我在世纪园区敲键盘也两年多了，没有功劳也有苦劳。当时得到撤离园区的消息还是中午下班前，看到一些职能岗和管理突然带黑口罩直接离开办公室。为什么不及时通知所有人，让大家一起撤离？还在公司大群里告诉大家不要紧张，安心在宿舍待着等通知就好。就在这件事情发生的前几天，KK园区里的人已经跑得差不多了，甚至集团督导还在事发前一周发了通知，要求任何人禁止刷抖音看外界新闻，安心工作等临时规定。这不是在掩耳盗铃吗？这个时候把我们当什么了？牛马还是员工呢？

而当真正发生暴乱的那一刻，我才知道天塌了，不是在演习。园区所有的老缅都收拾好自己的东西准备坐车离开，而我还在懵逼状态中，甚至还邀请了几个同事去喝酒……最后是人事小哥哥找到我说代理要带着我走，这才意识到世纪园区真完了。各自冲大门的，各种打砸掠夺的，整个园区乱成一锅粥，而物业和公司领导呢？一句“江湖有缘再见”就把别人打发了？

问题1：救济金发放
请问你们发放的300-500U的救济金能解决什么问题？一路逃跑的恐慌和身心疲惫就值这点钱吗？在发放救济金环节，我感到了被强烈区别对待。虽然业绩做得不是很突出，也没做过公司销冠，但是给300或者500的实际根据是什么？

经理跟谁关系好就发放500，不熟的就300，这算什么？收到300的人看到别人收到500会怎么想？我不认为是根据给公司带来多少收益来发放救济金额度的。既然大家都是一个公司，为什么会区别对待？所以我觉得在发放救济金问题上，集团领导考虑欠妥。

问题2：梦想基金问题
既然这个钱是我自己赚到的，是从我的工资里扣除的，为什么要联系代理登记？跟代理又有什么关系呢？除了把人叫过来上班和会躺着赚钱之外，还有什么作为？梦想基金是为了实现梦想和在困难的时候作为备用金。既然我们现在有困难需要钱，为什么还要等到回国以后确认无误才有可能发放？如果回国被抓判刑若干年，到时候集团也解散了，是不是这个钱也不用给了？

扣除梦想基金的时候说辞含糊，又有几个人回国后正常领取到梦想基金呢？一句话就能解决的事，要领钱的时候为什么这么难？很多和集团有关系的人稍微疏通一下就能提前领取全额梦想基金，这又算什么？有公平可言吗？

老板说是否留在本集团做事全凭自愿，但是不能用梦想基金这件事情作为要求员工回去上班的理由吧？发放梦想基金大家都会念老板个好，或许未来还有合作的机会，不发放实际上对我影响不大，只是替那些还有很多梦想基金卡在公司的兄弟们难过！