок началось только с сентября 2024 года.

С этого момента формат изменился:
— ученик идёт по полному циклу — от базы и систематизации знаний
— до подготовки резюме, самопрезентации, моков
— и дальше — сопровождение на рынке до оффера

Важно понимать состав потока:
— около 80% учеников пришли с нуля или с минимальной базой
— для таких ребят средний цикл обучения занимает 8–9 месяцев
— быстрые результаты в первые месяцы физически невозможны — сначала идёт обучение, а не рынок

Именно поэтому в начале 2025 года трудоустройства были единичными.
В рынок выходили в основном те, кто пришёл в 2024 году уже с React и базовой экосистемой (примерно 20% от общего числа учеников). Для них путь до оффера занимал 2–5 месяцев.

Массовый выход на рынок начался только весной 2025 года, когда:
— ученики, стартовавшие осенью 2024 с нуля
— закончили основной цикл обучения
— и начали одновременно выходить на собеседования
Отсюда и резкий рост офферов с мая.

Отдельно про статистику.

Это не “результаты за календарный год” и не один поток.
Фактически это срез за 8 месяцев активных выходов на рынок в рамках одного, длинного цикла менторства.

Как считались цифры:
— учитывались все офферы, о которых ученик сообщил напрямую, в личке или в отчётах
— в статистику входят офферы, которые были приняты и отклонены, или отозваны после СБ
— по некоторым ученикам данные неполные публично (в чатах показывают только принятый оффер, остальные фиксируются в отчётах, или в личке)
— поэтому все цифры имеют небольшую погрешность, но порядок и тенденции отражают реальную картину

Ниже — сами цифры и разбивка по месяцам, компаниям и уровню позиций.

📊 Ключевые цифры

— 87 офферов за 8 месяцев
— Общая сумма офферов: 16 530 000 ₽
— 44 трудоустроенных ученика
— Рекорд: 6 офферов у одного ученика
— Самый быстрый оффер:
1. 5 дней — с начала поиска (после публикации резюме)
2. 24 дня — с начала обучения (пришёл → мок → резюме + самопрезентация → параллельно экзамены и поиск)
— Максимальный оффер: 359 000 ₽
— Средний оффер на Middle: ~230 000 ₽
(при этом подавляющее большинство — в диапазоне 240–280k)
— Средняя ЗП на Junior: ~100 000 ₽
— Трудоустройств на Junior: 6
— Компании: VK, Яндекс, Ozon, Альфа, Сбер, X5, М.Видео, Северсталь, Билайн, Ростех, Бюро, Магнит, РСХБ и др.

Кто учился
— Всего учеников за год: 182
— С полного нуля или с минимальной базой: 118
— С базовым знанием React и экосистемы: 45
— С коммерческим опытом 1–5 лет: 19
— Исключено за бездействие в 2025 — 25
(игнор или пауза в обучении 4+ месяцев)
— Сейчас на финальной стадии
(стажировка / легенда / рынок) — 38 человек

Источники собеседований
— База из ~100 HR-контактов
— Реферальные рекомендации
— HH
— Telegram-чаты

Офферы по месяцам
Май — 18
Июнь — 11
Июль — 14
Август — 9
Сентябрь — 6
Октябрь — 8
Ноябрь — 10
Декабрь — 11

*Все цифры могут иметь погрешность как в большую, так и в меньшую сторону. Единого обязательного формата отчётности, в рамках которого каждый ученик фиксировал бы все собеседования и офферы, не было.
Данные собирались из нескольких источников: публичного канала, чата менторства, регулярных отчётов и личных сообщений. Поэтому статистика отражает реальную динамику и порядок цифр, но не претендует на математическую точность.

💪 Вступай в сообщество Frontend Элита (бесплатно) — там можно обсудить итоги, задать вопросы и найти много полезных и практических материалов:
https://t.me/+R_GawEiT-sMzNjYy

🤝 Подробная информация о менторстве — здесь:
https://t.me/mentor_reactify/150

💵 Оффер на 200к на руки в валюте + удаленка

Ждем еще финальные проверки + фидбек по финалам. Думаю скоро порадуем еще офферами.

Сейчас прям много работы, активно выходим на рынок после зимней спячки 🐂

🫡 Оффер 180к в большую компанию

Гордимся Ехабовцем 🚀 Кто не с нами — тот без оффера 😂 шучу

Всем офферов ✊🏻💪

💸 Оффер 160к на руки

Еще один ученик получил оффер! Удаленка

Ждем еще фидбек по 2м финалам у других ребят. Надеюсь порадуют на этой неделе🙏

💸 Оффер 150к на руки + удаленка

Менти приходил с полного нуля, вместе повторили верстку, изучили джс, прошли путь до стажировки в YeaHub и вышли на рынок.

Good job🫡

💸 Оффер 220к на руки

Начало года хорошее, получаем офферы ✊🏻

💪 Стикеры на менторстве

У нас на менторстве регулярно рождаются легендарные прозвища:

— Нейро Олег — ученик, который постоянно помогает всем в чате
— Киборг Фулстек — с нуля и сразу на фулстек
— Хардрей — Андрей, учился по 10 часов в день и прошёл всю программу за 3 месяца
— Оффер Македонский — в январе прошёл 10 собесов за одну неделю
— Краш Эйчарок — ученик, за которым HR’ы бегали и уговаривали отказаться от оффера в другую компанию
— Ганнибал Оффер — с нулевым опытом просил оффер на 340–420k

Короче, весело у нас 😁
В июне планируем сходку в Питере — уже начинаем организацию и планирование.

⚡️ Как проходит обучение

1. Знакомство и цели — мы обсуждаем твой опыт, цели и составляем план обучения.

2. Доступы и первичный мок — онбординг и первый мок-собес, чтобы понять стартовый уровень и путь.

3. Сообщество единомышленников — чат с активными учениками, обмен опытом, вдохновение и поддержка. Видя чужие успехи, лениться не получится.

4. Прохождение материала — шаг за шагом на платформе. Задаёшь вопросы, участвуешь в групповых занятиях, получаешь обратную связь.

5. Экзамены и мок-собесы после каждого раздела — теория + лайвкодинг. Прокачка настолько интенсивная, что реально «тошнит». А так же проверка домашек и ревью кода.

6. Контроль прогресса — долго проходишь тему или плохо сдал экзамен — я сразу вмешиваюсь. Я везде и сразу!

7. Активное взаимодействие в сообществе — онлайн-коворкинг, совместные моки, групповые сессии. Мотивация гарантирована. Сложно бросить учебу.

8. Финальный проект и стажировка — после защиты финального проекта ты выходишь на полноценную стажировку. Всё как в лучших Бигтехах РФ!

9. Опыт и прожарки — мы создаём для тебя сильный и «живой» опыт, за который можно рассказать на интервью. Ты сам поверишь, что работаешь в «Яндексе», а интервьюер — тем более.

10. Сильное резюме — мы инвестируем ресурсы, чтобы «взломать» найм: контакты, рефералы, гайды. Ты оказываешься первым у HR. Мне важен твой результат — от него напрямую зависит мой доход.

11. Испытательный срок — я помогу с оформлением и прохождением испытательного срока, но после стажи, ты сам справишься

12. Пожизненный доступ — после трудоустройства ты остаешься частью сообщества, коллега!

Ты уже опытный и тебе не нужна стажировка и «нянька»? Отлично. Ты видел, как я делаю сильных специалистов с нуля — представь, чего мы добьёмся вместе. Хочешь больше зарабатывать, расти и быть тем самым «сыном маминой подруги»? Приходи — я адаптирую всё под твои цели и сделаю это на высшем уровне.

💪 Вступай в сообщество Frontend Элита (бесплатно) — там можно обсудить рынок, задать вопросы и найти много полезных и практических материалов:
https://t.me/+R_GawEiT-sMzNjYy

💪 Планы на менторство

1. Fullstack-разработчик (React.js + Node.js)

К апрелю завершаю подготовку структуры и экосистемы для менторства по Fullstack-разработке.
В программе: Node.js, Express.js, Nest.js, базы данных, брокеры сообщений, ORM, Docker, CI/CD, Kubernetes и другие инструменты, которые реально используются в продакшене.

Всё это ученики будут применять на стажировке в YeaHub — не в вакууме, а на реальных проектах.

Мой подход к менторству по Frontend уже доказал эффективность:
интенсивная программа, микроцели, регулярные экзамены, постоянная практика, подготовка к собеседованиям и стажировка на реальном проекте.

Теперь следующий этап — растить полноценных Fullstack-разработчиков, которые понимают систему целиком и умеют делать продукт от интерфейса до инфраструктуры.

2. Трудоустройство и инфраструктура

Приукрашивание опыта и «накрутка» — часто вынужденная мера на рынке.
Но нужна ли она, если новичок реально может найти работу на Junior/Junior+ позицию?

Мои ученики проходят сильную программу до Мидла, используют разные хаки с опытом, выходят на рынок подготовленными, устраиваются и проходят испытательный срок. И мы продолжим это делать, но 👇🏼

В 2026 году мы будем расширять инфраструктуру трудоустройства именно на Junior и Junior+ позиции.

YeaHub — это уже полноценная платформа и сообщество. Дальше планируем:
— сервисы для поиска работы
— инструменты для HR и рекрутеров
— партнёрства с аутсорс-компаниями, стартапами, агентствами и крупными компаниями

Цель — создавать прямой канал между подготовленными специалистами и бизнесом.

У меня не просто обучение.
Это обучение + ведение + стажировка + карьерный трек.

И я хочу выйти на уровень, где компании берут моих учеников напрямую — потому что знают: это не «зелёный джун после курса», а специалист с практикой, дисциплиной и пониманием процессов.

В идеале — чтобы ученику не нужно было штурмовать HH.
Чтобы партнёры сами забирали сильных разработчиков из экосистемы.

Это все пока в мечтах, но я приложу максимум усилий ✊🏻🚀