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1.首先要有能力，这个是最重要的，东南亚是一个很现实的地方，你有能力，能创造价值，才有机会被看到，不然你就是小狗推之中的无名之辈、

2.抱大腿要选对人，你是一名小狗推，每天都能接触到的管理层就是你的组长，而不是你的主管和老板，首先把组长安排的工作和事情做到极致，工作上生活上有什么问题先给你的组长反应，组长会想办法处理而不是直接私聊主管或者老板。

让人家对你有好感，事情交给你做人家放心，这样你才有机会从你组长的口中被更高级别的管理注意到。

3.要做到事事有回应，件件有着落。当你的组长，给你安排了一些工作或者是学习新的项目，你是吭哧吭哧把事情做完了就算完事啦了，还是把事情完成后给对方说一声？

你可别看现在很多人选择后者，但在实际的生活中，你可能都没有意识到你的贵人正在提携你，给你机会，只觉得这是普通的工作，完成了就行，根本就不会给予反馈，默认对方应该是知道了的。

更聪明一点的人，就会在事情的每个节点都反馈给管理，让管理能清晰地知道事情的发展。当你能做到事事有回应，件件有着落，在你的管理眼里，你就是一个靠谱的人。

这样别人才能放心地把事情交给你去做，当一个靠谱的人不容易。凡事你得想尽办法去解决，去反馈，不要只带着问题去反馈，还要带上你的几个解决办法。当你在别人心中 是个可靠的人，你的机会就会越来越多。

4.一定要懂得感恩。懂得感恩是一个特别珍贵的品质。因为在东南亚没有人是有义务必须去帮你的，你不能理所当然地去享受着别人给予的善意。

或许是我们身上有他们看中的闪光点或者能力。但为什么提携的就是你呢？你真的是那么的无可替代吗？

答案显然不是的。既然别人不是非我们不可，那么他对我们的帮助就是他主动给予的善意，即使这个善意他是需要你给予回报的，也是给你伸出了橄榄枝。