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第一，开放园区，保障员工人权自由的同时，建立全国园区数据库，录入离职人员护照信息。全柬埔寨园区共享离职人员信息，禁止其在柬埔寨入职任何园区公司，避免蛀虫啃食盘口费用、摆烂、混日子。

双管齐下：其一，保障员工的人权自由、园区出入自由、离职自由，清除人口买卖、绑架之负面恶性案件；其二，保障盘口利益，避免来去自由的同时，有的人不服从规章制度管理，三天打鱼两天晒网，觉得这家公司混不下去了，随时可以离职换下一家的蛀虫影响风气。

建立全国园区离职人员护照数据库。因工作态度和损害公司利益而离职的人员，由原公司报到物业，录入全国园区离职数据库。

所有新入职人员所在园区，在办理入职时进行比对离职数据库，被禁止在次从业的一律不可在接收，营造合理、合规、双方共赢的产业环境。

能刺激柬埔寨经济的，是想挣钱、能挣钱的人，而不是买卖人口、调皮、背负公司赔付的人。

这类人群对柬埔寨的影响只会是声誉和负面的，带不来任何经济刺激和GPD。