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说实话，我是真的看不懂这个公司到底是在做什么房源。嘴上天天讲业绩、讲标准，可我也没看到他们到底做出了多大的业绩。

既然他们需要我们接人，我们也一直配合给他们送人，可每次人一送过去，就开始挑问题这个不行，那个有问题，好像所有问题都是别人的。

更让我想不明白的是，公司老板明明知道这些情况，却一直没有真正去处理。到底是什么原因，我相信大家心里都清楚。

干部的业绩到底是怎么来的，谁的人在撑着，谁在给谁做数据，大家心里都有数。既然一个团队连最基本的公平和规则都做不到，那么最后有人选择离职，也并不是什么值得奇怪的事情。

别人想走，你们还不让别人走，一边留不住人，一边又不断制造问题。人在做，天在看。很多事情不是现在没有结果，而是时候还没到。

最后也提醒一句，千万别等到哪天真的被查到，发现你们做了超过赔付标准的事情。到那个时候，事情就不是几句话能够解释清楚的了。

我也有几个朋友跟我说过，他们和那些在园区专门负责打人的督导、人事等……我的朋友说问：“你整天打人、折磨人，你心里是什么感受？”很多回答都大概是这样：“兄弟啊，人在江湖，身不由己。我也是一步一步沦落的~~”

在东南亚，在以前，我也受过，挨打过，我现在是负责打人，严格来说还是自己争取来的，我不打，有的是人打。其实我内心也不想这样。都怪自己把握不好自己的人生，慢慢的做了很多自己不想做的事情。

我的朋友说：“可是我看你们打人好像打得很自然啊，还是把握一下，不要搞得太猛吧……”他们说：“有时候真的麻木了，但是有的人就是欠打的，他该干的没有干，其他公司打得更惨……我尽量不伤害太多别人吧，一般停留在皮外伤就好……”

这些人不会折磨人为乐。有一些人在东南亚没有吃过什么苦，直接被熟人叫过来，到了园区，经过别人交代，交谈算好第一天怎么开打，开搞。这也是一个江湖，各有想法，怎么在上面、同事、下面业务员建立自己的定位和形象。

这些人如果吸DU的，容易出现搞人、打人特别狠、特别变态的种子选手。比如自己翘着二郎腿，吸着、抽着，旁边有人在捶着、打着、电着，还有狗推脱光光，男艹男……画面炸咧，稍等他又会挑着人打、搞、捶、电……

出来行，迟早要还。都是可怜人，没有人真的一帆风顺。多少大哥、老板，无论是正行还是偏行，都有自己的关要过。一关又一关……