#网友投稿 天天看见有人曝光欠钱不还的人，说实话，我一直很好奇，那些借钱不还的人，心里到底是怎么想的？

心里面是不是在想，如果把借的钱还了，自己的钱就少了，所以就索性不还了？ 如果是这样的话挺悲哀的 吧人家好心当猴耍 借钱的时候好话说尽，承诺得好好的，到了还钱的时候，却开始装聋作哑，消息不回，电话不接，甚至还觉得别人催债是在为难自己。

以后还是尽量不要轻易借钱给别人了。也不要同情任何人，大家都是人都是抬着一包脑子的 不是变得冷漠，也不是不愿意帮助人，而是终于明白，帮助别人应该建立在自己有余力、对方懂感恩的基础上。

每个人都有自己的难处，但成年人终究要为自己的生活负责。自己有手有脚，就应该努力工作、靠自己的能力赚钱，而不是总想着依靠别人，更不能把别人的帮助当成理所当然。

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🇰🇭柬警方提醒警惕网购诈骗

10月16日，柬埔寨内政部科技犯罪打击部门提醒民众警惕网络购物诈骗。不法分子通过创建虚假Facebook主页或账号，发布低价商品图片，诱骗买家提前支付订金或全款，收款后却不发货，甚至直接拉黑买家。

警方建议，网购前应检查商家主页的创建时间、客户评价及更新记录，对价格明显低于市场价的商品保持警惕。尽量选择货到付款或有买家保障的平台，避免向身份不明的个人账户转账。

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#网友投稿：#菲律宾 Parañaque（帕拉尼亚克）现在有 NBI，晚上 7 点多开始在某地行动了，反正没啥事就不要乱跑。

甲米地（卡维特）也有 NFX 开头的日产面包车，今早在巡逻。反正大家都多注意一下，遇到 NFX 开头的车子，都离得远远的，尤其是日产牌面包车。

华人同胞还是得互相通知一下，口口相传、好友通知，不要发朋友圈。

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#网友吐槽 #亚太某公司

c你妈！你是不是姓范名剑，俗称犯贱？

你公司有你这样子的人也是悲哀，上班不好好工作，只知道吵飞机群，公司也离倒闭不远了吧。

公司老板要是知道有你这样的一个员工，是不是也得气死？不是骚扰这个女的，就是骚扰那个女的，小心哪天出门被人男朋友砍死！

再继续犯贱就不是这样了。

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#网友问

我想问问大家，有没有跟我一样想过一个问题：如果自己死了，神魂一切都消散了，就彻底像没存在过一样，想想就会害怕。

我知道人避免不了会死，这是自然规律，但是有没有办法能让自己不怕呢？或者你们也怕不，怎么解决的这个问题？

ps：想不开，小编没读过什么书，话题太高端了，不知道怎么回复

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#网友投稿

清水河-老街之间的亚口该老缅刹不住一车水果翻了

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#群友吐槽：UK将军山999园区的消费真是越来越离谱了！

先说酒店，连个窗户都没有的房间，居然敢收费8000泰铢！原本是6000泰铢，后来直接涨到了8000泰铢。价格涨得这么夸张，住宿条件却一点都没改善，床单和被子的质量更是差得离谱。收着这么高的房费，难道连最基本的住宿环境都保障不了吗？

园区里的餐厅也是一样，价格说涨就涨，而且动不动就是翻倍地涨。一份普普通通的凉拌黄瓜，居然能卖到250泰铢！这到底是在做餐饮生意，还是把园区里的人当冤大头？

听说999园区收取的物业人头费还是最高的。既然收了这么多钱，为什么连最基本的园区建设和管理都做不好？一个几千人的园区，居然连几间像样的酒店客房都拿不出来，园区环境也是乱糟糟的。这么多物业费到底花到哪里去了？

更让人想不通的是，酒店周六、周日居然不对外开放，节假日也不开门。既然开的是酒店，周末和节假日不营业，那还开酒店干什么？难道大家花这么多钱，最后还得跟会所的妹妹抢房间？

有时候客人一多，会所的妹妹想包夜都找不到房间，最后只能牵着客人的手，站在那里空流泪。说起来都让人觉得又好气又好笑！

说到底，园区收取这么高的物业费，酒店和餐厅的价格也一个比一个离谱，可服务质量、住宿条件和园区环境却完全跟不上。收费越来越高，管理却越来越差

钱可以收，价格也可以涨，但至少要让大家看到相应的服务和改善。不能只想着怎么多收费，却连最基本的配套设施和服务质量都保障不了！

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#网友曝光


致 亚太办公室各位负责人

主旨：关于工资被不公正扣除的投诉
（四季百货大楼上 5 楼）

1. 我虽于不久前已停止在该单位的工作，但由于认为当前做法对仍在职的员工极不公正，因此特此提出投诉。

2. 客服（Chatting）人员底薪为 8,000 加上勤工奖（满勤奖）2,000；分销/财务（Financing）人员底薪为 11,000 加上勤工奖 2,000。
虽然目前未直接从员工工资中扣除 Ya Htaik 费，但公司却以各种理由设立严苛规定并进行罚款。罚款数额每次最少 500 至 2,000 不等。
而在本次发放工资时，公司竟将上个月与本月的罚款合并（共 2 个月），一并从工资中进行了扣除。

3. 由于上述扣款，导致部分员工连维持基本生活所需的薪水都所剩无几，蒙受了巨大损失，甚至有员工实际到手的薪水不足 3,000。
（备注：员工离职时，还必须按照自 8 月份起算的每月 3,000 标准支付赔偿金；如果是公司开除员工，则称不予发放工资。由于底薪原本就很低，加之罚款金额巨大，员工们的处境十分艰难。）

4. 因此，对于连底薪都无法保障、各方面利益均受损的员工们，相信各位领导能够予以理解，并给予公正的核实与处理。

缅文

17.10.2016
သို
ရထိုက်ရုံးမှ တာဝန်ရှိသူများထံသို

အကြောင်းအရာ။  ။လုပ်ခလစာမတရားဖြတ်တောက်ခံရမှုအတွက် တိုင်ကြားခြင်း
(လေးရာသီကုန်တိုက်အပေါ်၅လွှာ)

၁။ကျွနိုပ်သည် အထက်ပါလုပ်ငန်းတွက် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခြင်းကိုမကြာသေးခင်မှရပ်ဆိုင်းခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လဲကျန်ရှိသူများအတွက် မတရားဘူးဟုယူဆတာကြောင့် တိုင်ကြားရခြင်းဖြစ်ပါသည်။
၂။ ချက်တင်တဦးအခြေခံလစာ ၈၀၀၀+ရက်မှန်ကြေး၂၀၀၀
  ဖိုင်းနင်းတဦးအခြေခံလစာ ၁၁၀၀၀+ရက်မှန်ကြေး၂၀၀၀
ရထိုက်ကြေးကိုလက်ရှိတွင် ဝန်ထမ်းလစာမှ ဖြတ်တောက်ခြင်းမရှိသော်လဲ အကြောင်းပြချက်မျိုးစုံဖြင့်တင်းကြပ်ပြီး ဖိုင်းကောက်လေ့ရှိပါသည်။ဖိုင်းကြေးက အနဲဆုံးတကြိမ် ၅၀၀ မှ 2000အထိဖြစ်ပါသည်။
ယခုလစာထုတ်ချိန်တွင်မူ ပြီးခဲ့သည့်လနှင့် ယခုလအတွက် ၂လစာပေါင်းပြီးဖိုင်းကြေးဖြတ်တောက်ခဲ့သည်။
၃။အဆိုပါဖြတ်တောက်မှုကြောင့်အခြေခံစားဝတ်နေရေးအတွက်လိုအပ်သောလတောက်မှုကြောင့်အခြေခံစားဝတ်နေရေးအတွက်လိုအပ်သောလစာငွေ လုံးဝနီးပါးမကျန်ရှိတော့ပဲ့ နစ်နာရသော ဝန်ထမ်းများရှိနေပါသည်။လစာ၃၀၀၀အောက်ဝန်ထမ်းများပင်ရှိနေပါသည်။
မှတ်ချက်။ ။အလုပ်မှထွက်လျှင်လဲ ၈လပိုင်းမှစတင်သည့်ရထိုက်ကြေးတလ ၃၀၀၀နှုန်းဖြင့်လျော်ကြေးငွေပေးရပါမည်။
သူတိုဘက်မှထုတ်ပယ်လျှင်လဲ လစာမဲ့ဟု ဆိုပါသည်။
လစာနည်းပါး၍ဖိုင်းကြေးများနေတာကြောင့်ဝန်ထမ်းများခက်ခဲနေရပါသည်။
၄။သိုဖြစ်ပါ၍အခြေခံလစာပင်မရသောဝန်ထမ်းများအနေဖြင့်အဘက်ဘက်ကနစ်နာနေသည်ကိုလူကြီးမင်းတိုနားလည်ပေးပြီးတရားမျှတစွာစီစစ်‌ေပးမည်ဟုယုံကြည်ပါသည်။

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