#savolimbor Mehnat kodeksi 101-moddasida ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to‘g‘risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir deyilgan. 182-moddada esa intizomiy jazo bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan keyin, ammo bu xatti-harakat aniqlangandan boshlab, xodimning kasal yoki ta’tilda bo‘lgan vaqtini hisobga olmasdan, uzog‘i bilan bir oy ichida qo‘llaniladi deyilgan. Savolim shuki, mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda muddatni kasaba uyushmasi qarori qabul qilingandan paytdanmi yoki nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan boshlab hisoblaymizmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Juda ham o’rinli savol beribsiz. Ayrim kadroviklar MK 101 va 182 moddadagi muddatlarni hisoblashda chalg’iydilar.❌ MK 101-moddaning oxirgi qismiga ko’ra, mehnat intizomini buzganlik uchun (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan bekor qilishga intizomiy jazolarni qo‘llanish uchun belgilangan muddatlar (182-modda) o‘tib ketgandan keyin yo‘l qo‘yilmaydi.

❗️Shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 22-bandiga 2-3 xatboshisiga ko’ra👇

Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra, mehnat shartnomasini bekor qilishga kasaba uyushmasi qo‘mitasi (yoki xodimlarning boshqa vakillik organi) yoxud boshqa (mahalliy mehnat organi, hokimiyatning vakillik organi va boshqa) organning roziligini olish zarur bo‘lganda bunday rozilik olingandan keyin belgilangan bir oylik muddatning o‘tganligi ish beruvchining xodim bilan bo‘lgan mehnat shartnomasini bekor qilishga bunday rozilikni olish uchun tegishli organga qaytadan murojaat qilish huquqidan mahrum etmaydi.

Bunda shuni nazarda tutish lozimki, MK 100-moddasi 2-qismining 3 va 4-bandlari bo‘yicha mehnat munosabatlarining bekor qilinishiga intizomiy jazolar qo‘llash (MK 182-moddasi) uchun belgilangan muddatlar o‘tgach, yo‘l qo‘yilmaydi.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, agar mehnat shartnomasi MK 100-moddasi ikkinchi qismining 1,2,5,7-bandlari bilan bekor qilinganda ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to‘g‘risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.
Mehnat shartnomasi:
korxona tugatilishi munosabati bilan;
korxona rahbari bilan tuzilgan shartnomani ushbu Kodeks 100-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan asoslardan biriga ko‘ra;
ushbu Kodeks 100-moddasi ikkinchi qismining 6-bandiga ko‘ra ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining roziligini olish talab etilmaydi.

⚠️ Agar mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) 1 oylik muddat kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to‘g‘risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab emas, balki bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan boshlab hisoblanadi.

Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#yuridiklug’at
ommaviy qabul — davlat organi rahbarining yoki bu borada vakolat berilgan mansabdor shaxsining jismoniy shaxslar va yuridik shaxslarning vakillari bilan ommaviy uchrashuvlarida murojaatlarni qabul qilishga doir harakati

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor Bir xodimimiz yaqinda 60 yoshga to'ladi, 25 yildan ortiq ish stajiga ega. Ushbu xodimni 100-modda 2-qism 7-bandi (xodimning pensiya yoshiga to‘lganligi, qonunchilikka muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda) bilan bo'shatish haqida yozma ravishda ogohlantirdik. Lekin u ogohlantirish xatiga imzo chekishdan bosh tortmoqda? Nima qilsak bo'ladi?

https://t.me/mehnathuquqi жавоби 📤:

MK 102-moddasiga ko'ra, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xodimni belgilangan muddatlarda yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart. Xodim ogohlantirish xatini imzolashdan bosh tortmoqda? Buning yechimi bor👇

❗️O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 17-bandi 4-xatboshisiga ko'ra, ogohlantirishda xodimning imzosi bo‘lmagan taqdirda ham ish beruvchi xodimning belgilangan muddatda ogohlantirish bilan tanishtirilgani, lekin xodim imzo qo‘yishdan bosh tortgani haqida ishonarli dalillar keltirsa, sud xodimni o‘z vaqtida mehnat shartnomasining bekor qilinishi bo‘yicha ogohlantirilgan deb topishi mumkin.

❗️Demak, bu holatda xodimning ogohlantirish xatini imzolashdan bosh tortganligini xolislar ishtirokida dalolatnoma bilan rasmiylashtirib qo'ying! Yoki boshqa ishonchli dalillar, audio-video yozuvlar bilan ham isbotlashingiz mumkin.


💻 Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#yuridiklug’at
videokonferensaloqa — uzoqda joylashgan bir nechta abonentlarning real vaqt rejimida audio- va videoaxborot almashish imkoniyati bilan axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda interaktiv hamkorlik qilishi

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor Bizning tashkilot jamoa shartnomasida xodimning pensiya yoshiga to‘lganligi, qonunchilikka muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo‘mitasi roziligini olish shart emasligi belgilangan. Shu to’g’rimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

MK 101-moddasiga ko’ra, basharti jamoa kelishuvi yoki jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan bo‘lsa, shartnomani bunday rozilikni olmay turib bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Qaysi holatlarda kasaba uyushmasi roziligi shart emas?

Mehnat shartnomasi:
korxona tugatilishi munosabati bilan;
korxona rahbari bilan tuzilgan shartnomani ushbu Kodeks 100-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan asoslardan biriga ko‘ra;
ushbu Kodeks 100-moddasi ikkinchi qismining 6-bandiga ko‘ra ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining roziligini olish talab etilmaydi.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, jamoa shartnomasida Siz aytgan shartning kiritilgani g’ayriqonuniy va haqiqiy emas hisoblanadi. Chunki MK 5-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi kelishuvlar va shartnomalarning xodimlar ahvolini mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilganiga qaraganda yomonlashtiradigan shartlari haqiqiy emas.

💻 Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

🇷🇸 Сербияда ишлаш истагида бўлган фуқаролар диққатига!

Сербияда мавсумий қишлоқ хўжалиги ишларига Ўзбекистон фуқаролари таклиф этилади.

💵 Иш ҳақи соатига 3 евродан тўланади.

✅ Фуқароларнинг турар жойи ва овқатланиш харажатлари иш берувчи томонидан қопланади.

📌 Номзодларга қўйиладиган талаблар:

✅ 18 - 45 ёшгача бўлиши;

✅ мактаб, лицей ёки касб-ҳунар коллежини тамомлаган бўлиши;

✅ рус ёки инглиз тилида мулоқот қила олиши;

✅ судланмаган бўлиши.

Мазкур бўш иш ўринларига қизиқиш билдирган фуқаролар учун танловлар вақти ва жойи:

🗓 4 апрель:

Тошкент шаҳри ва Сирдарё, Жиззах, Тошкент вилоятлари учун:
📍Тошкент шаҳри Олмазор тумани, Қамарнисо 1. Ташқи меҳнат миграцияси агентлиги биноси.
☎️ (71) 236-30-40.

🗓 5 апрель:

Самарқанд, Бухоро, Навоий, Сурхондарё ва Қашқадарё вилоятлари учун:
📍Самарқанд шаҳри, Нарпай кўчаси 7-Б уй, "Ишга марҳамат" мономаркази.
Мўлжал: Кимёгарлар қўрғони
☎️ (66) 233-24-00, (66) 233-53-00.

🗓 7 апрель:

Хоразм вилояти ва Қорақалпоғистон Республикаси учун:
📍Урганч шаҳри, Байналмилалчи кўч., 6-уй. "Ишга марҳамат" мономаркази биноси.
☎️ (62) 229-19-96.

❗️Танловда қатнашиш истагида бўлган фуқаролар ўзлари билан қуйидаги ҳужжатларнинг электрон шаклини олиб келиши шарт:

✅ Хорижга чиқиш паспорти сканер варианти;

✅ 3,5х4,5 ҳажмдаги фотосуратнинг электрон шакли.


Каналга уланиш ⬇️
https://t.me/mehnatvazirligi

Вазирликнинг расмий саҳифалари ⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube

#yuridiklug’at
davlat ishtirokidagi tashkilot — ustav fondida davlat ulushi mavjud bo‘lgan tijorat tashkiloti yoxud to‘liq yoki qisman davlat organi tomonidan tashkil etilgan yoki ta’sis etilgan notijorat tashkiloti

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor Xodimaning kredit qarzdorligi bor u dekretga chiqqan MIB uning dekret pulidan kredit qarzdorligi uchun dekretidan ushlab qolishi mumkinmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

❌Yo’q, mumkin emas. O‘zbekiston Respublikasining “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risida”gi Qonunining 69-moddasida undiruv qaratilishi mumkin bo‘lmagan summalar ko’rsatilgan https://lex.uz/ru/docs/-26477.

Undiruv quyidagi pul summalariga qaratilishi mumkin emas:

mayib bo‘lganlik yoki sog‘liqqa boshqacha tarzda shikast yetganlik, shuningdek boquvchisining vafot etganligi sababli ko‘rilgan zararni to‘lash summalariga;
xizmat majburiyatlarini bajarish chog‘ida mayib bo‘lgan (yaralangan, shikastlangan, kontuziyaga uchragan) shaxslarga va mazkur shaxslar halok bo‘lgan (vafot etgan) taqdirda ularning oila a’zolariga to‘lanadigan summalarga;
bola tug‘ilganligi munosabati bilan to‘lanadigan summalarga;
aliment majburiyatlari bo‘yicha to‘lanadigan summalarga;
mehnat sharoiti noqulay va o‘ziga xos bo‘lgan ishlar uchun to‘lanadigan summalarga, shuningdek radiatsiya ta’siriga uchragan shaxslarga va qonunchilikda belgilangan boshqa hollarda to‘lanadigan summalarga;
❗️homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha to‘lanadigan nafaqa summalariga;
dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa summalariga;
qisman haq to‘lanadigan ta’til davrida bolani parvarishlash uchun to‘lanadigan summalarga;
bola tug‘ilishi, qarindoshlar vafot etishi, nikoh tuzish munosabati bilan korxona, muassasa yoki tashkilot tomonidan to‘lanadigan summalarga;
xizmat safari, boshqa joyga ishga o‘tkazilganligi, qabul qilinganligi yoki yuborilganligi munosabati bilan to‘lanadigan summalarga;
mehnatga oid munosabatlar bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi tariqasida to‘lanadigan summalarga.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

✨ Yangi elektron kitob

🏛 Axborot-resurs markazi e'tiboringizga Bahodir Hamroqulov muallifligidagi "Mehnat nizolarini hal etish" nomli o'quv qo'llanmaning elektron shaklini taqdim etadi.

👉 Mazkur o‘quv qo‘llanma «Mehnat nizolarini hal etish» modulining o‘quv dasturi (sillabus) asosida tayyorlangan bo‘lib, unda nazariy mavzular, test savollari, mavzularni chuqurroq o‘rganish uchun tavsiya etiladigan adabiyotlar ro‘yxati o‘z ifodasini topgan. Qo‘llanmani tayyorlashda mavzuga oid milliy va xorijiy adabiyotlardan keng foydalanilgan.

👨‍💻 Mazkur o'quv qo'llanmani library-tsul.uz saytidan onlayn o'qish imkoniyatiga egasiz.

👉@tsullibrary👈

#savolimbor Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimdan tilxat olish shartmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

Mehnat kodeksiga ko’ra 4 ta holatda xodimdan tilxat olinishi shart (82,89,96,182-moddalar). MK 89-moddasiga ko’ra, ish beruvchi mehnat shartlaridagi bo‘lajak o‘zgarishlar haqida xodimni kamida ikki oy oldin yozma ravishda ogohlantirib tilxat olishi shart. Ko‘rsatilgan muddatni qisqartirishga faqat xodimning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Xodim bilan mehnat shartnomasi u yangi mehnat shartlari asosida ishlashni davom ettirishni rad etganligi sababli bekor qilinishi mumkin.

MK 182-moddasi 7-qismiga ko’ra, intizomiy jazo berilgani to‘g‘risidagi buyruq (farmoyish) yoki qaror xodimga ma’lum qilinib, tilxat olinadi. Demak, agar mehnat shartnomasi xodimning aybli xatti-harakatlari bilan (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) bog‘liq asoslar bo‘yicha bekor qilinsa xodimdan tilxat olinishi shart. Chunki MK 181-moddasiga ko’ra mehnat shartnomasini bekor qilish (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) intizomiy jazolar hisoblanadi.

Demak, agar mehnat shartnomasi yuqoridagilardan boshqa asoslar 87,97.1, 97.5, 97.6, 99, 100-modda 2-qismi 1,2,5,6,7-bandlari, 105, 106-moddalar bilan bekor qilinsa tilxat olish shart emas.

💻 Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

ЮРИДИК МУНОЗАРА

Меҳнат ҳуқуқи бўйича мутахассис Мухаммадамин Каримжонов (@mehnathuquqi канали) билан меҳнат соҳасида фикрлашиб, юридик мунозара қилиб турамиз. Натижада ўзаро мувофиқ бўлган ечимга келамиз, шуниси яхши. Ҳозир шунга ўхшаш бир муаммо юзасидан ўзаро фикримизни тақдим этмоқчиман.

МУАММОЛИ ҲОЛАТ.
Ташкилотда ишлайдиган автотранспорт хайдовчиси йўл ҳаракати қоидаларини бузиб келганлиги учун суд томонидан 3 йил муддатга транспорт воситасини бошқариш ҳуқуқидан маҳрум этилди. Бу вазиятда ҳайдовчи 3 йил давомида транспортни бошқара олмайди, яъни хайдовчи вазифасида меҳнатни давом эттира олмайди. Биламизки, иш берувчи ходимга бажарган иши учун, қилинган меҳнати учун ҳақ тўлайди (МК 154-модда). Яъни, бу ҳайдовчини 3 йил давомида шунчаки бекор ҳолатда “ушлаб туриш” ва унга ҳақ тўлаш мумкин эмас.

Уни иш ҳақи сақланмаган таътилга ҳам чиқара бўлмайди. Чунки ходимга 12 ой давомида 3 ойдан ортиқ иш ҳақи сақланмаган таътил бериш қонунга зид (МК 150-моддаси).

Иш берувчи хайдовчини бошқа ўзига мос келадиган ишга ўтказиб, шу 3 йил давомида ишлатиб тураман деса бунга ҳам имкон йўқ, унга тўғри келадиган иш корхонада мавжуд эмас. Интизомий жазо сифатида ҳам бўшата олмайди (МК 100-модда иккинчи қисм 4-банди билан), негаки, ходимни транспортни бошқариш ҳуқуқидан маҳрум этишга меҳнат вазифаларидан ташқаридаги ҳаракатлари сабаб бўлган экан.

Хўш, унда қандай чора кўриш керак?

ЕЧИМ.
Бу ерда биласми, ходимни ишлашига имкон бермайдиган – тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар юзага келган. Суд томонидан ходимнинг транспорт бошқариш ҳуқуқидан маҳрум этилганлик фактини ана шундай ҳолат деб баҳолаш ўринли бўлади.

Меҳнат кодексининг 106-моддасига асосан тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар юзага келганда, ходим билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилинади. Ўзи бу моддада ана шундай 6 та ҳолат кўрсатилган. Масалан, 106-модданинг 1-5-бандларига кўра, ходим ҳарбий ёки муқобил хизматга чақирилса, шу ишни илгари бажариб келган ходим ишга тикланса, ходимни жазога маҳкум этган суднинг ҳукми қонуний кучга кирса, ишга қабул қилиш юзасидан белгиланган қоидалар бузилган бўлса, ходим вафот этган бўлса, меҳнат шартномаси тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра бекор қилинади.

МК 106-модданинг 6-бандида “қонунда назарда тутилган бошқа ҳолларда” деб номланган
тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган сўнгги олтинчи ҳолат қайд этилган. Ҳайдовчининг транспортни бошқариш ҳуқуқидан маҳрум қилинганлиги ҳам ҳудди ана шу тарафларнинг ихтиёрисиз юзага келган ҳолатга тушади деган фикрдамиз.

Қаранг, бунда шахсни транспортни бошқариш ҳуқуқидан маҳрум қилиш жазоси назарда тутилган Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекси (28-моддаси)ни Қонун деб ҳисобласак, бу жазо сабабли меҳнатни давом эттира олмаслик вазияти “қонунда назарда тутилган бошқа ҳоллар” ҳисобланади.

▪️Демак, агар корхонадаги автотранспорт ҳайдовчиси транспортни бошқариш ҳуқуқидан маҳрум этилган бўлса, у билан тузилган меҳнат шартномасини тарафларнинг ихтиёрига боғлиқ бўлмаган ҳолатлар бўйича, МК 106-модда 6-банди (қонунда назарда тутилган бошқа ҳолларни асос қилиб) билан бекор қилиш тўғри йўл ҳисобланади.

Каналга уланиш 👉@yuristkadr

#savolimbor Mehnatga layoqatsizlik varaqasi (листок нетрудоспособности) va mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasining (справка о нетрудоспособности) qanday farqlari bor? Mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasiga ham bolnichniy puli to’lab beriladimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

“Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnoma (ro‘yxat raqami 2667 https://lex.uz/docs/-2625878) ga ko’ra👇

❗️Mehnatga layoqatsizlik varaqasi shaxsni ishdan ozod qilish, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki homiladorlik va tug‘ish nafaqasi to‘lash uchun asos bo‘ladigan hamda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bilan kechadigan kasallanishning hisobi yuritiladigan hujjat hisoblanadi.

Fuqarolarning kasalligi, shikastlanganligi, homiladorligi, tuqqanligi, oilaning betob a’zosini parvarishlaganligi, protez qo‘ydirganligi, sanatoriy-kurortda davolanganligi, shuningdek sog‘lig‘i holatiga ko‘ra boshqa ishga o‘tkazish uchun va karantin tufayli mehnatga vaqtincha layoqatsizligini ekspertiza qilish natijalariga ko‘ra aniqlangan mehnatga vaqtincha layoqatsizligi mehnatga layoqatsizlik varaqasi bilan tasdiqlanadi.

❗️Mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasi shaxsni ishdan (o‘qishdan) ozod qilish uchun asos bo‘ladigan hamda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bilan kechadigan kasallanishning hisobi yuritiladigan hujjat hisoblanadi.

Quyidagilar mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasi bilan tasdiqlanadi👇
o‘quvchi, talaba, magistrant, klinik ordinator va katta ilmiy xodim-izlanuvchilarning o‘qishga vaqtincha layoqatsizligi;
alkogolga qaramlik natijasidagi kasalliklar va jarohatlar, shuningdek mastlik natijasida olingan jarohatlar;
xodimlarni davriy profilaktik tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganligi;
harbiy xizmatga chaqiriluvchilarni ambulatoriya yoki statsionar sharoitda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganligi;
kasallikning kelib chiqishi kasb bilan bog‘liqligini aniqlash yuzasidan tekshiruv o‘tkazilganligi;
ayblanuvchi yoki sudlanuvchining sud ajrimi bilan tibbiy muassasaga joylashtirilganligi;
ambulatoriya sharoitida o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolaning parvarishga muhtojlik davri o‘n to‘rt kalendar kundan oshganligi.

Shuningdek, “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 10-bandiga ko’ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash uchun faqat belgilangan tartibda berilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi (kasallik varaqasi) asos bo‘ladi.

⚠️❌ Demak, yuqoridagilardan kelib chiqib xulosa qilsak, mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasi (справка о нетрудоспособности) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash uchun asos hisoblanmaydi.

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi