1. 第一阶段团队业绩奖励承诺未兑现
原拜林四期明城集团26区经理“海盗”刚上任经理时，在第一阶段管理团队期间，曾向员工提出业绩奖励承诺。当时，海盗将员工分成两排，每排4人，并安排两名员工分别负责带领两边团队，向员工承诺：如果每边团队业绩达到40万U以上，将奖励两名负责人每人50000泰铢。后续，员工完成了当初设定的业绩目标，但在达到目标后，海盗开始否认之前的承诺，并表示员工表现不好，业绩与负责人无关，最终承诺的奖励并未兑现。

2. 第二阶段团队业绩奖励再次未兑现
在第二阶段团队发展过程中，海盗再次向组员提出业绩奖励承诺。组员随后完成了50多万U的业绩目标，但最终仍未获得此前承诺的奖励。此事件导致部分组员对海盗的管理方式以及诚信问题产生不满。
3. 针对员工制造压力

在日常管理过程中，有员工反映，海盗会针对自己不喜欢的员工制造压力。据相关人员反馈，海盗曾利用自己的职位以及与总监之间的关系，使部分员工受到处罚或额外压力。

4. 对受伤员工强制安排工作问题
曾有员工脚部受伤，但由于海盗个人原因，仍安排该员工前往拿饭。当员工表示脚上有重伤行动不方便，无法前往时，海盗拍桌子并大声质问员工：“什么意思？”给组员穿小鞋。

5. 业绩归属争议
部分员工认为，一些客户资源由组员自行开发、维护，但海盗仅参与部分沟通后，将相关业绩归功于自己，引起部分组员的不满。

6. 大卫帮助海盗获得经理职位
据了解，海盗能够担任经理职位，是由于代理“大卫”通过多方关系帮助其安排到该岗位。

7. 关于资金隐藏及飞单嫌疑
有相关人员反映，海盗平时表现出经济困难的状态，疑似用于掩盖资金情况。据了解，其本人钱包中曾存在较多资金，并疑似转移至国内熟人账户。曾有一次，组员无意间看到海盗钱包余额后，海盗要求其恐吓不要对外透露相关信息。

8. 钱包地址及聊天记录异常问题
据相关人员反映：海盗私下保存多个钱包地址；部分组员及客户聊天记录曾出现神秘消失情况；相关人员对此产生疑问。

9. 高振借款不还问题
据相关人员反映，大卫介绍的一名老乡“一豪”（真实姓名：高振）曾向他人借款4800U。借款后，高振未按约定归还欠款。据反馈，高振曾多次向他人借款，存在拖欠不还情况，之后返回国内并失去联系。同时，有人员反映，高振存在赌博相关行为，并曾因欠款问题产生纠纷。

10. 大卫涉嫌吸毒及扣除代理提成问题
据相关人员反映：大卫长期在IM酒店活动，并涉嫌吸毒行为。同时，为扣除下属人员提成，大卫曾以“代理线人员吸毒”为理由，对相关人员进行处罚，并扣除全部提成。相关人员认为，部分被扣除资金最终被用于购买毒品以及与其他代理共同消费。

11. 海盗联合组员飞单及私下分账问题
据相关人员反映：海盗曾与组员合作进行私下飞单行为，并由两人私下分配相关利益。目前，据称已有聊天记录及相关证据可以证明相关情况。