✅ در بخش قبلی درباره رازهای جذب نیروی حرفه‌ای صحبت کردیم اما هنوز حرفای زیادی واسه گفتن هست که میخوایم تو این پست، کاملش کنیم و مطمئن شیم که تو خوباش رو سوا کنی.

🟣 برندسازی کارفرما: ایجاد یک برند کارفرمایی قوی که نشون دهنده فرهنگ سازمان، ارزش‌ها و مزایای کار تو شرکت شما باشه. این میتونه شامل وب‌سایت شرکت، حضور در شبکه‌های اجتماعی و نظرات سازنده کارکنان فعلی باشه.

🔵 فرهنگ سازمانی مثبت: ایجاد و حفظ یه فرهنگ سازمانی که افراد رو تشویق به مشارکت، نوآوری و همکاری کنه. استعدادهای برتر معمولاً دنبال محیط‌هایی هستن که در اون بتونن رشد کنن و ایده‌های خودشون رو مطرح کنن.

🔴 فرایند استخدام کارآمد و شفاف: ایجاد یه فرآیند استخدام که سریع، کاربردی و شفاف باشه. این مثل ارتباط دائم با متقاضیان، بازخوردهای سریع و مرحله‌های مشخص برای هر بخش از فرآیند هست.

🟠 تشویق و انگیزش داخلی: تشویق کارکنان فعلی به معرفی استعدادهای جدید به شرکت.خیلی از شرکت‌ها برنامه‌های تشویقی برای معرفی افراد حرفه‌ای توسط کارکنان خودشون دارن.

🟢 بازخورد مداوم و سازنده: ارائه بازخورد مداوم و سازنده به کارکنان. این مسئله کمک میکنه تا افراد با استعداد بدونن کارشون چقدر با ارزشه و کجا میتونن پیشرفت کنن.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند
🔻 mehrpol.com

تلگرام | لینکدین | اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا

#مهرپل #مدیریت #کسب_و_کار #بازار #بازاریابی #خرید #فروش #عمده #سود #تولیدی #فروشگاه #آنلاین #تبلیغات #برند #آموزش #نیروی_انسانی #استخدام #بازخورد