Muhammadamin Karimjonov, [31.03.2022 11:06]
#savolimbor Соғлиқни сақлаш тизимидаги соҳа вакилларига ҳақиқатдан ҳам ҳижобда юришга рухсат берилдими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

Соғликни сақлаш вазирининг “Соғликни сақлаш вазирлиги тизимидаги барча бошқарув аппарати, тиббиёт даволаш-профилактика ҳамда олий ва ўрта махсус таълим муассасалари, ташкилот, корхоналар ходим ва талабаларнинг тиббий деонтологияси ва маданияти тўғрисида” 2016 йил 20 январдаги 34-сон буйруғи билан тасдиқланган низомнинг 4.1.4 бандида ҳижоб ва бошқа диний кийим-бошларда юриш тақиқланиши белгиланган эди. (https://ssv.uz/uz/documentation/solini-salash-vazirligi-tizimidagi-barcha-bosharuv-apparati-tibbiet-davolash-profilaktika-amda-olij-va-rta-mahsus-talim-muasassalari-tashkilot-korhonalar-hodim-va-talabalarning-tibbij-deontologijasi-va-madanijati-trisidagi-nizom)

Соғликни сақлаш вазирининг 34-сон буйруғи вазирликнинг 2022 йил 24 мартдаги 88-сон буйруғи билан бекор қилинди ҳамда 88-сон буйруққа 2-илова “Соғликни сақлаш вазирлиги тизимидаги барча корхона-ташкилотлар, олий ва ўрта-махсус таълим муассасаларида фаолият юритаётган ходимлар хамда талабаларнинг одоб-ахлоқ қоидалари”нинг (кейинги ўринларда - Одоб-ахлоқ қоидалари) 4-боби (Муассаса ходимлари ва талабаларипнг кийинишида ман қилинадиган ҳолатлар) да ҳижоб ва бошқа диний кийим-бошларда юриш тақиқланишини назарда тутувчи нормалар йўқ.

⚠️ Бироқ Одоб-ахлоқ қоидаларининг З-бобида муассаса ходимлари ва талабаларнинг муомаласи, кийиниш маданият коидалари белгилаб берилган. 3.1.2 бандга кўра устки кийимнинг турлари халат ёки тиббий махсус кийим оқ рангли (бўлимлар орасидаги бошқа рангли махсус кийим ички тартибда тасдиқланиши лозим) табиий матодан, осон ва тез тозаланадиган, қулай кийиладиган, тор бўлмаган, бичими ортиқча безаклардан холи, диққатни тортмайдиган, классик шаклдаги костюм ёки халатдан иборат бўлиши муҳим.

3.1.6 бандга кўра оқ халат ва унга мос бош кийим тоза ва махсус бўлиши, халат тиззадан пастда туриши, енги узун (фаслга қараб), классик услубда, чет эл ва турли хил фирма ёрликларидан холи бўлиши лозим.

❗️Демак, Одоб-ахлоқ қоидаларида белгиланган тартибдаги устки кийим ва ҳижоб устидан махсус бош кийим кийилса Одоб-ахлоқ қоидалари бузилмайди деган фикрдамиз. Махсус кийим-бошсиз фақат ҳижобнинг ўзидагина юриш Одоб-ахлоқ қоидаларини бузиш ҳисобланади.

💻 Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#yuridiklug’at
anonim murojaat — jismoniy shaxsning familiyasi (ismi, otasining ismi), uning yashash joyi to‘g‘risidagi ma’lumotlar yoki yuridik shaxsning to‘liq nomi, uning joylashgan yeri (pochta manzili) to‘g‘risidagi ma’lumotlar ko‘rsatilmagan yoxud ular haqida yolg‘on ma’lumotlar ko‘rsatilgan murojaat, shuningdek uni identifikatsiya qilish imkoniyatini bermaydigan elektron murojaat yoxud imzo bilan tasdiqlanmagan yozma murojaat

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor 29-mart kuni qo’yilgan postlaringda Ramazon oyida xodimlar uchun ish vaqti va tanaffuslar bo’yicha yengilliklar taqdim qilish haqida foydali ma’lumotlar bergan ekansizlar. https://t.me/mehnathuquqi/3015

Savolim shuki, xodimlarga Ramazon vaqti toliqib qolmasliklari uchun qisqa vaqt uxlab olishlariga imkon berish mumkinmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

✅Albatta, xodimlarga bunday yengillik taqdim qilish mumkin. Chunki, Mehnat kodeksining 4-moddasi 2-qismiga ko’ra, qonun hujjatlaridagiga nisbatan qo‘shimcha mehnat huquqlari va kafolatlari boshqa normativ hujjatlar, shu jumladan shartnoma yo‘sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek xodim va ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin.

😴 Shuningdek, tadqiqotlarga ko’ra tushlikdan keyin kamida 30 daqiqa uxlash ish samaradorligini 40% ga oshiradi.

Qaylula – peshin namozidan oldin (ba’zan peshin namozidan keyin) qisqa sunnat uyqu bo‘lib, sog’liq uchun juda foydali bo‘ladi. Qaylula qiluvchilar tekshiruvlar natijasida yurak kasalligiga kamroq duchor boʼlishlari aniqlangan.

🥱Yepropada siesta - ish vaqtida bir oz mizgʻib olish uchun 🇪🇸Ispaniya, 🇫🇮Finlandiya va yana ayrim mamlakatlarda ruxsat berilgan.

🇯🇵Yaponiyada ish vaqtidagi uyqu – inemuri normal holat hisoblanadi.

💻 Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#yuridiklug’at
murojaatning dublikati — ayni bir jismoniy yoki yuridik shaxs murojaatining ko‘chirma nusxasi

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor Mehnat kodeksi 101-moddasida ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to‘g‘risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir deyilgan. 182-moddada esa intizomiy jazo bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan keyin, ammo bu xatti-harakat aniqlangandan boshlab, xodimning kasal yoki ta’tilda bo‘lgan vaqtini hisobga olmasdan, uzog‘i bilan bir oy ichida qo‘llaniladi deyilgan. Savolim shuki, mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda muddatni kasaba uyushmasi qarori qabul qilingandan paytdanmi yoki nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan boshlab hisoblaymizmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Juda ham o’rinli savol beribsiz. Ayrim kadroviklar MK 101 va 182 moddadagi muddatlarni hisoblashda chalg’iydilar.❌ MK 101-moddaning oxirgi qismiga ko’ra, mehnat intizomini buzganlik uchun (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan bekor qilishga intizomiy jazolarni qo‘llanish uchun belgilangan muddatlar (182-modda) o‘tib ketgandan keyin yo‘l qo‘yilmaydi.

❗️Shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 22-bandiga 2-3 xatboshisiga ko’ra👇

Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra, mehnat shartnomasini bekor qilishga kasaba uyushmasi qo‘mitasi (yoki xodimlarning boshqa vakillik organi) yoxud boshqa (mahalliy mehnat organi, hokimiyatning vakillik organi va boshqa) organning roziligini olish zarur bo‘lganda bunday rozilik olingandan keyin belgilangan bir oylik muddatning o‘tganligi ish beruvchining xodim bilan bo‘lgan mehnat shartnomasini bekor qilishga bunday rozilikni olish uchun tegishli organga qaytadan murojaat qilish huquqidan mahrum etmaydi.

Bunda shuni nazarda tutish lozimki, MK 100-moddasi 2-qismining 3 va 4-bandlari bo‘yicha mehnat munosabatlarining bekor qilinishiga intizomiy jazolar qo‘llash (MK 182-moddasi) uchun belgilangan muddatlar o‘tgach, yo‘l qo‘yilmaydi.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, agar mehnat shartnomasi MK 100-moddasi ikkinchi qismining 1,2,5,7-bandlari bilan bekor qilinganda ish beruvchi kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to‘g‘risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.
Mehnat shartnomasi:
korxona tugatilishi munosabati bilan;
korxona rahbari bilan tuzilgan shartnomani ushbu Kodeks 100-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan asoslardan biriga ko‘ra;
ushbu Kodeks 100-moddasi ikkinchi qismining 6-bandiga ko‘ra ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining roziligini olish talab etilmaydi.

⚠️ Agar mehnat shartnomasi xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda (100-modda ikkinchi qismining 3 va 4-bandlari) 1 oylik muddat kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berish to‘g‘risidagi qarori qabul qilingan kundan boshlab emas, balki bevosita nojo‘ya xatti-harakat aniqlangandan boshlab hisoblanadi.

Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#yuridiklug’at
ommaviy qabul — davlat organi rahbarining yoki bu borada vakolat berilgan mansabdor shaxsining jismoniy shaxslar va yuridik shaxslarning vakillari bilan ommaviy uchrashuvlarida murojaatlarni qabul qilishga doir harakati

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor Bir xodimimiz yaqinda 60 yoshga to'ladi, 25 yildan ortiq ish stajiga ega. Ushbu xodimni 100-modda 2-qism 7-bandi (xodimning pensiya yoshiga to‘lganligi, qonunchilikka muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda) bilan bo'shatish haqida yozma ravishda ogohlantirdik. Lekin u ogohlantirish xatiga imzo chekishdan bosh tortmoqda? Nima qilsak bo'ladi?

https://t.me/mehnathuquqi жавоби 📤:

MK 102-moddasiga ko'ra, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida xodimni belgilangan muddatlarda yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart. Xodim ogohlantirish xatini imzolashdan bosh tortmoqda? Buning yechimi bor👇

❗️O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 17-bandi 4-xatboshisiga ko'ra, ogohlantirishda xodimning imzosi bo‘lmagan taqdirda ham ish beruvchi xodimning belgilangan muddatda ogohlantirish bilan tanishtirilgani, lekin xodim imzo qo‘yishdan bosh tortgani haqida ishonarli dalillar keltirsa, sud xodimni o‘z vaqtida mehnat shartnomasining bekor qilinishi bo‘yicha ogohlantirilgan deb topishi mumkin.

❗️Demak, bu holatda xodimning ogohlantirish xatini imzolashdan bosh tortganligini xolislar ishtirokida dalolatnoma bilan rasmiylashtirib qo'ying! Yoki boshqa ishonchli dalillar, audio-video yozuvlar bilan ham isbotlashingiz mumkin.


💻 Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#yuridiklug’at
videokonferensaloqa — uzoqda joylashgan bir nechta abonentlarning real vaqt rejimida audio- va videoaxborot almashish imkoniyati bilan axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan foydalangan holda interaktiv hamkorlik qilishi

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor Bizning tashkilot jamoa shartnomasida xodimning pensiya yoshiga to‘lganligi, qonunchilikka muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo‘lganda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo‘mitasi roziligini olish shart emasligi belgilangan. Shu to’g’rimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

MK 101-moddasiga ko’ra, basharti jamoa kelishuvi yoki jamoa shartnomasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish uchun kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining oldindan roziligini olish nazarda tutilgan bo‘lsa, shartnomani bunday rozilikni olmay turib bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Qaysi holatlarda kasaba uyushmasi roziligi shart emas?

Mehnat shartnomasi:
korxona tugatilishi munosabati bilan;
korxona rahbari bilan tuzilgan shartnomani ushbu Kodeks 100-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan asoslardan biriga ko‘ra;
ushbu Kodeks 100-moddasi ikkinchi qismining 6-bandiga ko‘ra ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlar boshqa vakillik organining roziligini olish talab etilmaydi.

❗️Demak, xulosa qiladigan bo’lsak, jamoa shartnomasida Siz aytgan shartning kiritilgani g’ayriqonuniy va haqiqiy emas hisoblanadi. Chunki MK 5-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi kelishuvlar va shartnomalarning xodimlar ahvolini mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilganiga qaraganda yomonlashtiradigan shartlari haqiqiy emas.

💻 Murojaatlar uchun: @MehnathuquqiBot Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

🇷🇸 Сербияда ишлаш истагида бўлган фуқаролар диққатига!

Сербияда мавсумий қишлоқ хўжалиги ишларига Ўзбекистон фуқаролари таклиф этилади.

💵 Иш ҳақи соатига 3 евродан тўланади.

✅ Фуқароларнинг турар жойи ва овқатланиш харажатлари иш берувчи томонидан қопланади.

📌 Номзодларга қўйиладиган талаблар:

✅ 18 - 45 ёшгача бўлиши;

✅ мактаб, лицей ёки касб-ҳунар коллежини тамомлаган бўлиши;

✅ рус ёки инглиз тилида мулоқот қила олиши;

✅ судланмаган бўлиши.

Мазкур бўш иш ўринларига қизиқиш билдирган фуқаролар учун танловлар вақти ва жойи:

🗓 4 апрель:

Тошкент шаҳри ва Сирдарё, Жиззах, Тошкент вилоятлари учун:
📍Тошкент шаҳри Олмазор тумани, Қамарнисо 1. Ташқи меҳнат миграцияси агентлиги биноси.
☎️ (71) 236-30-40.

🗓 5 апрель:

Самарқанд, Бухоро, Навоий, Сурхондарё ва Қашқадарё вилоятлари учун:
📍Самарқанд шаҳри, Нарпай кўчаси 7-Б уй, "Ишга марҳамат" мономаркази.
Мўлжал: Кимёгарлар қўрғони
☎️ (66) 233-24-00, (66) 233-53-00.

🗓 7 апрель:

Хоразм вилояти ва Қорақалпоғистон Республикаси учун:
📍Урганч шаҳри, Байналмилалчи кўч., 6-уй. "Ишга марҳамат" мономаркази биноси.
☎️ (62) 229-19-96.

❗️Танловда қатнашиш истагида бўлган фуқаролар ўзлари билан қуйидаги ҳужжатларнинг электрон шаклини олиб келиши шарт:

✅ Хорижга чиқиш паспорти сканер варианти;

✅ 3,5х4,5 ҳажмдаги фотосуратнинг электрон шакли.


Каналга уланиш ⬇️
https://t.me/mehnatvazirligi

Вазирликнинг расмий саҳифалари ⬇️
Mehnat.uz I Facebook I Instagram I Twitter I Telegram I YouTube

#yuridiklug’at
davlat ishtirokidagi tashkilot — ustav fondida davlat ulushi mavjud bo‘lgan tijorat tashkiloti yoxud to‘liq yoki qisman davlat organi tomonidan tashkil etilgan yoki ta’sis etilgan notijorat tashkiloti

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang
@mehnathuquqi

#savolimbor Xodimaning kredit qarzdorligi bor u dekretga chiqqan MIB uning dekret pulidan kredit qarzdorligi uchun dekretidan ushlab qolishi mumkinmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

❌Yo’q, mumkin emas. O‘zbekiston Respublikasining “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risida”gi Qonunining 69-moddasida undiruv qaratilishi mumkin bo‘lmagan summalar ko’rsatilgan https://lex.uz/ru/docs/-26477.

Undiruv quyidagi pul summalariga qaratilishi mumkin emas:

mayib bo‘lganlik yoki sog‘liqqa boshqacha tarzda shikast yetganlik, shuningdek boquvchisining vafot etganligi sababli ko‘rilgan zararni to‘lash summalariga;
xizmat majburiyatlarini bajarish chog‘ida mayib bo‘lgan (yaralangan, shikastlangan, kontuziyaga uchragan) shaxslarga va mazkur shaxslar halok bo‘lgan (vafot etgan) taqdirda ularning oila a’zolariga to‘lanadigan summalarga;
bola tug‘ilganligi munosabati bilan to‘lanadigan summalarga;
aliment majburiyatlari bo‘yicha to‘lanadigan summalarga;
mehnat sharoiti noqulay va o‘ziga xos bo‘lgan ishlar uchun to‘lanadigan summalarga, shuningdek radiatsiya ta’siriga uchragan shaxslarga va qonunchilikda belgilangan boshqa hollarda to‘lanadigan summalarga;
❗️homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha to‘lanadigan nafaqa summalariga;
dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa summalariga;
qisman haq to‘lanadigan ta’til davrida bolani parvarishlash uchun to‘lanadigan summalarga;
bola tug‘ilishi, qarindoshlar vafot etishi, nikoh tuzish munosabati bilan korxona, muassasa yoki tashkilot tomonidan to‘lanadigan summalarga;
xizmat safari, boshqa joyga ishga o‘tkazilganligi, qabul qilinganligi yoki yuborilganligi munosabati bilan to‘lanadigan summalarga;
mehnatga oid munosabatlar bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi tariqasida to‘lanadigan summalarga.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

✨ Yangi elektron kitob

🏛 Axborot-resurs markazi e'tiboringizga Bahodir Hamroqulov muallifligidagi "Mehnat nizolarini hal etish" nomli o'quv qo'llanmaning elektron shaklini taqdim etadi.

👉 Mazkur o‘quv qo‘llanma «Mehnat nizolarini hal etish» modulining o‘quv dasturi (sillabus) asosida tayyorlangan bo‘lib, unda nazariy mavzular, test savollari, mavzularni chuqurroq o‘rganish uchun tavsiya etiladigan adabiyotlar ro‘yxati o‘z ifodasini topgan. Qo‘llanmani tayyorlashda mavzuga oid milliy va xorijiy adabiyotlardan keng foydalanilgan.

👨‍💻 Mazkur o'quv qo'llanmani library-tsul.uz saytidan onlayn o'qish imkoniyatiga egasiz.

👉@tsullibrary👈