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如果你们真的担心候选人重复入职、身份风险、用工管理混乱，那是你们管理层自己该想办法解决的问题，是你们内部流程不到位，不是把压力直接甩给候选人，更不是靠要求候选人开视频、暴露长相来替你们补管理漏洞。

嘴上说“保障候选人隐私安全”，转头又要求视频面试，这不是自相矛盾是什么？候选人担心什么？担心个人影像被留存，担心被录屏，担心个人信息外流，担心后续被拿去做别的用途。这种担心很合理，一点都不过分。别一边讲安全，一边做让人最没安全感的流程。

更别说公司本身名字改来改去，包装换来换去 名头越换越多，流程越搞越离谱 改名字没用，圈子里该知道的早就知道了。